就活、なぜ〝コミュ力〟を重視？本田由紀さん「担当者の好みと同義」

「理想の人材像」絶対化する言葉 複雑な採用選考に役立つ指標 人間性の〝考査〟に利用される 就職活動において、「コミュニケーション能力（コミュ力）」などの言葉が使われています。〝人間性〟を評価する概念として、とりわけ学生の採用選考で、重要な選抜基準とみなされてきました。「一連の語句は、面接を通じて、担当者の好みにより応募者を選別するための道具になっている」。教育社会学者の本田由紀さんは、そう指摘します。「意識高め」な語彙（ごい）が力を保ってきた理由について聞きました。（ライター・神戸郁人） 「理想の人材像」絶対化する言葉 筆者は、経営者が働く人々を盛り立てようと用いる俗語を「啓発ことば」と名付け、起源を調べてきました。 「人材」を書き換えた「人財（企業の役に立つ人）」、「仕事」由来の造語「志事（志が高い仕事）」など、その種類は枚挙にいとまがありません。 一つひとつの語句を眺めてみると、字面の

[naoto_moroboshi]

採用側が必要な人間がわかってない、区別できないので結局好みになる。まあ、人間そこまで能力に大差ないので好みでも十分会社はまわるともいえる。

[Outfielder]

「教育社会学者の本田由紀さんは」できれば、担当者の好みとかみたいな俗論でなくもうちょっと教育社会学的なアカデミックな話を聞きたいところだが・・・ https://anond.hatelabo.jp/20210815135651

[akatibarati]

日本でいうコミュ力は忖度力や同調力のこと。 海外でいうコミュ力は対話力や交渉力のこと。コミュ力採用とは「自分達と同質か」を見ているだけに過ぎない。違った考えの持ち主を排除してれば衰退するよね。

[goadbin]

この人最近頭の悪いコンサルみたいな言い回しをし始めたな

[lcwin]

本田先生のフレーズが端的に「恋愛の就活化」、「就活の恋愛化」を想起させるのだけど、要はそういうことで。「人間性」を見るって少し妙なとこはあるよね。

[y-mat2006]

オレの考えてることを当てて、オレの期待通りに自発的に動けってのがコミュ力なのだろうな。

[oeshi]

私の業界はコミュ力「だけ」じゃ駄目で学力も必要。模擬授業やるからどっちもある程度見られる。ただ偉い人はコミュ力だけ(＝面接の印象)で決めたがるから困るんだよねぇ。

[BUNTEN]

俺のたどり着いた結論の一つは、ハイソな相手に位負けしないハイソな育ちの人物を「コミュ力高い」と評価しているというものだが、こう考えるに至ったのは俺が男だからだろう。

[nuara]

専門職として雇わないからでは。元請け企業は、社内の人脈泳げて社外交渉で成果上げられたら良いのかもね。専門能力が必要なタスクは下請けに出す。その結果が今の日本企業の競争力。

[nori__3]

コミュ力って上司が考えてることを新人側が察する能力だろ。日本はメンバーシップ型で未経験を雇い教えることが多いので上司が楽できる方を選ぶ。ジョブ型は基本的に業務遂行能力はあるはずなので指示を明確化する。

[zheyang]

採用側が「どう働いて欲しいか」を伝えるコミュニケーションを放棄し、「こちらに都合のいい労働者になれ」と押しつけるのが「コミュ力」。つまり採用側がコミュ障。

[fujioka223]

採用担当者の好み、これは核心ついたね。就活のセクハラもこういうところから起こるんだろうな