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現場にマッチした育成計画、育成計画書の作り方:webインソース
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現場にマッチした育成計画、育成計画書の作り方:webインソース
研修を見直せと言われたら・・・ 人材育成計画に関して、「この厳しい環境下、研修コストを削減しつつ、... 研修を見直せと言われたら・・・ 人材育成計画に関して、「この厳しい環境下、研修コストを削減しつつ、内容をより実践的なものに見直せ」という指示を経営陣から受けていらっしゃる人事・研修ご担当者の方も多いかと存じます。リーマンショック以降、このようなお話をきっかけとして、人材育成計画の見直しをご支援させて頂くことが非常に多くなりました。見直しのプロセスで強く感じるのは、研修内容が現状にマッチしていなかったり、過不足があったりして、現場のニーズにダイレクトに結びつく研修が、十分に実施されていないという事実です。皆様もぜひこの機会に研修体系の見直しをされるようお勧めします。 「ムリ、モレ、カケ、ムダ」を現場の声から見つけ出す 例えば、ある企業では、長年"入社1年目は、半年間の集合研修で業務の基礎から応用までを徹底的に学ぶ"というのが通例でした。しかし、現場から、「知識不足の新人に応用レベルまで研修し