TechCrunch | Startup and Technology NewsTesla has topped Wall Street delivery estimates in the second quarter of 2023 as the automaker’s many price cuts and the Biden administration’s federal electric vehicle tax credits take ef
日本のマーケターが世界で活躍するには？
「今年のアップデートでも、今月のアップデートでもなく、まずは君のアップデートを聞かせてくれ」 仕事をしていると、頻繁にではありませんが、心の琴線に触れる言葉に出会うことがあります。ある言葉がぐっと心に迫ってきて、まるで自分が映画のワンシーンに放り込まれたような感覚になります。以前勤めていた会社で、この言葉をイギリス人の上司からかけられたときが、まさにそうでした。 グローバル本社にいるSVP（上級副社長）で、もともとドットライン（サブ的なレポート関係）のような間柄でしたが、上海で顔を合わせたことをきっかけに月に一回電話で会議をすることになり、その日が初めての定例の電話会議でした。 その週はとても立て込んでおり、当日になるまでミーティング用の資料を準備できませんでしたが、多忙を極めるSVPの時間をもらうのだから最大限有益な会議にしようと考え、お昼休みの時間も潰して入念に資料を準備しました。熟慮
「人工知能インテグレーター」が活躍--AI同士が連携するICTインフラのあり方
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 総務省は2016年11月10日、第1回 AIネットワーク社会推進会議 影響評価分科会を開催した。AIネットワーク社会推進会議は、「AI開発ガイドライン」（仮称）の策定に向けて検討する開発原則分科会、AIネットワーク化が社会・経済の各分野にもたらす影響とリスクの評価を行う影響評価分科会から構成される。 筆者自身、本分科会の構成員として参加し、主に産業モデルとICTインフラを担当しており、第一回の会合にてプレゼンをした内容を中心に解説する。 AIネットワーク社会の進展にあたっては、IoTに代表されるデジタルビジネスの時代から、AIを搭載したロボットや自動運転車、ドローンなどに代表される自律的に行動する「スマートマシン」の登場により、あらゆる
日本MSのエバンジェリストが語る、エンジニアが世界で活躍するために必要な変化【デブサミ2016福岡レポート】
マイクロソフトは2年前にサティア・ナデラ氏がCEOに就任して、大きく変わりつつある。その具体例がVisual Studio Codeであり、.NET Coreである。前者のVisual Studio Codeは、Windowsはもちろん、MacでもLinux上でも稼働できるのはもちろん、C#以外にもPHPやPythonなどのさまざまな言語で開発することができる。後者の.NET CoreもWindowsだけでなくLinux、Mac OSにも対応した、新しい.NETランタイムとライブラリだ。そして、このような劇的な変化を遂げているのは、サティア氏のリーダーシップもあるが、マイクロソフトで働く個々のエンジニアも変化を遂げているからでもある。 彼らはどのようなチャレンジをしているのか。日本マイクロソフトでエバンジェリストを務めるドリュー・ロビンス氏と井上章氏が世界で活躍するエンジニアになるための変
試合の行く末を予測？！IBMのワトソンくんがUSオープンでも活躍 – TechDoll.
前回の記事に続いてまたまたAIネタだけれど、IBMの人工知能（AI）「ワトソン」くんがほんといろいろとやっていて面白い。ワトソンくん、今度は2016年の全米オープンにデビューです。 現在進行形の試合の動画、得点など公式の情報、コート上に設置されたスピードカメラといったさまざまな形で得た情報を組み合わせて、リアルタイムにゲームを解析するもの。 ただ数字を出すだけじゃなく、例えば「一番点を獲得したのがコート上のどのエリアだったのか」「試合全体を通して選手がどれくらいの距離を移動したのか」といったインサイトも導き出す。こうしたデータは選手にもフィードバックされていて、彼らが自分のパフォーマンスを振り返ることにも役立てられているそう。 IBMは、スピードカメラがまだ目新しかった頃から全米オープンをシステム側面から支えてきたのね。蓄積された過去データを活用することで、個々人のプレーヤーがどれだけプレ
夫を連れて海外赴任しました
女性社員に転勤や海外赴任をさせることに躊躇する企業は少なくない。自動車部品メーカー、カルソニックカンセイの女性管理職、四戸美香さんは、夫を伴って3年間海外駐在するというユニークな経歴の持ち主である。同社のダイバーシティ推進を担う中心的組織「shine.net」のリーダーとしても活躍する四戸さんは、男性が9割以上を占める組織で、どのように昇進や海外赴任のチャンスをつかんできたのか、話を伺った。四戸さんの話は、転居転勤や海外駐在にもチャレンジできる女性をどう育成するのかというヒントにもなるだろう （インタビュアー／麓幸子＝日経BPヒット研究所長・執行役員、取材・文／吉楽美奈子） 寿退社希望を変えた、入社1年めの強烈な仕事体験 四戸さんがリーダーを務めている「shine.net」は、どのような活動をしているのですか。 四戸人事グループ主管（以下、四戸）：「shine.net」は、10年にCEOを
犯罪現場で活躍するモバイル型解析端末Cellebrite--あらゆる携帯電話データを抽出
米FBIが銃乱射事件の犯人から押収したiPhoneのデータ抽出を行ったことで、犯罪対策としてのスマートフォンの端末解析技術が注目を浴びている。FBIの件では端末解析装置を開発しているイスラエルのCellebriteが関与しているのではないかという話も噂された。しかしCellebriteは本件に関して公式なアナウンスは一切行っておらず、FBIがどのような手法で解析をおこなったかは非公開のままだ。 だが一躍注目を浴びたCellebriteの端末解析ツールは実際に犯罪現場などで遺留品の携帯電話からデータを抜き出す用途などに使われており、世界中の関係機関に販売されている。このCellebriteは日本のサン電子の子会社であり、もともとは端末のデータ転送装置を開発していた。 同社の製品にはB2B向けとして携帯電話キャリアや販売店向けのデータ転送装置「Cellebrite TOUCH」や、警察、軍、法
「男性育休100％」が女性活躍も促進
「男性育休100％取得」。日本生命保険の取り組みは大きな話題となった。すでに100％取得率が3年続き、累計1000人以上の男性社員が育児休業を取っており、これは男性社員の15％にあたる数字だという。男性の“家庭進出”が歓迎される会社は女性活躍も進む。 同社は「女性管理職520人」の目標を2年前倒しで達成、先に発表された「日経WOMAN女性が活躍する会社」でもベスト10入りした。 (インタビューアー／麓幸子＝日経BPヒット総合研究所長・執行役員、取材・文／西尾英子、撮影／竹井俊晴) 管理職を目指す層をいかに厚くするか 今、女性活躍というと、「正規で働くエリート女性たちのもので、一般職の自分たちには関係ない」と疎外感を抱く女性も多いようです。これについてはどのように思いますか。 中村：当社はリテール部門では、営業職員が全国で5万人活躍していますが、その9割が女性です。彼女たちのお客様をしっかり
全社活性化運動で外部評価急上昇
昨年10月に発表された、日本経済新聞社の「人を活かす会社」調査（2015年）で、前年の114位から大幅にジャンプアップして26位にランクインした日立システムズ。2011年に日立グループの約50年の歴史を持つ2社が合併して誕生した同社は、2015年度を最終年とした全社運動を展開した。その戦略と施策を取締役常務執行役員の北原央氏に聞いた。 （インタビューアー／麓幸子＝日経BPヒット総合研究所長・執行役員、取材・文／西尾英子） 全社職場活性化運動の名前は「キラキラ☆UP」。 インパクトのある言葉で浸透を図る 2011年10月に日立グループ内の2社が合併し、日立システムズとして新たなスタートをきって5年。同じ日立のグループ会社とはいえ、制度も強みも違う会社が一緒になった場合、何が重要なのか。また、グループ企業が温度差なく女性活躍を進めるには何が重要なのかを教えていただきたいと思います。 北原取締役
ミッションの付与が女性活躍には重要
ジュピターテレコム(ＪＣＯＭ)は今年度ダイバーシティ推進に大きな舵を切った。「研修は『コスト』ではなく『投資』」と、牧俊夫社長が語るように人材育成も手厚い。女性対象の研修も複数の階層に分けて実施しているが、そのひとつ、次世代女性リーダー育成研修は４つの現場体験を含むユニークな内容。最終的には経営層にプレゼンテーションを行ったが、牧社長がその中のひとつを年内事業化すると宣言するほどレベルの高いものとなった。 （インタビュアー・麓幸子＝日経BPヒット総合研究所長・執行役員、取材・文／岩井 愛佳） 様々な現場体験をすることで女性たちの目の色が変わった 女性活躍のためには女性リーダーの育成が欠かせません。女性対象の研修など各社実に様々な取り組みを行っていますが、JCOMの女性研修は実にユニークで、奏効性が高いのではないかと思いました。 牧社長（以下、牧）：次世代女性リーダー育成研修のことですね。こ
最高益生むカルビーの女性活躍
女性活躍推進法が4月に施行する。「女性活躍が本当に業績に結びつくのか」。そういう疑問を持つ人に紹介したのがカルビーの事例だ。女性管理職の増加とともに売上高が右肩上がり、15年4-9月の営業利益は128億円と同期として過去最高に。連結売上高も10年から毎年100億円ずつ売上を伸ばし15年3月期には2221億円、16年3月期は2400億円が予想される。女性活躍がなぜ最高益に結びついたのか。人事総務部部長／ダイバーシティ委員会委員長である高橋文子氏に聞いた。 （取材・文／麓幸子＝日経BPヒット総合研究所長・執行役員） 売上30億円を2年で100億円に。 最高益に貢献する女性たち 12月に発表された日経WOMANの「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2016」で、カルビーフルグラ事業部事業部長の藤原かおり氏がベストマーケッター賞を受賞しました。発売開始から20年たち30億円で頭打ちであったフルグラを2年で
育休復帰後2カ月で執行役員就任：日経ビジネスオンライン
日本は第一子の妊娠を契機に6割が職場を去る、働き続けにくい国である。一方、大手企業では、両立支援制度の拡充で女性の雇用継続が容易になったものの、女性管理職がなかなか増えないという課題もある。そこで今回は、育休復帰2カ月後に事業部長に就任したバクスター執行役員の大櫛美由紀氏に登場してもらい、どうしたら女性の活躍の場が拡大するのか、自身のキャリアを振り返りながら話をしてもらった。 ＜インタビューアー・麓幸子＝日経BPヒット総合研究所長・執行役員、取材＆文・西尾英子＞ 復帰直後に成長が期待される新設事業部を任されて 現在、大櫛さんが統括している「ホスピタルプロダクト事業部」とは、どのような部署なのでしょうか。 大櫛美由紀執行役員（以下、大櫛）：ホスピタルプロダクト事業部では、主にサージカルケアといって手術に使用するさまざまな製品を扱っています。2011年に主力製品の吸入麻酔薬を、2014年には局
営業職女性を戦略的に育成していく：日経ビジネスオンライン
女性活躍には女性の職域拡大は欠かせないが、企業が考える課題のひとつに営業職女性の育成・登用がある。出産を契機とした離職や育休復帰後の仕事のアサインに悩む企業は多い。今回は営業職女性の戦力化を進める日立ソリューションズ取締役兼常務執行役員営業統括本部長の井上雅行氏にその戦略と奏効している施策を聞いた。 （インタビューアー／麓幸子＝日経BPヒット総合研究所長・執行役員、文・構成／西尾英子） 女性営業職は戦力として非常に期待の高い存在 日本企業の女性活躍の課題のひとつに女性の職域拡大があります。営業職の女性の育成・登用に課題があると認識している企業が多いのですが、そもそも、営業の分野でなぜ今、女性の力が必要なのか、お答えください。 井上雅行常務執行役員（以下、井上）：主な理由は2つあります。まず、我々にとって、女性が戦力として非常に期待の高い存在だということ。パソコン機材の取引に始まり、基幹シス
複数のキャリアパス用意、目標は管理職比率50％：日経ビジネスオンライン
高齢化とともにビジネスの拡大が見込まれる介護サービス業界において、優秀な人材確保は大きな課題である。採用しても早期離職率も高い業界、まずは就業継続が大きな課題となる。その中で、首都圏に29カ所の事業所を展開するケアサポート社長の堀越太志氏は、「女性管理職比率50％以上」を目標に掲げる。 （インタビューアー／麓幸子＝日経BPヒット総合研究所長・執行役員、文・構成／西尾英子） 女性所長の施設は売上よく離職率も低い ケアサポートでは2018年3月までに「女性の管理職比率50％以上達成」という数値目標を掲げていますね。採用しても早期離職率も高く、なかなか定着が難しい業界の中で高い目標だと思いますが、50％の理由を教えてください。 堀越太志社長（以下、堀越）：そもそも介護ビジネスは、女性社員の比率が高く、第一線で活躍するスタッフも女性の方が圧倒的に多いのです。ですから、せめて半数くらいは女性管理職が
男性上司の意識改革で女性のパワーを引き出す：日経ビジネスオンライン
13年末にダイバーシティ推進室を設置し、女性活躍推進活動をスタートさせたOKI。代表取締役社長の川崎秀一氏が強くコミットメントすることで、スピーディーに施策を展開している。女性の視点も取り入れて、マーケットインの発想で行動する職場を増やし、イノベーションを起こすことが必要だと説く、川崎社長の女性活躍推進にかける思いとは？ 沖電気工業株式会社(OKI）川崎秀一代表取締役社長 インタビュー ２０１５年9月17日（木） 麓幸子 多様な人材の活躍でイノベーションを起こす OKIの中期計画における人材戦略の重要なトピックスの一つとして、女性活躍が置かれています。なぜ今、女性活躍推進が必要なのか、教えていただけますか。 川崎社長（以下、川崎）：女性をはじめ、多様な人材が活躍できる職場をつくることは、企業の成長にとって重要だと考えています。創業して134年になりますが、これまで日本のマーケット、日本のル
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Expired
カゴメの長期目標は全階層女性比率50％
男女ともに「無意識のバイアス」をなくす
女性活躍推進法で企業は4つに格付けされる！？
能力同じなら女性により昇進のチャンスを