
エントリーの編集

エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
三流の上司と一流の上司の違い 部下の心を動かす科学的アプローチ | ログミーBusiness
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
三流の上司と一流の上司の違い 部下の心を動かす科学的アプローチ | ログミーBusiness
株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では... 株式会社らしさラボ 代表取締役 伊庭正康氏の『研修トレーナー伊庭正康のスキルアップチャンネル』では、業績の悩み、効率の悩み、マネジメントの悩み、コミュニケーションの悩み、モチベーションの悩みなど、仕事の悩みを解決できるビジネスメソッドを紹介しているチャンネルです。今回は、部下の心を動かす科学的アプローチをお伝えします。 伊庭正康氏:今回のテーマは「三流の上司と一流の上司の違い」を紹介していきます。たった1つ違う点があるんです。それがこちら、「人を動かすことができるかどうか」。いや、もっと言いましょう。「この上司であればやってもいいかな」と思わせる力ですね。 正しいことを言って人は動くわけじゃないんですよ。正しいことを言って動けば苦労しません。「この人が言うから動く」、これですよね。じゃあその説得力って、どうすればつくんでしょう。今日はそんなお話です。 さあ、このことをきちんと伝えてくれてい