時短で降格!? 母親たちが直面する“チャイルドペナルティー” | NHK | WEB特集

2人の子どもの母、横井曜子さんです。共働きで、6歳と2歳の女の子を育てています。 横井さんが職場で不利な状況にあると感じたのは長女の出産後のことでした。 それまで製薬会社の営業職として10年以上のキャリアを積んできていた横井さん。出産・育休から復帰し、短時間勤務で働き始めました。すると思いがけない事態に直面しました。 これまでに経験したことのない低い人事評価を突きつけられたのです。その大きな理由の一つが、長時間労働ができないことだったといいます。さらに上司からは「このままの評価が続けば降格の可能性がある」と告げられたのです。 横井曜子さん 「短時間勤務で給与が3割減少していて、それは働いていない分、仕方ないと受け止めていましたが、評価まで下げられるのかと憤りを覚えました。短時間でも、それまでの経験を生かして成果は出していたはずなのに…。同僚や先輩たちに認めてもらって、積み上げてきた職位まで

[chibicoro0148]

育児中の社員に転勤命令を下す企業は自らが少子化を推進していると自覚すべき。男性社員に共働きの妻と子供がいるにも関わらず転勤命令を下していたら意味がない。女性社員の働き方だけ変えて”やった感”を出すな

[hatsumoto]

育休時短等、子供関係の不就労時間は父母で等分する法律が必要だと思う。いつまで経っても女にだけやらせるからおかしいんだよ

[nodoubt_nouda]

子なしだろうが独身だろうが自由に時短で働ける労働環境が整わないと、どっかにしわ寄せがくるだけで根本的な解決にならないんだよな。

[early48]

育児が楽しいものだとしても、鼻から役付きの仕事がもらえる選択肢がない辛さに替えられるものではないでしょうに。

[nemuinox]

７年たっても所得６割減に家事の偏り。社会環境として長期固定で安い労働力にされてる。それで覚悟が足りないだの、働きたくないとぬかす奴がいるだの、最賃あげたら職場が消えるだの、と陰口を叩かれるわけだ

[hesopenn]

大湾先生の言うとおりで、既存の働き方が”育児中の女性はできないような“マッチョ労働”を前提としている”。働ける人が減っていく中で、働き方改革は会社にとっても社会にとっても必須になると思う。

[udofukui]

評価が労働時間になってるのが悪いよな。ただそれだけな気がする。

[aaasukaaa]

女性も平等に働けるようにするのが正しい姿のはずだが現状の不平等を傘にして実は働きたくない、養われたいという女性の潜在意識もまだまだ一定数占めてそうだなと同性として感じること沢山あったがまだ暗黙らしい

[kisaragiakagi]

知りたいのは当該女性の自己評価じゃなくて当該女性の同僚が当該女性の評価ご低かったことをどう思ったかなのだが

[lacucaracha]

こういうのこそ、一方の意見だけとりあげずに職場の上司や同僚の証言取れば良いのにね。何にせよ、育児は、役付きの仕事よりずっとエキサイティングだと思うけどなあ、

[p8q]

"第1子の出産前後で、男性の所得にはほとんど変化が見られない一方で、女性は約6割も所得が減少し、その後もほとんど回復していませんでした。 同様の研究では、デンマークは約3割、アメリカは約4割の減少で"。

[nanamino]

アホらし。さも酷い事みたいに書いているが意味が分からん。結婚できない独身女性が降格どころかそもそも昇進とも無縁な働き方しか出来ていない方が問題だと思うんだが。そこは絶対に話題にしないよね。

[yunotanoro]

日本社会の高水準なサービスはゴリゴリ働いてるから成り立ってる。ゴリゴリ働かないと社会の日常がゴリゴリ削れていく。全部欲しいなら起業する他無い様な気がする。欧米の上澄みが当たり前と思っちゃいけない。

[soybeancucumber]

じゃあ介護で時短勤務せざるを得なくなり降格したおじさんも問題視してくれ

[katti]

介護とか育児とか家族問題やら病気とかそれぞれ色々事情を抱えているが、誰を転勤させるべきなんだろうね。会社が考慮して、別の誰かに転勤命令だしたら、それは良かったのか。

[umaemong]

我が家の場合、時短にはしたものの現実は定時過ぎまで引き止められて保育園の迎えは毎日ダッシュ。時間外手当は勿論ついたけど賞与は規程通り減少。2人目の時は時短にしないで定時でサクッと帰るようにしたよ。

[surounin7]

「労働人口が足りない」つってんのにここを頑として放置してる社会が意味不明なんだよな。働いて欲しいと言ってるのに、働きにくくしている。少子化対策にもなってない。

[dekawo]

色々思い出して涙が。/早回しのキャリア、は自社のローテやキャリアパスを見渡した上での真っ当な改善でいいな。

[neniki]

国をあげて全会社員の労働時間を1日6時間にするくらいじゃないと無理そう

[anmin7]

マミートラックでは？

[Aion_0913]

こうやって企業の強欲な働かせ方についていけない人を冷遇するの要は農作物を品種改良もせず作り続けるとか種籾食ってるのと同じなんだよなあ。

[kogumatan]

たとえば30万の給料が時短により20万になっている→これは理解できる。年間の基本給が上がっても時短の分2/3しか上がらない→しょうがない。基本給が上がらない→？？

[zu-ra]

やっぱり解雇の自由化必要。嫌なら辞めさせられる、辞められる環境の方が、労働者の確保のために労働環境も競争化するんじゃないの？何でも企業に求めすぎ。社畜が嫌なら起業しろよ。

[moriken1098]

ペナルティ以前に企業側が人件費抑える為に30くらいで寿退職する前提で敢えて女性を採用してる所とかあるのと、ぶっちゃけ企業と女性で若い女性の方が価値があるってのを認めて高給出して徐々に減らすのも検討もすべ

[hachirotan]

夫はフルで私は時短。給与はもちろん下がるけどフルで働いて子育ては体力きついからほんとありがたいよ。フルで働いてくれてる夫ありがとうだよ。全然仕事に全力出したくない妻も結構いるんじゃないか

[Seitekisyoujyo]

CPは関しては半端ないアンチフェミの自分も改善した方がいいと思っている。但し時短でその分給与を下げられるのは仕方がないと思う。賃金格差に関しては日本女は働きたくないってのも絶対あるし、103万の壁もある。

[iiko_1115]

ここらへん解決しないと子供増えなさそう

[ShimoritaKazuyo]

成果を相対評価するの？そうなると残業して成果出しても認められない会社になるよ。理想的と思いきやたぶん男ばかりでゴリゴリ働く会社が一人勝ちするだけだよ。働きたい人を規制はできない。人権侵害だから

[kudoku]

定年5年伸びてもいいから、育休を無条件で5年取らせるのを義務化して欲しい。

[nots-18]

キャリアを積みたい人たちは収入を上げたいのか、働くことで自己実現とかがしたいのか。前者なら自分ではなく夫の収入が上がるのではだめなのか。それは離婚したときに食えなからか。

[hoge_hoge_123]

育児との両立は大変だと思うが評価は成果に対してのものであって労働者の環境的な苦労に対してではない。仕事に穴を開けてる現実があるのに評価下がらないのは不公平に感じる

[jintrick]

いやそも、仕事の流動性低すぎやろw それほどまでに一つの仕事にしがみついてなきゃならないの？

[Kil]

育休や評価の話と、転勤はまた別軸な気がするけどな。別に子供持つ前、結婚前から、転勤がありうる会社というのは承知の上で自分で選んだ会社でしょ？

[takashi1982]

それがあるから公務員、というのはあるのだろうな(それでも全く解決された，というわけではないが、少なくともこれほどではない)。自民党総裁選でTV討論するのだろうからこの記事見せて国の対応策を聞いたら良い。

[Ez-style]

「小さい子供がいる社員は地方に転勤しなくてもOK。成果に関わらず評価も下げない。でも独身はどっちもありな」というのは独身に対するド直球の差別では。昔の「結婚しないと昇進できない」と同じだよね。

[takopons]

女性社員「結婚しました」　職場の同僚「おめでとう！」　女性社員「妊娠しました」　上司「自己都合で退職してくれ」←このような違法な退職勧告をやってる会社はまだあるでしょ。

[number917]

同僚からの評価を知りたいとか書いてるブコメがいるけど、社会全体がまだマッチョ労働を評価している社会構造が問題なんだぞ。視野が狭いな

[tobineko100]

短時間勤務とする（＝業務量が減る）事は基本給減で対応しているのだから、目標の達成度ではかる人事評価を下げるのはおかしい。でも、妻も短時間勤務を理由として人事評価を下げられたらしく、意欲ガタ落ちしていた

[ani11]

法律で規制しないとやったもん勝ちやんね。時短分をだれが負担するのか問題と表裏一体ではると思うけど。

[moerrari]

チャイペナ問題 "“マッチョ労働”を前提とし、それを評価する環境"