［27］危ない「日本型同一労働同一賃金」 - 竹信三恵子｜論座アーカイブ

［27］危ない「日本型同一労働同一賃金」 言葉に踊らされず、何を基準に、誰が決める「同一」なのかを見極めていくことが必要だ 竹信三恵子 ジャーナリスト、和光大学名誉教授 安倍晋三首相が先月の施政方針演説で「同一労働同一賃金」を表明し、国会での論戦では法制化にも言及した。これまで野党が格差是正の処方箋として提案してきたものに与党トップの首相が乗り出してきたことに、驚きが広がっている。 だが、日本でのこれまでの同一労働同一賃金の動きは、下手をすれば賃金差別の固定化や賃下げに利用されかねない危うさをはらんでおり、「同一」の基準によっては「格差是正」の看板に逆行しかねない。 「当たり前」の色眼鏡を覆す期待 同一労働同一賃金は、同じ仕事、または類似した仕事を職務に分解してそれぞれに点数をつけて比べ、総和が同程度なら同水準の賃金を支払うことだ。 「能力」や「将来性」で評価する職能給をとってきた日本企業

[driving_hikkey]

政府や財界側から出される案にロクなもんがあるわけがない。国民側からこいつらに要求して実現させないと。

[akupiyo]

ILOの同一価値労働同一賃金基準にしたがえば、保育士、介護職が低待遇人材不足のまま据え置かれることはないはず。　”（日本型と）ILO基準との違いは、差別是正の視点の有無だ。"

[augsUK]

ILOのでさえも、「好きで仕事やってんだから、給料安くても文句ないだろ」という系の低賃金問題は固定化の方向に行きそうだな。

[haruhiwai18]

"何を「付加価値」と考えるかは企業の判断次第だからかえって恣意的な評価にもなりかねない""「付加価値」に数値を導入したりすれば、数値達成競争が激化し、過労死の続発につながる恐れ"　→歯止めなき地獄ｗ

[myogab]

公平な視点から見れば、同じ人間である正規と非正規なのに、正規なだけで、数倍の給料と各種社会保障の企業負担にプラスして、社員教育という機会と費用も上乗せされてて、ハイ平等な競争デス自己責任デス～だものね

[chintaro3]

高い方に合わされるんじゃなくて、低い方に合わされるっていう問題な。

[santo]

ILO対経団連

[paravola]

（連合が要求しているのでは）ところが2008年に日本経団連が発表した報告では「同一価値労働とは、将来にわたる期待の要素も考慮して、企業に同一の付加価値をもたらす労働である」とされている

[peartree-confectionery]

あきた / “［26］危ない「日本型同一労働同一賃金」 - 竹信三恵子｜WEBRONZA - 朝日新聞社”

[remcat]

>何を「付加価値」と考えるかは企業の判断次第