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働く人の健康づくりを企業経営の一環と考える「健康経営」への意識を高めてもらおうと、経済産業省は、生活習慣病の予防や長時間労働への対応など、社員の健康管理に対する企業の取り組みを数値化して、その結果を公表することになりました。 経済産業省は、企業の「健康経営」の取り組みを調査し、優れた成果を挙げた企業の名前を毎年、公表していますが、今年度以降に実施する調査から、了承が得られた企業については、詳細な結果をホームページ上で公表することを決めました。 具体的には、生活習慣病の予防や、長時間労働への対応、それに新型コロナウイルスなどの感染予防や、メンタルヘルス対策などをそれぞれ数値化して、全体の平均と比べた偏差値として公表します。 調査に回答する企業は毎年増加していて、大規模法人の部門で見ると、2014年度はおよそ500社でしたが、昨年度は2500社になっています。 新型コロナウイルスの感染拡大で在
カプコン、正社員の平均基本年収を30％増額へ。さらに最高人事責任者（CHO）の新設、「健康経営推進部」など人事関連組織の再編すると発表
カプコンは人材投資戦略の推進を目的として、人事関連組織の再編および最高人事責任者（CHO）の新設、報酬制度の改定を実施すると発表した。 正社員を対象として昇給分を含む平均基本年収の30％増額するという。 【プレスリリース】 「持続的な企業価値向上に向け、人材投資戦略を推進 ～ 人事組織の再編・最高人事責任者の新設、平均基本年収の30％増額を実施 ～」を掲載しました。https://t.co/igo7I9SNKq — 株式会社カプコン 広報IR室 (@CapcomIR) March 31, 2022 今回、カプコンは最高人事責任者（CHO）を新設し、開発部門の人事案件にあたる「開発人事部」、職場環境の向上や従業員とのコミュニケーション強化に専門的に取り組む「健康経営推進部」、「経営企画部人材戦略チーム」、さらに「人事業務部」が通して経営層と従業員との意思疎通が直結する体制を構築するとのこと。
昨今、「従業員のメンタルヘルス改善が経営指標の改善にもつながる」との報告が多くなされるようになり、企業における健康経営®*1の重要性が高まってきました。 しかしリモートワークが広がったことにより、企業や組織が従業員の状態を適切に把握することが難しい状況に。またアンケートなどによる従業員からの主観的な報告では、本人も無自覚の意思やメンタル不調の兆候までは拾いきれません。 そこで今回、「客観的指標として“バイタルデータ”を活用し、健康経営を支える仕組みを作れないか」とエンジニアの有志メンバーが集まり、研究会が発足。データやテクノロジーにまつわる高い知見を持ち寄り、検証がスタートしました。 その過程に、どのような気づきや学びがあったのか――研究会メンバーに話を聞きました。 “嘘をつけないデータ”で「自分らしくはたらく」の実現を目指して―― バイタルデータを活用し、ストレスを計測・可視化することに
・「健康経営」とはなんだろうか？ ・なぜこの経営方法が推進されているのだろうか？ ・健康経営によりどのようなメリットがあるのだろうか？ 上記の疑問を持っている経営層は多いでしょう。 近年では少子高齢化などの影響により、労働者の減少や生産性の低下が問題視されるようになりました。健康経営はこれら問題を解決して労働力の向上、もしくは業績向上を図る戦略です。 本記事ではこの健康経営について詳しく解説するので、ぜひご参考ください。 健康経営とは？社員のヘルス管理の取り組みやメリット、導入方法について 健康経営について、以下の点を解説します。 健康経営の目的政府による健康経営の推進内容健康経営が推進される理由社員の健康管理を高める具体的な施策健康経営が実現した場合のメリット、できなかったケースでのデメリット取り組みが必要な企業の特徴 まずは健康経営が何であり、どのような背景で注目されているのか理解しま
健康を意識した食事はとっていますか？ 日清食品の「完全メシ」について、その活動から「江崎グリコ」の冷凍食品について報告します。 【完全メシ】 お試し5品セット カレーメシ欧風カレー カレーメシキーマカレー ハヤシメシデミグラス U.F.O. 汁なし担々麺 U.F.O. 濃い濃い屋台風焼そば 各1食 たんぱく質 PFCバランス 食物繊維 日清食品は、５月から３３種類の栄養素とおいしさの完全なバランスを追求した「完全メシDELI」を、設置型の社食として「完全メシスタンド」の展開をスタートさせました。 イメージは、人間の栄養素を補給する「ガソリンスタンド」みたいな感じでしょうかね。 ご存じの「完全メシ」の展開は常温家庭用から始め、昨年から冷凍食品を追加いています。 ＣＭも積極的に展開しており、２，３００万食を超える販売数になっているという事です。この話題性をもって設置型の社食に進出しだしました。
従業員の健康増進を図れば企業にとってもプラスの効果があるという「健康経営」。 これまで大企業中心でしたが、人材の確保などにメリットがあるとして導入する中小企業も増えています。 「健康経営」は従業員の健康づくりを企業の生産性を高める投資の一つとする考え方で、国は生活習慣病の予防策など取り組みがすぐれている企業を優良法人として認定しています。 これまで導入は大企業が中心でしたが中小企業の間でも関心が高まり、今年度の申請者数は前の年度より3400件余り増えて1万2800件余りとなっています。 社員40人余りの川崎市の建設会社では、徒歩で通勤すると10ポイントなど、健康づくりにつながる社員の行動にポイントを付与する取り組みを行っています。 ポイントはカタログ商品と交換したり、社内の懇親会の費用に充てたりすることができます。 会社によりますと、こうした取り組みの結果、社員が病気で会社を休んだ日数は取
関屋裕希さんに聞く：「感情」とうまく付き合うことでイキイキとした働き方を実現する | 日本の人事部 健康経営 （健康経営が分かる、実践のヒントが得られる）
怒り・悲しみ・落ち込み・不安……「感情」とうまく付き合うことでイキイキとした働き方を実現する東京大学大学院医学系研究科 精神保健学分野 客員研究員 関屋 裕希さん 職場でのストレス過多により、多くの人がメンタルヘルス不調や仕事のパフォーマンス低下などの問題を抱えながら仕事をしています。ストレスから自分を守るためには、「怒り」「悲しみ」「落ち込み」「不安」といった感情を味方につけることが大切だと語るのが、東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 客員研究員の関屋裕希さんです。認知行動的アプローチを活用した企業向けストレスマネジメントプログラムの開発に従事し、ストレス対策に関するコンサルティングも積極的に行っている関屋さんに、感情を味方につけるにはどうすればいいのか、人事部は社員の感情とどう向き合っていくべきなのかをうかがいました。 関屋 裕希さん東京大学大学院医学系研究科 精神保健学分野 客
こんにちわ！ 鉄人です。 どうしても仕事でものすごく忙しかったりすると、 健康面がおろそかになってしまうという人は多いですよね。 物理的に栄養を取ったり、寝たりするのももちろん大事ですが、 それ以外にもその人の考え方ひとつで健康になるリズムを作ることができたりもするかもしれません。 自分も昔はめちゃくちゃ仕事して睡眠時間が削られると、いつも体調が悪くなり、熱になったりしてましたが、今は健康管理もしながらちゃんと仕事ができるようになってきたので、考え方もとっても大事です。 積極的に外に出るのも大事 というのも、テレワークとかで家でずっと仕事してたり、PCの前でずっと仕事をしている場合は、あまり外に出る機会がなくなってしまうんですよね💦 ただ、そこはちゃんと運動や体を動かすという仕組みを作って、健康面も気にする時間を作るのもとても大事だと感じます。 これから経営を行っていく人や、仕事でめちゃ
中小企業と認知症～経営者の長寿化による新たな事業リスクと健康経営～ ｜ 村田裕之の団塊・シニアビジネス・シニア市場・高齢社会の未来が学べるブログ
アクサ生命のサイト「人生100年の歩き方」 経営者と認知症、議決権行使と対策 アクサ生命が運営するサイト「人生100年の歩き方」に「中小企業と認知症～経営者の長寿化による新たな事業リスクと健康経営～」と題した記事が掲載されました。 内容は中小企業経営者の長寿化や介護・認知症によって具体的にどういったリスクが考えられ、どう対策すればいいのかについての解説です。 昨年、4会場で開催されたシンポジウム「中小企業と認知症」での議論や、昨年5月～8月に全都道府県の中小企業経営者6,622人に対面式で行なったアンケートをもとにまとめた「社長さん白書」など、有用な情報が盛りだくさんです。 なお、このサイト「人生100年の歩き方」にアクセスすると、3月6日に公開された私と川島隆太教授の対談「来るべき死を見つめ、今を生きる。それがスマート・エイジングの考え方」が出てきますので、併せてご一読下さい。 中小企業
カロママプラス｜企業向けAI健康経営支援サービス
成果の出る健康経営を実現｜健康経営支援サービス「カロママ プラス」 6,000社以上の導入実績！健康優良法人2022認定企業70社が当社アプリを導入！ 「カロママ プラス」は、食事・運動・睡眠など毎日の健康をサポートするAI健康アプリです。 専門家ネットワーク×ITを強みとする株式会社Wellmiraが開発したアプリだからこそ、国内最大級の導入実績を実現しました。
橋口幸生 @yukio8494 このコピーとても良いな。確かに凄い人って才能とか努力とか以前に、まず体力が凄いんだよね。言えないことが多いジャンルでこの視点を見つけて、きっちり世に出した作り手達にリスペクト。 pic.twitter.com/Inve6oLlWU 2019-11-18 23:32:34
「健康でいたい」と多くの人が思うものの、世の中には健康や医療の情報があふれ、どれが信頼できて、自分に合ったものなのか分かりづらい。
ヤフーが社食で揚げ物税 健康経営で生産性アップへ
ヤフーは社員食堂の揚げ物メニューを値上げする一方、煮魚料理が値下げし、社員の健康増進を図る＝８日、東京都千代田区 ＩＴ大手のヤフーは８日、社員の健康に配慮する「健康経営」でユニークな取り組みを始めた。社員食堂への揚げ物税の導入だ。社食の価格調整で健康を意識した栄養管理を社員に勧める一方、健康経営の実践と生産性向上との相関関係をデータで明らかにする狙いもある。 ヤフーは、社員食堂の揚げ物料理に課税する一方、「お魚還元」として、煮魚定食を値下げ。具体的にはチキン南蛮定食を１００円値上げして６９１円に、サバのみそ煮定食を１５０円値下げして５４３円にした。脂質の多い肉料理よりも、コレステロールを減らす働きがある魚料理を勧め、社員の健康増進につなげる意図だ。 約７千人が勤務するヤフー本社の社員食堂では、昼食が毎日約３千食提供されている。食器の裏にはＩＣチップが貼られており、食べたメニューに含まれてい
【読売新聞】 東海地方の企業や団体の間で、従業員の健康づくりを後押しする健康経営が広がっている。食生活の改善や運動を促し、生産性や企業イメージの向上につなげるのが狙いだ。（中島幸平） ＩＴや動画取り入れ 豊田合成の春日工場（愛知県清
社員の心身の健康と働きやすい環境づくりに向けて 弊社では日頃から社員が心身ともに健康で働きやすい環境づくりに積極的に取り組んで参りました。 健康診断受診率100％や業務改善による効率化、ノー残業デーの実施、社内でのコミュニケーションを促進するイベントの実施など取り組みは多岐にわたります。 それらの取り組みが実を結び、昨年2020年度に引き続き本年度も、経済産業省が実施している健康経営優良法人として認定をいただくことができました。 この認定は「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる優良な法人」に贈られるもので、認定をいただけたことはとても嬉しく感じています。 社員の健康は会社の発展の大きな基盤ですので、今後も新しい活動を取り入れながら、さらなる社員の心身の健康と働きやすい環境づくりに向けて邁進して参ります。
従業員目線の“健康経営”こそが、これからの時代に不可欠な理由
おくだ・ゆい／1975年生まれ。東京大学卒業。ダイヤモンド社入社後、ウェブ担当、週刊ダイヤモンド記者、ザイ編集部を経て独立。同社刊行物、人材開発教材、同社オンライン、ハーバード・ビジネス・レビュー・ネットの記事作成や編集、プレジデント社での記事作成、誠文堂新光社「アイデア」での翻訳をはじめ、経営・経済・ビジネス関連書、教育、芸術書のライティングや編集を行っている。 HRオンライン 「HRオンライン」は、ダイヤモンド社・HRソリューション事業室（人材開発編集部）が運営するメディアであり、この連載カテゴリーにインデックスされている記事は、そのメディアが保有するコンテンツの一部です。コンテンツは、企業経営層や人事担当者、バックヤード（総務・CSR）従事者を対象に、常に高価値なものであることを目指しています。 「HRオンライン」は、一媒体（メディア）として、人事担当者の思い・考え・悩みに寄り添いな
健康経営、働き方改革における生産性向上に！企業・法人のための有国家資格者による出張鍼灸マッサージ「OFFICE CARE」（オフィスケア）をスタート（2019年10月28日）｜BIGLOBEニュース
健康経営、働き方改革における生産性向上に！企業・法人のための有国家資格者による出張鍼灸マッサージ「OFFICE CARE」（オフィスケア）をスタート 治療院・整骨院業界の経営・WEBコンサルティング事業をおこなっている株式会社BE NOBLE（所在地：東京都中央区、代表取締役：飯塚 伸之）は、企業・法人向け出張鍼灸マッサージによる従業員のココロとカラダの健康支援サービス『OFFICE CARE』を2019年10月9日より提供開始しました。 【出張鍼灸マッサージ『OFFICE CARE』のサービス概要】 『OFFICE CARE』は、企業で働く従業員への鍼灸マッサージで、”ココロとカラダの健康支援”を定期的にお届けする出張施術サービスです。 URL:https://福利厚生-健康.com/ ●３つの特徴 （１）全員国家資格者 専門知識・技術をもつ国家資格者（鍼灸師、柔道整復師、あん摩マッサー
「いのち輝き塾」…人が輝く、企業が輝く、地球が輝く 人も企業も地球も輝いて欲しい！そう願って日々活動しています。 70歳台の元気なシニアです。人生に積極的にチャレンジしています。日々の活動の中から、人や企業が「幸福」で「輝く」のに役立つような記事を書きます。これから先の人生を考えるとき、若い世代の方にも、同世代の方にも、必ず役立つと思います。 茨城県在住の経営コンサルタントで、「認定経営革新等支援機関」取得済です。また、農業、不動産賃貸業、ボランティア(プロボノ)活動も楽しんでいます。 人も企業も地球も輝いて欲しい！そう願って日々活動しています。 70歳台の元気なシニアです。人生に積極的にチャレンジしています。日々の活動の中から、人や企業が「幸福」で「輝く」のに役立つような記事を書きます。これから先の人生を考えるとき、若い世代の方にも、同世代の方にも、必ず役立つと思います。 茨城県在住の経
健康経営、働き方改革における生産性向上に！企業・法人のための有国家資格者による出張鍼灸マッサージ「OFFICE CARE」（オフィスケア）をスタート：マピオンニュース
健康経営、働き方改革における生産性向上に！企業・法人のための有国家資格者による出張鍼灸マッサージ「OFFICE CARE」（オフィスケア）をスタート 2019年10月28日18時00分 / 提供：DreamNews 治療院・整骨院業界の経営・WEBコンサルティング事業をおこなっている株式会社BE NOBLE（所在地：東京都中央区、代表取締役：飯塚 伸之）は、企業・法人向け出張鍼灸マッサージによる従業員のココロとカラダの健... 治療院・整骨院業界の経営・WEBコンサルティング事業をおこなっている株式会社BE NOBLE（所在地：東京都中央区、代表取締役：飯塚 伸之）は、企業・法人向け出張鍼灸マッサージによる従業員のココロとカラダの健康支援サービス『OFFICE CARE』を2019年10月9日より提供開始しました。 【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_
「補助金」や「助成金」という言葉を聞いたことがありますか？ どちらも国からもらえるお金で返済の義務はありません。そのため、資金調達方法としても注目されています。 また、補助金や助成金を受け取れる企業＝健康経営の優良企業と判断できることから、営業リストを作る際の参考にすることもできます。 しかし、その性質や満たすべき要件には大きな違いがあるのをご存知でしょうか？ 今回は法人営業をするなら知っておきたい、補助金と助成金の違いについて詳しく解説します。 補助金も助成金も国からもらえる「返済不要」のお金「補助金」も「助成金」も返済の必要がない、国からもらえるお金です。返済不要という点が共通の特徴になります。公的資金や交付金、支援金、給付金と呼ばれることもあります。 中小企業・スタートアップ企業向けの支援金どちらも政府がめざす経済目標の達成に関わる取り組みや事業に対して支払われるものです。基本的には
※1 サントリープラスアプリ利用データより抜粋（当社にて実施） 調査人数：390人 調査対象期間：2020年9月1日～2021年2月28日継続の定義：利用開始から１か月後の１か月間にアプリを１回以上起動 ※2 サントリープラス利用者アンケート調査（当社にて実施） 調査対象者：サントリープラス導入A企業従業員様調査対象人数：222人 調査対象期間：2020年8月～2020年11月
健康経営、働き方改革における生産性向上に！企業・法人のための有国家資格者による出張鍼灸マッサージ「OFFICE CARE」（オフィスケア）をスタート (2019年10月28日) - エキサイトニュース
健康経営、働き方改革における生産性向上に！企業・法人のための有国家資格者による出張鍼灸マッサージ「OFFICE CARE」（オフィスケア）をスタート 治療院・整骨院業界の経営・WEBコンサルティング事業をおこなっている株式会社BE NOBLE（所在地：東京都中央区、代表取締役：飯塚 伸之）は、企業・法人向け出張鍼灸マッサージによる従業員のココロとカラダの健康支援サービス『OFFICE CARE』を2019年10月9日より提供開始しました。 【画像 https://www.dreamnews.jp/?action_Image=1&p=0000204107&id=bodyimage1】 【出張鍼灸マッサージ『OFFICE CARE』のサービス概要】 『OFFICE CARE』は、企業で働く従業員への鍼灸マッサージで、”ココロとカラダの健康支援”を定期的にお届けする出張施術サービスです。 URL
脳が変わる⁉恐るべき効果を持つマインドフルネスについてPART2（担当：大石） | 健康お役立ち情報 | 新着情報・ブログ | 健康経営でお困りなら｜健康経営サポート、健康イベントは㈱OSU
皆さんこんにちは！ 職場の健康づくりをお手伝いするOSUヘルスサポートアカデミーの大石です。 本日は前回に引き続き『マインドフルネスについて』をお届けいたします！ まだPART1をご覧になっていない方は先にそちらをご覧くださいね！ さて今回は効果のメカニズムついてを脳科学的観点からご説明させていただきます！ マインドフルネスを行うことで脳に次のような変化が現れると言われています。 ①CEN（セントラル・エグゼクティブ・ネットワーク）を担う部分が活性化する。 ②SN（セイリエンス・ネットワーク）を担う部分が活性化する。 ③CENとSNの結合が高まる ④DMN（デフォルト・モード・ネットワーク）を担う部分の活動が低下する。 ⑤海馬が大きくなる ⑥偏桃体が小さくなる ⑦右内側前頭眼窩皮質が活性化する。 とてつもなく難しい言葉が並んでいますが、決して覚える必要はありません。 「へぇーそんなものがあ
Apple Watchで社員の健康とコミュニケーションを促進 企業の“健康経営”をアップデートする新サービス『Wellness Aile』をリリース
Apple Watchで社員の健康とコミュニケーションを促進 企業の“健康経営”をアップデートする新サービス『Wellness Aile』をリリース モバイルをはじめとするテクノロジーを活用したクリエイティブコンサルティング等をおこなう日本能率協会グループの株式会社アツラエ（本社：東京都港区、代表取締役社長：坂倉 猛 以下、「アツラエ」）は、Apple Watchから取得するヘルスケアデータにより従業員の健康管理を行うことができる法人向けウェルネスサポートサービス『Wellness Aile（ウェルネス エール）』の提供を、2022年8月1日（月）から開始いたします。また、提供開始に先立ち、パブリックβ版の利用ユーザーとして限定5社を2022年7月7日（木）から公式サイトより募集いたします。（https://aile.life/wellness） Wellness Aileは、「ウェルネス
当社は、このたび、経済産業省および日本健康会議（注1）より「健康経営優良法人～ホワイト500～」に8年連続で認定されました。 当社は人材が最も重要な資本であると位置づけ、すべての従業員が心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境づくりに向けて、従業員の健康維持・増進の取り組みを実施しています。今回、健康経営組織体制、社外への情報開示、および生活習慣の改善施策の実行などの項目で評価され、8年連続での選定となりました。 今後も「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」というパーパスの実現に向けて、健康経営に積極的に取り組んでいきます。 当社は、2023年5月に発表した中期経営計画において、必要不可欠な貢献分野（マテリアリティ）のひとつとして「人々のウェルビーイングの向上」を定めています。これは、価値創造の源泉である従業員一人ひとりのウェルビーイングに向
今回は、テーマを健康経営に定めたい。そのためには足元である、コロナ禍の状況を確認するところから始めようと思う。 引き続き、多くの都道府県で緊急事態宣言、まん延防止等重点措置が発出されている。感染状況、東京都は減少傾向にありつつも、医療を逼迫（ひっぱく）させる重傷者の数は過去最高を更新していおり「災害級」の事態は当面収まりそうもない。 また、ここにきて、ワクチンの確保数が足りず、職域接種が多くの会場で中止や延期となっている。感染力の強い、そして重症化しやすいとされるデルタ株のまん延により、集団免疫の獲得で感染拡大が収束していくというシナリオも描きづらくなった。一部によれば、集団免疫の獲得には、全国民の9割以上がワクチン接種、または一度感染しなければならないという数字も出ているようだ。 国際的に見ても、多くの国では自国民の70％ほどがワクチン接種を完了すると、そこから先になかなか数字が伸びてい
連載「情報戦を制す人事」 人事向けシステムを提供する株式会社Works Human Intelligenceが、人事職なら押さえておきたい最新の人事トレンドや法改正情報を伝えます。 従業員の健康保持や増進を経営課題として捉え、マネジメントする「健康経営」。従業員のエンゲージメントや生産性を高める取り組みは企業価値の向上につながります。 一方、長時間労働による労働環境の悪化や従業員の体調不良は、企業活動における機会の損失など、経営上大きなリスクになることも。社会情勢が変化する中でも事業を持続的に発展させるために、企業はどのような取り組みをするべきなのか。健康経営の観点から解説します。 健康経営は、企業の“責任”に 労働人口が加速度的に減少する中、従業員が健康で高いパフォーマンスを発揮し、継続的にスキルアップをしながら働き続けることが社会全体で必要になっています。 こうした状況下において、株主
健康経営のメリットとは？デメリットや企業事例も解説
労働者の働き方に対する意識の変化や、デジタル化によるビジネスの急速な変化、新型コロナウイルス感染症拡大などによる社会情勢の変化など、さまざまな変化が起こっている現代において、企業が持続的成長を続けていくためには、労働力の確保や生産性向上は欠かせない課題になっています。 そこで注目されているのが「健康経営」です。企業が従業員の健康に対して投資する考え方である健康経営は、経済産業省も推進するなど官民を挙げて取り組みが進んでいます。 本記事では健康経営の概念からメリットやデメリット、実際の企業事例までを解説していきます。 健康経営とは 健康経営とは、企業が従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、投資を行なっていく経営方法です。アメリカの臨床心理学者ロバート・ローゼン博士が提唱した「ヘルシーカンパニー」に基づいた考え方で、従業員が健康であることが会社の業績向上に直結するというものになります。 たとえ
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企業の「健康経営」 数値化し公表へ 経産省 | NHKニュース
気づかぬ不調をデータで提示――バイタルデータで健康経営®を支える - techtekt
健康経営とは？社員のヘルス管理に取り組み安定した経営を | ワークインライフ研究所
いま、社食が進化してきている。社員の食生活に貢献する意識の表れか？これも健康経営
従業員の健康増進は企業にも利益 「健康経営」中小企業に拡大 | NHKニュース
【健康経営】考え方ひとつで行動は変わる☆ - Billion Player Blog
スポーツドリンクの広告に付けられたコピーの説得力が半端ない「健康経営の根幹」「スポーツしてても仕事でもホントこれ」
「スーパーヒーロー」が病気をなくす？ ゲノム解析が作り出す“健康経営“とは
ご飯「大盛り」やめた社員食堂、拡大する「健康経営」…企業の株価も堅調に
健康経営優良法人2021に認定されました！ | コムネット
人が健康に働くための”健康経営優良法人認定制度” : 「いのち輝き塾」…人が輝く、企業が輝く、地球が輝く
知っておきたい補助金と助成金の違いとは？健康経営を行う企業がもらえるお金の話 | Akala Note
【サントリープラス】健康経営サービス | 導入ラクラク！費用無料！ | SUNTORY＋
富士通、8年連続で「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定 : 富士通
社員の「心」と「体」をどう守る 総務が考えるべき「健康経営」のカギ
社員の「隠れ体調不良」は、企業の「隠れ機会損失」に？ 健康経営が、今注目されるワケ
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