現職に退職の意向を伝えていない中で、入社可能時期を聞かれても、答え方に悩んでしまう方も多いはず。 そこで、今回は「入社可能時期はいつですか？」に対する正しい答え方について解説します。 どう答えれば良いか分からなくて悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「入社可能時期はいつですか？」と尋ねる理由 入社してほしいという希望が強いときに、どれくらいの日程だったら加入してもらえるかを確認する意味で聞かれます。 わざわざ聞く理由としては、前職のプロジェクトが進行中の場合、途中で退職するのが難しいのを企業側も知っているからです。 実際2019年にエン・ジャパン株式会社の「エン転職」が登録ユーザー10,074名へ「退職のきっかけ」に関する実態調査を行ったところ、退職の意向を伝えてから退職まで1ヶ月以上期間が空いたと回答したのは7,858人（78%）と実に8割以上が退職日を確定するまで間があ
ケアマネやヘルパーが遺産を貰う事が可能か？ ケアマネやヘルパーが遺産を貰う事が可能か？ ケアマネやヘルパーに遺産が残せるって？ 法的には全然残せる いくら遺言書に書いてあっても遺留分は請求される？ もちろん相続放棄も可能… 貰ったらもちろん贈与税 次の年にとんでもない金額が襲ってくる 職場的には問題になるのか？ 服務規定にそんな禁止事項を盛り込めるのか？ 世間的にはオッケーなのか？ 【公式】ケアマネ介護福祉士的にケアマネが遺産相続することは無いだろう… 相続させたいと思うくらいのケアマネになっているならそれは大問題 実際問題１割負担導入されたら風当たりが強くなる… ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 家族の同意なしでも他人に遺産を分けられるが、家族との認識合わせは必要 他人に遺産を譲ることは遺贈といい、相手が人であれば誰に対してでも行えます。 遺産の分け方は遺言の内容が優先され、家族の同意がな
下関市向洋町の梅光学院大の教員と元教員計１０人が同大を運営する学校法人梅光学院を相手に給与規定を含む就業規則の変更で減額された給与や退職金の差額約６２３０万円の支払いなどを求めた訴訟の判決が２日、地裁下関支部であった。種村好子裁判長は「就業規則の変更は合理的なものとは言えない」として、同法人に約６１８０万円の支払いを命じた。 判決などによると、原告側は２０１６年４月の規定変更が労働契約・・・ この記事は会員限定です。電子版にお申し込み頂くとご覧いただけます。 新規ご購読は申し込み月は無料となります。詳しくは「サービス案内」でご確認ください。
多摩美術大学に非常勤講師や嘱託職員の科研費への申請資格付与を要求。実技偏重を是正し、研究支援環境改善を目指す - プレカリアートユニオンブログ
現在、私たち多摩美術大学ユニオン（プレカリアートユニオン多摩美術大学支部）は、多摩美術大学に対して、非常勤講師や嘱託職員など、いわゆる非正規雇用の職員に対して、科学研究費助成事業（以下、科研費）への申請資格を付与するよう、訴えを行っている。2021年から継続的に４回の団体交渉を実施し、現時点で解決の糸口は見えていないが、同様の改善要求に関心のある方々への記録のために、ここに現状報告を行う。 多摩美支部とは はじめに、当ユニオンの概要を説明したい。ユニオンは2019年にプレカリアートユニオンの支部として設立された。現在は、芸術学科非常勤講師の小田原のどかが支部長、共通教育非常勤講師の私が副支部長、匿名で活動に参加している嘱託職員の書記長、さらに組合員として彫刻学科教授の笠原恵実子が在籍し、4名で活動している。 当ユニオンが設立されたきっかけは、2019年に発生した笠原恵実子教授の強制配置換え
女性の苦痛が無視され続ける…夫婦なら“セックスすべき”という呪縛 男性Aが男性Bを殴っているとします。Bが「痛い、やめてくれ！」と言っているのに、Aは「いやいや、俺が殴りたいんだから我慢してよ」と言い暴行をやめない――このようなシチュエーションでは、たとえ「殴りたい」という欲求があったとしてもそれを現実の人間にぶつけていいわけがないと、誰もがAを責めるでしょう。被害を受けたBは、心配されます。しかしこれが男性と女性、特にセックスのシーンとなると、話がガラリと変わります。 男性Aが男性Bを殴っているとします。Bが「痛い、やめてくれ！」と言っているのに、Aは「いやいや、俺が殴りたいんだから我慢してよ」と言い暴行をやめない――このようなシチュエーションでは、たとえ「殴りたい」という欲求があったとしてもそれを現実の人間にぶつけていいわけがないと、誰もがAを責めるでしょう。被害を受けたBは、心配され
【臨床実習指導者講習会 参加報告：その５】ＰＴ実習におけるハラスメント防止対策…①セクハラについて - すなおのひろば
ＰＴの実習において深刻なハラスメントが問題視されている現状。 実習指導者としては、各種ハラスメントに関する知識を身につけ、十分な問題意識を持つことが大切です。 今回は、いわゆる『セクシュアルハラスメント』についての内容をまとめています。 ※参考資料：以下のウェブページをご覧下さい。 www.mhlw.go.jp www.sh-help.provost.nagoya-u.ac.jp 《スポンサーリンク》 ９．『セクシュアルハラスメント』とは？ １）セクハラの定義 ２）実習中のセクハラ具体例 ３）セクハラ判断に関する注意事項 10．ＰＴ実習でセクハラが起こる理由 １）上下関係（指導する側→される側） ２）双方の勘違い ３）身体への接触を伴う指導 11．セクハラ防止策 １）養成校・教員側 ２）実習施設・指導者側 ３）実習生側 ＜今回のまとめ・次回予告＞ ９．『セクシュアルハラスメント』とは？ Ｐ
「つぶれると分かっていてただ働きさせたのか…」 大学生らアルバイトへの給与未払い 破産準備のクライマックスコーヒー ｜ 琉球新報
破産の準備に入ったことが7日分かった飲食業のクライマックスコーヒー（沖縄市）が、8月で閉店した那覇OPA内の3店舗でアルバイトをしていた大学生らに対し、8月分給与を「原資がないので満額は支払えない」と告げていたことが8日までに分かった。7万5600円が未払いの学生（20）＝2年＝は「生活費や新学期の教科書代が足りない。働いた分は払ってほしい」と訴えている。 支払いを求めているのは少なくとも沖縄キリスト教学院大、沖縄国際大、沖縄大、専門学校の学生5人と社会人1人で未払い額は合計約45万円。今後、ブラックバイトユニオンに加入し対応を検討する。同社の代理人を務める県外の弁護士事務所は本紙の取材に「11月中にも破産を申し立てる。原資がないので給与は未払い賃金立て替え制度で最大8割が支払われる」と説明するにとどめた。 同社は2018年10月、那覇OPAに飲み物、海鮮丼、パンを販売する3店舗を開いた。
2005年創業。厳選した書籍のハイライトを3000字にまとめて配信する書籍ダイジェストサービス「SERENDIP（セレンディップ）」を提供。国内の書籍だけではなく、まだ日本で出版されていない、欧米・アジアなど海外で話題の書籍も、週に1回、日本語のダイジェストにして配信。上場企業の経営層・管理職を中心に約８万人のビジネスパーソンが利用中。 https://www.serendip.site イノベーション的発想を磨く 経営戦略を描くヒントになる、イノベーションのヒントになる、マネジメント層のための知恵袋になる…。経営層・管理職に本当に役立つ書籍を厳選して紹介。 バックナンバー一覧 視野を広げるきっかけとなる書籍をビジネスパーソン向けに厳選し、ダイジェストにして配信する「SERENDIP（セレンディップ）」。この連載では、経営層・管理層の新たな発想のきっかけになる書籍を、SERENDIP編集部
令和【副業】元年に【あなた】は何を考えどう動く？この先数十年を悠々たる境涯で生きるために！ - 或る物書きの英語喉と小説まみれのジャズな日々
会社勤めの皆さん、主婦の皆さん、学生の皆さんも含めて、貴方の年収を大幅にアップする千載一遇のチャンスが、現実に到来しているのをご存知だろうと思うが、ともかく令和元年は副業を起点として働き方の「潮目」が変わる、いわば「副業元年」だ。 副業がネガティブに受け止められた過去の時代にキッパリと別れを告げ、日本は今、国を挙げて「副業」を認め推奨するベクトルを表している時代に突入たのである。そして今、あなたは何を考えどう動くのか？それによってこの先の数十年の境涯が変わってくるのだ。 Contents 名実ともに時代は変わり、副業のコンセプトも変わった サラリーマン＆主婦が今後は積極的に副業をすべき理由とは？ 企業の存続が不安定な時代でも個人は存続する道を選ぶべき 消費税が上がり、支出増が予想される、さらにその奥の問題も考慮 自己実現を果たすポテンシャルを秘める「新たな生き方」副業 自分にあった副業の探
休日の憂鬱
有給休暇すら自由にとれない 溜まりに溜まっていた有給を消化するため、今日は会社を休んでいる。 「働き方改革」により休みを取りやすい環境が整ったのと同時に、有給を残すことを「悪」とする旨が就業規則にハッキリと明文化されてしまったため、有給を次年度に繰り越す自由が行使しづらくなってしまった。 ほんの数年前までは休むことをいとわず、ガッツリと馬車馬のように働くことを奨励された時代があったが、それは遥か彼方の昔の話。今は自分に与えられた「有給休暇」という権利すらも、己の意志でコントロールして取得することが難しくなってきているのだ。 業務都合上、どうやってもスケジュールの調整が難しい時期に限って、総務からの有給休暇取得厳命メールが送信されてくる。本当にうっとおしい。 「○○月○○日までに、有給休暇○○日分を必ず取得するように！」 こちらの都合など考慮してくれるはずもなく、一方的に無慈悲なメールが送信
自民党本部前で同党議員によるLGBTなど性的少数者への差別発言に抗議する人たち＝東京都千代田区で2021年5月30日午後6時59分、渡部直樹撮影 こんなにもひどい展開になるとは思わなかった。LGBTなど性的少数者に関する国民の理解を増進するという「LGBT理解増進法案」は、超党派の議員連盟で合意したものの、党内の反対意見に配慮した自民党が通常国会（16日閉会）への法案提出を見送り、頓挫した。党の会合では一部の議員から差別発言まで飛び出し、「ただ差別発言をまき散らされ、傷つけられただけ」とLGBT当事者の怒りや失望は大きい。なぜ、ごく当たり前のことを掲げる法案は暗礁に乗り上げたのか。【藤沢美由紀/デジタル報道センター】 「命が奪われている」届かない訴え 「LGBT差別をなくす法律を」「差別発言を撤回しろ」。5月30日、日が暮れた東京・永田町。雨の中、自民党本部前に集まった人たちはこう書かれた
国が企業に求めるハラスメント対策の新たな指針が正式決定した。案には多くの批判の声が上がっていたが、修正は加えられず、就活生や求職者は保護の対象外、#KuTooについても盛り込まれなかった。集まったパブリックコメントは1139件と、多くの注目を集めた今回の指針。国民の声は反映されたのか。 12月23日に開催された労働政策審議会では、冒頭で今回のハラスメント指針案について集まったパブリックコメント（締め切りは20日）の主な内容が紹介された。 職場で女性にのみパンプスやヒールを義務づけることに異を唱える#KuTooについては、 ｢ヒールやパンプスの着用を命じることは、パワハラに当たり得る旨を指針に記載すべき。これを禁止し、罰則を設けるべき。女性限定の装規定をなくすべき｣ という意見が1割強あったという。一方で、 ｢パンプスや服装に関する規定は、業務の内容や社会通念、慣習などにも影響されるものであ
「長い労働時間」は、経営者の怠慢の証。
起業したと聞いていた、昔の同級生と会った時のことだ。 システム関連の彼の会社は、創業から3年余りで従業員50人を数えるほどに成長し、さらに会社を大きくする予定だという。 当時、事業再生の仕事を担っていた私は、正直、短期間で会社を成長させた彼のやり方に興味があった。 そこで率直に、会社を大きくする彼なりの経営方針について尋ねてみた。 「色々あるけど、一つは裁量労働制と固定残業の合わせ技やな。使い勝手がいいし、人件費が抑えられるんや。」 「え？どういうことだ？」 「ウチの場合、月額20時間分の固定残業代をエンジニア全員に支払ってる。でも、月間の残業時間が50時間以下になるエンジニアはいないんだわ。つまり、追加の人件費がかからないので、人件費を抑えられてるってことやな。言葉は悪いけど、定額働かせ放題ってことや。」 「いやお前、それ制度の本来の使い方じゃないし、違法だろう。」 「そうか？社労士にも
ツイキャスで誤って診察生配信、医師を懲戒処分→依願退職に 患者個人情報も流出...病院「深くお詫び」（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース
埼玉県鴻巣市の「こうのす共生病院」は2023年1月16日、診察時の音声をインターネット配信した医師がいたとして、出勤停止2か月の懲戒処分にしたと発表した。 ＜【画像】実際の配信画面＞ 配信は1時間半におよび、患者の個人情報も含まれていたという。医師は15日付で依願退職した。 ■「アプリを起動したまま眠ってしまった」 騒動の発端は、ライブ配信サイト「ツイキャス」での音声流出だった。 1月7日に、こうのす共生病院の医師とみられる人物が診察時の会話を生配信しているとの情報がSNSで広まり、病院は同日、「事実関係を早急に調査して参ります」と発表していた。 16日の続報によれば、配信時間は7日13時19分から14時56分までの約1時間30分だった。院内での救急外来診察や発熱外来の診察時の会話が収められ、8人の患者の氏名など個人情報も含まれていた。 医師は聞き取りに「休憩時間中に私用のスマートフォンの
若い頃はモテたのに 40代になって終わった！ おばさんツラい... 10代の若い頃は、自分がいつかおばさんになるなんて、考えもしません。 私は絶対に若いままでいるぞ！ウォ～、と思っていましたよね？ しかし残念ながら、その時は必ずやって来ます。確実に、間違いなく。そして、アッという間に... こんなあなたへ！ ✔おばさんになっていく自分が嫌... ✔若い時の輝きを取り戻したい！ ✔おばさんでもモテる人はなぜモテる？ ✔モテるおばさんになる方法を知りたい このような悩みを解決します！ 念のため伝えておきます。この記事を読んでも、実際の生物学的な年齢が若くなることは、決してありません。おばさんは、おばさんのままです。どうぞご了承ください... がっかり... ただし。 おばさんになっても輝き続ける、モテまくりの素敵な女性になるヒントが満載です！ 僕自身が実際に出会った、神のように魅力的なおばさん
テレワークの残酷な現実…居場所を失う「働いているフリ」していただけの社員（PHP Online 衆知） - Yahoo!ニュース
テレワークが前提となる働き方においては、これまでと「必要とされる人材」の定義が変わってしまう。不要になってしまう人、必要な人の境目はどこにあるのか？ 新型コロナウイルス感染拡大、緊急事態宣言期間を経て、一躍注目されるようになったテレワーク。もともと下地があったためスムーズに実行できた企業が脚光を浴びた一方、大半の企業は急な対応を迫られたのが現実だ。紙を使った事務作業や、不慣れなオンラインでのやりとりへの抵抗など、さまざまな理由で導入が進まなかったケースは少なくない。 社会レベルで働き方の移行が進むと、評価される人材の姿もこれまでと変わってくる。そう語るのは、テレワークに必要な基礎知識をまとめた新刊『テレワークをはじめよう』（テレワーク生産性向上研究会 著）で法律監修を務める弁護士の藤井総氏。同氏によれば、テレワークが広まった社会では、優秀な人材の定義が変わるだけでなく、組織に必要とされる人
去る2019（令和元）年九州場所において、横綱・白鵬による「かち上げ（実質的には肘打ち）」が再び問題視されました。 横綱の品格といった精神論では白鵬を止められないことが明確になった今、当記事では「品格云々ではなく、危険行為であるという観点から反則規定を再考すべき」という主旨で話を進めたいと思います。 ※『かち上げ（肘打ち）問題』については、過去記事で言及しています。 今回はこの記事の二番煎じになります(^_^;) すでに目を通して下さっている読者さまは、適宜読み飛ばして頂いて結構です。 《スポンサーリンク》 １．問題の一番と、横綱審議委員会（横審）の見解 ２．なぜか禁じ手ではない「肘打ち」 １）「かち上げ」は有効な相撲技のひとつ ２）「肘打ち」は凶器と同等である ３．横審による白鵬批判は「パワハラ」？ ４．提言：肘打ち・首から上へのかち上げは反則とする ５．無能な横審に喝！ １．問題の一番
「理研は法律を無視した規則を作り、職員のクビを切ろうとしています。雇い止めになる研究者には就職先が見つからず路頭に迷う人も大勢います」（40代研究者） 理化学研究所の研究者たちの間で猛反発と悲鳴の声が上がっている。'23年3月末までに600人もの職員がクビを切られる大リストラが実行されようとしているのだ。 発端は理研が「'13年を起点にして、非正規の研究者は10年以上働けないことにする」と決めてしまったことにある。これは理研が人件費や組織運営費をカットするため作った就業規則だった。 「そもそも、非正規で研究機関に勤務する研究者を対象とした『科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律』があります。 これは同じ研究機関で10年以上働いた研究者は無期雇用に転換する権利を得られる（無期転換ルール）というもの。この法律によって研究者は雇い止めの不安から解放され、安定した収入を得ることができます
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 「知りたい」「学びたい」という気持ち、ありますか？ 雑誌を読んでいると興味深い記事がありました。 脳医学の専門家（東北大学教授 瀧康之先生）によると「知的好奇心」の高い人ほど、脳は若くたもたれるのだそうです。 写真は「私のまいにち」より 何歳からでも、何を始めても脳は答えてくれる 先日こちらの記事を書きました。 main.yumepolly.com やはり脳というのは生きている限り、成長し続け、新しい能力を獲得する事が出来るようです。 かつて、脳は大人になると衰えていくと言われていました。 最近はそうではない事が分かってきています。「ワクワク」「ドキドキ」といった「知的好奇心」を持ち続ける事により、脳内ネットワークが活性化し、「海馬」という部分で新たな神経細胞が生まれている事が分かってい
社会人なら誰しも、上司や目上の人から理不尽な指示を受ける機会があるもの。そんな時に頼りになるのは労働をめぐる法律の知識です。そこで今回は、ネット上で注目を集めている労働関係の訴訟についてご紹介していきましょう。 「明日から来なくていい」は解雇ではない？ 2019年3月に津地裁伊勢支部が下したとある判決が、Twitter上で話題を呼んでいます。同裁判は三重県伊勢市のテーマパークに勤めていた女性従業員2人が、不当に解雇されたという理由で運営会社を訴訟したものでした。 原告のAさんとBさんは、それぞれ別の日に運営会社の人事部長から「翌日から出社しなくて良い」といった発言を受けたそう。しかし判決ではこの発言は従業員に解雇を言い渡すものとして認められず、退職についての合意も成立していないと見なされることに。すなわち原告の2人はクビになったのではなく、あくまで人事部長の指示に従って会社に行かなかったと
「法定労働時間が1日8時間でいいのか、改めて検討する必要があるのではないか」。4月に厚生労働省が開いた「労働基準関係法制研究会」で、有識者からこんな意見が出た。法定労働時間とは労働基準法が定める「1日8時間・週40時間」という労働時間の上限を指す。それぞれの企業は所定労働時間を就業規則で決める際には、法定労働時間以内に収めないといけない。同研究会では労基法など労働法制の改革に向けて、法律や労
子育てママにも人気！副業で無理なく在宅で稼げる時代到来！！ 今回は、副業についてです 副業といっても様々ですが、近年では国が推進しているぐらいの時代です 本業とは別の仕事を持つことになるので、 誰しもが取り組めるとも限りませんが 家計を支える副収入があれば「安心」と考える人が多い世の中です 特に、子どもが未就学児や幼稚園のママ・パパは、 育児に追われ、働く時間をとるのが困難な人もいます その一方で、 少しでも家計の足しになるように稼ぎたい でも子どもが急病にかかると、「休まなきゃいけなくて申し訳ない」 そう思っている方も多いのではないでしょうか そんなママ・パパにおすすめなのが、 幼稚園・保育園へ預けている間や、 お昼寝している時間に、在宅でできる「副業」です この記事では、 未経験でもスタートできる まとまった資金を必要としないもの 特別なスキルや才能がなくても取り組める といった目線で
就業規則がジェンダーレス対応しました
セクシャルマイノリティで困るケース 先述のように、従業員全員が使えるはずの制度が規程を厳密に適用すると権利がなかったり、そもそもカミングアウトをしていないので「パートナーがいない」という設定にしているため制度を利用できないといったケースもあります。 また、もっと直接的に困るケースもあります。 以前ドメスティックな大企業で働いていた頃は、セクシャルマイノリティに理解がある人が少なく、「男は結婚して家庭を持ってこそ一人前だ！」と事あるごとに上司から言われたり、社内婚をさせようと女性社員とくっつけようとされたり、無自覚なハラスメントを受けて困ることもありました。 そのような職場ではセクシャルマイノリティに偏見を持つ方がいる可能性も高く、セクシャリティがバレることで差別や嫌がらせを受けて会社に居られなくなるようなリスクも想定されます。そう考えると、なかなかセクシャリティをオープンにすることはできず
台風情報 雨の強さとは？ 降水量とは？ 気象庁 雨ダス（雨雲の動き） 夕方、帰宅難民にならない！？ 各鉄道運行情報 ２０２４年８月１６日 台風です。 台風が着やがりましたね。 毎年毎年、台風って日本に来ます。 来なくていいのに。 雨が降るので水が枯渇しそうになっているダムに雨が貯まるくらいですか、良いことと言ったらば。 それ以外は、もう迷惑極まりない。 毎年、台風が来るたびに耳に入るのが「過去最大級」って単語。 一体、いつになったら「過去、最小級」って単語が出るんだろう！？ってＴＶを見てるんですがいまだに見たことありません。笑 最大を更新していったら、そのうち日本全体を覆うような台風が来るんですかね？ とか、小学低学年が思うようなことをオッサンは考えたりしてるんです。 台風情報 今現在、の台風情報を見てみました。 www3.nhk.or.jp 【関東で猛烈な雨のおそれ】 台風から流れ込む湿
Q．ソフト会社の経営者です。毎月の給与を、成果で上下させてよいものでしょうか。スキルの低いエンジニアやプログラマーは作業効率が悪くて、残業手当が増えてしまいます。早く仕事をこなすエンジニアは残業が少なく、彼らから見れば不公平でしょう。成果に基づく給与にして、面倒な労働時間管理をやめたいです。 成果に応じて給与を支払う制度には、労働基準法に定められている出来高払い制の給与があります。 会社が出来高払い制を採用する際に、注意点があります。労働基準法（第27条）は「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない」と定めています。従業員に成果がなくても一定額の給与（以下、保障給）は必要です。 保障給について、明確な金額までは定義されていません。筆者は、少なくとも既定の基本給の6～7割以上は必要だと考えます。かつ、時間単価に換算した
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 10万円以上の買い物は高い？ 私が納得してお金を支払いたいもの 旅行（特に海外） 自分への投資 人への贈り物 今日勉強したこと 就業規則・寄宿舎規則とは何か？ 感想 今日のひとこと 10万円以上の買い物は高い？ 独学では社労士合格への道が難しいと思ったので、通信教育を選択しました。 main.yumepolly.com 当然ですが、お金を支払いました。 決して安くはありません。中にはそんな高いお金を払うなんてと思われる方も多いと思います。 私は自分が納得して支払うお金には価値があると思っています。 そういうお金には惜しみなく支払えます。 ただ自分が無駄だと感じた事には1円たりとも支払いたくありません。 そのものに価値が見いだせないからです。 ではどんなものに価値があるのでしょうか？ それ
この記事は、見やすく再編集・資料化したPDFダウンロード版も配信しています。 法整備などの施策によって国が推進する働き方改革。人材不足や生産性向上といった課題を抱える製造業においても、働き方改革が必要とされています。その取り組みを進める上では、製造業独自の背景を理解することが不可欠です。そこでこの記事では、製造業の働き方改革についてわかりやすく解説。自社での施策を検討する際に、ぜひお役立てください。 ※2021年1月公開記事にダウンロード資料を追加しました 働き方改革とは働き方改革とは、生産性向上によって残業時間の短縮や有給休暇の取得を促し、働きやすい環境を実現すること。働く人が自分に合った働き方を選べる環境作りも推進されています。2019年4月には、職場環境改善や多様な働き方の推進を目的とする働き方改革関連法が施行。法整備を中心に政府が推進する取り組みを「働き方改革の三本柱」で説明します
「新型コロナ 対策奮闘記」第14回 4月6日（月） 在宅勤務がはじまった。ウィズ・コロナ、アフター・コロナについて考える｜丹下大 masaru tange 【大の視点 at note】
「新型コロナ 対策奮闘記」第14回 4月6日（月） 在宅勤務がはじまった。ウィズ・コロナ、アフター・コロナについて考える ■第14回 4月6日（月） 月曜日から始まった在宅勤務で自宅での環境を整えている投稿が社内のSNSで上がった。 これは時代の変化だと感じた。自宅がオフィスになり、多分アフター・コロナでは、会社３日、在宅２日とか、休日２日と言ったように、会社にいるよりも自宅にいる方が多くなる。つまり会社へ出勤する人数はほぼ半分になり、企業の床面積、販管費（水道光熱費、会議室、ウォーターサーバーなどのファシリティ）は半分になるんだと思わせる投稿だった。 そう思った時、少し妄想を書いてみた。時が進めば、まだまだ色々と面白い事が起きるだろうが、取り敢えず。 ■自宅がオフィスと化す ● 専用の部屋が必要になりマンションの買い替え需要 ● マンションのリノベーション需要 ● インターネット回線が太
テレワークはいいかもしれないが、導入を決めるまでが結構大変かも…（制度、技術、セキュリティをどう考える？） - wakatonoの戯れメモ
書いたら長くなった…けど、何らかの議論のネタなりになればということで、とりあえず放流する。 「テレワーク」というと、なかなか魅惑なパワーワードだが、ちょっとアタマを巡らせると、かなり大変であることがわかる。 大変といっても、実は文章の読み替えをやったり考え方を柔軟にしたりということをできれば、あんまりハードルにならないのかもしれないが、考えないといけないことをとりあえずざっと書いてみた。 とりあえず、一つの思考実験的に書いたものなので、考え違いや抜け漏れあるかもしれないが、そこはご容赦を。 1. 制度面の課題 テレワークというと、オフィスにいなくても仕事が出来る、とポジティブに考える人が多いが、会社の就業規則などの面を考慮すると、結構な難事が出てくる懸念がある。 とはいえ、（最初に結論を書いてしまうが）何のための業務で、どんな成果を期待するのか？が明らかになれば、下記の話は（本質的には）問
退職代行サービスの即日対応と即日退職ってどういうこと？
退職代行サービスの中には、即日対応や即日退職も可能だと謳っている業者も多いですが、即日対応はまだしも即日退職については少し注意した方が良いかもしれません。 即日対応については、ホームページから電話やメール・LINEなどで連絡すればその日のうちに対応してくれる退職代行サービスがほとんどです。 しかし、即日退職可能というのは少し注意が必要かも知れません。 基本的なことではありますが、ぜひ参考にしていただけたらと思います。 即日対応可能とはどういう意味？ 冒頭でも触れたとおり、ほとんどの退職代行サービスは即日対応可能です。 即日対応可能というのは、もちろん退職代行サービスの公式サイトに設置されている問い合わせフォームから連絡すれば、その日のうちに返信があって申し込み可能という意味もあります。 そして、代行費用の支払いさえ完了すれば、すぐにでも打ち合わせをしてそのまま勤務先の会社に退職代行サービス
……就業規則…役員は総裁の許可がなければ虹の橋を渡ってはならない。 「泣いてもダメ、貴方は私達やお母さん、貴方を必要としている者の為に生き続けなければならない。業務命令だよ！」 「生きろ！！」 ウチには長年人工呼吸器を付け、寝た切りの役員がいて…… 今朝、おそらく最後になるだろう…彼に業務命令を出した 私達が音楽葬を始めた頃、彼なくして音楽葬は成り立たないくらいの才能の持ち主で 役員は「総裁の許可なしで死んではならない」( ^-^)/(T-T ) - 死体を愛する小娘社長の日記 車いすの梨子ちゃんのターニングポイントに多大な影響を与えた人なんだ 障害者は物乞いか…？障害者ポルノに感動する寝た切りの女の子 - 死体を愛する小娘社長の日記 彼は専務の事が大好きで、彼女の為に生き続けて来た様なものだった でも「無常の風の理」は万物平等で彼も逃れる事は出来ない 昨日の深夜近く…容態が急変した。 私
【解決法有り】会社員・公務員は資産形成上不利であることを自覚しよう - YOH消防士の資産運用・株式投資
資産形成はお金があるほど優位な立場ですることができる 会社員・公務員は資産形成上不利な立場にある 会社員や公務員が資産形成上不利な具体的理由 節税ができない 給料増加が見込めない 副収入を得ることが難しい YOHの考え 資産形成はお金があるほど優位な立場ですることができる 資産形成というのは、基本的にはお金があればあるほど優位な立場で進めることができますね。 ・毎年10万円を株式投資に充てる ・毎年1,000万円を株式投資に充てる この2つの場合、資産形成が順調に進むのは1,000万円の方だということです。中には株式投資の手法によると考える方もおられるでしょうが、それでもお金がある方が優位であることには変わりありません。 その理由は株式のリターンが規模感に比例して大きくなることが非常に大きいですね。ずばり言ってしまえば、株式投資に充てるお金が多ければ多いほどリターンが増加する確率は上がるで
日本共産党の田村智子政策委員長が１日の記者会見で発表した党の政策「ジェンダー平等の日本へ いまこそ政治の転換を」の全文は次の通りです。 いま私たちの社会は、口先だけの「男女共同参画」や「多様性の尊重」でなく、本気でジェンダー平等に取り組む政治を渇望しています。 コロナ危機は女性にさまざまな犠牲を強いました。低賃金の非正規雇用で働く多くの女性が仕事を失い、「ステイホーム」が強いられるもとでＤＶ被害が急増し、女性の自殺の増加率は男性の５倍にも達しました。子ども、少女たちへの虐待・性被害相談も急増し、民間団体まかせは限界に達しています。 ここには、圧倒的に世界から遅れた日本の政治の責任があります。 日本は、各国の男女平等の達成度を示す「ジェンダーギャップ指数２０２１」（世界経済フォーラム）で、１５６カ国中１２０位と、先進国として異常な低位を続けています。 女性差別撤廃条約の採択（１９７９年）から
神戸市の条例が遡及法なわけない、バカなの？
[B! 教育] ”有給休暇”中の加害教師４人、休職にして「給与差し止め」の処分が決定 神戸市（関西テレビ） - Yahoo!ニュース なんかブコメ盛り上がっちゃってるけど、バカなの？ 一般企業にはほぼ必ずある、給料を払わず会社を休ませる休職制度が神戸市の教育委員会にはなくて、 かっといって、有給休暇を無理やり取らせるわけにも、欠勤させるわけにも、教壇に立たせるためにいかないので、 あわてて条例作って、“これから”の給料を差し止める条例の、 どこが法の遡及効なの？ どこが遡及法なの？？？ どこが中世なの？？？？ ヤフコメも真っ青なコメの嵐。 無理して知りもしないニュースに首突っ込んで、よく分かってもない言葉使わなくていいのよ （追記） 過去の行為に関して、新たな基準で懲戒を行うことは遡及に当たるって書いてる人が散見されるけど、 今、働ける状況だと思ってるの？？ 生徒や保護者の気持ちを考えたら
個人情報保護法改正2020年2021年のポイント解説 改正法2022年4月施行 2020.1（2022.5改訂） 弁護士 水町 雅子 Wordバージョンも公開中 http://www.miyauchi-law.com/f/220324piikaiseigaiyou_bunshou.pdf NEW! http://www.miyauchi-law.com/f/200923piikaisei.pdf 仮名加工情報と匿名加工情報 https://cyberlawissues.hatenablog.com/entry/2021/09/27/141947 ※本資料はあくまで当職の意見にすぎず、当局見解と異なる場合があり得ます。 また誤記・漏れ・ミス等あり得ますので、改正法、現行法やガイドライン原典に必ず当たるようお願いします。 講師略歴 弁護士 水町雅子 （みずまちまさこ） http://www.m
こんにちは！ 本日もこのブログにお越しいただきありがとうございます。 サラリーマンと投資活動の二刀流に挑戦している、よしきさんです。 ７月３日（金）の記事で、パワーハラスメント（パワハラ）、７月１３日（月）の記事でにマタニティハラスメント（マタハラ）ついて皆様と情報共有しましたので、この記事では、「セクハラ」について皆様と情報共有したいと思います。 セクハラとは、セクシュアルハラスメントの略語で「性的嫌がらせ」を意味します。広い意味では、刑事犯罪にあたる強姦から、民事犯罪にあたらないマナー違反まで含むこともあり、男性が女性に対して行う発言や行動のみならず、男性が男性に、女性が男性に、あるいは女性が女性に対して行う発言や行動まで含まれます。 ここでは厚生労働省のホームページにおける「事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です！！」に記載されている、雇用機会均等法１１
転職で求人を探すときに、何を基準に選んでいるでしょうか。 転職サイトやハローワークなど、求人の探し方は一昔前に比べると様々になりました。 転職サイトやハローワークに登録されている求人票は、求職者にとって、その企業に応募するかどうかを決める判断基準になります。 転職サイトに登録すれば、簡単に希望に合った求人を探すことができます。 ですが今の時代、それが逆に転職に悪影響を及ぼすこともあるのです。 求人の探し方を間違えると、いわゆるブラック企業に入社するリスクがあります。 実際に求人の探し方がわからず、何となく良さそうという理由で転職に失敗する人も多いです。 今回は、キャリアコンサルタントが求人の探し方と、企業側の思惑について説明します。 求人の探し方で注意すること！求人票に記載されていることは全てではない 求人の探し方で難しいことに、法的な知識も必要不可欠なことがあります。 求人は企業からする
新型コロナウイルスの影響で、急遽、テレワーク/リモートワーク/在宅勤務（以下、リモートワーク）の導入を迫られた企業も多いかと思います。 私たちもそんな企業の一つです。 今回のことに限らず、多様な働き方を実現する手段として、リモートワークはここ数年注目されていました。先駆的に取り組んできた企業も少なからず存在し、ここ1～2週間は、リモートワークの実績がある企業の有益な情報発信も目にします。 一方、私たちのように今までリモートワークの習慣がなく、今回のことで突然リモートワークを始めた企業も多いはずです。そして、そういう企業が実際にリモートワークを始めた結果、社内がどのように変わったか、どのように受け止めたか、というの話も役立つ情報になるのではないかなとも思い、まとめてみました。 新型コロナウイルスの脅威はやがて去ります。しかし今後も、台風や地震や大雪、あるいは家庭の事情などで、リモートワークが
朝日新聞社は2023年3月28日、講談社が発行した書籍「悪党 潜入300日 ドバイ・ガーシー一味」について、「取材情報の無断利用」などがあったとして、著者および講談社に抗議したことを発表した。 著者の伊藤喜之氏は22年8月まで朝日新聞のドバイ支局長を務めていた。退職後は作家として活動している。 著者「正当な理由がある」 3月17日発売の同書は伊藤氏初の単著で、参議院から除名処分となったガーシーこと東谷義和氏に密着した内容。「黒幕とシンパたち、そしてガーシー本人がその本当の狙いと正体を実名で明かす！！」などとしている。 朝日新聞社は28日、「取材情報などの無断利用に抗議しました」とウェブサイトで発表した。 同書について「本社が著作権を有する原稿や退職者による在職中の取材情報の無断利用、誤った認識や臆測に基づく不適切な記述などの問題が認められた」として、伊藤氏および講談社に対し「厳重に抗議する
大手企業も副業を奨励して、就業規則で許されていれば、会社員も副業ができる時代になって来ました。 しかし、実際に収益が上がった場合にどうしたらいいかなど、副業が気になっている方にとって、始める前は疑問だらけです。 企業が人件費を削減をするニュースを目にしますが、もし、自分がその対象となったら、日々の暮らしもままならなくなります。 副業を始める方が増えていくと、その内本業より副業の方がいいや、って方も増えてくるかもしれません。 副業での売上が上がってきたら、「開業届」を税務署に提出した方がいい場合があります。 青色申告がするためにも、開業届を提出しておきましょう。 開業届を提出すると個人事業主なり、事業を営む経営者になります。 将来どんな国になっちゃうんだろうといった心配もありますが、目の前の生活を最優先しなくてはいけません。 副業の年末調整と確定申告 勤めている方なら、誰しも経験する「年末調
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