スカウトってエンジニア文化と相性悪いよね

はじめに エンジニア採用にすっかり定着したスカウト媒体。いくつかトライアルで試しましたが、そもそも「スカウトとエンジニア文化の相性が悪いんじゃないか」と感じています。 そもそもプロフィールをそんなに埋めてない こちらとしては、プロフィールを見て「この人だ！」と思って声をかけたいのですが、いざエンジニアのプロフィールを見てみると、あれ？情報がほとんどない…？ 自己紹介が「よろしくお願いします！」だけだったり、スキル欄が空っぽだったり。（これは一番ひどいパターン） 大体の人が、言語/フレームワークスキルの羅列です。（こちらも「もう少し教えてほしい！」と心の中でツッコミ。）どこのどいつにスカウト出したらええねん！ でも、エンジニアの方々はコードを書くのが仕事で、そもそもプロフィールを完璧に埋めるほど暇じゃないですよね。 ビジネスモデルと技術スタックはそう簡単に変わらない 投資家にプレゼンしたビジ

[atsushieno]

こういう「エンジニアは自分の奴隷」「自分が『言うことを聞かせる』側」という姿勢でスカウトに臨んでいたら、人間のエンジニアとは（というかエンジニアに限らず）当然に相性が悪そう

[naokun776]

似ている人間が集まるので会社内は態度がでかい人ばかりなんでしょうね

[vegnpomn]

スカウト制度、生成AIが世界を変えるなんて言ったら鼻で笑われるような時代だったころから、既に求人側も求職側も機械的な内容に終始してて、あんまり意味を感じたことないんだけど

[jassmaz]

ゲーム理論で言えば裏切った方が利得が高い1回限りのゲームだからでしょ。そもそも信用が低い。証券営業や不動営業と同じ。

[haususuahahdh]

あんたと相性悪かっただけやん

[hatfatcat]

“「手伝ってあげてもいいけど」「アドバイスしてあげてもいいけど」みたいな雰囲気を醸し出す方もちらほら” 直接断るのが嫌だからこういう態度であって、あなたの会社に入りたくないの意思表明だと思う。

[baronhorse]

態度がでかい