「通勤という概念なくす」 富士通がオフィス半減、テレワーク全面導入へ その働き方の全容とは？

富士通は7月6日、2022年度末までにオフィスの規模を半減すると発表した。今後は約8万人の国内グループ社員を対象に、在宅勤務を標準とした働き方に移行する。20年7月をめどにコアタイムのないフレックス勤務制度を導入する他、通勤定期券を廃止し、代わりに月額5000円の手当を支給する。「通勤という概念をなくす」「社員が生活と仕事の時間配分を自ら考えられるようにする」と、富士通の平松浩樹執行役員常務（総務・人事本部長）は話す。 富士通は新型コロナウイルス感染拡大を踏まえてテレワークを推進し、現在はオフィスへの出勤率を従来の約25％に抑えている。だが、「生活様式や価値観が大きく変わったため、勤務制度、手当、福利厚生、IT環境を全面的に見直し、仕事内容や目的、ライフスタイルに応じた最適な働き方を取り入れる必要がある」（平松常務）と判断して働き方の刷新を決めた。 廃止せず残すオフィスは3種類 廃止せず残

[mat2uken]

思ったより本気度を感じるけど、自分たちの商材を在宅勤務で使える！って売るならまあ自社も当然やってますよね？と言われることを考えるとこうすべきだよなぁってのもあるのかな。

[mellhine]

社員に月5000円支給でオフィス半減って結構コスト削減になりそう。

[yymasuda]

まぁ企業はコスト削減、社員は通勤時間削減になるからいいんでないの？

[RySa]

頑張れー、古巣。

[quick_past]

これまで社員全員オフィス出社が当たり前で、働き方の幅なんて広げて会社になんの益があるんだ？くらいの勢いだったのに。やればできるだろって、いつも目下に言ってなかったか？日本の企業は

[Barton]

どうせ下っ端ばっかり出社する羽目になって、それで出社が多いと評価が下げられる、という事になりそう。成果主義を速攻入れて失敗した事例があるし。だってFだよ。

[bentsuyoshi]

“富士通がオフィス半減、テレワーク全面導入へ その働き方”

[raimon49]

通勤をなくすとか単身赴任の順次解除とか、目指すところは良い取り組みだと思うけど、デスクや椅子の環境整備まで含めた手当として月5,000円しか出さずにこんなイキった資料に仕立てるのはちょっと恥ずかしいな……。

[tmtms]

最近の富士通はフットワーク軽いような気がする。

[umaemong]

目標管理という概念もなくすと良いと思う。新しい働き方での評価制度はどうなるかな。

[arshii]

会社のコスト削減のメリットは多そうだけど、社員はかわいそうな気が

[mandelbrobot]

5000円少ない気もするけど、通勤は交通費だけじゃなく、通勤時間とその時間分のエネルギーを奪うので、そこも含めて比較すると、働く側にメリット大きいと思う

[tsutsumi154]

工場に住むんか

[som0san]

光回線引っ張れない地域とか賃貸もたまにない？

[tamu2822]

富士通の人事制度はここ30年くらい迷走の歴史.....ってイメージしか無いので、今回もお手並み拝見 (´・ω・｀)

[mouki0911]

定期代出さないなら倍の1万は出しなよ。

[Lat]

自宅に光回線を引っ張っていない家庭だと5000円では出費が増えそうな気がするが。。。交通費は課税対象じゃないけど、リモートワークの手当って課税対象になるのでは？