正社員にパーソナル・ブランディングは必要ない : Market Hack
正社員にパーソナル・ブランディングは必要ありません。 1990年代にインターネット企業が次々に新規株式公開（IPO）していたとき、僕はそれを手伝う仕事をしていました。つまりネット企業の引受けで飯を喰う会社だったわけです。 それにも関わらずネットを使って個人が発信することは社内のルールで禁止されていました。これは当然だと思います。金融機関ですから。 いま、そのへんのルールがどうなっているのか、正直言って僕には皆目わかりません。そういう制約の無い世界に棲んでいるので。 でも一般的に言えば、大企業は社員が好き勝手に発信することを、かならずしも奨励していないのではないでしょうか？ だから会社の採用担当者の目にとまることを目的で、その会社に関してSNSなどでコメントすると、逆効果になるのがオチだと僕は考えています。 僕の師匠である田端信太郎さんは「就活生よ！会社を褒めるな！むしろ正しくディスれ！けな
ロート製薬“兼業”OKに 正社員1500人対象 4月から
ロート製薬は2月24日、従業員の兼業を認める「社外チャレンジワーク制度」と、複数の部門・部署を担当できる「社内ダブルジョブ制度」を始めると発表した。対象は国内の正社員1500人で、4月ごろの運用開始を予定する。 「社外チャレンジワーク制度」は、平日の終業後や土・日・祝日に収入を伴う別の仕事との“兼業”を認める制度。「本業に悪影響を与えない」「社会への貢献度」などを審査基準に、社内から自発的な立候補を募る。 「社内ダブルジョブ制度」は、1つの部署にとどまらず、複数の部門・部署を担当できる。どちらの制度も社員のプロジェクトによるアイデアを基に制定した。 常識の枠を超えてチャレンジし続ける――という同社のスローガン「NEVER SAY NEVER」を実現するための取り組み。会社や部門の枠を超え、より社会へ貢献し、自分を磨く働き方を促す。 編集部の取材に対し、担当者は「東証1部に上場している企業で
解雇条件で争える大企業正社員という特権階級
城さんのつぶやきがなかなか衝撃的でした。ただ、どうもこの赤旗の内容を見るとどうも解雇そのものを認めていないような気がします。 「解雇します」ってIBMは相変わらずど真ん中に直球投げるのが好きやねｗ → これがＩＢＭの退職強要/ＪＭＩＵ支部公開の録音データ #BLOGOS http://t.co/hrQLSDQrF4 — jo shigeyuki (@joshigeyuki) 2015, 3月 5 赤旗の内容は日本IBMが解雇をするときの会話について記載しています。内容を見ていると、業績不振によって部下の人に会社都合の解雇になるか、それとも自己都合退職にするかどっちがいいか？ということを迫っています。言葉遣いも特に厳しいものではなく、脅し・恐喝などは一切ありません。それどころか退職金を割増して支払うということ、そして新しい職場の斡旋も協力してくれるということでした。 なんという好条件なのでし
「正社員はいらない」か --- 北尾 吉孝
「朝まで生テレビ!」の「戦後70年・元旦スペシャル」で竹中平蔵・慶大教授は、「同一労働・同一賃金であれば、正社員をなくしましょうって、やっぱり言わなきゃいけない」と、「労働者派遣法改正案」の是非を問う議論の中で発言されました。 先月27日発売の『経済界』にも『「正社員はいらない」 竹中発言は暴論か！？』という記事がありましたが、一つの文脈において発せられた上記につき本ブログでは以下私の考え方を端的に述べて行きたいと思います。 『孫子』冒頭の始計篇に、「道とは、民をして上と意を同じくせしむるなり」、「天とは、陰陽・寒暑・時制なり」、「地とは、遠近・険易・広狭・死生なり」、「将とは、智・信・仁・勇・厳なり」、「法とは、曲制・官道・主用なり」とあります。 此の「道・天・地・将・法」は「五事」と言われるもので、之に関して例えば倉本長治著『孫子と商法』（商業界）には、「事を起こすに当たって、自分自身
正社員はなくした方がいいと思うけど、やるなら貧困対策（特に住宅政策）は必須です｜イケハヤ大学【ブログ版】
正社員制度の是非という論点があります。この話は面白いので書いておきます。 正社員制度はなくなった方がいいと思う派です ぼくの考えを述べますと、正社員・非正規社員という区分けはなくして、「同一労働・同一賃金」にすべきだと考えています。極論、同一労働・同一賃金であれば、会社は「オール非正規社員」でもいいと思います。 この考えの根底にあるのは悲観論です。もう、日本社会（企業）には余裕がありません。そりゃあ、「望むならば誰でも正社員になれる」社会はすばらしいとは思いますが、無理難題ですよ。ぼくも自営業やってますが、到底、誰かを正社員で雇うなんてできませんし、今の社会においてそれが望ましいとも思いません。 「オール非正規社員化」という方向には、「使えないと判断された人材が解雇されやすくなる」という懸念があります。一方で、それは言い換えると「人材の流動性が高まる」ということでもあり、それ自体は「絶対悪
正社員に関して勘違いしていないか？：101回死んだエンジニア：エンジニアライフ
いろいろな仕事を渡り歩き、今はインフラ系エンジニアをやっている。いろんな業種からの視点も交えてコラムを綴らせていただきます。 ■フリーか正社員かそんなのはどうでもいい エンジニアの働き方を語ると、必ず正社員かフリーか、みたいな話が出る。エンジニアに限らず、選挙カーで、「雇用の安定を」・・・云々、政治家の方々が力説している。世の中的には正社員 ＞ 派遣 みたいな風潮が強いようだ。正社員ってそんな素晴らしいのだろうか。 でも、正社員かフリーか、はてまた派遣社員か。そんなのは関係無い。要は優遇されているかどうかが重要だ。正社員でも会社から優遇されていなければ、ただの搾取の対象でしかない。そんな正社員をやるくらいなら、人を大切にしてくれる会社で働いている派遣社員の方が幸せだ。 ■正社員のメリットを最大限に享受する方法 正社員のメリットは何と言っても安定性だろう。実際に働いていると社員の方が立場が強
ハケンを規制したら正社員になれるの？
労働者派遣法の改正が国会の焦点になっています。これは3年以上の派遣労働をSE・翻訳・放送など26の専門職に制限していた規制を廃止する一方、すべての派遣労働者を3年でクビにさせる改正です。企業は、労働者を交代させれば、いつまでも派遣社員を雇うことができますが、今まで無期限に雇われていた専門職は3年でクビになります。 これに対して野党は、職種の拡大に反対していますが、3年でクビにすることには反対していません。彼らは「正社員だけが労働者でハケンは人間じゃない」と信じているようです。民主党政権は派遣労働の規制を強化し、2011年に日雇い派遣を禁止しましたが、その結果、正社員は増えたでしょうか？ 図のように、民主党政権の時代に派遣社員の比率は3％から2％に減りましたが、正社員も減りました。増えたのはパート・アルバイトです。派遣社員を3年でクビにすると、彼らはパートになるのです。派遣社員なら一定の専門
どうして正社員として高年収が無ければ結婚できないの？
少子化問題に関して、 長岡 享氏の日本人女性が変わらない限り、日本の少子化は決して止まらない 本山 勝寛氏の小子化の原因は恋愛至上主義ではなかろうか と男性の意見が続いた。 しかし自らの男性糾弾は棚に上げて言えば男性と女性がどちらに原因があるのかという戦いは不毛だ。なにしろこれは決着はついている。日本政府が現在打ち出している少子化対策の2本柱が、 ・女性活用 ・移民政策 もはや日本政府までもが、今後の日本の社会経済発展と少子化抑制の力として日本人男性を期待していない。 一方で、これは日本女性にとっては、悪くない話だ。 女性活用が進み経済力が出来れば、今まで以上に経済的理由で意に沿わない男性と無理に結婚する必要がなくなる。他方移民政策により他の価値観を持つ外国出身男性が日本国籍を持つ日本人となることで、男性選択肢が大きく広がる。世界ではモテモテの大和撫子日本女性だ。 もちろん私はバイリンガル
「正社員」という奴隷制 : 池田信夫 blog
2013年09月05日23:50 カテゴリ経済 「正社員」という奴隷制 非正社員を5年雇ったら正社員（無期雇用）にしなければならないという厚労省の規制は、大学の非常勤講師などに差別と混乱をもたらしているが、厚労省（の天下り）はこれを「ジョブ型正社員」と呼んで推奨している。ジョブの反対は「メンバーシップ」らしいが、これは私が1997年に出版した本で提示した概念を誤用したものだ。 メンバーシップの対義語は、資本主義の原則としてのオーナーシップ（所有権）である。ハートが明らかにしたように、雇用契約という奇妙な長期契約が結ばれるのは、近代社会では奴隷が禁止されているからだ。もし（19世紀まで大規模に行なわれていたように）個人を奴隷として売買できれば、普通の商品と同じように必要なら買い、不要になったら売ればいいので特別な契約は必要ない。 しかし近代社会では、個人は「譲渡不可能な人権」をもつ建て前にな
正社員って何？
日本の会社には「正社員」という人がいます。そういう肩書きが正式にあるわけではないのですが、「雇用期間に定めのない社員」をそう呼ぶ習慣になっています。雇用期間が決まっていないということは、いつクビになってもおかしくないのですが、実際には定年までやとうことになっていて、これが「終身雇用」とよばれています。 正社員ではないアルバイトやパートなどの契約社員は、「非正規労働者」と呼ばれています。なんだか変な労働者みたいな名前ですが、仕事の内容は正社員と変わらないことが多く、上の図（社会実録データベース調べ）のように労働者の35％は非正規労働者です。それなのに給料は2倍ぐらい違い、1年とか3年の短期契約で、契約が切れたらクビになります。同じ仕事をしているのに、身分保障がない上に給料が半分なんて不公平ですね。 そこで厚生労働省は、労働契約法を改正して「契約社員を5年やとったら正社員にしなさい」と規制しま
「正社員」という「身分」
大学生が熱心に就職活動に取り組むのは、殆どの場合企業の「正社員」という「身分」を獲得するためであると推測する。 オリンピック選手が先ずはメダルの獲得を目指す様に上場企業への就職を希望する。次には、「銅」よりも「銀」、「銀」よりも「金」といった具合により人気企業を目指す事になる。 大学生に何故その企業を目指すのか尋ねたら、多分「仕事にやりがいがある」といった無難な答えが返って来るに違いない。 しかしながら、本音は入社後40年以上に渡って「正社員」という「身分」を保障してくれる可能性が高いといった会社の安定性であったり、「社会的ステイタス」、「世間体」、「収入」といった「正社員」という「身分」がもたらすご利益に惹かれてではないのか？ 家電が代表的な実例であるが、このご利益が毀損してしまえば就職市場での人気は暴落する。 問題は「グローバル時代」に、この「正社員」という「身分」ありきの考え方が通用
Island Life - 正社員
About 南の島のプログラマ。 たまに役者。 Practical Schemeの主。 WiLiKi:Shiro 最近のエントリ 無限cxr高校受験Defense振り返ってみると2019年は色々学んで楽...覚えるより忘れる方が難しい(こともある)眼鏡のつると3DプリンタIris Klein Acting ClassSAG-AFTRA conservatory: Voice Acting創作活動って自分を晒け出さねばならないと...ループを使わずに1から100までMore... 最近のコメント shiro on 歳を取ると時間が速く過ぎるのは、新しいことに挑戦しないから? (2023/03/14)1357 on 歳を取ると時間が速く過ぎるのは、新しいことに挑戦しないから? (2023/03/01)ベアトリーチェ on ハイポハイポハイポのシューリンガン (2022/04/02)ベアトリーチ
「正社員になれなかった人？！」 増幅する非正規社員への偏見：日経ビジネスオンライン
「非正規ということで、相手の親からダメ出しされてしまいました」 食品関連の会社に契約社員として勤める38歳の男性はこう話し始めた。 「確かに正社員に比べれば 給料は低いです。でも、彼女も働いているので、共働きでやっていけば何とかなる。確かに安定もしていないでしょう。そのことに自分自身も不安がないと言ったらウソになります。でも、今のご時世、正社員だから安定していると言えるんでしょうか？ 非正規だから収入が低く、将来も不安定と見られて、ダメ出しされるなんてショックでした」 この男性が指摘するように、「非正規社員→低賃金、不安定→結婚しにくい」という図式は、今年に入ってからも幾度となく報道されている。 今年3月に厚生労働省が「第9回21世紀成年者縦断調査（国民の生活に関する継続調査）」の結果を発表した時もそうだった。 「正社員＝安定」という図式は崩れているのに… この調査は少子化対策の具体的な方
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