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    driving_hikkey
    driving_hikkey それでもなお労働時間の規制を強化しないどころか撤廃しようとしている美しひ國。

    2015/06/28 リンク

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    turirin123
    turirin123 パワハラによるうつも労災認定してください

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    bispate
    bispate 今までもいて、スルーされてただけなんだよね…日本人働き過ぎ

    2015/06/26 リンク

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    gogatsu26
    gogatsu26 夜!打つ!買う!の三拍子そろえば内需回復

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    icecream1975
    icecream1975 人と一緒に仕事をするのって、必要以上にいろんな事を考えるからストレスもすごいと思う。

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    oono_n
    oono_n これは増えたんじゃなくて、従来はスルーされたり、認定されなかった例も入るようになったからだと捉えるべきかと。 “うつ病などになった人は500人近くに上り、過去最も多くなった”

    2015/06/26 リンク

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    ERnanchan
    ERnanchan まあ、H23年12月に出されたより認定されやすくなった新認定基準による当然の結果ですな。結局、労災を取りたい側も、取られたくない側も、この認定基準をどれだけ熟知して有利に活用できるかがカギ。

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    cartman0
    cartman0 みなさん病んでますね

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 精神疾患でも過労による労災が認められることが広く認知され、申請、認定件数ともに増えている。

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    uva
    uva 長期的には滅びの道を辿っていってるのって世の中上手くできてるよね。経営者も労働者もまともな労働感覚のないクズばっかり

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    augsUK
    augsUK 業務量の適正化などではなく、どうやったら労働者が過労の認定の申請をしないようにするか、もししても会社に責任がないと認定させるかがお仕事の人がかなりいるわけで。そうして産業医面談が増えても業務は減らない

    2015/06/25 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday 辛かろうな

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    hapilaki
    hapilaki 労働基準法に違反している事業所にペナルティを与えればいい。有給をすべて消化させないとペナルティを与えればいい。会社側が、頼むから残業しないでくれ、有給使ってくれ、と言う社会に変えればいい。

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    death6coin
    death6coin 鬱くしい国

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    yu_dachi1408
    yu_dachi1408 自分の身を守る術を覚えよう。

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    frothmouth
    frothmouth “仕事上の強いストレスによってうつ病などの精神的な病気なった人は497人で、前の年度より61人増えて過去最も多くなり、過労による労災の64%を占めました。この中には、自殺や自殺未遂のいわゆる過労自殺も

    2015/06/25 リンク

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    santo
    santo 鬱病上昇の原因は、ヒロポンの供給量不足だと思う。

    2015/06/25 リンク

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    kendoman
    kendoman 事前対策ですべては決まる

    2015/06/25 リンク

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    thesecret3
    thesecret3 メンタルヘルス対策でなくて、無理ない業務負荷で解決しましょうよ。

    2015/06/25 リンク

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    tategami-jin
    tategami-jin 適応障害は認められるのだろうか?

    2015/06/25 リンク

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    sarutoru
    sarutoru 厚生労働省のまとめ

    2015/06/25 リンク

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    jt_noSke
    jt_noSke 打つ手はあるのか

    2015/06/25 リンク

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    • hama10351832015/06/29 hama1035183
    • sawarabi01302015/06/29 sawarabi0130
    • driving_hikkey2015/06/28 driving_hikkey
    • turirin1232015/06/28 turirin123
    • sizukanayoru2015/06/27 sizukanayoru
    • nstrkd2015/06/27 nstrkd
    • bispate2015/06/26 bispate
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