売り手市場なのに“ITエンジニア就職氷河期”？ 求人倍率は良好なのに就活で苦戦する理由｜久松剛

ここのところ新卒採用を中心に取り上げてきました。特段シリーズ化するつもりはなかったのですが、こういった情報を発信していると追加で情報が入ってきたり、当人である26新卒就活中の方々と話す機会も増えてきました。 一定の条件を満たせないと就職氷河期世代のようになってしまうように見えます。ここ数年かけて徐々に就職氷河期世代に類似したキャリアを選択する新卒が増加しており、諸々の条件が重なって26新卒でははっきりと情報系でも見られるようになりました。 テーマは26新卒ではあるものの、情報をつなぎ合わせていくと将来的なITエンジニアに対する懸念が大きくなってきたので、それについても言及していきます。 良心的な企業からなぜ内定が出ないのか求人倍率が高い26新卒市場ですが、就活生にとっては決して楽勝ではないようです。エンジニアバブル下では採用目標人数を追っていたので受け入れ間口が広かったものの、現状では下記

[brain-box]

氷河期を知らない世代が簡単に氷河期って言ってる感。旧帝や早慶の優秀な人でも行き先が全く無い人がいたレベルが氷河期だよ？

[nuara]

学部1-2年生のうちからプログラミングを始め、アルバイトプログラマーとしてキャリアを開始したような人材に、なぜガクチカを求めるの？　採用側の方が時代遅れなんじゃないか。

[matchy2]

この記事を書いた方がどうこうではなくて、全体的に採用側の頭が硬いというか古臭いというかいい気になってる感が正直ある

[suikyojin]

ITエンジニアって、一括りにし過ぎ。特にアプリケーション系は、業種対応で全く異なる。プログラミング言語によっても異なる。ITエンジニアというだけでは何も言っていないようなもの。

[hunglysheep1]

この方のプロフィール https://www.wantedly.com/id/makaibito を拝見すると氷河期では無いと思う。まぁ、解像度が低いのは仕方がない

[T-norf]

いや、採用側だけど採るよ。少なくともうちの県ではIT技術者は、よほど面接の印象がダメじゃないかぎり、奪い合いやってる。教育もするよ。ChatGPT Plusのアカウントも振り出すよ。おいでおいで。

[cinq_na]

甥が有名所に決まったが、勉強会とか参加して企業と繋がり作って、インターン参加して、内定まで貰ってた。なんなら明日から働くかだって(笑)　逆に言うと、即戦力を証明できない人達は苦戦するのだろう。

[turanukimaru]

昔は「何か出来そうな学生」が欲しいだったが「出来そうか分からないから業務経験のある学生」に後退してる。出来る学生をとれとは言わないが出来そうかくらいは見ろバイト経験とガクチカじゃ優秀とは限らないだろ。

[circled]

ITは学生の時間ある内に自分でサービス立ち上げて、そこそこユーザ集めるとかするだけで、企業の経験者枠での採用に応募可能になるという、別に新卒枠というレッドオーシャンに群がる必要もない逃げ道があるんだよね

[prograti]

記事は中小のソフトハウスとか選択肢に入ってない感じが。自分の周りでは新卒に限って言えば始めからそんなに高いスキルを求めてないのだけども

[Karosu]

鉄道にも種別があるようにITエンジニアのどのタイプがほしいかしっかりしないと、意見がずれまくっている。言われたことに対して手を動かすだけは職人レベルいがいあまり必要とされていない感じもする

[BT_BOMBER]

うちの会社では26年卒は全然採用できなくて危機的って話が回って来てる。25年卒と同時期比でも壊滅的らしい。採用側と学生側のミスマッチが激しくなってそう

[kamezo]

学生さんに「床上手の処女」を求めているように見える。企業のないものねだりが極まってるのか？

[nicht-sein]

新卒と企業のマッチングずれはある気がする。まあ華やかさとは無縁のIT業界でも端っこの中小企業から見た感じだけど

[throwslope]

この方の経歴見るに2004年ごろ学部卒業で就職できずに院進したように見えるからむしろ氷河期ド直撃世代やろ。まあ当時と同等かは別として今のIT系事業会社の新卒需要が過去数年比で極度に干上がってるのは見ていて同意

[tamanecoplus]

採用側「コミュ強キラキラ人材が欲しい！」現場「コミュ障でも構わないからコツコツ人材が欲しい…」

[sigwyg]

“2030年に中途経験者を採用するよりは、2025年に素性の良い若手を採用して育成したほうが恐らく現実的” 業界の今後としてはそうなんだろけど、「今」やってない人に「教え」ても身にならないことが多いんだよなー

[nida3001]

コミュ力重視（笑）の人事部が元凶なのだが、外れ人材を引く確率が低くなるのもまた確かなのだろう

[iamamachine]

就職氷河期の定義は「新卒に対する有効求人倍率の低水準時期」なので、「求人倍率は良好」であれば就職氷河期の定義に反します。 https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%B1%E8%81%B7%E6%B0%B7%E6%B2%B3%E6%9C%9F

[nyarla-net]

ソフトウェアエンジニアになるのであれば、日々コードを書いてGitHubへpushし、興味・関心のあるOSSへ貢献し、かつ技術ブログを書き続ければ野生の存在でも就職できるでしょ。なんでGitHubのGの字も出ないんだ？

[sionsou]

氷河期どころか給与も高く求人も多くこんな美味しい時代ないんだけど…。薄給で募集すらなく、やっとたどり着いてもブラックな多重派遣やバイトしかなく、使い捨て上等だった時代を氷河期という。

[kurimax]

「エゴ」、若い層に流行ってる言葉だからなぁ

[kootaro]

人語って言い方は好きじゃない/苦戦してた層は、昔から苦戦してたと思う。/もう、適性が無い層といえるんじゃないの？/さすがに全員は無理でしょ

[shiketanotsuna]

普通に情報工学なりの学部でてりゃ引く手あまただろ別ジャンルの学部の人間は応募すんな。別の理系文系学部問わず研究でプログラミングしてましたとか独学してましたぐらいだと情報工学の人間選ぶよ普通。

[gpdwin]

企業側の高望みが目立つのもあるけど、 昔と比べて少子化を踏まえてもIT人材が供給過多ってのもありそう （昔はIT土方とか言われて忌み嫌われてたからなぁ）

[semimaru]

上流の方が稼げる

[estragon]

「就職氷河期のようになってしまう」とは？ / “一定の条件を満たせないと就職氷河期世代のようになってしまうように見えます”

[mohno]

「誰でもいいから人を増やせ」というのは、ただの“バブル”であって、なにかしら難のある人が就職しにくいというのは不思議なことではないよね。求人数は多いわけで、これを就職氷河期と言ったら叱られそう。

[yn3n]

エンジニアバブルの頃よりも状況は厳しくなったって記事なのに、みんな就職氷河期って言葉に過剰反応しすぎじゃない？

[Silfith]

人事部門が自分たちでも理解している項目の協調性を優先して、理解できていない業務性能を要求していないのが本質では。生産性上げろと繰り返しても時間内使い放題として労働者を見ているのは人事であり経営。

[straychef]

入る前になにか求められるって今の学生はしんどすぎじゃね　入ってから全部やればいいだけなのに　新卒にいろいろ求めすぎなんだよ

[objectiveworker]

ITエンジニアも医者みたいに医師免許取得〜研修医のような制度（アメリカは情報系の大学〜インターン)を設けないとダメやね。

[peatnnuts]

経歴がうさんくせぇ・・・

[iphone]

ガクチカに時間使うのやめなよ。今の能力と今後もやれそうかくらいしか見ないよ。

[izoc]

話の組み立て方が重要な営業職ならまだしもポートフォリオでスキルを判断できるエンジニアでガクチカって必要かな？ポートフォリオを掘り下げて色々聞くだけで十分な気がするけど

[bml]

大卒エンジニアは使えねぇ。教育済の若い転職エンジニアを採用したほうがいいとか。

[c-matt]

初任給上がってるしチーム配属後はリモートでオンボだったりと採用側からすると実績上げられる志願者誰なのって感じで大変そう。5年後の中途より今の新卒っていうのはよほど余裕のある会社じゃないと無理では？

[hiroyuki1983]

データの上では当時の氷河期より今の方が厳しんだっけ？ というか就職氷河期が語られる内容に反してデータを見るとそこまで厳しくなかったみたいなのなかったっけ

[ukayare]

単純に教育する体力ねえしやってもすぐ抜けるからから即戦力くれっていうだけの話です

[preciar]

教養課程が終わったところで採用活動始めといて専門分野の実績を求めるって、ただのアホでしょ。だったら経験者を採用しろよ