労働者派遣法改正 何が変わる?

労働者派遣法改正 何が変わる? 9月14日 19時00分 一部の業務を除き、現在は最長で３年までとなっている派遣期間の制限を撤廃する一方、１人の派遣労働者が同じ部署で働ける期間を３年に制限するなどとした、改正労働者派遣法が国会で成立しました。 政府は、派遣労働者のキャリアアップを図るとともに正社員への道を開くものだとして、その意義を強調していますが、労働組合などからは派遣就業は臨時的で一時的なものだという原則を揺るがし、派遣労働の固定化につながると懸念する声も出ています。 ９月３０日の改正法の施行によってどのような影響があるのでしょうか。政治部の小林達哉記者が解説します。 ２回の廃案を経て成立 労働者派遣制度の見直しは、多様な働き方の実現を目指す安倍政権が、成長戦略の１つとして進めてきました。しかし、今回の改正労働者派遣法は、与野党の対立が激しかったことなども影響し、成立までに２回廃案

[Baatarism]

この法律の内容に関係なく、景気が良くなれば正社員への道は広がるし、悪くなればその道は狭くなるだけでしょう。

[kentanakamori]

“労働組合などからは派遣就業は臨時的で一時的なものだという原則を揺るがし、派遣労働の固定化につながると懸念する声も出ています。”

[Lat]

派遣期間の制限が撤廃されたのは、派遣会社の契約のみで派遣労働者は3年に制限される。／同じ部署で3年という制限があるので同じ部屋に部署を無駄に作り業務は変わらないとかやりそう。正社員への道は無い

[hiro465jp]

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[daybeforeyesterday]

うーむ

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