有給休暇が義務化に | 労働基準法、2016年に改正の見込み｜働き方改革｜経営ハッカー
2016年は様々な法律の改正があります。企業にとってその中でも大きな変更となるのが、春以降に改正される予定になっている改正労働基準法ではないでしょうか。今回は、改正労働基準法の中でも、特に注目が集まっている有給取得に関する改正について見ていきましょう。 有給休暇（年次有給休暇）とは？ そもそも有給休暇とは、労働基準法によって定められている従業員のための休暇制度のことです。よって、会社が就業規則などで独自に定める休暇とは違い、法律によって必ず取得することができる、いわば労働者の「権利」とも言うべき休暇が有給休暇なのです。ですから、会社の経営方針などでこの有給休暇制度を廃止することはできず、一定の期間就業することで自動的に有給を取得することができます。また、有給休暇はその名の通り、「有給」ですから有給休暇で休んでも給料は減りません。つまり、休んでも給料がもらえるのが「有給休暇」最大の特徴であり
青色申告ならこれ一本でOK！たった5分で理解する青色申告の全手順！〜申請から決算まで〜｜確定申告｜経営ハッカー
「さて、青色申告するぞ！」と決めたはいいけど、実際、何から手をつけたらいいかわからない、という方のために、今回は、「青色申告の手順」をお話しします。 *今回の記事は、東京都大田区の会計事務所 原会計事務所 原尚美さんより書いていただきました。 1.青色申告をするには提出書類がある 確定申告には、青色申告の他に、白色申告というものがあって、誰でも勝手に青色申告ができるわけではありません。 青色申告をするためには、事業をスタートした日から２ヶ月以内に、「青色申告承認申請書」という書類を、税務署に提出しなければなりません。「起業したけど、そんなモン提出していないよ～」という方、今年は、青色申告ではなく、白色で申告をすることになります。 でも、３月１５日までに提出すれば、来年から青色申告を選択できるので、さっさと明日にでも、税務署へゴーしましょう！（もちろん、郵送でＯＫです） 1-1.「青色申告承
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