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ここのところ新卒採用を中心に取り上げてきました。特段シリーズ化するつもりはなかったのですが、こういった情報を発信していると追加で情報が入ってきたり、当人である26新卒就活中の方々と話す機会も増えてきました。 一定の条件を満たせないと就職氷河期世代のようになってしまうように見えます。ここ数年かけて徐々に就職氷河期世代に類似したキャリアを選択する新卒が増加しており、諸々の条件が重なって26新卒でははっきりと情報系でも見られるようになりました。 テーマは26新卒ではあるものの、情報をつなぎ合わせていくと将来的なITエンジニアに対する懸念が大きくなってきたので、それについても言及していきます。 良心的な企業からなぜ内定が出ないのか求人倍率が高い26新卒市場ですが、就活生にとっては決して楽勝ではないようです。エンジニアバブル下では採用目標人数を追っていたので受け入れ間口が広かったものの、現状では下記
関連キーワード ERP | プログラマー | 在宅勤務 転職支援サービスを手掛けるHiredは、2019年1月から2022年6月までに同社が仲介した90万7000件以上のエンジニアの面接を分析し、ITエンジニアの採用市場に関するレポートをまとめた。それによると、2021年から2022年にかけて、米国、英国、カナダのほぼ全職種のITエンジニアが、「給与が上昇した」と回答した。テレワーカーとオフィスワーカーの給与の差が縮まったことも分かった。 ITエンジニアが“強気”になれるのは今のうち？ 併せて読みたいお薦め記事 エンジニアの勤労事情 「40歳以上でも求められるエンジニア」がやっていること “爆上がり”するソフトウェア開発者の給与 どれぐらいもらえるのか？ あらゆる企業や業界にとってITエンジニアは重要な存在だ。経験豊富なITエンジニアを募集する企業は、採用が難しい現実に直面している。今回の
現在進行している21新卒、徐々に始まりを見せる22新卒、そして通年の第2新卒やビギナー層。このあたりの動きをウイルスは大きく変えてしまいました。就活中の学生さんやエンジニアへのキャリアチェンジを実行されている渦中の方はもちろんですが、企業の皆さんもどう振舞えば良いか頭を抱えている頃合いかと思います。今回はこれまでの市場を振り返りつつ、この動きがどうなるのか予測していきたいと思います。 プログラミング学校の台頭とRoRしかやりたくない層の形成 ここで注目したいのがプログラミングスクール受講者です。2017年くらいまでのエンジニア採用は情報系学科を中心に、一部企業で年単位アルバイトとしてプログラミングをしている人が「プログラミング経験者」として珍重されていました。この頃まで学生は課金をしてまでプログラミングを覚えたいという（主に非情報系の）学生は少なく、非常にレアでした。エンジニアキャリアチェ
文部科学省と厚生労働省は24日、2024年春に卒業した大学生の4月1日時点の就職率が前年より0.8ポイント高い98.1%だったと発表した。新型コロナウイルス禍前の18年卒、20年卒の98.0%を上回り、1997年の調査開始以来で過去最高となった。コロナ禍からの経済回復と人手不足を背景に、学生優位の「売り手市場」が鮮明になった。就職率は就職希望者のうち、実際に職に就いた人数の比率を指す。20年卒まで上昇傾向が続いていたが、コロナ禍で21年卒は96.0%、22年卒は95.8%に低下。23年卒は97.3%と3年ぶりに前年を上回っていた。調査は全国の国公私立大62校から抽出した4770人を対象に実施した。男女別でみると、男子が同0.6ポイント高い97.9%、女子が同1.0ポイント高い98.3%。文理別では、文系が同0.8ポイント高い97.9%で、過去2番目に高かった。理系は同0.7ポイント高い98
コロナが収まったら転職活動したい・・・ 今は売り手市場って言われるけどすぐ決まる・・・❓ 今回はそんなお悩みを解決します。 この記事の信頼性 ◆当ブログでは、１６年にわたる ... Copyright © 2021 GOOD JOBLOG Kazutomo Nagasawa Official Blog All Rights Reserved.
【暴露】転職しやすい業界ってどう探す？労働者有利の売り手市場で転職する方法について解説 | 異業種転職なら異業種転生
「今の過酷な環境からどうしても逃げ出したい…！」と思って転職する方も少なくありません。 とはいえ転職活動を始めてみたは良いものの、年齢と経験的な理由で思うように書類選考が通らないという方も多いはず。 そこで今回は「労働者有利の売り手市場で転職する方法」について解説します。 「選考を少しでも有利に進めて転職を成功させたい」「何でも良いから働けるところを探したい」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職しやすい業界って存在するの？ 「世の中、楽な仕事は存在しない」とは言われるものの、転職しやすい業界は存在します。 理由として、仕事は誰かの問題を解決するものであり「人が進んでやりたがらないもの」や「自身の手に負えないもの」が含まれるからです。 したがって決して楽ではないものの、転職しやすい仕事は必ずあります。 転職しやすい仕事の探し方について解説 転職しやすい仕事の探し方には、需要と供給の
配属ガチャ、初日に退職...超売り手市場の新入社員の現状 入社先に何を求める？（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース
新年度が始まって3週間ですが、この4月に入社したばかりの新社会人がすでに続々と会社をやめています。 中には入社初日に退職した人もいます。超売り手市場とされる、現代の新入社員の現状についてみていきます。 ■入社初日に「もう辞めたい」の声 2024年の新入社員の入社初日に、SNSでは、「入社初日にもう辞めたい」「初日でやめたい。自分じゃない感がすごい」といった投稿がありました。 大学で観光業を学び大手企業に入社したAさんは、4月1日に、会社に退職の意思を伝えたそうです。 Aさんは本社で研修を受けてから、現場に配属されました。3月から本社で研修を受けていましたが、「本社は活気があってやる気がある感じ。配属先は先輩に活気がなく、そのギャップに戸惑い」を感じたそうです。 Aさんは退職したその日に、別業種の次の会社に応募して、その翌日に面接を受けて採用が決まりました。 親には事後報告だったそうですが、
茨城県つくば市にある筑波技術大学。 聴覚や視覚に障害のある学生のための唯一の国立大学です。 在籍者は300人余り。聴覚障害のある学生がものづくりやデザインなど、視覚障害のある学生が情報技術や理学療法などを学んでいます。 この大学でも就職活動が本格化しています。 一般の採用ルートで就職を希望する人もいれば、障害者などを対象にした採用に応募する人もいますが、学生に話を聞くと、難しさを感じたり、配慮してもらったりと、さまざまな経験をするといいます。 先天性の弱視の障害がある4年生の学生は、大学で学んだ情報技術をいかせるIT企業から、一般の新卒採用で内々定を得ることができました。 知らない場所に歩いて行くのは難しいため案内を申し出たところ、担当者が最終面接の会場の最寄り駅まで迎えにきてくれたといいます。 選考過程で実施されることの多いパソコンを使った「適性検査」は、時間内に回答できない心配がありま
｢教えて新人｣を脱却しないことにはコロナショック後の職場で生き残っていくことはできない。 Shutterstock/Keisuke_N コロナショックで、働き手優位の売り手市場が企業優位の買い手市場に転じたことで、売り手市場時代に職場に増えていた｢教えて新人｣が生きづらい時代に突入している。 ｢教えて新人｣とは、売り手市場下において増加傾向にあった、次のような新人のことだ。 上司や先輩は新人をサポートすることが｢当たり前｣だと考えている。 仕事に対して主体性がなく、周りからのサポート、声をかけてくれるのを待っている。 職場を｢スキルアップのための学校｣だと捉えている。 つまり、受け身の姿勢が強く、周囲からフォローされなければ生き残れない新人を指す。 ｢教えて新人｣にとっては生きづらくなった職場 このような受け身思考の｢教えて新人｣でも、売り手市場であれば、周囲の上司や先輩がフォローしてきた
今春卒業した大学生の就職率（4月1日時点）は98.1%で、調査を始めた1997年卒以降、過去最高となった。コロナ禍による採用への影響がほぼなくなり、人手不足感が高まる中で採用活動に積極的な企業が増えた。厚生労働省と文部科学省が24日に発表した。 【図】初任給を引き上げる企業が相次ぐ 就職率は就職希望者に占める就職者の割合で、抽出調査で算出する。2008年のリーマン・ショックの影響が残る11年卒が、過去最低の91.0%を記録。その後は上昇傾向となり、18年と20年卒はこれまでで最高の98.0%に伸びたが、コロナ禍の21年卒（96.0%）と22年卒（95.8%）で下落し、23年卒（97.3%）から再び上昇に転じた。厚労省の担当者によると、学生に有利な「売り手市場」は来春以降もしばらく続く見通しだという。
こんにちは。谷口です。 なかなか新型コロナウイルスが落ち着かず、これから転職活動を始める予定だったみなさんの中には こんな状況じゃ転職なんて難しいだろうな… 転職したかったけどあきらめようかな… と考えている方も多いのではないでしょうか。 たしかに最近はコロナの影響で、事業の縮小や求人の募集停止・削減をする企業も増えています。 ただ、実はエンジニア経験者の中途転職市場にはそれほど影響がなく、依然として売り手市場が続いていることはご存知でしょうか。求人数が大幅に減っていないのなら、今から転職をかなえるのも無理な話ではありません。 そこで今回は、現在のITエンジニアの転職市場と、これから転職活動を始めるにあたってのポイントについてお話しします。 ITエンジニアの転職市場について DODAが先月に発表した転職求人倍率レポートによると、全職種平均における求人数の下降は見られますが、一方でIT系の求
リクルートは、2025年に卒業予定の大学生の就職内定率（10月1日時点）を公表した。前年同期を3・9ポイント上回る95・9％で、12年（13年卒）の調査以降では最も高かった。2社以上から内定を得た人も6割強を占め、学生優位の「売り手市場」ぶりが鮮明になっている。 就職支援サイト「リクナビ」に登録した大学生を対象に10月1～4日に調査。790人の回答を集計した。 10月1日時点の内々定を含む就職内定率の推移をみると、13年卒は76・2％。17年卒から採用選考活動の開始が現行の6月1日に変更され、単純比較はできないものの、17年卒以降は新型コロナウイルス禍の影響が大きかったとみられる21年卒を除き、90％台の高水準が続いている。
転職はいつがベスト？「売り手市場のとき」ではなかった！正解は…
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
高校生の就職「手取り26万円、ボーナス85万円」 空前の「売り手市場」でも支援体制「ピンチ」のワケ（AERA dot.） - Yahoo!ニュース
高校生の就職が空前の売り手市場だ。今春卒の求人倍率は大学・大学院生の1.75倍（リクルートワークス研究所調べ、2024年）を大きく超える3.91倍（厚生労働省調べ、24年9月末時点）、「令和の金の卵」ともてはやされている。ところが、その就職を支援する体制が、いま、ピンチだという。 【就職先は？】実際の「内定先」を見る【空前の売り手市場】 ＊ ＊ ＊ 「お給料はいくらもらっていますか？」 高校1、2年の在校生から、3年前に就職した先輩たちに率直な質問が飛んだ。昨年12月中旬、東京都立町田工科高校で開かれた「卒業生の進路活動を聞く会」でのひとコマだ。 「月給は手取りで約26万円。ボーナスは業績がいいと前期と後期でそれぞれ85万円くらいです」 大手精密機器メーカーに就職した男性が答えると、「おー、すげえ」と、生徒たちにどよめきが広がった。初任給や職能等級に大卒者との違いがあると答えた卒業
日本の6分の1にあたる「就職氷河期世代」。バブル期の売り手市場との落差が語られがちだが、特に＜99年3月卒業生＞以降の就職率や求人倍率は… 就職氷河期世代｜教養｜婦人公論.jp
1990年代半ばから2000年代初頭に就職活動をした「就職氷河期世代」は、2024年時点で30代の終わりから50代前半にあたります。今も多くの問題を抱えており、厚生労働省が様々な支援を続けています。このような状況のなか、労働経済学を専門とする近藤絢子教授は「コロナ禍の経済活動への影響が落ち着いた今、改めて就職氷河期世代に目を向けなおすべき」と語っていて――。そこで今回は、近藤教授の著書『就職氷河期世代-データで読み解く所得・家族形成・格差』から一部引用、再編集してお届けします。 「就職氷河期世代」とは 就職氷河期世代。１９９０年代半ばから２０００年代初頭にかけて、バブル崩壊後の不況の中で就職活動をせざるをえなかった世代を指す言葉である。 「就職氷河期」という言葉が初めてメディアに登場したのは１９９２年秋と言われている。１９９４年には新語・流行語大賞特別賞を受賞している。 このころ、バブル景
転職者を対象にした業種別の求人倍率を見ると、「IT・通信」が6.86倍で全体平均の2.6倍を大きく上回る――。パーソルキャリアの転職サービス「doda（デューダ）」がまとめた2024年6月の「転職求人倍率レポート」によるとIT・通信の転職求人倍率は高水準だ。IT・通信業界で転職者が「売り手」市場になっている。
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毎年めまぐるしく変化する、新卒採用市場。日本経済や世論の影響を大きく受けるため、定期的に情報収集をして市況感をアップデートする必要があります。とはいえ、近年の2-3ヵ年の採用が並行で動くような新卒採用市場において、採用施策や学生管理の手を止めることはできません。そこで本記事では、日々忙しく新卒採用市場の動向がインプットしきれていない人事担当者に向けて、最新の25卒動向と26卒予測をお届けします。
テック人材の超売り手市場、景気懸念で既に過去
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関連キーワード 人事 | プログラマー 2022年ごろまでは熟練労働者の不足、ITの普及、人材獲得に躍起な雇用主といった要因のおかげで、求職者の力が強かった。この状況は変化しており、2023年は雇用主の方が有利になると指摘する向きがある。こうした“買い手有利”の状況になったとしても、雇用主は“あること”を決して忘れてはいけない。 「売り手市場の終わり」で顕在化する“より深刻な問題”はこれだ 併せて読みたいお薦め記事 連載：解雇に備えるITエンジニア 前編：IT業界“大解雇時代”に「55歳以上の高年齢エンジニア」が残る謎 IT人材の採用動向 もうすぐ来る「ITエンジニア売り手市場の終わり」 Twitterだけじゃない ついに来た「IT大手“大解雇時代”の幕開け」 IT業界では「大退職」や「静かな退職」（クワイエットクイッティング：退職はしないものの、必要最小限の業務しかしないこと）といった言
【この記事のポイント】・23年からルール変わり、採用活動早める企業増加・早期内定、待遇を比較する猶予期間が1年ほどある・その間学生は悩み、結果的に就活が長期化の様相学生優位の「売り手市場」にもかかわらず、就職活動（就活）で大学生が疲弊している。青田買いしようと採用活動のスタートを早める企業が増え、大学生は就活を前倒しする。内定を得た後は複数企業の待遇を比較するのに時間がかかり、就活を終えるタイミ
今月卒業なのに…内定ゼロ コロナで「売り手市場」一変：朝日新聞
新型コロナウイルスは、「売り手市場」だった雇用環境を一変させた。就職先が決まらずに卒業する大学4年生。コロナ禍で「第二新卒」としての就活を迫られる人も。先が見通せないまま、新年度が迫る。
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売り手市場なのに“ITエンジニア就職氷河期”？ 求人倍率は良好なのに就活で苦戦する理由｜久松剛
もうすぐ来る「ITエンジニア売り手市場の終わり」
売り手市場が過ぎる若手エンジニア市場はどうなるのか｜久松剛／IT百物語の蒐集家
大卒就職率、24年春98.1%で過去最高 ｢売り手市場｣鮮明 - 日本経済新聞
転職は売り手市場？【目を覚まそう】逆に差別化しないと負ける状況。
「大卒＝負け組」の時代到来!? 超売り手市場で「高卒就職者」の需要が急増！
“25年卒”売り手市場というけれど…障害ある学生の就職活動は | NHK | ビジネス特集
超売り手市場に増えた｢教えて新人｣がコロナショックで生き残れない理由
大卒の就職率、過去最高の98.1％ 人手不足で続く「売り手市場」（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
IT業界は依然売り手市場？最近のエンジニア転職市場を解説 -
25年卒の大学生、就職内定率95.9％ 「売り手市場」鮮明 | 毎日新聞
ITエンジニア需要増で転職は「売り手市場」に、年収100万円アップが現実へ
「圧倒的売り手市場」コロナで一転 なぜ縮む医師の求人：朝日新聞デジタル
最新の新卒採用市場を徹底解説！2025卒の学生動向と26卒予測は？売り手市場と早期化のためにすべきこと
「ITエンジニア売り手市場の終わり」が呼び起こす“より深刻な問題”とは
就活の沼、売り手市場でも 青田買いと本命探しで疲弊 Inside Out - 日本経済新聞
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