「転職したことがない人」の価値はどんどん落ちていく。｜まだ仮想通貨持ってないの？
ポジショントークでございます。 「転職したことがない」という人。 気分を悪くされる方が大勢いることはわかっています。 が、指摘しましょう。 この時代になって「一度も転職したことがありません」という人は、ビジネスパーソンとしての市場価値が低いです。 偏差値でいえば50以下。しかも、これからどんどん価値が下がっていきます。 有名企業で働いているとか、そういうことは無関係。 「転職をしたことがない」というその事実自体が残念だ、ということです。 どういうことか？説明していきましょう。 成長する意志が希薄。 前提として、会社というのは基本的に、「あなたがいなくても回る」ようにできているのです。 リアルに考えてみてください。 あなたが一週間、インフルエンザで会社を欠勤したとしましょう。 売上に対する影響なんて微々たるものじゃありませんか？一週間と言わず、一ヶ月休んでも、会社は潰れませんよね？ 「あなた
コードキャンプ、エンジニア養成・転職支援プログラム「CodeIncubate」、2か月間でのプログラミング習得とエンジニアとしての転職を100％保証
「CodeIncubate」は、未経験者・初心者を対象にしたエンジニア養成・転職支援プログラムで、2か月間でのプログラミングの習得、およびエンジニアとしての転職を100％保証している。 受講生は、専用の教室（東京都新宿区）に2か月間通学し、月曜日～金曜日の19時～22時はカリキュラムに基づく講師による個別指導を受け、土曜日・日曜日の10時～19時はカリキュラムの時間割に基づく講義を受講する。 学習するのは、HTML／CSS、JavaScript、PHPをはじめとする各種プログラミング言語、LinuxなどのOS、インフラ、データベースで、受講終了後にはエンジニアとして転職紹介予定の企業も参加するサービス発表会を行うほか、キャリアアドバイザーが受講生の希望や適性を元に企業紹介を行う。 受講期間は10月15日～12月9日で、入学金は50000円、受講料は550000円（どちらも税別）。なお、受講
転職を繰り返す「ジョブホッパー」が優秀である5つの理由｜まだ仮想通貨持ってないの？
「ジョブホッパー」はこれから増えてくるでしょうね。 ジョブホッパーとは？ 明確な定義があるわけではありませんが、こういう人をジョブホッパーと呼びます。 半年や1年など短期間で転職し、転職回数が5、6回を超えるビジネスパーソンを、人事部は「ジョブホッパー」と呼ぶ。 ジョブホッパーで何が悪い？「転職は3回まで」ルールの無意味｜トンデモ人事部が会社を壊す｜ダイヤモンド・オンライン 一般的には悪いイメージで語られることばで、上の記事ではこのようにも解説されています。 ジョブホッパーは、中途採用市場で敬遠される。そもそも「面接する時間も無駄だ」と、中途採用の募集要件に転職回数3回以内などという要件をつけて、ジョブホッパーを採用検討対象から排除する企業が多い。 ぼくはむしろ、ジョブホッパーに対していい印象を抱いています。うちで採用している人たちも、割とジョブホッパーな香りがする人ばかり。サトモトさんと
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若手エンジニアの転職が止まらない理由とは--35歳定年説にとらわれる若者の決断
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 「若手エンジニアは数年で転職してしまう」。IT業界ではそんな声がよく聞こえる。彼らは、なぜ転職するのだろうか。また、若手エンジニアを受け入れる企業は、彼らのことをどのように見ているのだろうか。 前回に引き続き、レバテックキャリアでコンサルタントを務める山田諒氏に、若手エンジニアを取り巻く転職市場の“今”について話を聞いた。 IT企業IT技術者の転職回数【年代別】 転職経験があるエンジニアの割合は、20代では約25%だが、30代以降は約50%と、 20代のうちに転職を経験する方が多いことが伺える （出典：独立行政法人情報処理推進機構発行「IT人材白書2015」P.233より） そうですね。他の一般的な職種と比べると、高い印象があります。こ
転職市場はバブルな香り。会社を辞めるなら今だと思うので、おすすめの転職サイトまとめ : まだ東京で消耗してるの？
スポンサードリンク 今はかなり市況がいいんです。 「売り手市場」状態だそうで。DODAの調査によれば、上のような感じで求人がぐいぐい増えているそうな。 10月以降も求人数は増え続ける見込みに対し、転職希望者数は横ばいか微増程度になりそう。 「年内は『売り手市場』の傾向が緩やかに強まることになるため、転職希望者はさらに有利に転職活動を進められるだろう。年内に次の会社を決めたいと考える方は、少しでも早く、そして集中的に転職活動することをオススメする」（DODA） 転職求人数は9カ月連続で過去最高、転職者の「売り手市場」が鮮明 - ITmedia ビジネスオンライン 業種別では「IT/通信（緑）」が圧倒的に伸びてますね。「サービス（オレンジ）」も安定して高い感じ。 というわけで、最近出てきたおすすめの求人サイトをあらためてご紹介。転職考えている方は登録して行動してみるといいと思いますよ。全体の市
転職回数が多い人には、面白い人が多い : まだ東京で消耗してるの？
転職回数が多い人、ぼくは好きです。 イケハヤ相談小屋 : まだ東京で消耗してるの？ 環境を変える勇気があるのはすばらしい。 「転職回数」についてどう思われますか？私は派遣で色んな会社で働いてきて、30代半ばで今5社目です。契約期間満了など自分の意志ではない退職もありました。 職種は「経理」で一貫しています。色んな会社の経理を経験させてもらって、自分としては良い経験だと思っていますが、正社員で就職したいな、と思うと「転職回数が多すぎ」と言われます。応募条件に「転職回数2回まで」など指定している会社も多いんです。イケダさんは、転職回数ってどう思われますか？ 転職回数が多い人の方が面白いし、優秀だと思いますけどねぇ。 転職回数に制限をしているような会社には、そもそも就職しない方がいいですよ。逆に足切りしてくれて嬉しいくらいです。 様々な職場を知っているということは、それだけで強みです。ほとんどの
過去2年で最もチャンス広がる「未経験・異業種」転職事情～人生のコネクティング・ザ・ドッツを成就させるには - エンジニアtype | 転職type
【PR】 2015.06.25 ITニュース 知らない土地へ足を運ぶ。自国語が通じないような地域へ行ってみる。そんな時、人は不安に感じるものだ。それでも旅に出るのは、好奇心が上回り、変わらない毎日で失いがちな高揚感を味わうためだろう。 仕事にも、似たようなことが言えるかもしれない。今までと違う仕事にチャレンジすることは好奇心をくすぐり、新しい知見を得るのは楽しいものである。 もちろん、仕事は日常生活を支える糧でもあるため、給料やその他の条件をないがしろにするわけにはいかないだろう。培ってきた経験がそのまま通用しない世界は不安でもある。 それでもなお、未知の世界へ向かいたいという情熱が上回った場合、「自分の気持ちにしたがう」ことは絶対的に正しい解となる。かのスティーブ・ジョブズも、人生とは「Connecting the Dots」、つまり一見関係のない「点と点」をつなげる旅だと述べているよう
転職での生き残り方：101回死んだエンジニア：エンジニアライフ
いろいろな仕事を渡り歩き、今はインフラ系エンジニアをやっている。いろんな業種からの視点も交えてコラムを綴らせていただきます。 ■採用基準は技術だけではない 転職を考えるエンジニアは多いと思う。最近、個人的に転職についての話が身の回りでちらほら挙がっていたので、ちょっとテーマに取り上げてみた。エンジニアが転職をする時、よく話題に上がるのは技術の話だ。自分の技術のレベル、技術の差別化、市場価値云々と。個人的な経験だが、こういう情報は建前で、本音はもっと別のところにあるように思う。 実際のところ、技術力が高くても相手が理解できるレベルを超えると評価基準から外れる。技術を差別化したところで、ニーズが合わなければ意味を成さない。そもそも、市場価値とか寝ぼけた事をぼやいている時点で終わっている。その市場価値とやらが皆無、いや、マイナスの人間が立場でしがみついている。それが会社という組織だ。 真面目なエ
転職前に再確認。給与以外に交渉できるかもしれない5つの条件と交渉方法 | ライフハッカー・ジャパン
会社と交渉できるものといえば、給与だと思う人が多いでしょう。しかし、実際は交渉できるものの1つに過ぎません。例えば、会社の規則として明言されているかどうかに関わらず、勤務体制や就業時間、産休や育休、入社後に参加するプロジェクトのスケジュールさえ交渉可能な場合があります。 もちろん、就職の一次面接や入社した最初の週に、この手の話題を切り出せという意味ではありません。社内の一員として認められるようになったり、ある程度仕事が任されるポジションになったら、交渉の余地があるということです。 人事系のコンサルティング会社OperationsIncの社長兼CEOのDavid Lewisは「新卒の社員なら交渉する余地はないでしょう」と言います。「しかし、入社5〜6年の社員であれば、会社の就業環境や勤務体制を、自分たちの生活スタイルにより合うものに変えられるポジションにいることが多いです」 つまり、「言わな
転職したがるアプリ開発者、理由は給与か出世か
関連キーワード アプリケーション | アプリケーション開発 米TechTargetが米国で実施したIT給与調査2013（TechTarget 2013 IT Salary and Careers Survey）によると、アプリケーション設計／開発職にある回答者の平均の基本給は、ITプロフェッショナル（以下、ITプロ）全体の平均と比べて約2000ドル多かったが、ボーナスの平均はアプリケーション設計者／開発者の方が約3700ドル低かった。 恐らくそれが理由だろうが、本調査では、アプリケーション設計者／開発者の方がITプロ全体と比べて、現職に対する不満がやや高い傾向にあることが分かった。一方、2014年の見通しについては、ITプロ全体よりもわずかながら明るく捉えているという結果になった。 関連記事 IT幹部の年収調査──給与が最も高い業種、低い業種 女性か男性かでCIOの給与が変わる？ IT給与
社員には、転職活動を勧めています：日経ビジネスオンライン
山口：東急ハンズは“ヒントマーケット”であるという打ち出し方をしています。これは、どういった考えに基づくのでしょうか。 長谷川：かつてハンズは「行けば何でもある」店であり、そういう時代が続いてきました。実際、約60万アイテムの在庫があります。でも渋谷店や新宿店単体で見ると17万～18万アイテムほどで、実は何でもあるわけではない。一方、楽天やアマゾンのアイテム数は何千万です。すると、「ハンズに行けば何でもあるって、嘘やん」ということになる。 そう気がつき始めたのが、2007、08年頃でした。そこで改めて、僕らって何をお客さんに提供しているんだろうという議論を社内でしました。その結論が「僕らが提供しているものは、ヒントだ」ということだったんです。 山口：そう言えば渋谷店の壁紙などを扱っているコーナーに、主というか、長年お勤めの方がいますね。名前は覚えていないのですが、相談するとなんでも教えても
私が30代に外資への転職を勧めない理由：日経ビジネスオンライン
この連載の最終回である今回は、これまでとは少し趣を変えて、キャリアについて考えてみる。最近の円高の特徴は、欧米の債務危機が悪化すると、「安全性を求めるマネー」により円が買われることだった。円は1400兆円を超す個人金融資産というショック・アブゾーバー（衝撃緩和装置）にガードされている。日本国債を自国民がガッチリ長期保有しているという事実があればこそ、欧米から見ると短期的には「円のほうが安全」となるわけだ。 さらに、キャリア面でも、筆者のように外資系企業や国際機関に長く勤めていると、日本企業が「安全企業」に見えてくる。今や日系企業でも「終身雇用」「年功序列」が崩れているが、欧米企業に比べれば、まだまだカワイイものだ。 机の横にある小箱が示す緊張感 例えば外資系金融機関に勤めていると、常に職場のデスク脇に小箱を置き、そこに私用のモノを保管しておく習慣がつく。リストラ（解雇）がいつ何時自分の身を
情報セキュリティ資格だけで転職や昇進ができるか
情報セキュリティの世界ほど、キャリア構築における認定資格の役割に対する評価が大きく分かれる世界はない。 ベンダー中立の組織や一部のセキュリティベンダーが、収益源になり得る有望なビジネスとして認定資格制度に目を付けるようになってから、認定資格の話題に一層注目が集まるようになった。今日、情報システムのセキュリティ専門家を認定する「CISSP（Certified Information Systems Security Professional）」の取得者は8万人、情報システムの監査専門家を認定する「CISA（Certified Information Systems Auditor）」の取得者は6万人に上る状況であり、認定資格に対する熱狂は一向に収まる気配がない。 企業内で昇進を目指す人々は、認定資格が情報セキュリティのキャリアにポジティブな効果があると信じている。こうした見方は、まさに彼らの
IT業界の転職人気企業、今年も1位はGoogle Appleも上昇
転職情報サイト「DODA」（インテリジェンス運営）がまとめた転職人気企業ランキングによると、IT業界では前年に続いてGoogleが1位だった。Googleは総合でも1位となり、高い人気が続いている。 IT業界では、Googleに続いてアップルジャパンが2ランクアップして2位に。アップルジャパンは総合でも5位となり、前年の17位から大きく上昇した。IT業界3位は楽天、4位はソフトバンク、5位は日本アイ・ビー・エムだった。 DeNA（15位）とグリー（16位）はそれぞれ前年（23位、32位）から大きく順位を上げた。カプコン（12位）、スクウェア・エニックス（19位）、コナミデジタルエンタテインメント（26位）、コーエーテクモゲームス（33位）、セガ（35位）といったゲーム系も目立つ。30位のNHN Japanは初めて40位以内に入った。 総合では、話題になることが多かったタニタが前年の42位か
37歳の常識――転職したら年収は上がるのか
連載「知って、できて、当たり前！？ 37歳の常識」について 37歳は35＋2歳なのか、40－3歳なのか？――連載「知って、できて、当たり前！？ 37歳の常識」は、40代以降を充実して生きるための100個のルールをまとめた書籍「あたりまえだけどなかなかできない 37歳からのルール」の一部を加筆・修正し、許可を得て掲載しています。 あなたは年収を上げることについて、じっくり考えたことがあるだろうか。 全国の平均年収は年々下がっており、2009年度の全国平均は409万円というデータを見たことがある。しかし職業によって大きく開きが出るようなので、平均を見ること自体には価値がないようだ。 それにしても、国税庁が発表している「平成21年民間給与実態統計調査結果」を見ると暗くなってくる。会社員の平均年収はひたすら右肩下がりだ。景気もあるのだろうが、転職を煽(あお)る人材紹介事業者にも原因があると僕は考え
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転職先は「尊敬できる人がいるかどうか」で選ぶべき。｜まだ仮想通貨持ってないの？
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