「従業員」というシステムはもう限界にきている - teruyastarはかく語りき

(追記あり) ベンチャー企業あるあるにハマった。 http://anond.hatelabo.jp/20130811212721 起業して4年。年商4億、従業員10名まで到達した。 中途採用で新人を取り出してから我が社は完璧なブラック企業と化している。 というのも、創業メンバーの残り三人が 「創業時の自分と同じ働き方」を社員に強く求める傾向が どうしても止められないのだ。 代取である自分としては、利益の最大化をムリに目指すより 永続する業務のシステム化を優先し 能力の属人性を限りなく少なくし、 誰でも回せる会社システム構築を目指すべきだと考えている。 その結果として、一人当たりの利益は少なくなっても、 労働量はより減るようにするべきだと。 「俺が出来たんだから社員もできるはずだ」の論理がまかり通っている。 でも、僕はサラリーマン出身だからわかるのだ。 裁量がない状態で10時間働くのはフリー

[Dryad]

こういうのって誰かが「トラックに轢かれた」瞬間に系（システム）として破綻するんだよねぇ。会社の存在自体をアドホックなものと考えるなら良いんだけど。

[ya--mada]

そ れ は ア ム ウ ェ イ と い う の で ゎ ？

[hirokidaichi]

面白いんだけど、古くて新しいというか、誘われても行きたくないネットワークビジネス的な怪しさがでちゃうよね。

[Dursan]

16世紀のヨーロッパでは小中規模の傭兵団が戦争の主流であったが、フランスで創設された国民軍にその地位を奪われてゆく。歴史は繰り返すよな　追記：スマソ、国民軍じゃなくて常設の傭兵軍で大規模な軍隊でした。

[Aoba]

たぶん成り立たない業種もある／「お前も長年薄給で奉仕すれば俺たち役員や、あの部長職並みの給与になれる」っていう説得が効かなくなったのは、もう右肩上がりの経済はやってこないって誰もが確信してるからだよな

[celaeno_w]

「１億円以上の年商を稼げる役員」（か準ずる能力）でなければ存在できない社会で、資本主義の限界を是正？能力のない「その他大勢」は、生活保護ででも「養ってやる」社会ですか？素敵ですね。

[NOV1975]

「従業員雇うより１億円以上の年商を稼げる役員をすこしづつ増やすほうがいいのでは？」それ会社と違わないか？

[sakahashi]

産業化の始まりと同時に起こったのは使用者と雇用者を分けることでした。いま，使用者と雇用者を分ける仕組みが限界だとするならどうしたらよいか考えてください。

[georgew]

全員役員、全員株主経営はパートナーシップ制に類似。一昔前の投資銀行や弁護士、コンサル業界では一般的。ベンチャーでもっと使われていいのかもしれない。

[mobile_neko]

変わった形態の会社があるというだけで、従業員というシステムについて限界に来ているか全く分からん。

[Ni-nja]

コメントに元増田が光臨してる

[hirsato]

21経営のメリットは権限と金を社員に下ろしたことで、 ■リスクが共有され不景気に柔軟な対応ができる事。 ■銀行に頼らなくても済むこと。 ■いらなくなった膨大な管理費が全て収入になる事。 ■社員が役員のハッパに

[kenjiskywalker]

面白い。社内システムが決まり切ったものだと思うと自然とヤル気の制限も起きる

[takmin]

メガネ２１ってすごいな。

[urbansea]

オーナーシップの源泉となる要素を増やせるだけ増やす。

[FTTH]

残念ながら世の中の9割の人間はこの会社では務まらないと思ったが、「人間というシステムはもう限界にきている」と読みかえればまあそれほど外していないかねｗ

[raitu]

アムウェイ勧誘マニュアルとして愛用されそう

[bulldra]

俺の分身欲しい症候群だよね。

[Kmusiclife]

Instagramとか海外にはもっとおもしろ所あるぞ。

[kazgeo]

役員を養成する「学校」とか、出てきそうだね。

[SasakiTakahiro]

「全員役員」という経営が増えてもいいんじゃないだろうか、と。

[ibisyouta]

素晴らしい

[itochan]

よくわかんなかった。　たとえば「（第二弾）更に仕事が減れば残業を無くし、休日出勤も無くします。」って、役員て残業つくの？とか、「（第三弾）」で言及の「パート社員」って従業員じゃないの？ボーナスは？とか

[usi4444]

超過利潤を役員だけで総取りなんて国が企業を支援する意味がなくなるんじゃないかなあ？

[nnasaki]

こういう会社いいなあ。

[yumu19]

ふむ。

[jou2]

すごいとは思うけど、既に出来上がってる大企業がこの方面に舵を取るかってなったら取らないでしょ。さぁ、仕事仕事

[diet55]

すばらしい。本当に才能のある人はブレイクスルーを見つけられるものですね。ネットワークビジネス？ QT @hatebu: 「従業員」というシステムはもう限界にきている - teruyastarはかく語りき (62 users)

[abiruy]

役員報酬は年に一回、役員会議でしか変えられませんよ

[tetzl]

経営システムについては置いておいて「殆どの社員が（株）２１の存続を願わなければ会社を清算すべきだと考えます」という部分、モチベーションやCSRの損益分岐点みたいな感じで意識してもいいのかもって思った

[nagaichi]

頭だけで生きられる人間というのは、フィクションの世界に昔からある題材だが、いまだに実現したことはない。完全オートメーション化でもしない限り、請負とか下請けとかにブラックがアウトソーシングされるだけ。

[blueribbon]

・できるだけ高い人件費を払うために、いかに関節費用や時間的コストそのものをなくす。という逆の発想。 ・資本主義（資本家）でも共産主義（労働者）でもない、富の還元をうながすハイブリッド。

[shino-katsuragi]

考え方はおもしろい。

[y-wood]

ベンチャーかマルチの話だ。

[rulipon]

確かに労働者と資本家というスタイルは本来的な姿ではないと直感で感じる。ではどうすればいいのか。考えねば。

[pazl]

読んでてぼんやり「結婚」と同じだと思った。結婚のリスクについて良くネットでは語られるけど、経営者が人を雇うのってほぼ同じような気がする。好きなだけでもダメだし、冷めてしまってもお互い不幸。

[ysync]

全員役員云々はさておき、実投資されない内部留保になんの意味があるのかという意味で考えさせられた。企業が傾きけてからでは延命要素でしかないし、事業が安泰な中での突発的な出費なら銀行は喜んで金を貸すよな。

[kalmalogy]

うーん

[barelo]

単にメガネ屋がボロい商売なだけなのではという気も。

[tinsep19]

ベンチャー企業あるあるにハマった。http://anond.hatelabo.jp/20130811212721起業して4年。年商4億、従業員10名まで到達した。中途採用で新人を取り出してから我が社は完璧なブラック企業と化している。というのも、創業メンバー