"27歳女子"に企業の熱視線が集まる理由

多くの企業にとっていま、“27歳女性”はのどから手が出るくらいの存在だ――。 主婦のパートタイム派遣事業などを展開するビースタイル社長の三原邦彦氏はこう話す。なぜ27歳なのか。「新卒入社して5年。それなりの実務経験を積んでいる。そして結婚もしていない（東京都の女性の平均結婚年齢は29.9歳）。 つまり、時間の制約なく働くことができて一人前に仕事がこなせる層、それが27歳なんです」。 政府は「2020年までに指導的地位に女性が占める割合を30％以上にする」という目標を掲げている。だが、企業内にはもちろん、現在の労働市場にも管理職を務められるような女性はわずかだ。 そこで、企業の間では優秀な若手を中途採用して、将来の管理職として育てようという機運が高まっている。管理職予備軍としても、“27歳女子”は企業にとって貴重な人材なのだ。 女性にとってもベストタイミング

[takanq]

「新卒入社して5年。それなりの実務経験を積んでいる。そして結婚もしていない」こんなこと言ってる企業で復職できるかな?

[hirofumi21]

「つまり、時間の制約なく働くことができて一人前に仕事がこなせる層、それが27歳の女性なんです」："27歳女子"に企業の熱視線が集まる理由 | 東洋経済オンライン

[daybeforeyesterday]

うーむ

[deep_one]

「そして結婚もしていない」ひどい。