AWS、ITスキル訓練や就職の支援プログラム「re:Start」を英国で開始
Stephanie Condon （Special to ZDNET.com） 翻訳校正： 編集部 2017-01-13 12:03 Amazon Web Services（AWS）は米国時間1月12日、英国の若者や退役軍人の職業訓練を実施したり、就職を支援する新たなプログラム「AWS re:Start」を開始したと発表した。 同プログラムは、英国の慈善団体であるThe Prince's Trustと英国防省、QA Consultingの協力の下で開始された。当初の目標はおよそ1000人を対象として、その経験の有無にかかわらずITスキルの訓練を実施し、IT関連の仕事に就けるよう支援することだ。re:Startのウェブサイトによると、参加者は「AWS」を用いたクラウドベースのアプリケーションのアーキテクチャ作成や設計、開発の進め方を学ぶという。また、Pythonといった言語を用いたアプリケー
有資格者の就職を支援する「資格スクエアキャリア」--サイトビジットとヒュープロが提携
オンライン資格試験サービス「資格スクエア」を運営するサイトビジットは1月10日、有資格者キャリア支援サイト「ヒュープロアシスタント」を運営するヒュープロと業務提携したと発表した。 これにともない、同日より有資格者の就職・転職を支援するサービス「資格スクエアキャリア」の提供を開始した。司法試験・司法書士などの法律系資格や、公認会計士・税理士などの会計・税務系資格を持つ人と、専門事務所や企業法務・企業財務をマッチングさせるとしている。 資格の指導において実績を重ねてきたサイトビジットと、有資格者・資格受験生のキャリア指導をしてきたヒュープロが、資格の合格者や受験者の経験を次のキャリアへ生かせるように、就職までの導線を引き、すべての有資格者・受験者のステップアップを支援するという。
人工知能「Ross」が弁護士事務所に就職 【@maskin】 | TechWave（テックウェーブ）
1990年代初頭から記者としてまた起業家としてITスタートアップ業界のハードウェアからソフトウェアの事業創出に関わる。シリコンバレーやEU等でのスタートアップを経験。日本ではネットエイジ等に所属、大手企業の新規事業創出に協力。ブログやSNS、LINEなどの誕生から普及成長までを最前線で見てきた生き字引として注目される。通信キャリアのニュースポータルの創業デスクとして数億PV事業に。世界最大IT系メディア（スペイン）の元日本編集長、World Innovation Lab(WiL)などを経て、現在、スタートアップ支援側の取り組みに注力中。 米ROSS Intelligenceは2016年5月5日、同社が開発する法令調査用人工知能「ROSS」が法律事務所「Baker & Hostetler」で採用されたことを発表した。「ROSS」は、IBMが展開する商用のグニティブ・コンピューティングサービス
「就職」と「就社」の違いが見落とされ、学生と企業のミスマッチが起きる——「ジブンと社会をつなぐ教室」山田ズーニー氏特別インタビュー（後篇）
電通とマスメディアンは共同で「就活の本質的な悩みの解決」をテーマに、大学3年生向けの就職活動支援プログラム「ジブンと社会をつなぐ教室」を展開している。そのメソッドを書籍にまとめた「なぜ君たちは就活になるとみんな同じことばかりしゃべりだすのか。」の発売を記念した特別対談の後篇。文章や表現のプロである山田ズーニーさんに、自分と社会との接点を聞いた。 左から小島 一郎氏（電通）、山田ズーニー氏、吉田 将英氏（電通）。 聞き手／小島雄一郎、吉田将英（電通） 「やりたいこと」という言葉の難しさ 小島：前回の「就職」と「就社」のお話のように言葉が整理されるとすごく納得できたり、逆に言葉に振り回されたりすることもあると思います。今の就職活動や学生を見ていて、言葉がしっくりきていないなと感じることはありますか？ ズーニー：先ほど「やりたいことができない」から数年で辞めてしまう、という話が出ましたが、「やり
週休4日の「ゆるい」就職：日経ビジネスオンライン
「週休4日、月収15万円」。若者向けとしては特異な働き方を売り物にする、新しい就職サービスが始まる。 サービス名は「ゆるい就職」。手がけるのは人材派遣会社のビースタイルだ。対象は新卒の学生から25歳以下。応募してきた若者を、ビースタイルは人材派遣・紹介することによって収益を上げる。 派遣先・紹介先企業は、首都圏のベンチャーやIT企業を中心に約20社を予定。アプリ開発大手や不動産サービス、通信企業、ベンチャーなど、ITを中心に様々な業種の企業が関心を示しているという。 ウェブサイトで応募を受け付け、9月に説明会を開催する予定。70～100人程度を想定している。その後、若者によるコミュニティを作って就職観などについて議論を深めた後、11月に企業とのマッチングイベントを開く計画だ。就職活動中や就職後も意見交換が可能なコミュニティを形成することで、新しい働き方を模索していく。 「ゆるい」のは勤務形
あなたの子供が「ベンチャーに就職する」と言ったら：日経ビジネスオンライン
[設立]2007年6月 [資本金]3億5800万円 [社員数]100人 [事業内容]名刺管理クラウドサービスの企画・開発・販売 1976年生まれの寺田親弘社長が三井物産勤務を経て、同年代の役員たちと共に立ち上げた。現段階のメイン事業は、法人向けの名刺管理サービス「Sansan」。「世界を変える新たな価値を生み出す」というビジョンに向けて、社員が一丸となって働く社風が特徴的だ。徳島県神山町の古民家をサテライトオフィスとして利用するなど、ユニークな社内制度をたくさん設置している会社としても知られている。 （前回はこちらから） オバタ：人事評価でもSansanらしさ、NPらしさは出ていますか？ 角川：うちはすごくシンプル。まず、考え方として公平な評価はありえないと思っています。 オバタ：いきなり逆説的じゃないですか。 角川：いや、ストレートな意味合いで、人事評価に公平性や透明性は求めきれないと思
Googleに就職するために必要な要素とは？
Google人事管理部のSVPのラズロ・ボック氏がNew York Timesのインタビューで、Googleに就職するために必要な要素を語っています。「大学を卒業していること」は必須ではなく、通常の企業とは違った視点で人事採用を行っているようです。 How to Get a Job at Google - NYTimes.com http://www.nytimes.com/2014/02/23/opinion/sunday/friedman-how-to-get-a-job-at-google.html Googleでは大学を卒業していない社員の割合は増加しており、非大卒社員が14％に達するチームも出てきているとのこと。ボック氏は「GPAは雇用基準や学業成績と同じくらい無益です」と、これまで学歴や成績を基準にした人事採用を行っても、有能な才能を見つけ出す指針にはなっていないことを語りまし
安易に大企業に就職してはいけません：日経ビジネスオンライン
チョコレートの「キットカット」やインスタントコーヒーの「ネスカフェ」などを販売するネスレ日本の高岡浩三社長兼CEO（最高経営責任者）は、父も祖父も42歳で亡くなったことから、自らの寿命も42歳で尽きることを覚悟して生きてきた。42歳を人生の「〆切」と定め、42歳からの逆算で人生を駆け抜けようと決めた結果、高岡氏は、今では1つの文化にまでなっているキットカットの受験生応援キャンペーンを成功させ、生え抜きの日本人として初めて社長に上り詰めた。 このコラムでは人気プロデューサーおちまさと氏のプロデュースで高岡氏が自らの考えを綴った初の著書『逆算力 成功したけりゃ人生の〆切を決めろ』の一部を掲載し、高岡氏の逆算の人生哲学を紹介する。 「外資系企業」ネスレに入社する ネスレ日本というと今でこそ、多少知られた会社かもしれません。しかし、私が入社した当時はほとんど無名に近い会社でした。当時はフランス語読
親の「手に職つけて」「とにかく留学」が子供の就職を危険にさらす：日経ビジネスオンライン
小平 和良 日経ビジネス上海支局長 大学卒業後、通信社などでの勤務を経て2000年に日経BP社入社。自動車業界や金融業界を担当した後、2006年に日本経済新聞社消費産業部に出向。2009年に日経BP社に復帰。 この著者の記事を見る
今こそ学生は大企業を目指すべきだ
12月から就職活動が事実上始まり、ナビサイトなども解禁されて慌ただしく学生は動き始めたようです。意識が高いと言われている学生はもっと早くから、早い人は大学一回生の頃から準備を始めている人もいるようです。 就職活動が始まってからというもの、有名人やキャリアコンサルタントなどが学生に就職活動のアドバイスをしています。中には「大企業は危ないからやめておけ」というものもあり、大企業よりも中小企業に入れというアドバイスをしている人たちもいます。 しかし学生は今こそ大企業を目指すべきだと私は思います。 どうも大企業よりも中小企業を勧める人たちには、中小企業への幻想があるような気がします。「なんでもやりたいことが出来る」「いろいろなことを任せてもらえる」「すぐに現場に出てスキルをつけられる」などと思っているんではないでしょうか。 全て間違いとは言いませんが、私が働いていた中小企業や知る限りの中小企業には
米国の大学生だった彼に「日本での就職はない」と決意させた経験：日経ビジネスオンライン
現在はグーグルジャパンの顔として活躍する徳生健太郎。彼は日本でも屈指の進学校だった高校を中退して渡米。アメリカの大学で学び、シリコンバレーでベンチャー企業を経て、グーグルに入社したが、大学在学中に日本で就職することは考えなくなっていたという。また、大学時代から、後のキャリアに直結する学びの機会を得ている。 「アメリカの大学は、卒業したら即戦力にならなければいけない、という感覚を誰もが持っているんです。だから、勉強も真剣にやるし、それ以外についても、将来を意識した取り組みを進めている。もっと言えば、早い段階で専門や専攻を絞り込んでいくし、やってみたい方向も定めるんです」 徳生が大学院を卒業してから就職したのは、剛体力学のシミュレーションをするソフトウェアを作っていた会社だったが、実は大学1年の頃から徳生はこの分野に興味を持っていた。 「物理が好きだったことと、コンピューターを使って自然の現象
2014年新卒の就活「企業の就職ナビ離れ」がさらに進むと専門家 - ガジェット通信
12月1日から、2014年に卒業する学生たちの就活がスタートする。企業の採用活動も大きく様変わりしそうだ。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が新年度就活・採用活動をレクチャーする。 ＊ ＊ ＊ もうすぐ12月。いよいよ12月1日から、2014年新卒の就活が本格スタートします。何が起こるのか、起こりそうなのか。トピックスを紹介することにしましょう。 大きなトピックスは「企業の就職ナビ離れ」でしょう。企業の採用活動において、リクナビ、マイナビなどの「就職ナビ」の優先度が低下する傾向が顕著です。HR総合調査研究所の調べによると、2012年卒から2013年卒にかけて、就職ナビについてこれまでと変わらず中心的役割」と答えた企業が69％→55％へと大きく減少しました。「今後は見直す」という回答もすべての企業規模で15～18％の割合に達しています。 2014年卒ではこれがさらに加速しそうです。やはり
「就職のための活動」をやめるために | AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
今回は、開講が迫った「ジブンと社会をつなぐ教室」についてご説明します。「ジブンと社会をつなぐ教室」は、全10回で広告コミュニケーションプランニングの流れにそって、それぞれのステップでのポイントを踏まえ、それを就職活動に応用するカタチで進行します。 本教室では、広告コミュニケーションプランニングにおける「価値を把握するノウハウ」や「価値を表現するノウハウ」を公開し、就職活動だけにとどまらず、社会に出てからも重要となる伝わるコミュニケーションを考える力の獲得をサポートします。 就職活動において自己分析と企業研究は就職活動のステップにおける重要要素です。そして、自分を知り、相手を知るという、あらゆる戦いにおける基本です。この2つの要素は、こと就職活動においても、基本中の基本だと思います。 しかし、問題は、この基本をどう深めていくかにあります。枠組みとして提示するということと、その枠組みの中で、ど
興味だけで応募先を選び、すべて不採用に。応募できる企業がなくなり…
斉藤さん（26歳） の転職ケース 技術派遣会社ハード／組み込みエンジニア → ソフト開発受託会社エンジニア 年収 ： 390万円 → 420万円 大手企業、有名企業で働きたい 不採用が続く理由が知りたい 興味のある企業に手当たり次第に応募。不採用続き…。 技術派遣会社でハードウェア、ソフトウェア両方の開発を担うSEとして働いていました。しかし、案件の減少によって退職勧告を受けてしまい、転職活動を開始したのです。ハローワークや求人サイトに登録し、誰もが知っている大手企業や独自技術で成長している有名企業など、興味のある企業の求人に手当たり次第応募しました。ハードウェアとソフトウェア開発両方の経験があるので、内定を勝ち取る自信がありました。けれど、すべて書類選考で不採用になってしまったんです。こうして自分ひとりでの転職活動に限界を感じリクルートエージェントに相談したのです。 CA(キャリアアドバ
サーチナ-searchina.net
建設技術研究所＜９６２１＞（東１）は８月１１日の取引時間終了後に２０年１２月期第２四半期累計の連結業績を発表した。新型コロナウイルスの影響は限定的で概ね前年並み・・・・
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