日本企業は「正社員」というコンセプトを捨てるべき

1月1日のテレビ番組で竹中平蔵氏が「正社員をなくしましょう」と発言し、大きな反響を呼んだのは記憶に新しい。多くの日本人にとって、「正社員」は当たり前のコンセプトであり、それをなくすという提案は考えられないだろう。しかし私は以前から、日本独特の正社員システムはマイナス面が多く、日本企業の人事管理を歪ませているのではないかと考えて来た 。竹中氏の発言は多くの人を驚かせたかも知れないが、日本は正社員を中心とする人事制度を脱することを真剣に考えるべき時期を迎えているのではないか、と思う。 「正社員」の雇用に対する日本企業のアプローチは、「会員制の雇用」とも呼ばれている。これは、日本企業への就職を、クラブ、コミュニティー、または家族のメンバーとなることに例えたものである。毎年、大学の新卒から新規採用を実施する。新卒の採用にあたっては、特定の経験や技術よりも、性格や態度、素性（出身校、課外活動、教授か

[kechack]

空論。ためしに外資系企業から始めてみては？うまくいかないから。

[kaz_the_scum]

働かないおじさん抹殺計画。私は一向に構わん。

[yoshida-nariaki]

「現在のシステムに柔軟性を取り入れる一方で、社員の能力開発と企業の知識の蓄積という伝統的な日本式人事管理の最も優れた側面を保持すべきだと私は考える。」という部分には、賛成。

[SigProcRandWalk]

例えば大きなローンを組める人が減ると困る業界はけっこう多いと思うけど、社会に与える影響などの検討に漏れがあって、後で「こんなはずじゃなかった」なんてことのないようにしてほしい。

[novak777]

日本で給与体系をそのままにしてこれをやれば40代50代の自殺率が跳ね上がると思うよ。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[gikazigo]

日本企業は「正社員」のコンセプトを捨てる必要がある | ロッシェル・カップ

[deep_one]

その前に「派遣社員」の待遇がまともになる必要があるがな。／↑そうか、派遣の扱いというより「同一労働同一賃金」とか「対価の算定」のレベルの問題というべきか。