在宅勤務は権利かさぼりかでヤフー内紛

反発も何のその 会社で仕事をするのがいやなら辞めろと母親たちに命じたメイヤー Pascal Lauener-Reuters マリッサ・メイヤーが経営難に苦しむヤフーのＣＥＯ（最高経営責任者）に就任したのは昨年７月のこと。このときすでに10月の出産予定を公表していたメイヤーだが、就任にあたって自分のオフィスに託児所を作っていたことが最近になって明らかにされた。 費用は彼女が自腹で払ったという。だが問題は、この事実が報じられる直前、彼女が社員の在宅勤務を禁じる通達を出して社内で大きな反発を招いていたということだ。 37歳のメイヤーは、彼女が「ヤフーズ」と呼ぶ社員に向けた通達の中で、仕事はオフィスで行わなければならず、それが「できない」または「したくない」なら会社を辞めるべきだとした。 グーグルの元副社長で、ヤフーでは５年間で１億１７００万ドルを受け取る予定の彼女だが、こうしたダブルスタンダード

[myogab]

オフィス内を「自宅」にしちゃえばいいんだ～。と言うか、なら、成果主義で測れるものに留めとけよ…とか。

[Jota_Shimazaki]

在宅勤務の是非について、先般コメントした案件だが、詳細が掲載されている　ヤフーという会社組織での制度の使われ方はこうだ、ということと思うが、運用の難しさを感じる

[uduki_45]

会社にいたらサボらないという保証もないと思うけど　＞「彼らはどうしようもないくらいサボってばかりいて、会社からの連絡にも答えず、ヤフーの仕事とは関係のないことに多くの時間を使っている」と明かした。

[jt_noSke]

ふーむ

[mamezou_plus2]

やる気になれる仕事内容を！後、管理側が駄目すぎる。悪用する社員が要るなら頸にすれば良い。

[ai-project]

在宅ってやっぱり難しいのかしら

[daybeforeyesterday]

うーむ

[wideangle]

"オフィス以外の場所で働く社員が多く存在する現状について、「彼らはどうしようもないくらいサボってばかりいて、会社からの連絡にも答えず、ヤフーの仕事とは関係のないことに多くの時間を使っている」と明かした