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ドワンゴでリストラ？ 退職者が続出まとめ--2012秋編
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厚生年金基金制度廃止へ 厚労省 - MSN産経ニュース
厚生労働省は２７日、ＡＩＪ投資顧問の年金消失事件を受け、主に中小企業が加盟する厚生年金基金制度を廃止する方針を固めた。２８日に開く厚生年金基金の特別対策本部会合で決定し、廃止に関する具体的な方法は１０月にも社会保障審議会年金部会に委員会を設置し、詳細を検討。来年の通常国会での関連法案提出を目指す。 厚労省は厚年基金に企業年金への移行を促す方針だが、解散を余儀なくされる基金も出てきそうだ。ただ制度廃止には厚年基金側の反発が予想される。自民党も存続を主張しており調整は曲折も予想される。廃止時期は、準備期間が必要なため１０年程度先を念頭に、一定の経過期間を設ける。 厚年基金は、公的年金である厚生年金の一部（代行部分）と、企業が独自に上乗せした年金をあわせて運用しているが、運用成績悪化で代行部分の積立金が不足する基金が続出。このため、厚年基金制度の廃止論が浮上していた。 基金を解散する際は、代行部
ブラック企業大賞2012にノミネートされた会社リストまとめ
By MiiiSH 厚生労働省記者クラブにてブラック企業大賞2012受賞式およびシンポジウム開催に関する記者会見が開かれ、ノミネート企業が発表されたそうです。 ブラック企業大賞2012の全貌が明らかに http://www.labornetjp.org/news/2012/1341829890493tokachi ノミネートされた会社は以下の通り。 ◆1：ワタミ(参考：痛いニュース(ﾉ∀`) : １５時間労働で休憩わずか３０分！ 入社２カ月で過労自殺するワタミ社員のスタンダードな働き方 - ライブドアブログ) ◆2：ウエザーニューズ(参考：[過労死] 遺族が「ウェザーニューズ」を提訴 ＆ 公式文章がヒドイ 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww) ◆3：すき家（ゼンショー）（参考：すき家 深夜２人体制にしたら３８億円も負担増＼(^o^)／ 利益が８割減っちゃう 働くモノニュース
朝日新聞デジタル：精神障害者の雇用義務化へ 厚労省方針、社会進出促す - 経済
障害者のハローワークでの新規求職申込件数 厚生労働省は、新たに精神障害者の採用を企業に義務づける方針を固めた。身体障害者に加え、知的障害者の雇用を義務化した１９９７年以来の対象拡大になる。障害者の社会進出をさらに促す狙いだ。企業に達成が義務づけられている障害者雇用率は、上がることになりそうだ。 専門家による研究会で、近く報告書をまとめる。今秋から労働政策審議会で議論し、来年にも障害者雇用促進法の改正案を通常国会に提出する。企業だけでなく、国や地方公共団体などにも義務づける。 障害者雇用促進法は企業などに、全従業員にしめる障害者の割合を国が定める障害者雇用率以上にするよう義務づけている。障害者の範囲は身体、知的に限られていたが、そううつ病や統合失調症などの精神障害者を加える。 続きを読むこの記事の続きをお読みいただくには、会員登録が必要です。登録申し込みログインする（会員の方）無料登録
学生狙う違法インターンシップの実態 - 日本経済新聞
初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今回の疑問は「違法なインターンシップがあるって本当？」就業体験を通じて学生の職業観を養うインターンシップ。就活生には役立つことも多いはずだが、就職難で焦る学生の
asahi.com（朝日新聞社）：「就活長い」「卒論書かせろ」 大学生ら１００人がデモ - 社会
印刷 関連トピックスTwitterブログ【動画】就活ぶっ壊せデモ現在の就職活動のあり方を批判しながら歩く大学生ら＝２３日午後、東京・新宿、橋本弦撮影 就職活動に追われる大学生らが２３日、東京・新宿駅周辺で「就活ぶっこわせデモ」をした。ツイッターやブログでの呼びかけに応じて集まった約１００人が、「就活長いぞ」「卒論書かせろ」などと声を上げながら、約１時間練り歩いた。 来春卒業予定の大学生の就職内定率（１０月１日時点）は５９．９％で、昨年に次いで低い。デモを企画した早稲田大５年の小沼克之さん（２３）は「勉強する時間を就活に奪われている。新卒ばかりが求められるのもおかしい」と話す。 リクルートスーツ姿で参加した都内の私立大３年の女子学生（２１）は、１０月から試験対策やマナー講座に出席している。「女性は笑顔でなければダメだと言われ、講座の最後には大声で『内定取るぞ』と言わされる。就活のおかし
パン職人だけど質問ある？ : 暇人＼(^o^)／速報
パン職人だけど質問ある？ Tweet 1：1：2011/11/04(金) 20:49:59.26 ID:uMU8fgBO0 明日休みだから暇なんだ。 需要あるかな？ 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/11/04(金) 20:50:29.66 ID:iI4CGNo00 独立してんの？ >>3 まだなんだ、今は日商五万程度の店の雇われやってる 4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/11/04(金) 20:50:31.42 ID:E8jiXv8X0 つらい？ １回仕事しようかまよったけど >>4 腰がいたいよww 25キロの粉袋ふたつ担いだりザラだからね(´･ω･` ) 13：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/11/04(金) 20:53:12.42 ID:E8jiXv8X0 儲かるの？ >>13 同年代の平均値位、ただ
なあなあ、労働基準法ってさ、ちゃんと運用されてるの？(´･ω･`) : BIPブログ
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2011/06/07(火) 20:20:59.05 ID:Ebz0uuWp0
asahi.com（朝日新聞社）：ＪＲ脱線事故車両の車掌復職、二審も認めず 大阪高裁 - 社会
印刷 ２００５年４月に起きたＪＲ宝塚線（福知山線）脱線事故の車両に乗務していた松下正俊車掌（４８）＝休職中＝が、ＪＲ西日本に車掌としての復職と１００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が１５日、大阪高裁であった。小島浩裁判長は請求を退けた一審・大阪地裁判決を支持し、車掌側の控訴を棄却した。 松下車掌は事故後、不眠症などと診断されて休職。０７年３月に車掌への復職を求めたが、ＪＲ西に「適性や能力に疑いがある」として事務職への配置転換を提示されたため、０９年４月に「休職の原因はＪＲ西が事故現場カーブへの自動列車停止装置（ＡＴＳ）の整備を怠ったためだ」などとして提訴した。 ＪＲ西のＡＴＳ整備義務について、控訴審判決は一審と同様に「乗客のために整備する必要性はうかがわれるが、車掌を含む社員に対しては労働契約上の安全配慮義務を負っているだけであり、整備義務はない」と判断。復職請求についても「実
asahi.com（朝日新聞社）：５教諭全員の解雇無効判決 大阪高裁「手続き不十分」 - 社会
印刷 大阪府岸和田市の私立近畿大学泉州高校（旧・飛翔館高校）の教諭５人（５２〜５９歳）が経営悪化を理由に整理解雇されたことの妥当性が争われた訴訟の控訴審判決が１５日、大阪高裁であった。一審・大阪地裁堺支部判決は１人だけについて解雇無効としたが、岩田好二裁判長は５人全員の解雇を無効と判断した。 ５人は生徒数の減少に伴う人員削減で２００８年３月末に解雇され、教諭としての地位確認などを求めて同６月に提訴した。岩田裁判長は、学校側は人件費削減の見通しがたっていたのに解雇したと指摘。「交渉の機会を持とうとせず、解雇手続きも不十分だった」と判断した。判決後、同校を運営する学校法人「泉州学園」は「理事会を開いて対応を決めたい」とコメントした。（平賀拓哉） 関連リンク職場のいじめ相談件数、過去最高 １０年度、３万９千件(5/26)パイロット側「人員削減は不要」 ＪＡＬ整理解雇訴訟(3/3)「整理解雇、
アルバイトをしようと思う 割のいいバイトを教えろ やっぱり治験か？
1 名前：名無しさん＠涙目です。(不明なsoftbank)：2011/07/08(金) 01:05:10.92 ID:5fP0JMY7P ?PLT(18000) ポイント特典 大学３年生のクォンさん（25）は最近、臨床試験に参加するアルバイトを始めた｡いわゆる“マルタバイト”だ｡ 高血圧の新薬が人体にちゃんと反応するのか、副作用はないかを確認するために薬を服薬する仕事だ｡ クォンさんは20回にわたって病院に行って薬を飲み、３日間２度入院して採血をした後、 100万ウォン（約7万6000円）をもらうことにした。クォンさんは「病院は安全だと言うが不安な気持ちになるときもある」と言った｡ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110707-00000032-cnippou-kr 28 名前：名無しさん＠涙目です。(広島県)：2011/07/08(金) 01:10
【ブラック会社】 仕事つらく、耐えられずに退職→会社が2000万円損害賠償請求！！
1 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/05/24(火) 23:00:01.50 ID:+ez9R89P0● ?2BP(2) 仕事つらく、耐えられずに退職 何と会社が2000万円損害賠償請求 2011/5/24 18:53 過労死してもおかしくないほど働かされ、耐えられず退職を申し出た。 すると、「損害賠償請求するぞ」と 脅され、退職したら本当に2000万円の損賠請求訴訟を起こされた。 そんな、あまりに信じられない事件を紹介した弁護士のツイッターが話題になっている。 「ブラック企業の極みだな…」 弁護士の塩見卓也氏が投稿したのは、2011年5月22日。会社側が提示した 損害賠償請求の根拠がすごい。 「意味不明な会社側の証拠を解読したところ、『従業員モチベーション低下数値』という 非論理的な数字を損害主張したものだった。脱力・・」 「従業員モチベーション低下数値」とは何か。
仕事つらく、耐えられずに退職 何と会社が2000万円損害賠償請求
過労死してもおかしくないほど働かされ、耐えられず退職を申し出た。すると、「損害賠償請求するぞ」と脅され、退職したら本当に2000万円の損賠請求訴訟を起こされた。 そんな、あまりに信じられない事件を紹介した弁護士のツイッターが話題になっている。 「ブラック企業の極みだな…」 弁護士の塩見卓也氏が投稿したのは、2011年5月22日。会社側が提示した損害賠償請求の根拠がすごい。 「意味不明な会社側の証拠を解読したところ、『従業員モチベーション低下数値』という非論理的な数字を損害主張したものだった。脱力・・」 「従業員モチベーション低下数値」とは何か。J-CASTニュースが塩見弁護士に聞くと、具体的な内容については裁判前のため明かせないという。多分、この従業員が辞め、会社に残った従業員のモチベーションが下がったということだろう。 塩見弁護士はその後のツイッターで、「（社員を）奴隷とでも思っているの
asahi.com : 原発事故、土浦市職員逃げた？ 有給取った３人処分 - マイタウン茨城
福島第一原発の事故発生後に有給休暇を取って県外に避難したり、震災後に有給のリフレッシュ休暇を取ったりした茨城県土浦市の職員がいたことがわかった。市は、市民生活部の課長補佐ら３人を訓告と厳重注意処分にした。 訓告処分を受けたのは主幹（３３）。３月１６日深夜に妻を連れ、２１日まで浜松市内の親類宅に身を寄せた。１７日朝に電話で１７、１８の２日間の休暇を取得。１９〜２１日は土日祝日のため休んだ。 １９日に元上司が「職員が逃げたとウワサになっている」と電話で帰宅を促したが、聞き入れなかった。市の聴取に対し主幹は「原発事故で妻がパニックになったため」と話したという。 厳重注意は、勤続２５年に与えられるリフレッシュ休暇を、３月下旬に４、５日間取った４８歳と５１歳の課長補佐２人。４日間の補佐はうち２日間は大きな余震があって出勤した。２人とも２月に休暇願を出しており、次年度に繰り越せないとわかり、休んだとい
人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本
theophil21 @theophil21 使用者の基本（１） 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ theophil21 @theophil21 使用者の基本（２）まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 theophil21 @theophil21 使用者の基本（３）「残業しても割増賃金はもらいません」という一筆を書かせても、一日８時間、一週４０時間を働かせれば割増賃金を払わなければ
2010年ブラック企業大賞
120 ： ボーナス(大阪府)：2010/12/16(木) 21:00:50.77 ID:s47lnd5F0 真っ先に「やずや」と「王将」が浮かんだ 62 ： シャンパン(関西地方)：2010/12/16(木) 20:20:37.80 ID:KcqmTxgf0 r､ ^ミ） ,,/ﾌ r､ <YA> /〉 ＼＼ <YA> r'ノ 〈 ＼-､ ＿ ／ﾉ 'ｖﾍ ／ﾉ ｀＼::＼ /∧::ヽ ／＼' ヾ::ヽ ／三＼ ／ﾚ' <ZU> ＼::＼_ ｉ:ｉ‐ ‐､:ｉ ／: : ／ !::∧ {::r=‐=､:} ／: ./
ドワンゴ、15歳の高校1年生をエンジニア採用
ドワンゴは11月9日、ニコニコ動画ユーザーで15歳の「鳥居みゆっき」さん（ハンドルネーム）を、エンジニアとして採用したと発表した。高校に通いながら、アルバイトとして週3日、東京・浜町のドワンゴオフィスで働く。将来有望な若いエンジニアの育成支援する取り組みの第1弾。 鳥居さんは高校1年生。ニコ動でコミュニティー「ニコ生技術開発部」を運営し、ユーザーの要望に応えてニコニコ生放送の機能を独自に改良したり、ライブ配信サイト「ニコキャスト」を開発しており、技術力を評価して採用を決めたという。週に3日、ドワンゴオフィスに通い、1日3時間働くという。 同社はこれまでにも、採用希望者に自己PR動画を投稿してもらう一芸採用や、2ちゃんねるに求人広告を出すなど、ユニークな採用活動を行っている。 今後も「年齢・性別を問わず、才能のあるエンジニアに活躍の場を提供することで、Web業界の人材育成を進めていく」として
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「若者の高学歴化、就職にはつながらず」労働経済白書 2011年版 教育内容の再検討訴え ：日本経済新聞
塩見卓也 on Twitter: "過労死ライン以上働かされ耐えられず退職を申し出たら「損害賠償請求するぞ」と脅され、退職したら本当に２千万円の損賠請求訴訟を起こされた事件の証人尋問準備中。意味不明な会社側の証拠を解読したところ、「従業員モチベーション低下数値」という非論理的な数字を損害主張したものだった。脱力・・"
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