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orgに関するmonolithのブックマーク (9)

  • Open Society Foundations

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    Open Society Foundations
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    monolith 2007/01/27
    ソロスのオープンソサイエティ財団
  • OECDとは?(METI/経済産業省)

    OECDは「Organisation for Economic Co-operation and Development:経済協力開発機構」の略で、部はフランスのパリに置かれています。 第二次大戦後、米国のマーシャル国務長官は経済的に混乱状態にあった欧州各国を救済すべきとの提案を行い、「マーシャルプラン」を発表しましたが、これを契機として、1948年4月、欧州16か国でOEEC(欧州経済協力機構)が発足しました。これがOECDの前身にあたります。その後、欧州経済の復興に伴い1961年9月、OEEC加盟国に米国及びカナダが加わり新たにOECD(経済協力開発機構)が発足しました。我が国は1964年にOECD加盟国となりました。 現在、OECDの加盟国は以下の35か国となっています。 (1)EU加盟国(22か国) イギリス、ドイツ、フランス、イタリア、オランダ、ベルギー、ルクセンブルク、フィン

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    monolith 2007/01/24
  • ||| Independent Contractor ||| インディペンデント・コントラクター協会

    わたしはわたしで勝負する。 覚悟して起業に挑んでも、 順風ばかりではない。 ひとりでは気づけないことがある。 ひとりで悩むより仲間に聞こう。 おなじ志をもつ仲間なら分かり合える、 助け合える。 刺激を与え合える。 先人の知恵、助言がもらえる。 それがインディペンデント・コントラクター協会。 ひとりで戦うためにも仲間とともに。 "期限付きで専門性の高い仕事"を請け負い、雇用契約ではなく業務単位の請負契約を"複数の企業"と結んで活動する"独立・自立した個人"のことを、インディペンデント・コントラクター(以下IC)と呼んでいます。 サラリーマンでも、事業家でもなく、フリーエージェントである働き方。つまり、「雇われない、雇わない働き方」こそが、ICの生き方です。 雇う企業から見ても、ICは専門性とコストの面でメリットが非常に大きい存在です。「必要な時に必要な だけ」専門性の高い領域にコミットし、確

  • Under construction - Awesome site in the making!

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    monolith 2007/01/14
    未来学者の団体
  • http://www.nira.go.jp/icj/index.html

  • 全日本アミューズメント施設営業者協会連合会(AOU)

    XJPホールディングス合同会社はAIテクノロジーで金融の最先端を走り続け、常に革新的なチャレンジを追求します。 金融のプロフェッショナルであるファイナンシャルアドバイザーの紹介事業 デジタル時代の進展に伴い、人間の処理能力をはるかに超えるAI技術がマーケティング分野での需要を急速に高めています。特に金融業界では、AIの活用が革命的な変化をもたらしています。これにより、専門的な知識を持つファイナンシャルアドバイザーと投資に関心のある人々を効率よくつなぐことが可能になりました。 具体的には、AIを活用して投資家の悩みを分析し、最適なファイナンシャルアドバイザーを見つけることが可能になります。投資家は複数の質問に回答するだけで、AIがその回答をもとに適切なアドバイザーを推薦します。このプロセスは、投資家のニーズに合わせてカスタマイズされ、よりパーソナライズされた金融アドバイスを提供することを可能

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    monolith 2006/05/02
  • Marxism & Radicalism研究会

    迷惑メールを避けるため件名は変えないか 「M&R研究会」を生かして書いて下さい。 そうでない場合は削除する可能性があります。 第17期Thema;21世紀の労働運動 subject-2;グローバリゼーシヨンと労働世界の変容 論者;田端博邦さん(東京大学社会科学研究所) 日時;12月20日(土曜日) 午後2時~午後6 場所;渋谷区立大向区民会館(第二会議室)→地図 参考;『グローバリゼーシヨンと労働世界の変容-労使関係の国際比較』(旬報社 2007年)『労働ビックバンとグローバリゼーシヨン』→参考 「自由」vs「社会」。人間の顔をしたグローバリゼーシヨンは可能か? 腐朽する企業別組合体制の日と、産別交渉力の低下した欧米諸国の労資関係を比較し、労働者の非「正社員」化ののち、必ず到来するであろう非「日人」化を迎え撃つ、労働運動の明日について考えます。 ←Eduard Krimmer Unti

  • Cafe Babe - 組織の自己崩壊に関する研究

    最近,私が社内で優秀だなと一目置いていた人がどんどん辞めている気がしていた.ものすごく寂しくなると共に,彼らは当に我が社にとって必要なんだということをなんとかして客観的に証明できないかなあ…とずっと思っていた. そこで思い出したのが,O教授が,まだ某企業の研究所に在籍している時に交わした次のような会話だ. 私「この研究所は部屋の数で研究員の数が決まっているんですってね.」 O教授「実は,この研究所も,結構研究員が入れ替わっているんですよ.」 私「えっ,私はそういう話は初めて聞きました.」 O教授「それはその通りで,あなたが知らないような人が辞めることになるんです.研究者は,周囲にその存在意義をしっかり示さなければいけません.もちろん,誰にも知られなくても,実は素晴らしい才能を持っていて,素晴らしい研究をしている人がいる可能性も否定できません.しかし,その人が自分の研究の価値を誰にも示せな

    Cafe Babe - 組織の自己崩壊に関する研究
    monolith
    monolith 2005/10/17
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