定時退社協会|定時退社訓練であなたを応援します。
平成29年度 2月27日 当協会員インタビュー 株式会社新潮社様による「わたし、定時で帰ります。」プロジェクトのキャンペーンサイトに、当協会員「たまちゃん」のインタビュー記事が掲載されました。 リンク1定時で帰れていますか？ 企業インタビュー（新潮社） 平成29年度 2月22日 静岡市・プレミアムフライデー啓蒙活動の応援 静岡市にて実施された「2.23！日本一の定時（までに）退社大作戦」キャンペーンにて、当協会発案の「定時退社の袖の下用・定時退社飴」が「定時退”茶”飴」として実現・配布されました。 平成29年度 2月16日 静岡市主催「プレミアムフライデー1周年記念フォーラム」にて当協会会長が登壇 リンク2当協会公式発表はこちら（Facebookページに遷移します） 平成29年度 5月26日 第一回定時退社訓練 実施報告 定時退社協会は、平成29年5月14日に世界初（*当協会調べ）となる「
社員約2万人に対して「原則午後7時退社」を可能にした三井住友海上火災保険、わずか半年で残業時間を2割減少させた日本航空――働き方改革を成功に導いた企業は、どのようにして変革を進めたのか？ 場所や時間に縛られず働きたい。生産性を向上し労働時間を短縮したい。「働き方改革」がうたわれ、新しい働き方や組織のあり方に期待を寄せる声が高まっている。 そんな中、既に柔軟な働き方を実現した企業が現れている。例えば、三井住友海上火災保険は社員約2万人に対して「原則午後7時退社」を可能にした。日本航空はわずか半年で残業時間を2割減少させている。 急激な組織改革には多くの障壁が存在するのも事実だ。上記の2つの企業も、労働時間短縮に伴う生産性向上や、多様な働き方への対応、社員の意識改革など、実現に向けてさまざまな課題を乗り越える必要があった。 働き方改革を成功に導いた企業は、どのようにして変革を進めたのか。ITm
会社で「一日の仕事が終わったので残業せずに定時で帰る」と聞いて、「そりゃそうだろ」と思う人もいれば、「それはいかん！」と定時退社を怒るという人もいます。 特に、若い人や比較的新しい価値観で働いている人＝「定時で帰る」派が多く、やるべき仕事は終えているし、「定時で帰るのは何が悪い？」って言いたくもなりますよね。
あやめる @Dz09367 私以外の若手社員みんな定時退社してて不思議に思ってたら、上司に「君は飲み会行かないの？」て言われて頭真っ白になりました 2022-06-01 18:48:58
定時退社は強制連行 こんばんは。ウェールズ歴史研究家、たなかあきらです。 毎週、水曜日は定時退社日である。 18時になると、帰宅を促す社内放送が流れる。 職場によっては見回りを行い、強制的に帰宅をさせられる。 会社によるかもしれないが、世の中大きく変わったものである。 ブラック企業 逆ブラック化？？ 中世に定時退社？？ 定時退軍？ 最後に ブラック企業 昔は、ブラック企業で働いているかのように、毎日夜遅くまで残業をした。 夜10時、11時まで働き、土日も最低片方は働いていた。 皆、当然のように残業をして、定時で帰ることが何か悪いことをしているようで、肩のが狭い思いをして、こそこそと帰ったものだ。 人より遅くまで残業をすることが、頑張って仕事をやっているなあと思われ、それがモチベーションになったり自分の中で美徳になったりしていた。 ｢定時退社｣は、職場にとっては非常識でな非従業員的な言葉で、
定時退社7連ガチャ
掴みとれ、アフターファイブ！！
ほぼ全員定時退社で年商約60億円稼ぐ会社の秘密
1968年2月8日生まれ。北海道出身。藤女子短期大学卒業後、大手旅行代理店に入社。その後、複数の広告代理店を経て、2005年にマナラ化粧品を開発・販売する株式会社ランクアップを設立。代表商品「ホットクレンジングゲル」は発売から9年で400万本を突破。2014年には、通信販売業界初の東京ワークライフバランス企業に育児・介護部門で認定。女性が日本一働きやすい会社を目指し、会社の仕組みや制度の整備にも力を入れている。 ほぼみんな定時退社で伸びる会社 ランクアップ岩崎裕美子 残業しないように工夫しているのに、なかなか残業が減らない会社は少なくありません。また残業をしなくなれば、売り上げが下がるのでは？という不安もあります。しかし、残業をせずとも売上を伸ばし続ける方法はあるのです。この連載では、社員のほぼ全員が17時に帰宅しながら、年商約60億円を稼ぐランクアップの岩崎裕美子社長がその秘密を明らかに
更新日:8月16日10時50分
ブラック企業からホワイト企業に転職成功した自分に言わせると、ブラック企業はそもそも工数管理がおかしい。 例えば「一ヶ月でこの商品を作ってください」とクライアントから言われたとしよう。 ブラック企業「（一ヶ月＝30日間、土日祝定時外の労働時間含め工数を組み）できます！やります！」 ホワイト企業「（一ヶ月＝月～金の定時内の時間で工数を組み）できます！やります！」 もうここの考え方からして違うんだよ。会社ってやつはさ。 そして本来の「残業」っていうのはこのホワイト企業の考え方で工数を組んで、エラーやミスによる工数追加で発生するもんなんだよ。 更にひとつ上のホワイト（というか、工数管理能力の素晴らしい人が一人いる）となると、こうしたエラーやミスが発生することを前提として余裕を持った工数を組む。 仕様追加を申し入れられると「納期の延長、もしくは開発費用の追加」を提案する。 更にひとつ上のブラックとも
「新しい働き方」「自由な働き方」「働きやすい会社」──。ここ数年で、世の中でよく聞くようになった言葉たち。サイボウズも「働きやすい会社」として取り上げていただくことがあります。 そして、実際に中にいるとなかなか気づかないのですが、サイボウズには、転職してきた人やお付き合いのある企業の方々が思わずびっくりしてしまうような「ちょっとおかしい」会社の常識があるようです。 「働きやすい会社」には、世の中の常識からちょっと外れた、その会社ならではの少しおかしいアタリマエが存在するのかも……？ そんな常識を少しずつ紹介していく連載、「働きやすい会社のヘンなところ」。第2話は、「仕事」に対する価値観が違うふたりのお話です。 第2話：「長時間労働」をする加藤さんと、「定時退社」をする井上さん 人は人、自分は自分。大切なのは「自分がどう生きたいか」 サイボウズには、さまざまな働き方をしている社員がいます。加
就業者の4割超、「ノー残業デーでも定時退社できない」
労働時間短縮や経費削減の一環としてノー残業デーを設定している企業も多いが、実際に守られているのだろうか。 アイシェアの調査によると、「職場にノー残業デー制度はありますか？」と尋ねたところ、仕事をしている人のうち「ある」と回答したのは31.4％と、3人に1人の職場では導入されているようだ。 ノー残業デーがある就業者に「ノー残業デーには定時退社できますか？」と聞くと、「できる（必ずできる＋できることが多い）」は58.5％、「できない（できないことが多い＋まったくできない）」は41.4％だった。「できる」の割合は男性（49.3％）より女性（75.0％）の方が高く、年代が上になるほど高くなる傾向にあった（20代48.6％、30代63.7％、40代63.5％）。アイシェアでは「性別や年代による職場でのポジションの違いが、制度の利用しやすさの違いとなって現れているのかもしれない」とコメントしている。
あなたの仕事は残業が多いですか。 定時退社はできますか。 仕事ができるように なるとどんどん振られてやることが増えます。 毎日残業に追われる日々 自分も毎日こんな生活をしていました。 入社して３年間は定時退社をしたことがありませんでした。 当時の仕事環境を記事にしています。 www.cabira-izumu666.com 定時退社できない理由 ・毎日減らない仕事量 ・定時で帰れない会社の仕組み ・終わっても帰れない社内環境 自分が定時で帰らなかった主な理由になります。 あなたの会社にもありませんか。 会社と揉めたこともあり、今では繁忙期以外は定時で帰ることができます。 その際に自分が実際にとった行動や周りの変化等を教えます。 この記事でわかること ・なぜ定時退社できないのか ・定時退社に必要な３つの方法 ・定時退社後に変わったこと 定時退社で来ない人はこの記事を読めば具体的な方法がわかりま
＜転職活動のコツや体験談を仕事のコツを厳選しお伝えする自己実現サイトです＞ もし定時退社が当たり前の社会になったら はじめに 「もし、定時退社が当たり前の社会になったら」 モーレツに働く日本では途方もない 夢のような話ではありますが、 考えてみる事にしました。 定時退社が当たり前で、残業は悪として企業が 手痛い罰を受ける法律ができ、 社会が決して残業ができない社会になったと過程します。 アフター５の活動が活発になる 5時から仲間と食事に行ったり、 習い事をしたり、 資格の勉強をしたり、 スポーツをしたり、 ジムにいったり、 毎日、終電で帰る生活を送る人には決してできない行為を 全国民が享受できるようになります。 今、苦境の飲食業もこれにより、売上を伸ばしていく事でしょう。 企業の効率化が進む まず、法律ができた時点で、多くのブラック企業は採用難で 倒産したり、他の企業に吸収合併される事にな
子供のころ貧乏でした。あのころには戻りたくない。その当時のことを振り返りながら、今に至るまでまたは現在のことまでの、忘備録です。
Jun / Джюн on Twitter: "昨日、欧州修行経験のある日本人シェフと話してたのですが、日本の外国人実習生問題と同じ事が、隠れて欧州で発生しています。 欧州ミシュラン星付レストランが日本人実習生を雇いたい理由、それは進んでサービス残業するからだそうです。現地人は時計の秒針をチェックして定時退社するから、と。続"
昨日、欧州修行経験のある日本人シェフと話してたのですが、日本の外国人実習生問題と同じ事が、隠れて欧州で発生しています。 欧州ミシュラン星付レストランが日本人実習生を雇いたい理由、それは進んでサービス残業するからだそうです。現地人は時計の秒針をチェックして定時退社するから、と。続
アイシェアは7月12日、定時または早めの退社を促す「ノー残業デー」に関する意識調査の結果を発表した。同調査では、ノー残業デーについてその有無や退社後の時間の使い方などについて聞いている。 同調査は、20代から40代のネットユーザー男女429名を対象に実施された。 「仕事をしていない」75名を除いた就業者における比率で見ると、職場に「ノー残業デー」の制度が「ある」人は31.4%(111人)、「ない」人は68.6%(243名)となった。 さらに、「ノー残業デー」がある職場の就業者に、「ノー残業デーに定時退社できるか」と聞いたところ、「必ずできる」人は14.4%、「できることが多い」が44.1%と、『できる』と回答した人はこれらの合計の58.6%だった。 『定時退社できる人』を性別で見ると、男性の49.3%に対して女性は75.0%と、女性のほうが圧倒的に多い結果となった。年代別では20代(48.
「パパは無職になります」育休後復帰の難しさ語ったブログが話題に 「定時退社しただけ」で退職するハメになった人も | キャリコネニュース
最近、積極的に育児参加したいという男性が増えているようですが、「パパの育児休業取得」にはまだまだ大きな壁があるようです。厚生労働省の発表によると、2015年度の「男性の育児休業者割合」は、初回調査以来「過去最高」とはいえ、わずか2.65％とのこと。 そんな中、男性で育児休業を1年間取った人の顛末が注目を集めました。11月6日に、はてなブログに投稿された「妻よ、子供達よ、ごめん。パパは無職になります。育休後復帰の難しさについて」という記事で、フェイスブックで1000近くシェアされています。（文:篠原みつき） 育休取ろうとしたら異動に減給、よくわからない部署で整理整頓することに 男性が育休取るのはおかしいの？ ブログ筆者のパバンダさんは、11か月と2歳の子どもを持つ父親。奥さんが病気のためサポートをかねて育休を取得しました。しかし、育休に入る前から雲行きが怪しくなっていたようです。 「引継ぎを
タイトルには惹かれるのだが、この本からはちょっと自慢ぽく宣伝くさい印象を受ける。そのため、知人から「吉川さんって面白い人だから会ってみたら」と勧められていたものの、あまり気乗りしなかった。 しかし、会って話を聞き始めたら、爽快で実に感じのいい女性なので驚いた。 「男なんか当てにしていたら、女は何にもできないわよ」 「大企業の開発なんて中途半端もいいとこ。消費者の目線で本当に使う人のことを考えて開発している企業なんてほとんどないわね」 小気味いい言葉がぽんぽん飛び出てくる。言葉だけではない。体を張って仕事に取り組む姿がすがすがしい。いい人に巡り会えたと思った。 仕事と育児の二兎を追い、6年連続で売り上げトップ 吉川美樹さんは、1995年に転職で独自商品が売り物の通販大手、カタログハウスに入社する。ここで新商品の開発を担当するようになり、しばらくするとめきめき頭角を現す。2001年からは同社で
職場の謎ルール「トイレに行くたび打刻」「遅刻1分で始末書、3回で懲戒免職」「定時退社は理由を書かないと1万円天引き」 | キャリコネニュース
キャリコネニュースTOP 総合 職場の謎ルール「トイレに行くたび打刻」「遅刻1分で始末書、3回で懲戒免職」「定時退社は理由を書かないと1万円天引き」 「社食を使えるのは正社員だけ」「先輩や上司が退社するまで帰れない」など、職場には理不尽なルールが存在する。キャリコネニュース読者に実施したアンケートから、変な決まりに振り回され困惑する人の体験をご紹介する。 技術職として働く30代男性の職場では、定時で帰る場合は「なぜ定時退社するのか」の理由を書くことになっている。書き忘れると、「給料から1万円が引かれます」という。 管理事務職の20代女性は、仕事で必要なものはまず自腹で購入する。後に会社が必要性を検討し、「必要なし」と判断すれば自己負担になる。備品はあるが、社会人が使いにくいキャラモノや取引先からの年賀などで使えない。 「でも会社は用意していると言い張り、備品はほぼ全員が自腹で買っています」
世界でもトップレベルのものづくり企業が集まる東海地方の企業で、育児に積極的な男性「イクメン」を育てる取り組みがじわりと広がっている。定時退社や育児休業の推進から料理教室に至るまで。男性の所得が高く、性別分業意識も高いせいか、この地域は実はイクメン後進組。汚名返上をめざし、知恵を絞る。 本日は「育児の日」です――。トヨタ自動車の生産や販売のシステム開発を手掛けるトヨタコミュニケーションシステム（ＴＣＳ、名古屋市）では、語呂合わせで決まった毎月１９日、全社員に定時退社を求めるメールが送られる。 ２０１０年から始めたイクメンを育てる取り組みのひとつ。「ノー残業デー」をもうける会社は多いが、ＴＣＳは１週間前から周知を始め、やむを得ず残業した場合は後日「ノー残業」で帰すよう上司に促す徹底ぶり。残業する社員の姿は徐々に減ってきた。 ＩＴ業界の大きな課題が、優秀な社員をいかにつなぎとめるか。離職率が２桁
いま政府や各マスコミで“働き方改革”が叫ばれているなか、実際の効果はいかほどのものなのか。大手を中心に推進する企業も増えてきたが、現場で働く様々な人たちを取材してみたところ、聞こえてくるのは悲痛の叫び。一体なぜなのか!? 時短勤務や定時退社もその一環といえるだろう。社員にとってプライベートの時間が増えることはうれしいはずなのだが……そこには現実と見合っていない形だけの“働き方改革”があった！ 東京都内にある超大手企業が所有するビルから、17時ピッタリに続々とスーツ姿のサラリーマンが、まさに吐き出されるようにゾロゾロと出てきた。人数にして百数十人。その中に、その超大手企業の子会社に勤務する松井さん（仮名・29歳）の姿があった。 「自宅まで戻っている時間がない……。急いで喫茶店かネットカフェに行かないと」 勤務後は足早に、というよりほぼ全力疾走に近い形で街に出た松井さん。見たい野球やサッカーの
こんにちは。ぷくこと申します。 私の経歴を簡単に説明すると 不動産会社で9年勤務→某金融機関で1年勤務→夫の海外転勤に伴いタイへ移住。 今はタイでブロガーやっています。 今回お話させていただくのは、新卒で入った不動産会社のこと。 結婚したから定時退社しやすい部署への異動を相談したら、なんと、契約社員になり、収入が1/3になってしまいました。 というブラック企業の模範のような働き方。 でも、人間関係は良いし、仕事も面白いしで、そこまで会社に対して不満は持っていなかったんです。 まあそんな激務で不満なしっていう点で、少し洗脳されてたことは認めます。 営業だから、成績が良ければ給料もアップしますし、残業代が出なくてもそこまで気になることはなく。 なんだかんだとそんな激務を7年間続けていました。 結婚を機に定時退社の申し出をしたところ そんな中、私の結婚が決まりました。 お相手は、全く別の会社の人
大企業で10年社畜人生を彷徨う｜激務で精神崩壊して3ヶ月休職した負け犬｜ブログをガチって月間1万PVを達成｜10社以上の転職サイトに登録｜月間収益5桁達成し大企業を退職｜好きなことで生きる人生を追求 ■■実績■■ ☑ブログ歴3年で通算400記事以上を執筆 ☑全4サイト運営で月間1万PV/収益5桁達成 ☑月間検索回数5000回でGoogle検索順位1位獲得 ☑Googleアドセンス合格/毎日収益発生 ☑Twitterフォロワー350名突破
『定時退社を導入するとどうなるか』へのコメント
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絶対に定時退社できる4つの方法 2010年6月22日掲載 （All About ビジネス・資格） 「定時退社。できたのは新人の頃だけだった……」なんて方はいませんか？ 年次があがって任せられた仕事の責任が重くなれば、残業も増えてしまいがちです。責任ある業務を任されていること自体やその責任を全うするため、手を抜かないことはもちろん大事です。でも、定時退社が全くできない＝仕事に自分の主導権をとられるようでは、「仕事という主（あるじ）に仕える家来」とはいえないでしょうか。今回は、「あなたの体と心にプラスになる定時退社」を実行するための4つのコツをお話します。 1、絶対に早く帰りたくなる楽しい予定を入れる 定時退社の最初の課題は、「絶対に早く帰ってやるんだ」という自分の気迫を衰えさせないこと。「今日は早く帰れそうだと思っていたのに、目に付く仕事を処理していたら、結局いつも通りだった」というのはよく
電通、裏で過去最大規模のリストラ実施――早期退職で8千万提示されても辞められない定時退社の窓際族たち 「若手は過労死労働、高給ベテラン社員は暇」の矛盾
新入社員だった高橋さんの過労死が労災認定された3日後にあたる昨年（2016年）10月3日、電通のイントラ上に、早期退職募集のお知らせが、密かにアップされた。違法な長時間労働で人が死んでいるのに、人手を減らそうというのだ。希望者は説明会に出て、所属ライン長のハンコを貰い、応募の締切が11月15日、12月末で退職。わずか2か月以内に長年勤めた大企業を退職することを決断すれば、55歳以下の場合で、通常退職金に加えて4千5百万円～6千万円もの臨時ボーナスが入る。「前触れはありませんでしたが、数年に1回、募集がかかりますから、該当する年齢層の人は心の準備をしています。私も前回から考えていて、今回、転職先も決まらないうちに応募しました」（早期退職者）
帰るためには訓練だ！ 「定時退社協会」動画が話題：朝日新聞デジタル
ユニークな名前のクラフトビールを次々と発売している「ヤッホーブルーイング」（長野県軽井沢町）が「定時退社協会」を設立した。定時に仕事を終え、ゆっくりビールを楽しんでもらおうという狙い。ホームページでは「定時に退社するための訓練」の様子も紹介している。実は架空の組織なのだが、インターネット上では「広まって欲しい」と話題だ。 「定時に帰りたいと願う すべての社会人におくる――」。訓練を紹介する動画は、こんなメッセージで始まる。登場する会社員たちは「いかに速く、パソコンでメールを打てるか」「部下の書類を承認するため、どれだけ素早くはんこを押せるか」などの訓練を繰り返す。体に鈴をつけ、「会議中、いかに鈴を鳴らさずにこっそり抜け出すか」といった訓練にも挑み、最後はビールで乾杯する。 ５月下旬に公開されて以来、フェイスブックなどを通じた動画の視聴回数は２６万回を超えているという。「協会」のホームページ
給料泥棒、ガハハおじさん、名誉副部長etc.存在自体が目障りな50代社員はどの会社にもいるが、彼らとて望んで“負け組”になったわけではない。負け組50代の主張と打算に耳を傾けつつ、誰もが通る“加齢”の恐怖にどう抗うか、その中から学んでいこうではないか。 …深浦忠男さん（仮名・57歳）リース会社／年収900万円／勤続35年 「会社にいる50代同期の大半は僕より収入が上です。正直、やってられない……ですよ」 取材に指定してきたのは平日の午後5時。言葉は自虐的ながらも、口元をゆるませてそう語る深浦さん。大手総合リース会社の社員で、現在は医療部門の子会社に出向し、総務・人事の専任マネジャー（部長クラス）を務めている。年収は約900万円だ。 「収入は5年前から頭打ちですけどね。会社の厳しい台所事情は重々承知していますし、ベースアップも望まず、粛々と働いております。同世代でも本社の部長クラスであれば、
( ；＾ω＾)＜へいわぼけ: 定時退社を成功させるコツ
1：番組の途中ですが名無しです 2007/02/10(土) 23:12:38 ID:3RJPclul0 定時退社を成功させる４つのコツ 「定時退社。できたのは新人の頃だけだった……」なんて方はいませんか？ 年次があがって、任せられた仕事の責任が重くなれば、残業も増えてしまいがちです。責任ある業務を任されていること自体や、その責任を全うするために手を抜かないことは、もちろん大事です。 でも定時退社が全くできない＝仕事に自分のイニシアティブをとられるようでは、「仕事という主（あるじ）に仕える家来」とはいえないでしょうか。 今回は、「あなたの体と心にプラスになる定時退社」を実行するための4つのコツをお話します。 1, 絶対に早く帰りたくなる、楽しい予定を入れる 2, 仕事の量を減らす 3, 早朝残業する 4, 定時退社仲間を作る ソース：http://allabout.co.j
by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 17日放送の番組で若手社員が定時退社を上司に叱られたという話が紹介された 番組内で108人の住職にアンケートすると過半数が若手社員を「悪い」と指摘 VTRに出演したある住職は「もうちょっと頭使え」と辛口に評していた この記事を見るためには この記事はlivedoorNEWSアプリ限定です。 (アプリが無いと開けません) 各ストアにスマートフォンでアクセスし、 手順に従ってアプリをインストールしてください。 関連の最新ニュース 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
今週気力が落ちてきたので、仕事はそーっとしておいて、気晴らしに定時退社。太陽が見えている時に帰るなんて久しぶりなので、北大に寄り道して夕焼け撮ってから、家に帰りました。体は疲れたけど、心は晴れ晴れ、良い気分転換になりました。たまには歩いて帰るのもいいもんですね。 1996年5月発売 古内東子 誰より好きなのに www.youtube.com にほんブログ村
CodeZine編集部では、現場で活躍するデベロッパーをスターにするためのカンファレンス「Developers Summit」や、エンジニアの生きざまをブーストするためのイベント「Developers Boost」など、さまざまなカンファレンスを企画・運営しています。
不夜城職場を定時退社にしたトップの一言 | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）
女性の活躍支援やワーク・ライフ・バランス施策をいち早く進めてきた大和証券。19時前退社が徹底され、今では18：30にはほぼ全員が仕事を終えるという。働き方改革先進企業が、次に力を入れることとは――。中田誠司社長に聞いた。 “19時前退社”の驚くべき効果 【白河】大和証券グループは、2005年に「女性活躍支援」、2007年に「ワーク・ライフ・バランス」の取り組みをスタートしています。証券会社の100年来の働き方を変えたと言われる「19時前退社の徹底」は画期的です。これは金融業界だけでなく、産業界のなかで見てもかなり早いほうでしたね。 【中田】企業のサステナビリティ（持続可能性）を考えると、競争力の源泉はやはり人材ですから、女性も男性も、老いも若きも生き生きと働く環境を整備することは重要です。当時から、大和証券は社員数の約4割が女性でしたから、まずは女性社員に生き生きと働いてもらえる環境を整備
『40歳を過ぎたら、働き方を変えなさい』（佐々木常夫/文響社） 内閣の主導で「働き方改革」が始まったのが2016年秋。さまざまな改革を推し進める企業も増えているが、その一方で現実には悲しいニュースを聞く機会がまだまだ多い。先日も、部下の残業を減らしたことで仕事量が増加し、うつ病となり自殺した管理職が労災認定された、というニュースが流れたばかりだ。命を落とすような“しわ寄せ”が起きない工夫はないものか。 『40歳を過ぎたら、働き方を変えなさい』（佐々木常夫/文響社）は、家庭の事情で会社勤務と並行しながら家庭運営のキーマンとなった著者の経験を元にした仕事術を中心に、組織・上司への対応、時間の使い方、家族とのあり方などを説く1冊だ。 著者の佐々木常夫氏は東大卒業後、東レ株式会社に入社。39歳で課長になってまもなく、妻が病に倒れ入退院を繰り返すようになる。以来、家事と障がいのある長男を始めとする3
「仕事が終わらない…」は卒業しよう！ 定時退社のための時間管理ツール5選 - まいにちdoda - はたらくヒントをお届け
仕事が終わらない・忘れる・何から手を付けていいのか分からない。 そんな悩みがあるときこそチャンスです。これを機にスケジュール・タスク管理の方法を改善しましょう！ 仕事の効率が何倍も上がり、毎日定時退社・帰宅後は趣味や自分磨きの時間に使うことも夢ではありませんよ。 今回は、ライフハック系ブログ「Hacks for Creative Life!」を運営している北真也さんに、おすすめスケジュール管理ツール・タスク管理ツールを5つ紹介してもらいました！ ■下準備 まずは北さんに、スケジュール・タスク管理のために必要な下準備を聞いてみました。 1.タスクを全部書き出す 最初に行うのは、「メールチェック、○○さんに電話、プレゼン資料作成…」といったように、すべてのタスクを書き出すこと。 「分類はあとでいいので、取りあえず全部書き出します。デジタルのタスク管理アプリでも、紙の手帳でもよいです」（北真也さ
すい殻 @mimixiDols まさに 残業はほぼなし(残業がないとはいってない)じゃんwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwもしくは残業(がない日は)ほぼなしwwwww twitter.com/nachi_yanase/s… 2016-03-17 17:43:24
6時間労働で午後3時に定時退社。そんな会社は、果たしてうまくいくのか？ スタートトゥデイ(ZOZOTOWN)の取り組み : 結婚・恋愛ニュースぷらす
2012年05月28日 6時間労働で午後3時に定時退社。そんな会社は、果たしてうまくいくのか？ スタートトゥデイ(ZOZOTOWN)の取り組み カテゴリ仕事・就職・転職 Tweet 【コラム】6時間労働で午後3時に定時退社。そんな会社は、果たしてうまくいくのか？ スタートトゥデイの取り組み [12/05/27] より 1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/05/27(日) 20:53:17.94 ID:??? 日経ビジネス5月26日号は、楽天とアマゾン、行列ができる賃貸マンションの秘密、パレス ホテルの眺望問題、トクホのコーラ、2030年のアジア・・・と注目記事が盛りだくさん でしたが、もう1つ注目したのは、労働時間6時間で午後3時に退社できる働き方を導入した スタートトゥデイの取り組みでした。 スタートトゥデイとは、アパレル専門のネット販売｢ゾゾタウン｣の成功で、今注目されて いる
Ａさんは、従業員数３０人ほどの小さなコンサルティング会社に勤務する３０代後半の男性です。仕事ぶりは至って真面目で資料の検証なども細かく、より正しい情報を顧客に伝えることを喜びとするタイプで、顧客からも厚い信頼を得ていました。 仕事には厳しいＡさんでしたが、毎日定時に帰宅してしまうため、部内では浮いた存在だったそうです。他の社員は、繁忙期には徹夜するくらい働くこともその背景にあったのでしょう。実はＡさんの妻が夜勤もある看護師で、結婚５年目で授かった長男の保育所の迎えはＡさんの役割だったのです。 ただＡさんは、定時に帰るために毎日、昼食を取らずに仕事をこなしていました。朝も都合がつく限り、定時より２時間も早く出社していました。
あなたは定時退社をしたことがありますか。 自分は入社してから３年間、定時退社を１度もしたことがありませんでした。 毎日定時退社する程極端ではないですが、定時退社はおすすめです。 週に１日、自分の時間を楽しむ日 これを実現させるだけでも生活の質が上がります。 時間を切り売りして労働しているわけですから、その時間を自分に使えると思うだけでも有意義な時間が過ごせますよね。 しかし、未だに「定時退社は悪だ」と捉えている人達もいます。 自分が働いている会社にもいました。 定時退社に対して分かれる２つの意見 定時退社は本当に悪なのか。 どんな思考で悪と捉えているのか。 「両者の思考と考え方」と「定時退社できる具体的な方法」を紹介します。 ぜひ参考にして下さい。 以前、定時退社についての記事を書いています。 合わせてお読み下さい。 www.cabira-izumu666.com www.cabira-i
まとめ 現場猫コラまとめ【パワハラ猫】 クソダサミックスベジタブルパワハラ猫に関するコラのまとめです。 ※現場猫・電話猫の元ネタはくまみね氏(@kumamine)氏によるものです。こちらは「からあげのるつぼ」による二次創作作品なのでご注意ください。
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「定時退社」「残業時間2割減」三井住友海上とJALの挑戦
「定時で帰るのは何が悪い？」が愚問である3つの理由：定時退社は今時当たり前？
私以外の若手社員が定時退社して不思議に思っていたら上司に言われた一言で頭真っ白になった話
強制連行的な「定時退社」の活用 | イギリス・ウェールズの歴史ーカムログ
「定時退社月間」「在庫が突然倉庫に発生」 #あなたの周りのインパール作戦
定時退社導入に関してそんなん無理とかうんぬん言われてるけどさぁ
「長時間労働と定時退社の社員が仲良く仕事」なんて、あり得ないと思ってた | サイボウズ式
定時退社できない！？定時に帰る為の３つの方法 - カビライズム
もし定時退社が当たり前の社会になったら : ぶん流30代自己実現応援ナビ
定時退社を上司から叱られた！！家庭の事情も知らないくせに！！
ノー残業デーにきちんと定時退社できる人の割合は? - アイシェア調べ | 経営 | マイコミジャーナル
残業をやめ定時退社したら開発が見えた！：日経ビジネスオンライン
イクメン育成、企業も前面に 定時退社・料理教室実践も：朝日新聞デジタル
「残業させない」の本音は「自宅でやれ」。私用PCを持って定時退社する理不尽 | 日刊SPA!
結婚後、定時退社を希望したら、正社員から契約社員にさせられた話｜今日は社畜祭りだぞ！
仕事が終わらなくても帰ってOK！【毎日定時退社の僕が教える上手な言い訳3選】 | パグぞうの夢
Yahoo!オンビジネス - 絶対に定時退社できる4つの方法
年収900万円の50代“給料泥棒”社員、定時退社で会食の日々 | 日刊SPA!
お寺の住職が定時退社する若手社員に苦言「もうちょっと頭使え」 (2016年10月18日掲載) - ライブドアニュース
たまには定時退社もいいもんですね - nayorakaze
目指せ、定時退社！ スマートなエンジニアのためのお役立ちツール一覧
自分も部下も定時退社できる働き方とは？ 同期トップで大企業の取締役になった佐々木常夫が仕事術を指南！ | ダ・ヴィンチWeb
「定時退社可能・残業ほぼなし。」→よく見たら「残業は月35時間ほど」月に2・3回徹夜すればいいのかな？「定時とは」
「定時退社イクメン」放逐で意識高い系集団は大損失 | 職場のハラスメントどう防ぐ？ | 井寄奈美 | 毎日新聞「経済プレミア」
定時退社は悪!?成功したい人が定時退社日を作る理由 - カビライズム
「あなたの能力を信用してるし邪魔したら悪いので敢えて手を貸しません教」の信者なので定時退社します #現場猫