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記事へのコメント69件
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guldeen
『やり甲斐搾取』しといて、裁判起こされてから「カネ払えばいいんだろ!」てな感じの対応。これがダメなのは『万引き確保と、親戚が後からカネ持ってきて逆ギレ』な例を考えれば解る。賃金未払いにも、懲役刑を!
hazardprofile
柳沼さんのいう「4度のA子は請負契約の報酬の代わりに離職票を振り出して職安で金に変えさせてた」の信頼度よ 柳沼さんの恨み節は何割引でききゃいいのかという感じだが、こういう狡い金の使い方は一致してる
digits_sa
“アニメ制作会社「STUDIO4℃」”の図太さ→未払い残業代で揉めてるのに「アニメーション制作における進行管理」募集中で給与に関しては"詳細は面談時に明示する " http://www.studio4c.co.jp/recruit/recruit08.html
youhey
社員が100人くらいの毎年10人前後が就職・離職するような会社で、裁判沙汰になるような1人2人にだけは公正に支払いつつ他の人からは搾取する……という構図はこれまでも何社かで見たことのある
Ves
請求内容が分からないから何とも言えないけど、一般に残業代+その遅延損害金だけの請求だと相手が支払ったら訴えの利益が無くなって裁判終わるので、必ず精神的苦痛の慰謝料請求とか併せて付けないとダメやで。
LawNeet
訴訟の目的からすれば、人格権侵害とか精神的損害とか適当に名目つけて損害賠償請求で数百万ぐらいは上乗せしとけば良かった。ただ訴訟費用(印紙代と弁護士費用)が上がり、一部認容判決となるのがデメリットか。
unamuhiduki12
最初からそうしておけよ田中社長よ…>STUDIO4℃男性社員(26)が、未払い残業代の支払いをもとめていた訴訟が事実上の終了。会社側が6月上旬、男性の銀行口座に未払い残業代286万7375円全額と遅延損害金を振り込んだ
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2020/06/23 リンク