こんにちは。谷口です。 最近は、若手だけでなく40歳になる手前の年代で転職を希望される方も増えてきました。 20代・30代前半のうちに転職に踏み切れなかった人がもう一度転職を考え出す、もしくは若手のときに初めての転職をした人が、二度目・三度目の転職を目指す…というケースはめずらしくありません。 ただ30代後半ともなると、エンジニアとしては決して若手ではありません。採用選考では経験者・リーダー候補として、これまでの成果やその再現性をアピールする必要があります。 これを知らずに、新人時代と同じ感覚で転職活動を進めてしまうと、企業側の要求とすれ違いが起きてしまいます。「30代後半以上の応募者が企業にどう見られているのか」を知っておかないと、思わぬところでつまずいてしまいかねません。 そこで今回は、38歳ぐらいで転職を希望する人が企業にどう見られているのか、企業に聞いたよくある落選理由についてをお