岸田政権が雇用制度の大改革に取り組もうとしている。年頭会見で「今年は賃上げをなんとしても実現する」と強調した岸田首相は、通常国会冒頭の施政方針演説で次のように語った。 【表】セカンドライフ・再就職に役立つ制度と給付金一覧 「リスキリング（学び直し）による能力向上支援、日本型の職務給の確立、成長分野への円滑な労働移動を進めるという三位一体の労働市場改革を、働く人の立場に立って加速します」
タグ検索の該当結果が少ないため、タイトル検索結果を表示しています。
岸田政権の「雇用制度大改革」の真意 中高年サラリーマン狙い撃ちで退職金、企業年金縮小の流れ（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース
岸田政権が雇用制度の大改革に取り組もうとしている。年頭会見で「今年は賃上げをなんとしても実現する」と強調した岸田首相は、通常国会冒頭の施政方針演説で次のように語った。 【表】セカンドライフ・再就職に役立つ制度と給付金一覧 「リスキリング（学び直し）による能力向上支援、日本型の職務給の確立、成長分野への円滑な労働移動を進めるという三位一体の労働市場改革を、働く人の立場に立って加速します」
日本生命保険は企業から預かる年金保険の予定利率を2023年4月に年1.25%から0.50%へと引き下げる。日本生命の契約企業は約5200社で、運用額は5.6兆円に及ぶ。利率の引き下げは21年ぶりで、企業年金は掛け金の積み増しや運用実績に応じた仕組みへの変更などを迫られそうだ。背景には超低金利の長期化があり、他社も追随する可能性がある。日本の年金制度は3階建ての構造になっている。1階部分は20～
厚生労働省は企業で働く人が加入できる企業型確定拠出年金について、今は60歳までとなっている掛け金の拠出期間を70歳まで延ばす方針だ。掛け金を長く積み立てられれば運用資産が増え、退職後にもらう年金も増えやすくなる。公的年金に上積みとなる企業年金を充実し、老後への備えを後押しする。社会保障審議会（厚労相の諮問機関）の専門部会で近く案を示す。2020年の通常国会に改正法案を提出し、早期の実現を目指す
岸田政権の「雇用制度大改革」の真意 中高年サラリーマン狙い撃ちで退職金、企業年金縮小の流れ | マネーポストWEB
岸田政権が雇用制度の大改革に取り組もうとしている。年頭会見で「今年は賃上げをなんとしても実現する」と強調した岸田首相は、通常国会冒頭の施政方針演説で次のように語った。 「リスキリング（学び直し）による能力向上支援、日本型の職務給の確立、成長分野への円滑な労働移動を進めるという三位一体の労働市場改革を、働く人の立場に立って加速します」 いきなり労働市場改革と言われても国民には何のことかわかりにくいが、岸田首相が異次元の少子化対策に続いて打ち出したこの改革こそ、国民生活に大きな打撃を与える内容なのだ。 経済アナリストの森永卓郎・獨協大学経済学部教授が指摘する。 「一部の大企業で大幅賃上げの発表が続いている本当の狙いはこの改革です。企業に賃上げを言ってもらうかわりに、政府は財界が要望してきた労働市場改革を進めて、企業が中高年社員のクビ切りや賃下げをしやすくして、退職金や企業年金も縮小し、なくして
みずほFGの企業年金減額は、キャッシュ・バランス・プランという制度の導入を意味する - 銀行員のための教科書
みずほフィナンシャルグループ（FG）が、企業年金の減額を検討していると報道されています。 この企業年金減額はどのような仕組みなのでしょうか。 あまり注目されることがない企業年金制度の変更について今回は着目してみます。 報道内容 年金制度の分類 変更後の年金制度 報道内容 まずは、日経新聞の報道記事を確認しましょう。以下引用します。 みずほＦＧ、企業年金減額へ 予定利率下げ検討 2019/11/18 日経新聞 みずほフィナンシャルグループは確定給付年金の予定利率を、2020年10月から変動制に切り替える検討に入った。これまで終身年金の利率は年齢によって３～5.5％としてきたが、20年国債の５年平均の利回りに1.5％を加えた率に変更する。実質的な年金減額となる。従業員組合との協議を経て実施を目指す。 企業年金には持ち株会社やみずほ銀行、みずほ信託銀行などのほか、各社からの出向者も含めた約３万５
みずほフィナンシャルグループ（FG）が2020年10月から企業年金を事実上、減額することが18日、分かった。傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行を中心とする約3万5千人の社員のうち53歳以下を対象とする。48～53歳の社員が20年度中に会社を辞めた場合は減額しない特例を設けるため、中高年の早期退職が増える可能性がある。 みずほFGは年金減額の狙いを、超低金利の長期化を踏まえ「永続的に安定した給付を可能にするため」と説明し「退職を促す意図はない」（広報）としている。銀行は、デジタル化で人手が少なくて済むようになり、超低金利で収益力も下がるなど経営環境は厳しい。
１：企業型確定拠出年金 そもそもは社員の福利厚生として導入され、会社が掛金を積み立て（拠出）し、従業員が自分で運用しながら受け取る制度です。 原則60歳以降の受け取りとなるため、老後資金を準備することができます。 ２：個人型確定拠出年金（iDeCo) iDeCoは自分で申し込み、掛金を拠出し、自分で運用方法を選んで掛金を運用します。 掛金とその運用益との合計額を給付として受け取ることができる年金制度です。 企業型確定拠出年金と個人型確定拠出年金（iDeCo)の比較 企業型年金の確定給付型の年金を実施している場合： 27,500円／月→ 55,500円/月に引き上げられます。 またiDeCoでも確定給付型の年金のみ、または確定給付型と企業型確定拠出年金の両方に加入している場合： 12,000円／月 →20,000円／月に引き上げられます。 ※この引き上げ対象は確定給付型を実施している企業だけ
米国は企業年金のESG（環境・社会・企業統治）投資を推進する。米労働省が年金基金向けの規則を改正する。投資収益を最重視するエリサ法の規則を変え、気候変動リスクや従業員の多様性などESGも考慮して投資先を選べるようにする。運用における利益最優先からの転換が、10兆ドル（約1100兆円）以上の規模がある米企業年金でも進む。利益の最大化を目的とする資本主義のあり方を見直す動きが強まり、年金の投資にも
【企業年金】確定給付と確定拠出の違いをわかりやすく解説! ココ夫は、2015年から企業型確定拠出年金(以下、企業型DC)で資産運用、マッチング拠出もしています。 本記事では、企業型年金の確定給付年金(DB)と確定拠出年金(DC)の違いを解説します。 これを読めば、企業型確定拠出年金の運用のヒントになること間違いなし! そもそも、企業年金って何？って方はまずこちらの記事をどーぞ! 企業年金制度とは 年金のおさらいからはじめます。 年金は、公的年金と私的年金の大きく２つに分類できます。 公的年金は、国民年金、厚生年金の２つがあります。 よく、年金は3階建ての家に例えられますが、国民年金が1階部分(全国民が加入)、厚生年金(会社員や公務員が加入)が2階分です。 本記事で解説する企業年金は、3階部分に相当します。 3階部分は公的なものではなく、会社員のための私的年金制度です。 そして企業年金は、確
岸田内閣は「企業年金」をどう改革したらいいのか？
やまざき・はじめ／1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託、メリルリンチ証券、パリバ証券、山一証券、明治生命、UFJ総研など、計12回の転職を経験。コンサルタントとして資産運用分野を専門に手掛けるほか、経済解説や資産運用を中心に、メディア出演、執筆、講演会、各種委員会委員等を務めた。2024年1月1日、永眠。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 岸田内閣は、企業年金の改革へ乗り出す方針だという。政府は何を狙っているのか。現在出てきている改革案を実現したら何が起こるのか。そして、具体的に企業年金をどう
みずほフィナンシャルグループ（FG）が2020年10月から企業年金を事実上、減額することが18日、分かった。傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行を中心とする約3万5千人の社員のうち53歳以下を対象とする。48～53歳の社員が20年度中に会社を辞めた場合は減額しない特例を設けるため、中高年の早期退職が増える可能性がある。 【画像】２段階認証破り現金盗む、新手口が急増 みずほFGは年金減額の狙いを、超低金利の長期化を踏まえ「永続的に安定した給付を可能にするため」と説明し「退職を促す意図はない」（広報）としている。銀行は、デジタル化で人手が少なくて済むようになり、超低金利で収益力も下がるなど経営環境は厳しい。
日本生命保険は、企業から預かる資金で運用する団体年金保険で、配当を含めた利回りを1.20%から1.35%に引き上げる。予定利率を実質的に上げた明治安田生命保険に追随する形になる。金利の先高観が強まるなか、生保の主力製品である団体年金で利回りを上げる動きが広がりそうだ。利回り保証型の団体年金は生保が企業などから資金を預かって一定の利回りを約束した上で運用する。団体年金の運用成績は、企業に約束する
お越しいただきありがとうございます。 本日は、年金の3階部分とも言われている企業年金についての話題となります。 年金には、以前記事にしました ・国民年金（1階部分） ・厚生年金（2階部分） という公的年金と言われている年金だけでなく、私企業や個人が独自に且つ任意に公的年金に上乗せする私的年金というものがあります。 こちらは俗に3階部分とも言われており、これらを合わせて年金の3階建て構造と表現したりします。 この私的年金は任意設置の制度ですので、企業によっては制度がない場合もあります。 この私的年金は、その分け方として、企業型と個人型、また給付タイプによって確定給付型と確定拠出型と分類できます。 この中の個人型の私的年金とは、個人が拠出をおこなう年金で、iDeCoとも呼ばれます。一般的にはこちらも3階部分と呼称したりするようなのですが、企業型の私的年金を3階部分、個人型を4階部分と呼ぶことも
大手金融グループの「みずほフィナンシャルグループ」は、グループの３万5000人が加入する企業年金の制度を見直し、給付を実質的に減額する検討を始めました。国債の利回りが低いなど運用環境が厳しいためで、低金利の影響が将来の年金にも広がっています。 ただ、国債の利回りが低いなど運用環境が厳しいうえ、高齢化で全体の支給額の増加も見込まれることから制度を見直す検討を始めました。 具体的には、これまで年金の利率は年齢によって３％から5.5％の間で固定されていましたが、償還までの期間が20年の国債の平均利回りに1.5％を上乗せし変動する形とします。 20年国債の利回りは現在、0.2％台で推移しているため、給付される年金は実質的に減額となる見通しです。会社側は労働組合と協議したうえで、来年10月からの変更を目指すことにしています。 金融業界では、大手銀行の三井住友銀行も来年からこれまで固定だった年金の利率
会社員の退職後の生活を支える企業年金をめぐり、官邸と、年金を運用する基金側が対立している。「資産運用立国」を掲げ、運用成績の改善など改革を求める官邸に対し、基金側はリスクを抑えて「確実な給付」を優先すべきだと反発する。改革の方向性は12月にも固まる見通しだ。 官邸と金融庁の動きは急だった。 「特に企業年金について改善を進めていく」 10月2日、企業関係者向けのイベントに登壇した岸田文雄首相は「貯蓄から投資へ」の流れを後押しする方針を説明する中で、企業年金の改革に乗り出す考えを表明した。 その2日後には、内閣官房の「新しい資本主義実現会議」の下に「資産運用立国分科会」が新設された。企業年金のあり方を含め、年内にも分科会としての結論を出す。 企業年金には大きく2種類ある。 一つは、企業側が運用の責任を負い、あらかじめ決まった給付額を加入者に約束する確定給付型年金（DB）。もう一つは、従業員が自
冷たい北風が吹く師走、そして新型コロナウイルスCOVID19の感染拡大と憂鬱になる事ばかりですが、明るい話題、63歳の誕生日を迎えJA（農協）に依頼して一度も年金事務所に訪れる事が無く無事申請が完了して、この度初の年金振込を確認しました。 年金振込通知が振り込み予定日の数日前までに郵送で届いていました。15日の午後にでも、JAバンクのATMに出向き確認しようと考えていましたが、支給日は振込日を待ち遠しい受給者も沢山おられると思い、日をずらして記帳して確認しました。 年金受給移行期 支給年齢を60歳から65歳に段階的に引き上げる移行期ですので、運が良いのか悪いのか辛うじて63歳の枠内に入り今年の9月に申請をして、10月と11月分の2ヶ月分が振り込まれました。 1. 受給開始年齢の対象の区分について （1）経過措置の対象となる方 昭和28年4月2日から昭和36年4月1日までの間に生まれた男子の
米企業年金凍結、日本への警鐘 - 日本経済新聞
日本では企業年金の掛け金拠出期間を70歳まで延長する案が話題になっているが、米国では大手企業の企業年金凍結が常態化している。7日には米ゼネラル・エレクトリック（GE）が、2万人の従業員を対象に企業年金の凍結を発表した。そもそも年金凍結には、新規加入の停止と、さらに踏み込んで既存の加入者についても将来の給付の積み上がりを停止するケースがある。GEはすでに12年に新規加入を停止していた。
みずほフィナンシャルグループは確定給付年金の予定利率を、2020年10月から変動制に切り替える検討に入った。これまで終身年金の利率は年齢によって3～5.5%としてきたが、20年国債の5年平均の利回りに1.5%を加えた率に変更する。実質的な年金減額となる。従業員組合との協議を経て実施を目指す。企業年金には持ち株会社やみずほ銀行、みずほ信託銀行などのほか、各社からの出向者も含めた約3万5千人が加入
iDeCoの特別法人税が撤廃される？企業年金連合会から強めの意見が提出 2023年5月23日 2023年5月25日 iDeCo 特別法人税, 老後資金 iDeCo（個人型確定拠出年金）の最大の懸念と言われていたのが特別法人税です。 それが撤廃される可能性が出てきた気がします。 イデコなど企業年金、個人年金の改正などを話し合う社会保障審議会企業年金・個人年金部会の第22回に企業年金連合会から特別法人税について強めの意見が提出されたのです。 具体的にまだ議事録が出ていませんのでどのような話し合いが行われたのかはわかりませんが、廃止に向けて希望が持てる気がします。 今回はこの件について詳しく見ていきましょう。 なお、iDeCoってなに？方は以下の記事をご覧ください。 この記事をみれば「iDeCo（個人型確定拠出年金）制度」から「つみたてNISAとの違い」、「おすすめ金融機関」、「おすすめ商品」、
日本年金機構へJA代行年金相談｜企業年金加算に驚く
県都宇都宮市の宇都宮東年金事務所に、JA（農協）の職員が出向き事前相談である年金相談を代行でしてくれました。 年金事務所に自分で行かなくても済むので大変楽です。これから申請を予定している方はJA（農協）に相談してはいかがでしょうか。 受給年齢を段階的に引き上げる移行期ですので、現時点で今年63歳になる方対象で、厚生年金が受給できます。 調べて貰った結果、企業年金の加算があるとのことでした。 厚生年金基金と言う企業独自の年金ですが、加入していた事すら認識していなかったので、とても嬉しかった。しかし、加入期間が約1年半と極端に短いため当然ながら年額は約10000円と低額でした。 無いよりは10000円でも加算された方が良いわけですが。 企業年金の請求申請もJAが代行してくれるとのことです。63歳の誕生日の約2週間前に郵送で届くとのことでしたので、届き次第電話連絡して、自宅に訪問して頂いて、説明
日本生命が企業年金の予定利率を1.25％から0.5%へ大幅引き下げ。どうなる？従業員への影響は？ 2022年4月8日 2022年4月10日 社会保険 企業型確定拠出年金, 老後資金 びっくりするニュースが流れてきました。 多くの会社の確定給付年金を預かる日本生命保険が予定利率を21年ぶりに引き下げることを発表したのです。 日本生命保険と契約している企業は約5200社で、受託残高は6兆6939億円（21年3月末時点）とかなり影響は大きいものとなります。 今後、他の保険会社なども追随する可能性がありますので、老後資金を見直す必要もでてくる方もいそう・・・ 今回はこのニュースをわかりやすく解説していきます。 日本生命の団体年金商品の予定利率引き下げ概要まずは今回の発表内容から確認してみましょう。 日本生命保険相互会社は2023年4月1日から、団体保険一般勘定の確定給付企業年金保険、厚生年金基金保
企業年金等 - わくワーク
お元気さまです。わくワークの義（ヨシ）です。 ファイナンシャルプランナー２級の学習を次の教科書を使って独習しています。 2021-2022年版 みんなが欲しかった！ FPの教科書2級・AFP [ 滝澤 ななみ ] 楽天で購入 Chapter01「ライフプランニングと資金計画」Section09「企業年金等」 企業年金 公的年員を補完するため、企業が任意に設ける年金制度 確定給付型 年金の受取額が決まっているタイプ（厚生年金基金・確定給付企業年金） 厚生年金基金 老齢厚生年金の給付の一部を国に代わって給付し、更に企業が上乗せして支給 従業員が負担した掛金は、社会保険料控除の対象 確定給付企業年金 労使合意の年金規約にもとづいて、企業が外部機関に年金資産の管理・運用、年金給付を任せる「規約型」と 母体企業とは別の法人格をもった基金を設立して、その基金が年金資産の管理・運用、年金給付を行う「基金
第一生命保険は29日、企業から預かる年金資金の運用で約束する予定利率を2021年10月に年1.25%から0.25%に下げると正式に発表した。企業年金保険の利率下げは19年ぶり。契約先は約3千社で、給付水準を維持するのに掛け金の引き上げや運用手段の変更を迫られる企業年金も出てきそうだ。世界的な金利低下が背景にあり、他社も追随する公算が大きい。会社員の年金は国が運営する国民年金（基礎年金）、厚生年
大切に保管する旨の注意事項が一通り記載されていました。当たり前ですが、国民年金・厚生年金保険年金証書と合わせて大切に保管します。 9月誕生月ですので、10月と11月分を12月に2575円を振り込む旨の記載がありました。 加入していたのは40年ほど前ですが、加入月数16ヶ月で基本年金額は15,447円と極少額です。支給されるだけで儲けものですね。 これでもって、いよいよ年金生活者の仲間入りすることになりました。喜んでいる場合では無い、寿命が少なくなっていると言うことです。 本日は平日ですので、JA（農協）の担当職員に電話連絡をして、企業年金連合会老齢年金証書が届いた旨を連絡して厚く御礼を申し上げる予定です。 複数回訪問してくれたJA（農協）担当職員が我が家を訪問することは今後無いと思う。寂しくなるね。高額預金を申し込めば別だが、預金する銭が無い。 関連おすすめ記事
定年延長を受けて企業年金の改革が相次いでいる。焦点は年金の給付額をどう設定するかで、(1)水準を引き上げる「拡充型」(2)60歳時点から横ばいとする「据え置き型」(3)全体の増え方をなだらかにする「修正型」――の３つに大別できる。経験値の高さが生きやすいビジネスかどうかなどの違いで、従業員にどれだけ長く働いてもらいたいかは企業ごとにばらつきがあり、それが年金改革に幅をもたらしている。 2013年に施行された改正高年齢者雇用安定法により、企業は希望する従業員の継続雇用を義務付けられた。雇用を確保すべき年齢は60歳から65歳まで段階的に引き上げられる。一般的に定年延長の方が再雇用よりも給与水準は高くなり、これに合わせて年金制度も一体的に見直す企業が多い。 三菱ＵＦＪ信託銀行と三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングが５月にまとめた調査では、同行と取引がある企業のうち45％が年金・退職金制度の変更を
おおえ・ひでき／1952年、大阪府生まれ。野村證券で個人資産運用業務や企業年金制度のコンサルティングなどに従事した後、2012年にオフィス・リベルタス設立。日本証券アナリスト協会検定会員、行動経済学会会員。資産運用やライフプラニング、行動経済学に関する講演・研修・執筆活動を行っている。『定年楽園』（きんざい）『その損の9割は避けられる』（三笠書房）『投資賢者の心理学』（日本経済新聞出版社）など著書多数。 自分だけは損したくない人のための投資心理学 「株式投資をやっているが、なかなかもうからない」「相場は悪くないのにトータルで損している」──。投資の経験がある人なら、誰でも身に覚えがあるのではないでだろうか。それは心に落し穴があるから。そんな投資家の「心」にスポットを当て、「投資心理学」の視点から、自分だけは損したくない人のための投資術を伝授する。 バックナンバー一覧 年金は、老後の生活を支
定年延長を受けて企業年金の改革が相次いでいる。焦点は年金の給付額をどう設定するかで、(1)水準を引き上げる「拡充型」(2)60歳時点から横ばいとする「据え置き型」(3)全体の増え方をなだらかにする「修正型」――の3つに大別できる。経験値の高さが生きやすいビジネスかどうかなどの違いで、従業員にどれだけ長く働いてもらいたいかは企業ごとにばらつきがあり、それが年金改革に幅をもたらしている。2013年
新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけにした金融市場の混乱が、私たちの年金に影響しています。世界的な株価の下落で株式などで運用されている企業年金の利回りが悪化していることがわかりました。 会社の推計によりますと、アドバイスをしている100社の去年４月からの年金の運用利回りは、去年12月30日の時点では平均でプラス3.81％でした。 当時、日経平均株価は２万3600円余りでした。 しかし、日経平均株価が１万6700円余りまで値下がりした18日時点の運用利回りは、平均でマイナス3.97％になりました。 いわゆるリーマン・ショックで株価が暴落した2008年度の利回りは、マイナス15.85％に達しました。 その後、企業年金の運用は株式以外への分散投資が進んだことから、年金への影響は当時より抑えられているということです。 ただ、市場の混乱がさらに続き、株式のほかにも債券など幅広い金融商品が値下がりし
ようこそ(^^)/ 人生を豊かに生きるためには、健康とお金がとても大切と考える当サイトの管理人ぱんぱんぱぱです。 さて、みなさんは企業年金の予定利率が激下げになることをご存知ですか？ 日本生命が企業からの負託を受けて運用する企業年金が、2023年から1.25%から0.5%に、0.75%も引き下げるそうです。 www.bloomberg.co.jp おそらくは、他の民間年金にも影響を与えるはずです。 ぱんぱんぱぱ 俺の個人年金の予定利率がさがったらどうしよう？ 対抗するには、リスクはあっても利率のもっと高い金融商品にスライドするしかありません。 答えはどう考えても、iDeCOとNISAと株式投資しかないと管理人は考えます。 異論はあるかと思いますが、個人ブログにつき、ご批判はご容赦願います。 スポンサーリンク １ 企業年金とは？ ２ 予定金利は低下の傾向 ３ 拠出型企業年金保険（個人保険）は
企業年金請求書類届く｜JAに申請依頼
JAの職員が仰るには、退場日の2週間ほど前までに企業年金請求書類が届くので、ご連絡を頂ければお預かりに伺うことの事でしたので、早速連絡をしました。すると、前回の打ち合わせの中で、戸籍謄本は誕生日の前日から申請可能ということで戸籍謄本は誕生日の前日以降に発行した日付でないと受け付けて貰えないと仰っていました。しかし、変更になり半年前の発行日でも受付可能だと仰っていました。 町役場で戸籍謄本を発行して貰う 町役場で戸籍謄本を発行して貰い、企業年金請求書類と両方同時に渡すことにしました。 町役場に出向き住民課の窓口で戸籍謄本の発行手続きをしましたが、複数の種類があるようでどれを選択するのか迷うが、職員に尋ねると公的機関に提出用にチェックを入れれば良いようだ。頻繁に申請する物ではないのでよく解りませんね。450円支払って帰路につく。 JA職員に我が家に来て頂き申請依頼 町役場で戸籍謄本を発行して貰
企業年金の受け取り時はどのように課税される？ 受け取り方法も合わせて解説 企業年金3つの受け取り方 | LIMO | くらしとお金の経済メディア
企業年金を受け取る際には、公的年金と同様に所得税そして住民税の課税対象となります。 課税方法は受け取り方によって異なります。 ここでは、所得税の課税の仕組み、そして企業年金を受け取る際の課税の流れについて解説します。 年金収入にかかる税金 公的年金や企業年金などの年金収入は、通常「雑所得」として取り扱われます。そして、所得に応じた所得税および住民税が課税されます。 雑所得の所得金額は、収入金額から必要経費を差し引いた額ですが、公益年金や企業年金を受給した場合は、必要経費に代えて「公的年金等控除額」を差し引いて計算します。 この公的年金等控除額は、年金を受け取る人の年齢や年金以外の所得の合計金額によって異なる点に注意が必要です。
あなたがお勤めの会社では企業年金を実施していますか？この企業年金がどんな年金なのかをきちんと理解している人は少ないかもしれません。また、退職時にどれくらい受け取れるのかも気になります。そこで今回は、企業年金についての基礎知識と、平均してどれくらいの額を受け取れるのかご紹介しましょう。 年金制度の3階部分にあたる企業年金 日本の年金制度といえば、1階部分は国民年金、2階部分は厚生年金という公的年金制度のことだと理解している人も少なくないでしょう。でも、実際はこれだけではありません。年金制度には3階部分も存在するのです。その3階部分にあたるのが、企業年金制度です。これは公的年金にプラスして受け取れるもので、社員が退職後も安心して暮らせるように、企業が厚生年金に上乗せして支給するために実施しています。いわば福利厚生の一環となる企業独自の年金制度なのです。そのため、企業年金を実施する企業もあれば、
規模の大きな企業は、一般に、多数の企業より構成される企業グループになっていますが、企業グループとしては、その結合に合理性がある限り、結合の強化を図るはずです。そのとき、企業グループへの帰属意識と人的な一体感を醸成するものとして、グループ共通の福利厚生制度があるのではないか、特に、企業年金は、この視点から見直されるべきではないのか。 企業グループとは 企業グループについては、グループを形成すること自体の合理性が常に問題にされてきました。なぜなら、一方には、グループが結合すべきものなら、なぜ分社しているのか、他方には、グループ内各社に独立性があるのなら、なぜ結合しているのかという両極の問いに合理的な答えが必要になるからです。 このとき、基本的な論点としては、多様な業務の結合で構成される事業の遂行において、組織の非効率を排する目的で、異なる業務内容に即して組織が分割され、分社されることもあるため
当ブログをご訪問頂きまして大変有り難うございます。 出遅れおじさんです。 4月の家計支出まとめのご報告です。 家計管理！ 【定常的支出】 3月 4月 平均(1～4月) 食費 67.9 76.7 72.7千円/月 光熱水 15.1 20.7 19.8 情報通信費 20.1 22.0 25.4 車・交通 36.0 19.4 25.3 医療費 2.5 6.9 8.2 日用・家電 34.7 41.2 32.2 雑費 42.4 37.4 42.2 (旧お小遣い的支出) 合計 218.6 224.4 225.8千円/月 今月も、やはり20万円超えとなりました。 食費が・・・ セレブ暮らしとはほど遠いですが、これくらいは。 段々言い訳や反省よりも開き直りが・・・ 今月の非定常支出は、スニーカーの購入と5月の支出ではありますが、自動車税
還暦時代の安心、自助努力年金「拠出型企業年金」 - 早期リタイア･アウトドア旅行&日常備忘録「還暦プラス」
60歳を過ぎ 低収入になってみれば やっぱ不安。 公的年金支給までの期間、 預貯金を取り崩していくのは 気が滅入るし、 65歳からの公的年金も 趣味に回す額はない。 そうなると 先行き不安に陥りますが、 自分で掛金を払った自助努力「拠出型企業年金」 60歳から 口座に振込まれるのは 気持ちがラクだ。 お金のやりくり出来る人は良いですが、 サラリーマンを40数年やっているルーティン、 定期的にお金を受取れるのは ストレス解消。 もともと 60歳退職を想定、65歳までの無収入期間、 生活費の穴埋めに 若い頃に加入したのです。 加入した経緯は、諸先輩方の強い勧めと、 労働者の味方、税制面で保険料控除の対象だった事。 嫁様は「企業型確定拠出年金」にも入っていたそうで これは福利厚生として 掛金は勤め先の負担。 既に随分前に 退職済ですが 有効だそうで、 こういった企業に勤めるのも良いですね。 頭の
加給年金、企業年金…コロナ貧乏を救う“ウチのお金” - 記事詳細｜Infoseekニュース新型コロナウイルスは変異株が猛威を振るい、感染への不安が身近に迫ってきた。そのうえ、コロナ禍で「残業代が減った」「頼みの綱のボーナスがカットされた」など、家計に不安を抱える人も多い。しかし、不安ばかりでは気がめいってしまう。そこで、少し目先を変えて“埋蔵金”を探してみては？コロナ貧乏を救うわが家の埋… 内容紹介（出版社より） 知っておきたい年金の基礎知識をスッキリ解説。損をしない・賢い年金の受給法、年金あれこれ質問箱、年金で困ったときの相談先など、知りたい情報と手続きがズバリわかる年金ガイド。書き込み式年金記録表付き。緊急特集として【コロナ禍後の年金生活】を掲載 （目次） 【緊急特集】新型コロナ禍後の年金生活はどうなる！減少する年金の受給額と対応策 第1部 しくみ＆早わかり ◆あなたはどんな場合に、い
あなたがお勤めの会社では企業年金を実施していますか？この企業年金がどんな年金なのかをきちんと理解している人は少ないかもしれません。また、退職時にどれくらい受け取れるのかも気になります。そこで今回は、企業年金についての基礎知識と、平均してどれくらいの額を受け取れるのかご紹介しましょう。 年金制度の3階部分にあたる企業年金 日本の年金制度といえば、1階部分は国民年金、2階部分は厚生年金という公的年金制度のことだと理解している人も少なくないでしょう。でも、実際はこれだけではありません。年金制度には3階部分も存在するのです。その3階部分にあたるのが、企業年金制度です。これは公的年金にプラスして受け取れるもので、社員が退職後も安心して暮らせるように、企業が厚生年金に上乗せして支給するために実施しています。いわば福利厚生の一環となる企業独自の年金制度なのです。そのため、企業年金を実施する企業もあれば、
企業年金で受け取った一時金、確定申告が必要になのはどんな時か？
こんにちは、クミタテル株式会社の退職金専門家 向井洋平です。 企業年金制度は、退職後の生活資金を確保するために設けられている年金制度の一つです。会社員の場合、給与については源泉徴収が行われるため、確定申告について意識を向けることは少ないかもしれません。しかし、企業年金から受け取った一時金が源泉徴収の対象とならず、確定申告を行うべき場合があります。今回は、どのような場合に確定申告が必要になるのか、そしてその判断基準となる一時所得の計算方法をご紹介いたします。 企業年金とは何か そもそも企業年金とは何かについて、まず整理をしておきます。日本には、国民年金、厚生年金、確定拠出年金、財形年金貯蓄など「年金」と名の付く制度が数多くありますが、これらを私なりにわかりやすく整理したのが下の図です。 1階部分を「国が実施する強制加入の制度」、2階部分を「企業等の事業主が従業員を対象として実施する制度」、3
企業年金には、大きく分けて「確定給付企業年金」と「確定拠出企業年金」の2種類がある。確定給付企業年金は、企業が従業員の給与や勤続年数などに基づいて年金額を決定し、原資を拠出して給付するもの。確定拠出企業年金は、企業が原資を拠出して給与天引きで積み立てを行い、従業員自身が運用方法を選択して運用し、退職後に年金を受け取れるというものだ。 今回は企業年金をテーマにした過去記事から、注目のトピックを紹介していく。 やさしく解説 「iDeCo加入、全会社員に」ニュースの意味 企業年金をめぐり2019年に話題となったのは、個人型確定拠出年金（iDeCo）との関係をめぐるルールの変更だ。従来は確定給付企業年金や確定拠出企業年金に加入している会社員がiDeCoに加入することはできなかったが、新しいルールではこれが可能になるという。
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
日本生命が企業年金利率下げ 1.25→0.5%、5200社影響 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞
企業年金、70歳まで加入へ 確定拠出で期間延長 - 日本経済新聞
みずほ、53歳以下の企業年金減 来年10月、早期退職増か ｜ 共同通信
企業年金の話です。確定拠出年金額の引き上げは誰に影響があるの？
米、企業年金にESG基準 法規則改正で脱「収益最優先」 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞
ＤＣ年金、企業年金を年金でもらう人は情弱！？ - 米国株とＪリートでＦＩＲＥ
【企業年金】確定給付年金(DB)と確定拠出年金(DC)の違いをわかりやすく解説! - ココブロ
みずほ、53歳以下の企業年金減 来年10月、早期退職増か（共同通信） - Yahoo!ニュース
日本生命、企業年金利回り上げ 配当率高め1.35%に - 日本経済新聞
【早退関連81】企業年金について - 異端児リーマンの記録
みずほFG 企業年金の減額を検討 低金利の影響が年金にも | NHKニュース
大切なのは運用力？確実性？ 企業年金、官邸の改革圧力に基金側反発：朝日新聞デジタル
厚生年金・企業年金初めての受給｜年金生活者の仲間入り
みずほFG、企業年金減額へ 予定利率下げ検討 - 日本経済新聞
iDeCoの特別法人税が撤廃される？企業年金連合会から強めの意見が提出
日本生命が企業年金の予定利率を1.25％から0.5%へ大幅引き下げ。どうなる？従業員への影響は？
企業年金保険、19年ぶり利率下げ 第一生命が0.25%へ - 日本経済新聞
企業年金連合会老齢年金証書が届く｜JA（農協）の代行手続き全て完了
65歳定年 企業年金 改革競う - 40代の資産運用
意外に多い「企業年金もらい忘れ」で大損の悲劇…絶対避けたい2つの落とし穴
65歳定年、企業年金も改革競う 給付額が働く意欲左右 - 日本経済新聞
企業年金 運用利回り悪化 世界的な株価の下落で | NHKニュース
悪夢の企業年金予定利率0.75%大幅引き下げに対抗する方法 - 知らなきゃ大損！お金を貯めるWeb時代の歩き方
企業年金っていくらもらえるのか。受取額の平均は？ | 相続・税金・年金 - Mocha（モカ）
給与や賞与よりも働く環境と企業年金が重要であるわけ（森本紀行） - エキスパート - Yahoo!ニュース
4月の家計収支のご報告 企業年金が増えたのは嬉しいけれど・・・ - 出遅れリタイア日記
加給年金、企業年金…コロナ貧乏を救う“ウチのお金” - 記事詳細｜Infoseekニュース
企業年金、どのくらいもらっている？ 受取方法は超重要 | 相続・税金・年金 - Mocha（モカ）
企業年金、増える「確定拠出型」 iDeCoとの併用で「年金4階建て」も
nlab.itmedia.co.jp
prtimes.jp
mainichi.jp
jp.reuters.com
news.yahoo.co.jp
www.gamespark.jp