教員の「残業代」アップや、長時間勤務解消を諮問…教員なりて不足の深刻化で
【読売新聞】 教員のなり手不足解消に向け、永岡文部科学相は２２日、教員の給与アップや長時間勤務の抑制策などを検討するよう中央教育審議会に諮問した。中教審は来年春頃に方向性を出す見通しで、文科省は２０２４年度中の法改正をめざす。 ２２
【読売新聞】 教員のなり手不足解消に向け、永岡文部科学相は２２日、教員の給与アップや長時間勤務の抑制策などを検討するよう中央教育審議会に諮問した。中教審は来年春頃に方向性を出す見通しで、文科省は２０２４年度中の法改正をめざす。 ２２
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「労働法」とは、そもそもどのような法律なのですか？ ニュースや新聞等において労働法という言葉を耳にすることがあるかと思いますが、実は「労働法」という名称の法律は存在しません。労働法とは、労働問題に関連する法律全体の総称のことをさしています。 労働法における代表的な法律として「労働基準法」、「労働組合法」、「労働関係調整法」があり、これらを併せて労働三法と呼びます。ほかにも「最低賃金法」、「労働契約法」、「男女雇用機会均等法」、「労働者派遣法」など労働法を構成する数多くの法律が存在しています。 就職する際、労働者（働く側）は使用者（雇う側）との間で労働契約を結び、どのような条件で働くかについて取り決めます。契約内容は、お互いの合意により決めるのが基本ですが、契約内容を法律で縛ることなく完全に自由にしてしまうと、賃金が安くなりすぎてしまうなど、使用者に比べ立場の弱い労働者にとって、不利な契約内
イーストに侵入した幻覚蛾(ミラージュモス)対策で、界の主経験者である佐藤女史(エンプレス)とルイさん、そして田辺さん(カイザー)らに拉致られていったモモカには少し申し訳ないが、ようやく解放された俺は安堵していた。 「さいとーさん焼きでいいかしら」 「はい」 「焼き10個お願いね」 宿泊しているホテルの向かいにある牡蠣屋さんに誘ってくれたのはガイさん(ママ)だ。ここは15時からやっており、前にも打ち上げの際にお持ち帰りで頼んでいた店だ。 偵察隊も早く終わり、イーストにも危なくて出られないので一杯やりにきたのだ。 「はい、かんぱ〜い」 「お疲れ様です」 サッポロクラシックがキュウキュウと吸い込まれていく。水は吐いてしまったが、なぜビールだと飲めてしまうのだろうか。 「ッかーー」 「ほんとお疲れね」 「……はい、体力不足を痛感しました」 「ウフッ、もう少し運動したほうがいいわよぉ」 「善処します
どうも、自称【退職コーディネーター】で元労務担当のhiroshiです。 このブログでは、退職に特化した情報をお届けしております。 時間外労働（残業代）に関する法律改正が実行されるのは2023年4月からです。 それに伴い、変更される計算方法や注意点をまとめました。 私的には「何でもっと早くやってくれなかったのか！」という、憤りを感じざるを得ないですが、これから会社員になる若者にとってはプラス要素かもしれないですね。 時間外労働の法律改正概要 2023年4月から、中小企業の 月60時間を超える残業代が５０％の割増賃金 になります。 日本の企業は約99.7％が中小企業で、大企業は2010年からこれだったので、日本のほぼすべての企業に適用されることになりました。 今まで中小企業は、残業代に関しては一律で２５％の割増賃金でした。 今年の4月からは、月60時間を超えた部分の残業代は２５％から５０％の割
休日出勤は残業代になる？計算方法について知りたい６つのこと
１、 休日出勤した場合も会社に残業代を請求できる？ 結論から言いますと、残業代は、休日出勤した場合ももらうことができます。 実は「残業代」という言葉は法律にはありません。残業代とは、一般的には、所定の労働時間を超えて働いた場合の賃金のことを言います。労働をすれば、休日であっても、対価である賃金をもらえることは当然です。休日出勤をした場合、労働時間が８時間を超えているかに関係なく、労働した全ての時間について、賃金が割増しされる可能性が出てきます。 法律で定められている所定労働時間（１日８時間以内かつ週４０時間以内）を超える場合、または深夜（法律上午後１０時から午前５時までと定められています）に及ぶ場合、使用者は割増賃金を支払う義務がありますが、休日出勤した場合は、さらに残業代（割増賃金）を上乗せして支払う義務が生じる場合があります。 ２、法定休日とは？所定休日（法定外休日）とは？それぞれの意
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社員への未払い残業代があったとして居酒屋大手ワタミが労働基準監督署から是正勧告を受けた問題で、この社員の労働時間を記録するための出勤・退勤時間の申告データを、上司が書き換えていたことがわかった。２日に社員側が記者会見で明らかにし、朝日新聞の取材に会社も認めた。 この社員は、高齢者らに弁当などを届… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!--
公立教員の残業代認めず 最高裁、上告を棄却 | 毎日新聞
公立学校の教員に残業代が支給されないのは労働基準法違反だとして、埼玉県の公立小学校の男性教員（64）が、県に未払い賃金約240万円の支払いを求めた訴訟の上告審で、最高裁第2小法廷（岡村和美裁判長）は8日付の決定で、教員側の上告を棄却した。公立学校教員の賃金支給は教職員給与特別措置法（給特法）で定められているが、同法とは別に労基法に基づく残業代の請求はできないとして教員側を敗訴とした1、2審判決が確定した。 小法廷は「上告理由に当たらない」とだけ述べて教員側を敗訴とした詳しい理由を示さなかったが、2審の給特法の解釈に不合理な点はないと判断したとみられる。裁判官4人全員一致の判断。別の教員が今後同様の訴訟を起こしても、残業代が認められる可能性は低くなった。
最高裁「公立学校教員の残業代は0円」→ ひろゆきさん「教育費と子供は国家発展の基礎ですがそれがわからない頭の悪い政治家が多数派の国に暮らす皆さんこんにちは」|ガジェット通信 GetNews
最高裁「公立学校教員の残業代は0円」→ ひろゆきさん「教育費と子供は国家発展の基礎ですがそれがわからない頭の悪い政治家が多数派の国に暮らす皆さんこんにちは」 毎日新聞は「公立学校教員への残業代認めず 最高裁が上告棄却 教員側の敗訴確定」と題した記事を掲載した。「公立学校教員が残業代不支給なのは労働基準法違反である」とし、埼玉県の公立小学校教員が県に未払い賃金の支払いを求めた訴訟で、最高裁が教員側の上告を棄却したという内容だ。 公立学校教員は残業しても0円 つまり公立学校教員の残業代は、どんなに残業して働いたとしても0円ということに？ この件に関して、インターネット掲示板『2ちゃんねる』創設者の西村博之さん(以下ひろゆきさん)が言及。以下のようにTwitterにてコメントしている。 ＜ひろゆきさんのTwitterコメント＞ 「公立学校教員の残業代は0円」が最高裁で確定。頑張るだけ、金銭的に損
定時上がりは無駄？残業代を稼いだほうが効率いい？ - ロボナビ
定時上がりが無駄と捉えられる理由は主観的であり、個々の状況や価値観によって異なりますが、以下に一般的な観点からみて、その可能性がある理由を詳しく説明します。 業務の完了度不足: 定時上がりが無駄と感じられる主な理由の一つは、業務がまだ完了していない場合です。業務の進捗や仕事の性質によっては、定時までにすべてを終えることが難しいことがあります。この場合、仕事を終える前に帰ることができるため、その日の作業が不完全なまま残ることが「無駄」と感じられることがあります。 コミュニケーションの不足: 仕事は単独で進める場合でも、多くの場合、チームや同僚とのコミュニケーションが必要です。定時上がりが無駄に感じられる理由として、仕事が協力や相談を通じて進む必要があるにも関わらず、十分なコミュニケーションが取れていない場合があります。 効率の低さ: 仕事の進捗が遅い、または効率が低い場合、余分な時間をかけて
神戸女学院中学部・高等学部（西宮市）に３月まで勤務していた４０代と６０代の元教員２人が、運営する学校法人神戸女学院（同）に対し、未払い残業代の計約１４００万円などの支払いを求める訴訟を神戸地裁尼崎支部に近く提起することが３１日、分かった。 教職員給与特別措置法（給特法）は、公立学校の教員に対し、残業代の代わりに月額給与の４％に相当する「教職調整額」を支給すると規定している。原告側の代理人弁護士によると、私立の同法人では超過勤務手当支給規定で、教員が所定時間を超えて働いた場合に残業代を支払うと定めているという。 訴状などによると、２人は３月末まで同中・高で教員として勤務した。担任や部活動の顧問を務めたほか、進路や学校生活について生徒から相談を受けたり、保護者からの苦情に対応したりと、恒常的に長時間労働だった。うち１人は法定時間外労働が６０時間を超えた月もあったという。 しかし支払われたのは、
相撲協会の残業代1億円未払い騒動 職員が怒るのも無理もない「親方衆の収入事情」と「どんぶり勘定」の実態（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース
日本相撲協会で職員への残業代未払い問題が発覚し、大揺れとなっている。9月27日付の『夕刊フジ』は、協会が今年5月勤務分までの少なくとも3年間、全職員約60人への時間外労働の賃金1億円以上を支払っていなかったことが報じられた。一報を受けて角界のタニマチのひとりは、「職員たちが怒るのも無理はない……」とつぶやいた。その背景に、いったい何があるのか――。 【給金番付】「土俵に埋まるカネ」が一目瞭然 全幕内力士の月給や年収、懸賞金一覧 前述の記事によれば、〈協会側は職員に対し、「精算承諾書」と題した文書に署名する代わりに未払い賃金を支払う手続きを進めているが、未払いに関する協会側の謝罪がないうえ、未払い金を支払う前提として問題の「口止め」を要求するような内容に、職員の約5分の1が署名を拒否している〉という。 あるタニマチは、職員たちの行動について「無理もないこと」と評した。そして、「なにせ、親方衆
会社員が業務に従事するために、必要となる資格がある場合があります。業務に必要な資格を取得するため、勤務時間外に試験勉強をする場合、残業代は支払われるのでしょうか。 今回は、勤務時間外に試験勉強を行う時間に対して、残業代が支払われるケースと支払われないケースについて解説します。 試験勉強の時間に残業代が支払われるケース試験勉強の時間に対して残業代が支払われるためには、試験勉強の時間が「労働時間」として扱われ、かつ「勤務時間外」のものであることが必要となります。 ■労働時間として扱われるためには 業務命令により、会社が受験対策として行う講習会や勉強会に参加する場合は、試験勉強の時間が「労働時間」として扱われます。 また、資格取得のため受験を命じられている場合は、講習会や勉強会に参加することが命じられていなくても、「受験の命令とともに、講習会や勉強会に参加することが黙示的に命じられている」と判断
「あなたが思うブラック企業の特徴を教えてください」――。 Webメディア・マーケティング事業を展開するシフィット（東京都渋谷区）の運営する転職・就職に関する情報メディア「転職カモ」が、637人の男女に聞いたところ、第3位は「給料が低すぎる」、第2位は「残業代が出ない・割増賃金がない」、第１位は「過度な労働時間」「過重労働」だった。2023年6月15日に発表した。 ブラック企業と思われる会社は、過度な労働時間や過重労働、著しく低い給与体系など、会社側の法令を遵守する意識の低さがあることがうかがえる。 調査結果から、回答者の体験談をもとにした具体例とあわせて、ブラック企業の特徴をランキングしている。 「昼休みも取れずにデスクで食事をすることがほとんど」 ブラック企業とは、労働者の労働条件や権利を無視し、過度な労働時間や過酷な労働環境を強いる企業のことを指す。 従業員の健康や福祉を軽視しがちで、
だから誰も学校の先生になりたがらない…どれだけ働いても残業代が一切出ない公立教師というブラック職場 私が思わず学校を辞めたくなった｢給特法｣という大問題
教師の残業は「自発的」とされている 実は部活動顧問を含め、教師には残業命令が出せない仕組みになっています。これは、公立教員のみに適用される「給特法」という法律に関わる話ですが、この法律には、「原則として教師には残業を命じてはならない」旨が記されているのです。 命じてはならないのに、なぜ残業が発生しているの？ これに関する司法判断は、「教師が行っている残業は命令に依るものではなく、管理職からの『お願い』を受けて『自発的』に行っている」というものです。 法的にそういう扱いを受けているからといって、管理職から「これはお願いですが、やってくれますか？ やってくれませんか？」という打診があるわけではありません。ほとんどの業務は管理職からの命令に見えて、引き受けたら最後、「教師が好きで行った扱い」にされてしまうのです。 何たる闇残業……。この事実を知ったときは、さすがに私も教師を辞めたくなりました。
東部労組マツモト支部が固定残業代の無効を訴えて裁判提訴！
全国一般東京東部労組マツモト支部の組合員３人は、株式会社マツモト（本社：東京都足 立区）に対し、固定残業代の無効と未払い残業代約900万円の支払いを求めて東京地裁に 提訴しました。 提訴日は８月26日付。原告となった組合員３人は昨年11月に、事業者用の一般ごみを収集 運搬している同社の労働組合を東部労組の支部として結成し、固定残業代制度を悪用した 残業代不払いや不公正な賃金体系の是正を団体交渉で要求してきました。 同社の固定残業代制度は、賃金の半分近くも固定残業代が占めて、それを除く基本給だけ では東京都の最低賃金を下回る月があったほどデタラメなものです。それも過労死レベル を上回る月100時間もの長時間労働をあらかじめ予定する制度であり、これが公序良俗に 反するのは明らかです。 組合員３人はいずれも深夜の仕事に従事していますが、この固定残業代制度のせいで結果 として日中働いている労働者と
教員の基本給上乗せ１３％案 「残業代」３倍以上へ要求―文科省 時事通信 内政部2024年08月22日08時52分配信 文部科学省＝東京都千代田区 文部科学省は２２日までに、公立学校教員の待遇を改善するため、残業代の代わりに基本給の４％を上乗せ支給している「教職調整額」を１３％に引き上げる案をまとめた。２０２５年度予算概算要求に盛り込む。志望者数が減少する中、現行の３倍以上に増額し、人材確保につなげる狙いがある。 中教審部会、基本給上乗せ「１０％以上」 教員確保へ引き上げ提言―実現には財源確保が課題 教職調整額は、教職員給与特別措置法（給特法）で定められており、文科省は来年の通常国会に同法改正案を提出する方針。自治体の条例改正が必要で、増額は２６年からとなる見通しだ。引き上げが実現すれば、１９７２年の同法施行以来、約５０年ぶりとなる。 また、業務負担の大きい学級担任や、校長、教頭ら管理職の手
とよたぷりうす @ult_A_42 @indigo13love まともな会社ならその通りですがみなし残業代をサブスクだと思っている会社もけっこうありまして。みなし時間の超過分を払わなかったりみなし時間に届かなければ穴を掘ってまた埋めるような業務を命じてでも残業させようとしたりするんです。 まらりん@ヘビー級お荷物社員 @mararin_bottom @indigo13love みなし残業代をつけてる会社は、以下の傾向がありそうなので…… ・みなし残業時間ギリギリまで、強制的に働かせる。 (みなし残業時間を超えそうになると怒られる) ・基本給が低めに設定されている。 (みなし残業代で水増し)
36協定があっても残業代の支払義務は残る？ 請求するための方法って？【36協定とは】 | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
36協定とは、雇用主と労働者の過半数で組織する労働組合、または労働者の過半数の代表者が、時間外労働や休日労働の取り決めについて協定を結び、労働基準監督署へ届け出るものになります。 原則、雇用主は労働基準法で定められた法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えて労働させてはいけないことになっています。しかし、36協定を締結して届け出ることで、原則として月45時間、年間360時間を上限に、労働者に時間外労働をさせることができるようになります。 つまり、36協定は残業をさせるために必要な協定なのです。労働基準法36条によって規定されているため36協定と呼ばれていますが、残業時間の上限と「36」という数字は関係ないことにご注意ください。 36協定と残業代 「36協定があるから残業代は発生しない」といわれることがありますが、これは間違いです。36協定は、あくまでも「法定労働時間外で労働させることが
「残業代割増率１．２５」と記載された給与明細を支給していても固定残業代の合意が認められなかった例 - 弁護士 師子角允彬のブログ
１．固定残業代の有効要件としての合意 最一小判令２．３．３０労働判例１２２０－５ 国際自動車（第二次上告審）事件は、固定残業代の有効要件について、 「通常の労働時間の賃金に当たる部分と同条の定める割増賃金に当たる部分とを判別することができることが必要である・・・。そして、使用者が、労働契約に基づく特定の手当を支払うことにより労働基準法３７条の定める割増賃金を支払ったと主張している場合において、上記の判別をすることができるというためには、当該手当が時間外労働等に対する対価として支払われるものとされていることを要するところ、当該手当がそのような趣旨で支払われるものとされているか否かは、当該労働契約に係る契約書等の記載内容のほか諸般の事情を考慮して判断すべきであり・・・、その判断に際しては、当該手当の名称や算定方法だけでなく、上記・・・で説示した同条の趣旨を踏まえ、当該労働契約の定める賃金体系全
外食大手のすかいらーくホールディングスが運営するファミリーレストラン「ジョナサン」芝公園店（東京都港区）で働いていた30代男性について、残業代未払いなどがあったとして、三田労働基準監督署が是正勧告を出していたことがわかった。勧告は7月21日付。 男性が加盟する労働組合「総合サポートユニオン」によると、勧告内容は、2020年9月から2022年4月にかけて（1）36協定（1日5時間・月45時間上限）を超える時間外労働があった、（2）残業代未払いがあった、（3）休憩時間を取れなかった――というもの。 ジョナサン芝公園店をめぐっては、当時の店長が、男性に対して暴力を振るっていたことがわかっている。会社側が事実を認めて、店長は今年4月に懲戒解雇された。男性は現在、労災申請中で、傷害などの疑いで刑事告発も予定している。 総合サポートユニオンによると、ユニオン側が主張している具体的な時間・⾦額については
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“残業代未払い”が横行する企業「朝は定時より2時間は早く来て準備」「どんどん人が辞めて同業他社に」 | キャリコネニュース
埼玉県春日部市は2月、市職員の「超過勤務手当」について総額7000万円あまりの未払いがあったことを発表した。民間企業に例えるならば「残業代未払い」に当たる。 同市は今後、約300人分を全額支払うとしているが、残業代未払い問題はこれまでもさまざまな業界で話題に上がってきた。今回は、企業口コミサイト「キャリコネ」に寄せられた”残業代未払い”に関する口コミを紹介する。【参照元：キャリコネ】 退職者も続々「残業代未払いが多く辞めることにしました」 「残業代の未払いが多く、業務が多忙で月に何十時間も残業がありました。朝は定時より2時間は早く来て準備。夜は定時近くまで現場作業をして、会社に戻ってから図面やら資料の作成でした。熱があろうが体調が悪くても仕事を振られ、休めない環境でした。残業代未払いが多く辞めることにしました」（施工管理、20代後半、男性、正社員、年収250万円） 「最も改善すべきは、社員
日本の労働法は、労働事件が発生したとき社長を守ってくれない。経営判断をするとき、「これってまずくないか？」と立ち止まる感覚が必要だという。これまで中小企業の労働事件を解決してきた弁護士は、この“社長の嗅覚“を鍛える必要があるとアドバイスする。本連載は島田直行著『社長、辞めた社員から内容証明が届いています』（プレジデント社）から抜粋、編集したものです。※本連載における法的根拠などは、いずれも書籍作成当時の法令に基づいています。 社長は誰かを雇えばリスクを背負うことになる 労働事件の防止には「カネ」の動きも見逃すな 現実はいつも生々しい。誤解を恐れずに言えば、ヒトを動かせば必ずカネが動く。ヒトを活用すればカネが入ってくるし、ヒトを雇用すればカネが出ていく。社長は、労働事件について考える際に「労働」という視点でしか眺めないために失敗する。労働事件を防止するためには、人の背後に動くカネの動きにも注
【読売新聞】 厚生労働省は６日午前、９月の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、労働者１人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は前年同月比０・９％減の２６万９５０３円と落ち込み、６か月連続のマイナス
【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の仕組みや注意点！残業代の未払いがあったらどうする？｜legal-network.jp
「先月は残業をたくさんしたはずなのに、その前の月と給料の金額が同じだった」という 経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。こうしたケースでは、会社が「みなし残業」の制度を導入している可能性が高いでしょう。 この記事では、みなし残業制度（固定残業代）の仕組みや注意点について解説します。どのようなケースで残業代の未払いが発生するのか、未払い残業代が発生している場合にどういう対策を取ればよいのかについても説明しますので、ぜひ参考にしてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士（第一東京弁護士会） 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 1. みなし残業（固定残業）の仕組みと適用時の注意点 みなし残業という言葉を耳にしたことがある方も多いでしょう。しかし、みなし残業の法律上の意味は
みなさん 全国一般東京東部労組の須田です。 以下、先週あったマツモト支部の固定残業代裁判に関する報告です。 東部労組マツモト支部の固定残業代裁判第２回の報告 三嶋支部委員長が固定残業代無効を訴える意見陳述 全国一般東京東部労組マツモト支部の組合員３人が、株式会社マツモトに対し、固定残業 代の無効と残業代の支払いを求めて提訴した裁判の第２回口頭弁論が３月23日に東京地裁 で行われ、東部労組の組合員らが傍聴支援に取り組みました。 この日の法廷では、原告の同支部組合員３人を代表して三嶋委員長が意見陳述に立ち、「 過労死してもおかしくないような長時間労働をあらかじめ固定残業代として設定すること 自体が非常識。労働者を人間として扱っていない」などと会社による固定残業代制度の無 効を堂々と訴えました。 次回の裁判は５月11日に弁論準備手続きを予定しています。 引き続きみなさんのご支援をよろしくお願いし
固定残業代を検索すると、キーワード候補に「やめとけ」の文字が。 なぜでしょうか。ネットの声をまとめてみました。 「固定残業代はやめとけ」というネットの声 結論 ネットの声を集めたところ、「基本的に『固定残業代』制度の会社は避けるべき（それ以上に残業させられる）」という意見が多く見受けられました。 具体的な意見を挙げてみます。
QBハウスは残業代を支払え！〜「二重雇用解消・格差是正」を求めて美容師が提訴 →動画（4分半） ヘアカット専門店の大手「QBハウス」が労働問題で揺れている。2月14日午後3時、8人の美容師たち（日本労働評議会QB分会所属）が未払い残業代2836万円の支払いを求めて、東京地裁に提訴した。午後4時から、厚労省記者クラブで会見（写真下）があったが、残業代未払いの背景には「二重雇用」問題があることが浮き彫りにされた。組合代表は「これは求人詐欺です」と述べたが、そこに問題の本質があった。 QBハウスの求人をみて応募して採用された美容師たち。雇用主は「QBハウス（キュービーネット株式会社）」と思っていたら、何年かしてわかったことは、雇用主は業務委託「エリアマネージャー」の古川氏（個人事業主）とのことだった。仕事は会社の直接指揮命令を受けているのに、身分は古川氏の従業員の扱いだ。そのため社会保険・福利厚
記者残業代支払い命じる 埼玉新聞、地裁が判決
埼玉新聞社に勤務する記者が、未払いの残業代があるとして同社に約５５０万円の支払いなどを求めた訴訟の判決で、さいたま地裁（市川多美子裁判長）は２６日、約９０万円の支払いなどを命じる判決を言い渡した。 同社は残業代から役職手当分を控除しており「時間外手当に当たるため」と主張したが、市川裁判長は判決理由で、給与規定などから控除は認められないとし、令和元～３年の未払い残業代を支払うよう命じた。 原告の保坂直人さん（４８）は「非常識な主張を報道機関の経営陣がしてはいけない」と述べた。埼玉新聞社は「判決文を精査し、対応を検討する」とコメントした。
仕事のミスで「3時間」残業しました。上司に「自己責任だから残業代は出ない」と言われたのですが、さすがに理不尽ではありませんか？ たしかに自分の責任ではありますが「違法」ではないのでしょうか？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
仕事のミスで「3時間」残業しました。上司に「自己責任だから残業代は出ない」と言われたのですが、さすがに理不尽ではありませんか？ たしかに自分の責任ではありますが「違法」ではないのでしょうか？ 仕事をしていてミスをすることは誰でも経験があると思います。そして自分のミスが原因で残業するケースは珍しくありません。 ▼毎日「8時50分」から朝礼が！ 定時は9時だけど「残業代」は請求できる？「義務」か判断するポイントとは？ その際に上司から「自己責任だから残業代は出ない」と言われた場合、本当に残業代が出ないか気になる人もいるでしょう。そもそも残業代は法定労働時間を超えたときに支払われる手当なので、自分のミスは関係ないのではと思う人もいるでしょう。 本記事では、自分のミスで残業した場合に残業代が支払われないのかを解説するので、残業代について気になる人は参考にしてください。 理由に関係なく残業代は支払わ
外国人技能実習制度の低賃金で劣悪な労働環境、残業代の未払い、暴行やセクハラ、果ては労災隠し…アジア人たちから評判は地に落ち、働き先として除外される「ヤバすぎる日本の現状」
経済外国人技能実習制度の低賃金で劣悪な労働環境、残業代の未払い、暴行やセクハラ、果ては労災隠し...アジア人たちから評判は地に落ち、働き先として除外される「ヤバすぎる日本の現状」 外国人技能実習制度の低賃金で劣悪な労働環境、残業代の未払い、暴行やセクハラ、果ては労災隠し…アジア人たちから評判は地に落ち、働き先として除外される「ヤバすぎる日本の現状」 出稼ぎ労働者の「劣悪な労働環境」 日本には多くの出稼ぎ外国人労働者がいる。特にベトナム、インドネシア、タイといった東南アジアからやって来る若者がたくさんいて、彼らはいわゆる3K(キツい・汚い・危険)と言われるような仕事にも従事してくれている。日本の水準では高くない給料でも、彼らの母国に比べれば高い給料になるからだ。日本の安くて良質なサービスは彼らによって支えられている面が大きい。 そうした外国人労働者の大半は、日本政府が定める外国人技能実習制度
退職者から【未払残業代】請求訴訟や労働審判を起こされ、【解決金】名目で支払合意した場合の【源泉徴収義務】の有無と源泉徴収方法｜あい弁護士法人 富良野・凛と 法律事務所
退職者から【未払残業代】請求訴訟や労働審判を起こされ、【解決金】名目で支払合意した場合の【源泉徴収義務】の有無と源泉徴収方法 この記事のポイント【解決金】という名目で未払残業代支払の合意をしたのであれば当該解決金は非課税になるのではないか？ →× 【解決金】名目なら給与ではないのだから所得税の源泉徴収義務がないのでは？ →× この記事をご覧いただきありがとうございます。 まず前提として、「和解金」「解決金」は非課税のことが多いですが全てが当然に非課税になるわけではありません。名目で決まるのではなく実態に沿って課税・非課税が判断されます。 そして退職済みの元被用者（退職者）から元雇用者（事業者）を訴える場合、一般的には色々な請求の根拠（訴訟物）が考えられます。 例えば解雇無効を理由とした地位確認であったり、解雇有効を前提として支払われなくなった通常の賃金の請求であったり、在職中は黙っていた未
無料と謳う求人広告に関する詐欺トラブル | 企業のための労務問題解決サポート | 弁護士法人キャストグローバル 労務問題/賃金/残業代/未払い/就業規則/規定/組合/ユニオン/ハラスメント/解雇
無料と謳う求人広告に関する詐欺トラブル 相談内容 依頼者は、会社経営者で、日常的に求人を行っていたところ、ある時、見ず知らずの求人サイト運営会社からの電話営業がありました。当該求人サイト運営会社の営業担当者は、二週間無料で依頼者の会社の求人広告を自社の求人サイトに掲載できると持ち掛けてきました。依頼者は、最初は不審に思ったものの、営業担当者が費用は一切かからないと約束したため、それに応じてしまいました。 その際、営業担当者からは、無料掲載期間が終了したなら、契約は終了できるし費用は一切かからないと言われ、依頼者は、絶対に契約延長はしないとも営業担当者に伝えました。そして、当該求人サイト運営会社からFAXで申込書が送られてきて、その際にも記載方法について営業担当者に確認し、無料掲載期間だけしか掲載しないと念押しした上で、署名・押印をし、本契約を締結しました。 しかし、その後、当該求人サイト運
ワタミに残業代巡り是正勧告 - 日本経済新聞
ワタミが女性社員に残業代の一部を支払っていなかったとして、高崎労働基準監督署から是正勧告を受けたことが29日わかった。勧告は15日付。経営責任を明確にするとして渡辺美樹会長の月額報酬を6カ月間5
労働基準監督署からの是正勧告が明らかになった名古屋市立大＝同大川澄キャンパスで2021年9月27日午後、川瀬慎一朗撮影 名古屋市立大（同市瑞穂区）が、事務職員に残業代の一部を支払わないサービス残業をさせていたなどとして、名古屋東労働基準監督署から労働基準法違反などで是正勧告を受けていたことが27日、名市大への取材で判明した。西部、東部両医療センターの2021年度からの大学病院化に伴う事務負担増が背景にあり、医師など医療職も含めた約2900人の勤務実態を調査し、未払い分を支払うという。勧告は8月26日付。労基署は10月18日までの是正を求めている。 名市大給与課によると、同労基署は8月上旬、大学本部職員約100人を対象に調査。職員への残業代や深夜手当などの未払いのほか、年次有給休暇を法定数取得していない職員がいると指摘。労働時間をタイムカードなどの客観的方法で把握していなかった。また、産業医
｢仕事上の接待｣でも残業代は請求できる…労働基準法が定める｢1日8時間､週40時間は割増賃金｣の意味 週40時間を超えるなら｢副業｣も残業代の対象に
「特定の銀行で口座を作るよう指示」は労働基準法違反 入社時に特定の銀行で口座を作るよう指示され、その口座で給与を受け取るというルールがある会社が散見されます。 多くの場合、会社の支払う振込手数料や管理上の都合でこのような取扱いをしているようですが、厳密には労働基準法違反です。 労働基準法では賃金の通貨払いの原則があり、基本的には現金で支払うものとしています。しかし、例外として、労働者の同意があれば銀行振込で支払ってもよいとしているのです。 振込み先口座は「労働者が指定」するもの 労働基準法第24条第1項では、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」としています。 しかし、これに続く但し書きで「厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い」という文章があり、これが銀行口座への振込支払いを認める
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