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    Ni-nja Ni-nja コメントに元増田が光臨してる

    2013/09/02 リスト

    hirsato hirsato 21経営のメリットは権限と金を社員に下ろしたことで、 ■リスクが共有され不景気に柔軟な対応ができる事。 ■銀行に頼らなくても済むこと。 ■いらなくなった膨大な管理費が全て収入になる事。 ■社員が役員のハッパに

    2013/08/22 リスト

    kenjiskywalker kenjiskywalker 面白い。社内システムが決まり切ったものだと思うと自然とヤル気の制限も起きる

    2013/08/19 リスト

    takmin takmin メガネ21ってすごいな。

    2013/08/18 リスト

    urbansea urbansea オーナーシップの源泉となる要素を増やせるだけ増やす。

    2013/08/17 リスト

    FTTH FTTH 残念ながら世の中の9割の人間はこの会社では務まらないと思ったが、「人間というシステムはもう限界にきている」と読みかえればまあそれほど外していないかねw

    2013/08/17 リスト

    raitu raitu アムウェイ勧誘マニュアルとして愛用されそう

    2013/08/15 リスト

    bulldra bulldra 俺の分身欲しい症候群だよね。

    2013/08/15 リスト

    Kmusiclife Kmusiclife Instagramとか海外にはもっとおもしろ所あるぞ。

    2013/08/14 リスト

    kazgeo kazgeo 役員を養成する「学校」とか、出てきそうだね。

    2013/08/14 リスト

    SasakiTakahiro SasakiTakahiro 「全員役員」という経営が増えてもいいんじゃないだろうか、と。

    2013/08/14 リスト

    ibisyouta ibisyouta 素晴らしい

    2013/08/14 リスト

    itochan itochan よくわかんなかった。 たとえば「(第二弾)更に仕事が減れば残業を無くし、休日出勤も無くします。」って、役員て残業つくの?とか、「(第三弾)」で言及の「パート社員」って従業員じゃないの?ボーナスは?とか

    2013/08/13 リスト

    usi4444 usi4444 超過利潤を役員だけで総取りなんて国が企業を支援する意味がなくなるんじゃないかなあ?

    2013/08/13 リスト

    nnasaki nnasaki こういう会社いいなあ。

    2013/08/13 リスト

    yumu19 yumu19 ふむ。

    2013/08/13 リスト

    jou2 jou2 すごいとは思うけど、既に出来上がってる大企業がこの方面に舵を取るかってなったら取らないでしょ。さぁ、仕事仕事

    2013/08/13 リスト

    diet55 diet55 すばらしい。本当に才能のある人はブレイクスルーを見つけられるものですね。ネットワークビジネス? QT @hatebu: 「従業員」というシステムはもう限界にきている - teruyastarはかく語りき (62 users)

    2013/08/13 リスト

    abiruy abiruy 役員報酬は年に一回、役員会議でしか変えられませんよ

    2013/08/13 リスト

    tetzl tetzl 経営システムについては置いておいて「殆どの社員が(株)21の存続を願わなければ会社を清算すべきだと考えます」という部分、モチベーションやCSRの損益分岐点みたいな感じで意識してもいいのかもって思った

    2013/08/13 リスト

    nagaichi nagaichi 頭だけで生きられる人間というのは、フィクションの世界に昔からある題材だが、いまだに実現したことはない。完全オートメーション化でもしない限り、請負とか下請けとかにブラックがアウトソーシングされるだけ。

    2013/08/13 リスト

    blueribbon blueribbon ・できるだけ高い人件費を払うために、いかに関節費用や時間的コストそのものをなくす。という逆の発想。 ・資本主義(資本家)でも共産主義(労働者)でもない、富の還元をうながすハイブリッド。

    2013/08/13 リスト

    shino-katsuragi shino-katsuragi 考え方はおもしろい。

    2013/08/13 リスト

    y-wood y-wood ベンチャーかマルチの話だ。

    2013/08/13 リスト

    rulipon rulipon 確かに労働者と資本家というスタイルは本来的な姿ではないと直感で感じる。ではどうすればいいのか。考えねば。

    2013/08/13 リスト

    pazl pazl 読んでてぼんやり「結婚」と同じだと思った。結婚のリスクについて良くネットでは語られるけど、経営者が人を雇うのってほぼ同じような気がする。好きなだけでもダメだし、冷めてしまってもお互い不幸。

    2013/08/13 リスト

    ysync ysync 全員役員云々はさておき、実投資されない内部留保になんの意味があるのかという意味で考えさせられた。企業が傾きけてからでは延命要素でしかないし、事業が安泰な中での突発的な出費なら銀行は喜んで金を貸すよな。

    2013/08/13 リスト

    kalmalogy kalmalogy うーん

    2013/08/13 リスト

    barelo barelo 単にメガネ屋がボロい商売なだけなのではという気も。

    2013/08/13 リスト

    tinsep19 tinsep19 ベンチャー企業あるあるにハマった。http://anond.hatelabo.jp/20130811212721起業して4年。年商4億、従業員10名まで到達した。中途採用で新人を取り出してから我が社は完璧なブラック企業と化している。というのも、創業メンバー

    2013/08/13 リスト

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    (追記あり) ベンチャー企業あるあるにハマった。 http://anond.hatelabo.jp/20130811212721 起業して4年...

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