＜初任給＞アベノミクス効果なし？ 据え置き９５％ （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
初任給にアベノミクスの効果はなし？−−。民間の調査機関「労務行政研究所」がまとめた１３年度の新入社員の初任給調査で、前年度と同額に据え置いた企業が９５．４％（前年度比０．６ポイント増）となった。据え置きが９０％を超えるのは５年連続。１３年春闘では、流通業の一部での賃上げや自動車産業での一時金満額回答などの流れはあったが、“初任給デフレ”はまだ続いていることが浮き彫りになった。 東証１部上場企業など大手１６３８社を調査、２３８社から回答を得た。それによると、初任給を据え置いたのは９５．４％、引き上げたのは４．２％。平均額は大学卒が２０万５６４７円（同一企業での前年度比７３円増）、高校卒が１６万１０８４円（同１０７円増）だった。 同研究所のこれまでの調査では、０２年度に初任給を据え置く企業が初めて９０％を超え、０４年度には９８．２％とほとんどの企業で初任給の引き上げがなくなった。その後、団
朝日新聞デジタル：「年収１００万円も仕方ない」ユニクロ柳井会長に聞く - 経済・マネー
インタビューに答えるファーストリテイリングの柳井正会長兼社長＝東京都港区、小玉重隆撮影 「世界同一賃金」は、社員のやる気を生むものなのか、はたまた「現場の疲弊」をさらに強めるものにならないのか。導入の狙いや、社員を酷使する「ブラック企業」との批判に対する見解を、ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長に聞いた。 ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ世界規模のふるい、成長か死か ――「世界同一賃金」を導入する狙いは何ですか。 「社員は、どこの国で働こうが同じ収益を上げていれば同じ賃金でというのが基本的な考え方だ。海外に出店するようになって以来、ずっと考えていた。新興国や途上国にも優秀な社員がいるのに、同じ会社にいても、国が違うから賃金が低いというのは、グローバルに事業を展開しようとする企業ではあり得ない」 ――中国などに比べて賃金が高い日本は下方圧力がかかって、逆に低い国は賃金が上がるわ
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