辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」から2年、彼らはどうなった？

「辞めません。でも、頑張りません」。そう考える30歳前後の社員が増えている。目的がないゆえに、会社では時間を「つぶす」ことに明け暮れ、常に70％の力で仕事に取り組む。 誠 Biz.IDで2011年に公開した集中連載『「新・ぶら下がり社員」症候群』は、こんな言葉で始まっていた。実は当時この記事を読んだ筆者は、まさに自分のことを言われているように思えてならなかった。今はある先輩社員の一言のおかげで、ぶら下がり状態からは脱している（と、思っている）。 あれから約2年、当時「新・ぶら下がり社員」だった人々はどうなったのか。そもそもどうして「新・ぶら下がり社員」は生まれてしまったのか。自身と会社、組織側でできる対策は何なのか。連載の基となった書籍『「新・ぶら下がり社員」症候群』の筆者、シェイクの吉田実代表に聞いた。 「新・ぶら下がり社員」とは 上口 改めて、「新・ぶら下がり社員」とはどのような人を示

[wataken44]

もらってるお金の分はたらくならなんでもいいんじゃないですかね

[sisya]

「どうなった？」としつつ、内容は「こうなるだろう」と勝手な予言をしているだけ。新人叩きをネタにした居酒屋トーク以上のものを感じない。後、本当のぶら下がり社員は会社の批判もしなければ言及もしない。

[fmnaka]

これは「上がつかえてる」状況に最適化されてるだけで、問題じゃないでしょ。今までは「何も考えていなくても上に上がる仕組み」だったのがそうでなくなっただけじゃんね。

[y-mat2006]

燃え尽きちゃうよりも百倍良いよ。／と言うかこう言うのを必要以上にバッシングするのは、ブラック企業を甘やかしちゃう温床になるんじゃね？

[xlc]

何が悪いのかちっとも分からん。そんなの昔からいっぱいいるよ。

[mkusunok]

どこが新しいのか謎だが。なんでこう人格的な問題に還元したがるのかな

[rarere]

続き読んでいくと、10年以上仕事してるその道のプロに対して言いがかり付けてやる気無いって言ってるようにしか読めないんだけどなぁ。

[t_yano]

こういうタイプと、そうでないタイプとがいると思うので、大事なのは、両者をまぜないで、こういうタイプにはそういう位置づけに明示的にしてあげることなんではと思い始めた。それが嫌なら嫌というだろうし。

[fanfanfine]

ワーカホリックかよ。

[tatsuki009]

やばい、俺だな。管理職になって下手に責任負わされるより、平でそこそこ、プライベートも充実させつつ、仕事も投げず7割くらい真面目にやるのがベストチョイスに感じちゃうわー。管理職は家庭崩壊が多い印象だなあ

[Gln]

「 忙しすぎる職場だと、意見すれば仕事が降ってくるのであ えて言わない、など、意見を言えない状況を作り出しているケース」「頑張れば頑張るほど仕事が増えるの で、頑張らない方向に自己防衛が働いてしまう」

[bzb05445]

単に「ワークライフバランスを堅持する生き方」ですらこのように言われかねない情勢にウンザリんぐ。ウッセーじじい！おめぇらなんかの価値観には染まってやんねーよw ってね。

[nanoha3]

で、何が問題なの?ｗ

[rig]

もちろんお金はほしいんだけれども、「もう右方上がりでお給料が上がっていく時代じゃないし、そこに執着したとしてもどうせ無理じゃん」

[adliblogger]

頑張っても賃金上がらずポストも空きなしだから働き損なだけ

[foobar_nobody]

ちょっと思う所有ってメモ。

[techtates]

継続ヲチ。パレートの法則からすると、６割くらいがこんな感じで、あと２割がこれから脱する人（残りは・・・）ならばＯＫ、その割合をどうコントロールできるかやね（企業としては）

[rennstars]

この世界には「仕事以外に生きがいはおろか楽しいことや嬉しいことすらあってくれては*困る*」人種が一定量存在してるのよねぇ。勝手にそういう価値観で生きてくれんのは構わないけど（嘆息）。

[bizmakoto]

昨日もっとも読まれた記事。「私のことだ」という人も「こういう人をモチベートするのが難しい」という人事＆上司な人にもオススメ｜辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」から2年、彼らはどうな

[wonodas]

定年間際のおじちゃんでもいるよ。昔はやる気がなくても自動的に昇進してただけでそ

[sakidatsumono]

この人ととしては許したくないんだろうな。職場以外の所で心が生きているならそれでいい。

[hikalin8686]

出世を目指す必要性もないわな

[uturi]

「4・5年後には路頭に迷うぞ！」と不安を煽る記事かと思ったら「4・5年後も同じだと思います」って結論で笑った／最後のページ以外は前置きなので読まなくても良い。

[big_song_bird]

そら給料上がらないわ、仕事のモチベーション与えられないわ、責任だけ増えれば、そうなるわ。

[jt_noSke]

ふーむ

[daybeforeyesterday]

うーむ

[iku-sawa11]

価値観とかその人の中での優先順位の問題という気もする

[sin20xx]

万人が全力投球できるような魅力的な環境にいられるわけでもないのだが。ぶらさがり社員を批判するほど日本の労働環境も経営者も優れてはいない。むしろ今の管理職に魅力がないことが一番の原因じゃないかと小一時間

[kotetsu306]

若手が管理職を目指さない＝管理職への憧れを持たないようだと、頑張って管理職になれた僕ちゃんの自尊心が満たせませんものね。ザマァw

[kakaku01]

笑わせてもらったので書いた。：社員は会社にぶら下がっても問題ないことが判明　http://kakaku01.hatenablog.com/entry/2013/09/25/235736

[oakrw]

こんな話が出てくるのは、人事評価ができない証拠。成果主義や能力給はどうした？勤務時間とやる気ポーズでしか評価できない日本企業に未来はないよ。