情報漏えいの原因が職場いじめ？ 2つの理由を探る

企業での情報漏えいインシデントの原因を紐解くと、そこにはコンプライアンスに関わる大きな問題が潜んでいる場合が少なくない。 企業が大きな打撃を被ることにもなる情報漏えいなどの事故、その原因にはコンプライアンスに抵触する大きな問題が潜んでいる場合がある。これについて深く掘り下げてみたい。 原因を突き止めていくと…… JNSA（日本ネットワークセキュリティ協会）は、毎年「情報セキュリティインシデントに関する調査報告書」を公開している。3月15日に公開された2011年の上半期の速報版では原因は次の通りとなっている。 管理ミス（38.2％） 誤操作(32.6％） 紛失・置き忘れ（12.1％） ただし、これは（誤解を招くかもしれないが）表面的な原因に過ぎない。報道などで原因が深く掘り下げられることは少ないものの、例えば「なぜ、誤操作をしたのか」と時間をかけて調べていくと、「最近は休日出勤が続いていた」

[Eimelle555]

部門や課の管理者はよく部下の話を聞こう。そして検証しよう。情報漏洩だけじゃなくて他の問題もそれで解決することが多い。いつもふんぞり返って部下を叱責するだけの管理者なら会社に存在しちゃいけないです。

[ohkaamagi]

逆恨みと効率化と思って善意でやっていることは一番たちが悪い。当然こういうことが起きないためには現場に行って現実を見る必要がある。