人手不足で「強気」の若者が急増中 その「勘違い」に気付かせる方法

厚生労働省が発表した5月（2014年）の全国の有効求人倍率は18か月連続で改善。1992年6月以来21年11か月ぶりの高さで、バブル崩壊後の最高水準にまで至っています。 こうなると、景気の緩やかな回復を背景に製造業などを中心に採用意欲が高まり、人手不足が深刻な問題視されつつあります。また、日銀の試算によると景気循環に左右されない構造的な失業率は3％台半ばなので、5月の完全失業率3.5％（総務省）は、希望者全員が職を得られる「完全雇用」に達している可能性があるようです。 会社に改善要求する若手社員 当方のようにバブル期に仕事をしていた人間は、完全雇用に達した状態で何か起こるか？経験済みです。四半世紀ほど、時計を戻してみましょう。まさに1980年代。当時は織田裕二氏主演の映画「就職戦線異状なし」（1991年公開）という、就職活動が売り手市場のピークを迎えて 『幾らでも働く場所はある。だから、職

[thirty206]

終身雇用で人件費支出に苦しむ既存企業を尻目に人件費を始めコストを徹底的に削ることでデフレ期に対応してきた企業が景気回復期に被雇用者側から足元見られて苦境に陥る。まさに時代は廻るんだねえ。

[Yoshitada]

うん。じゃあ、そんな勘違いした若者なんか相手にせず、人手不足で会社潰して、経営者としての「勘違い」を市場に正されてください。それも資本主義の摂理です。

[nanoha3]

なんでマーケットのマクロによる力学変化に、ミクロな社内の構造変更で対応できると思えるんだ。上司が死ぬほど仕事して給料安いなら、もっと楽な仕事で給料高い仕事に転職するだろ。働いて欲しいなら金を払え。

[kurosiosadakiti]

お前（労働者）の代わりは幾らでもいるといっていたらお前(企業)の代わりは幾らでもいると言われて慌てているアホに曖昧ワードの排除という曖昧な言葉で小銭を巻き上げる仕事をしている人が書いた文章[これはひどい][

[ninosan]

雇用云々じゃなくたってどんな物でも品薄になれば値段は上がるのは当たり前。例えば冬場はピーマンの値段が上がるけど、こいつは「ピーマンが勘違いしてる」とでもいいたいのか？

[muchonov]

売り手市場になったら労働力の売り手側が強気になるのは「勘違い」でもなんでもなく、市場原理。バブル期には人材不足倒産の事例もあったわけで、企業側が不利なのは現実の事態。言葉選びや統率力なんか関係ないよ。

[unamu_s]

「会社に改善要求する若手社員」→いいことだと思うのだけれど。

[tamtam3]

曖昧ワードの排除と言いながら、どうとでも解釈の取れる「仕事力をみせつけて強気を封印」という曖昧ワードを出す時点で…ゴホッ…ゴホッ…ゴホッ…あ、人の事言えないや…脳筋経営者相手のコンサルとか俺は無理だな

[tolkine9999h]

“仕事力をみせつけて強気を封印させ”　( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

[u_eichi]

うん、給料据え置きのまま思う存分に言葉を選んでマウンティングして、どんどん若手に逃げられればいいと思う。

[confi]

このコラムすごい。対策は統率力とか言い出してなんかわけのわからないうちに終わってる。傲慢なコラムタイトルに文句言ってる連中はPV稼ぎに引っかかったカモ共だ。

[kaipu1224]

めちゃくちゃ過ぎて意味がわからない

[UDONCHAN]

なんなんだこれは

[abababababababa]

随所からにじみ出る何か。■“そんな強気に振舞う可能性がある面倒な若手社員に対して”

[moondoldo]

どっちが勘違いしてるんだか…

[seabreamlover]

またぞろ奥谷禮子みたいなのが出てきたな・・・自民上層部とねんごろになったりしたら厄介だ

[mujisoshina]

ここで書いているように、待遇改善要求を押し潰そうとするのは経営者よりもむしろ悪い環境に耐え忍んできた先輩社員だったりするんだよね。そんな彼らの卑屈な自分の勘違いに気づかせたいもの。

[hidex7777]

馬鹿でもコンサルできる、そんな人手不足の時代

[shaoran000]

この人の下にいる人達は苦労してそうだなーという感想。

[siomaruko]

何度読んでも1ページ目と2ページ目の内容が繋がりがないように感じる。でっかくぶちかましてちっちゃくまとめたな。こういうワケ分からん話でいくら貰うんだろう。

[wwitzmaster]

おそらく人の話を聞かない人という意味において、この方は人の上に立つ方だと確信しました。

[nagisabay]

気づかせるって言う方もどうかと思うが RT @hatebu_hotentry: 人手不足で「強気」の若者が急増中　その「勘違い」に気付かせる方法（高城幸司） : J-CAST会社ウォッチ

[marmotY]

「高城幸司」覚えた。この人の本は買わない。

[plasma0713]

『人手不足なのに「強気」の経営者が急増中　その「勘違い」に気付かせる方法』はまだですか。

[shoot_c_na]

それでも引き止めたい理由があるならカイゼンに応じようや。ま、実際は今より好条件な次の職場を安々と見つけられるもんじゃないってのに気づいて愕然とするのはどっちでしょ～？になる場合が大概だけどね。

[IWANORI]

一部企業とコイツはまだ当たり前の待遇改善の要求を「強気で（生意気な）要求をしてくる」と「勘違い」している模様。ブコメの方がよほど有益

[fukudamasa09]

OVER THE TROUBLE

[hiroomi]

“相手についての詮索をすることは、若手社員には難しい芸当。曖昧さを排除した的確な言葉で指導することを心掛けましょう。”

[jaguarsan]

肝心の「方法」が大したこと無さすぎて、ただ単に「今年の新卒調子にノンなや！」って言いたいだけなのでは

[big_song_bird]

野球選手のストに「身分をわきまえろ！」って怒って批判されたプロ野球オーナーがおりましてな。

[Seitekisyoujyo]

誰が言おうが改善要求は企業の生産性の向上につながるので、推奨すべきだと思う。特に外から来たばかりの人のそれはとても役立つ事が多い。この人は会社に業績あげさせたいの？それともマウンティングさせたいだけ？

[material2011]

バリバリ働けて能力ある人だったら強気になるでしょ。どこも全体的にマンパワー不足で停滞スパイラル。若手をやり込めたり躾るんじゃなく、うまく人を働かせることが出来るように、もっと考えたらどうなんだろうか

[tsutomu-switch]

社畜力養成講座にでもコラム名を変えた方が良い。というか、こんな論理が破綻した文章しか書けないならもう物書きはやめた方が良い。仕事が減るよ。

[NAMEOVER]

勘違いに気づくとは思えないwこれ釣りだろ。

[wasai]

管理側も勘違いしているように見えますが…

[tonton-jiji]

どっちが勘違いしてるんだろうねぇ～？

[Hiro0138]

負け犬感がひしひしと、新入社員に論破されたのかねー(棒)

[ueshin]

管理職目線。

[KIM625]

社員の意見に耳を閉ざす会社ってダメなんじゃないの？

[rurisizimi]

最近の若者が自分の欲求前に出す→思い上がりも甚だしい→なんとかしないといけない→リーダーシップを心がける必要がある→だから曖昧な言葉を除去して話を伝えよう(論理展開がむちゃくちゃや…)