記事へのコメント25

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    preciar
    これ、「子育てしてる奴を雇うリスク」が青天井で上がるって事なんだけど、馬鹿な活動家と官僚は理解しないよな/男女平等を実現するなら欧米型の「男と同じレベルで働け。無理なら去れ」しかないでしょ

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    unasuiyu
    零細は未だに育休さえとりにくいのに、格差がどんどん開いていくねえ。

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    arkweri509
    arkweri509 弊社はこの規制のせいで、テレワークは介護と3歳未満の子持ち以外は禁止になりました。今まで部署ごとの裁量だったのに!

    2025/04/03 リンク

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    sailoroji
    これに文句言ってる人って経営者なの?

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    nandenandechan
    具体的な中身も勿論大切だけど、子供を持つ人をわかりやすく支援するのって重要だよね!最初はホワイト企業の正社員からなのは仕方ない。育休制度があっても、なかなか利用されなかったし。形からでも、変わってくの

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    ll0oo0ll
    非正規雇用の場合、子が一歳半時点で更新終了が明らかでなければ対象(育休等可能)。形式にかかわらず実質的に無期限雇用となっている場合も対象。スキマバイトは、日々雇用労働者なのでおそらく対象外

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    lenore
    「男女共に」なんだから男性が権利を行使しても良いのよ。ブコメ、この改正で女性を雇わないのが企業にとって最適解って脅し?

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    BT931
    せめて小3くらいまでは時短勤務認めればいいのにって思ってる。小1の壁とか言われてる訳だし。

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    yohskeey
    yohskeey 弊社も対応して規則を改定したけど子の看護等休暇は無給だから有給休暇が残ってたらそっち使うねって感想でした

    2025/04/02 リンク

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    goriragao
    社内規定もあるから難しい

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    cinq_na
    cinq_na 善意で法改正したのだと思うけど、女性を雇用しないのが企業側の最適解になりそう。家事育児を外注できる方が良い気がするけど、安く買い叩ける労働力ありきなんで、移民少ない日本向けではないし

    2025/04/02 リンク

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    question20170711
    question20170711 今までは法定通りだと、子どもが3歳になると時短勤務が終了し、残業も断れなかった。3歳になったら9時から18時まで働いて残業もして、子どもは21時に寝せろと言われていた。

    2025/04/02 リンク

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    k-holy
    専業主婦家庭だけど、突然の学級閉鎖&強制下校で共働き家庭の子は学童保育が早まるだけだったのに対して、我が家では妻が予定をキャンセルせざるを得なくなったので、看護休暇って事で早退が許されるなら助かるかも

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    tameruhakida
    tameruhakida 余裕のある大企業から変わっていかないと一生何も変わらないのに僻みのコメだらけ。自分の幸せより他人の不幸を優先するはてな民らしい

    2025/04/02 リンク

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    yujimi-daifuku-2222
    yujimi-daifuku-2222 基本的には良い事なのだけど、誰がその柔軟さのカバー要員として期待されているのかとは思ってしまうな。/他者の仕事を残業などしてカバーする人に対して、ショボい残業代ではなく目に見える形でのメリットが欲しい

    2025/04/02 リンク

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    kettkett
    いつか読む

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    unagy
    持続可能な社会実現のため、ホワイトカラーのフルリモートワーク及び遠隔地勤務を可能とするよう促しましょう。早急に取り組む必要があります。

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    Eiichiro
    Eiichiro 正社員は手厚くなる一方で、タイミーさん含めた非正規社員は、対象外なんだろうな。※未確認 介護とかだと、正社員だと続けられないから非正規に転換した人も多いだろうに。

    2025/04/02 リンク

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    hamamuratakuo
    "「育児・介護休業法」が改正され、2025年4月と10月に段階的に施行" 武石惠美子さんプロフィール:法政大学キャリアデザイン学部教授。人的資源管理論、女性労働論、キャリア開発論を専門 仕事と育児・介護の両立

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    deep_one
    入学式も「看護等」になるのか。

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    uunfo
    かなり思い切った改正では

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    chikisio
    chikisio 今はホワイト企業の顔して人を集め成長した企業が、突然鬼の形相で出社しろと言い出す時代です。がんばってほしい。

    2025/04/02 リンク

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    graynora
    graynora ありがたいと思いつつ、これがガチ運用されるのは人員ギリギリで回していないホワイト大企業の正社員だけとも感じる。

    2025/04/02 リンク

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    chambersan
    改正されても雇用者も雇用側も知らない事が多いんだなあ

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    gimonfu_usr
     https://anond.hatelabo.jp/20250402005826 ( この方に関係あるのはさしあたり【1】【2】【3】【4】【5】。介護関係の項目もある。)

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    shinkokyu_listen
    shinkokyu_listen "「テレワーク」など“自分や家族に合った仕事と育児の両立方法”が選べるようになる、残業免除の対象範囲が拡大するなど、子どもの年齢に応じて、男女ともにより柔軟な働き方ができるための措置がなされています"

    2025/04/02 リンク

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