エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
SmartHR、実は想像以上の“実力主義カルチャー”だった──「あの会社の“実は”ここがすごい」Vol.1 | FastGrow
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
SmartHR、実は想像以上の“実力主義カルチャー”だった──「あの会社の“実は”ここがすごい」Vol.1 | FastGrow
SmartHRの現代表芹澤氏や現CPO安達氏ら合計10名以上のインタビューなどの中で、意外にも私の心に残って... SmartHRの現代表芹澤氏や現CPO安達氏ら合計10名以上のインタビューなどの中で、意外にも私の心に残っているのが、「実力主義」という側面だ。 外部に向けて「オープン・フラット・遊び心」を掲げる同社だが、その内実は想像以上に実力主義を貫く組織なのである。まずはこの円グラフを見てほしい。 SmartHR公式note「出社率は◯%!16のデータで紐解くSmartHR」から引用 社内アンケートでは実に72%が「実力主義だと思う」と回答したというのだ(「非常にそう思う」と「そう思う」の合計回答数)。 そしてまた別のアンケートでは、「挑戦できる環境がある」と答えた従業員の割合が83%にのぼるとも公表された。 SmartHRによる<人的資本による価値創造ストーリーBook『well-working story』>2ページ目 もちろん、各メンバーが答えるタイミングでは「自社をよく見せたい」というバイア