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岸田首相が、自民党の参議院議員大家さんの代表質問に乗っちゃって、炎上していました。 「育休中のリスキリング」発言 野党が岸田首相を批判: 日本経済新聞 自民党の大家敏志氏は27日の参院本会議の代表質問で「産休・育休中のリスキリングでスキルを身につけたり学位を取ったりする人を支援できれば、キャリアアップが可能になることも考えられる」と主張した。 首相はこれに「育児中など様々な状況にあっても主体的に学び直しに取り組む人々をしっかりと後押ししていく」と答えた。 岸田首相は自分のところの代表質問に、いつでも政府がリスキリング支援をするというざっくりとした話で返しただけなので、代表質問をした大家さんが非難されるのは分かるけど、岸田さんはとばっちりだなというのが個人の感想です。 今日は、フルタイム管理職で年収2千万円、スプラを毎日プレイしつつ、複数人の子どもの育児をして、ここ2年でデジタル領域である情
岸田総理大臣は、賃上げの一環として重視する個人のリスキリング＝学び直しについて、産休や育休中の人が取り組むことを支援する考えを示しました。 自民党・大家敏志参院議員：「子育てのための産休・育休がなぜ取りにくいのか。この間にリスキリングによって、一定のスキルを身に付けたり、学位を取ったりする方々を支援できれば、逆にキャリアアップが可能になることも考えられます」 岸田総理大臣：「育児中など様々な状況にあっても、主体的に学び直しに取り組む方々をしっかりと後押しして参ります」 岸田総理は「人への投資の支援を5年で1兆円に拡大する」と改めて示しました。 政府としては、リスキリングを通じて新たな技能習得や生産性の向上を図り、持続的な賃金の上昇につながる経済環境への転換に力を入れる方針です。 ▶育休中の学び直し発言めぐり 岸田総理が釈明「本人の希望」が前提 ▶「育休中に学び直し」岸田総理発言がSNSで波
44 on Twitter: "就活セクハラの、彼氏居るの？ってやつ 翻訳すると 向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです。女性にとっての結婚や出産は喜ばしい事ですが、仕事覚えた辺りで産休育休を取られると我が社は恥ずかしながら対応できるキャパが無いん… https://t.co/J04N5gRcJn"
就活セクハラの、彼氏居るの？ってやつ 翻訳すると 向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです。女性にとっての結婚や出産は喜ばしい事ですが、仕事覚えた辺りで産休育休を取られると我が社は恥ずかしながら対応できるキャパが無いん… https://t.co/J04N5gRcJn
実際は ・産休育休取って時短で復帰＝大企業勤めの高収入エリート女性（大抵夫も同類の高収入エリート） ・そんなもん取れず退職＝金もキャリアも何もない貧乏女性（大抵夫も同類の貧乏人） なのに 建前は ・産休育休取って時短で復帰＝働かなきゃ食えない貧乏女性 ・そんなもん取れず退職＝働かなくても食える裕福な専業主婦 になってて、それを前提に制度作ってるから現実と乖離するし格差がどんどん広がる そして前者の基準で「子供の普通の生活レベル」が決まってるので、後者にしかなれない女性は「子供に普通の生活させられない」から産まなくなってる
職場にいる時短勤務の正社員【産休育休を取得】復帰した子持ちの人 - スキゾイドな「ウサキさん」の思考
子供が理由でよく休む（欠勤・早退）は仕方ない？権利だけど… 子供を理由にされると、何も言えない。言っちゃいけない。 出勤してくるかどうかさえ、当日にならないと、わからない。 「今日は来たんだ…」と思っても、しょっちゅう早退する。 時短勤務でよく休むのに、有給休暇も連休にして取得する。 最近、見かけないなと思ったら「ディズニーランド」に行ってたんですか！？ 子供が理由でよく休む（欠勤・早退）は仕方ない？権利だけど… 正社員の立場は強い（周りはつらい） 復帰したと思ったら時短勤務 有休を使って、遊びに行かれてたんですか！？ 人間性の問題と会社の体制（人の気持ちは普段からの行動で変わる） 理不尽だと思っても、どうにもならない 世の中はそんなもん？諦めよう… 自分の行動が返ってくる（理解やサポートを得るには） 正社員の立場は強い（周りはつらい） 正社員だから、産休・育休が取れる（法律的には派遣の人
リョーマ on Twitter: "産休育休をとっても周りがカバーできるほどの余力(人員的にも人件費的にも)のある大企業や公的セクター(公務員とか)じゃないと女性の社会進出と人口の再生産は両立しないわけよ。それでも産休育休の穴を埋める男性社員とか、税金とかに依存してようやく達成できるものであって。"
産休育休をとっても周りがカバーできるほどの余力(人員的にも人件費的にも)のある大企業や公的セクター(公務員とか)じゃないと女性の社会進出と人口の再生産は両立しないわけよ。それでも産休育休の穴を埋める男性社員とか、税金とかに依存してようやく達成できるものであって。
産休・育休を経たエンジニアが「以前までの自分」と折り合いをつけ、メルカリで仕事と育児を両立するまで | mercan (メルカン)
2011年からAndroid組み込み開発業務に従事。日本市場のみならず、北米市場向け製品に携わりグローバル開発の経験をつむ。2015年よりRetty株式会社にて国内外向けの開発を行う。2018年にメルカリにジョイン。US@TokyoチームにてAndroid開発業務を担当。 育休復帰時、すでに在宅勤務体制下だったから… ー@atsukoさんは2020年2月から産休に入り、翌年4月に復帰していますよね？引き継ぎなどはスムーズでしたか？ スムーズでした！私はUS版メルカリを東京オフィスで開発する「US@Tokyoチーム」に所属しています。少人数なチームなので、普段から情報共有も盛んだったんです。そのため「私だけが知っていること」もほぼなく、ドキュメントを書く程度で引き継ぎを完了できました。 ーよかった！そして育休から復帰時、すでにメルカリグループは原則在宅勤務体制に入っていましたが？ そうなんで
（この記事はアフィリエイトリンクを含みます） 産休・育休制度は、派遣薬剤師・パート薬剤師など、雇用形態に限らず一定条件を満たせば、取得することができます。 また、パート薬剤師よりも信頼できる派遣会社に登録をしたほうが、産休・育休は取りやすいと言えます。 派遣薬剤師に転職や再就職したいが、いずれ子供を授かりたいという方には是非読んでもらいたいです。 目次 1. 派遣薬剤師は、産休・育休をとれる？ 一定条件 2. 産休とは？ 3. 育休とは？ パートより取りやすい？派遣薬剤師とパートの違い ママ薬剤師におすすめの派遣会社は、薬キャリ まとめ 1. 派遣薬剤師は、産休・育休をとれる？ 派遣薬剤師でも、産休は、基本的に取得可能です。しかし、育休取得には一定条件が必要です。 一定条件 1. 派遣を継続して同じ会社で1年以上働いていること 2. 子供の1歳誕生日以降も継続雇用されること 3. 子供が1
JMITU・Alphabetユニオン支部は11月14日、厚生労働省で記者会見を開いた。 撮影：横山耕太郎 グーグル合同会社（グーグルの日本法人）が一部の社員に対して実行した退職勧奨について、JMITU（日本金属製造情報通信労働組合）に本部を置く労働組合・Alphabet（アルファベット）ユニオン支部は11月14日、都内で記者会見を開いた。 組合員で育休中に退職勧奨を受けた女性社員が5月、東京労働局に対して｢退職勧奨の対象に産休・育休中の社員が含まれているのは違法だ｣と訴えていたことを受け、東京労働局は10月中旬、｢調査の結果、法律違反を認定した｣と女性に伝えたという。 同労働組合によると、東京労働局はグーグルに対して｢1カ月の猶予で是正措置の報告を求めた｣と説明する。労働組合側の弁護士によると、男女雇用機会均等法では虚偽の報告をした場合など｢二十万円以下の過料に処する｣（33条）とされてい
はじめに 産休・育休中に読んで良かった本を周囲の方々に教えてもらったので読んで良かったもののメモ。オススメしてもらった量がすごいので、特に自分の興味にあっているものや実際の育児に役立った（子どもの個性に合ったor親のライフスタイルに合った）物を選んで書いていく。 実用的なやつ ネントレ本 【改訂版】カリスマ・ナニーが教える 赤ちゃんとおかあさんの快眠講座 作者:ジーナ・フォード発売日: 2020/01/20メディア: 単行本 賛否両論ある（？）ジーナ本、うちの子には合っているようでやって良かった。生活リズムが早いうちから整ったことで家族全員が楽になった。あと1日のスケジュールが細かく決まっているのが逆に助かった。子育て中は意思決定に脳のリソースがかなり持っていかれる実感があるので、「あと1時間でミルク」「これが終わったらお風呂」などタスクを誰かに決めてもらうのが精神的に楽だった。 発達全般
『Travel for Taiwan』のご紹介｜台湾情報が充実！旅行準備から空港ラウンジまで気になる情報満載のブログ
産休育休用派遣会社
引き継ぎ期間3ヶ月＋産休1年＋育休1年＋再引き継ぎ期間3ヶ月の計2年半、を基本契約期間とした期間限定の派遣会社とかどうだろう？ まぁワイ世間知らずなのでハードルが高いんだろなとは思う。
株式会社万葉「自分ごと」としての産休・育休（持続的エンジニア人生のための組織戦略） #enechange_meetup
https://enechange-meetup.connpass.com/event/320879 ENECHANGEさま主催の産休・育休について考えるイベントの登壇資料です。万葉のわたしの経験と最近産・育休を取られた方の体験、そして万葉の社長・副社長にインタビューして「経営者って産休・育休のこ…
（この記事はアフィリエイトリンクを含みます） パート薬剤師は、妊娠したら退職…というのが、なぜか薬剤師の世界では暗黙のルールのようになっていました。少なくとも、大手調剤薬局で、働いてきた私は、何人もそんな方を見送ってきました。 しかし、産休・育休制度は、雇用形態に限らず一定条件を満たせば、取得することができるのです。パート薬剤師も、派遣薬剤師も同様です。しかも、2017年から取得しやすくなっています。 もし、今の職場に戻りたい、パート薬剤師に転職したいが、いずれ子供を授かりたいという方には是非読んでもらいたいです。 目次 1. パート薬剤師は、産休・育休をとれる？ 一定条件 2. 産休とは？ 3. 育休とは？ 4. こんな場合は、取得できません！ 1年未満しか働いていない パートの雇用契約が条件を満たさない 1週間に2日以内しか働いていない まとめ 1. パート薬剤師は、産休・育休をとれる
【アナザーワークス（Another works）】 の評判は？口コミ、登録方法、使い方を徹底レビュー！産休・育休中に最適な副業
みき Another works（アナザーワークス）の評判って実際のところどうなの？ ぽるこ 実際に活用している私が徹底的にレビューするよ。 【今回の記事はこんな人に向け】 Another works（アナザーワークス）のサービス内容や評判について知りたい Another works（アナザーワークス）に登録しようと思っていて、料金、口コミなど知りたい Another works（アナザーワークス）でどんな仕事があるか気になる 記事を読んだ後は、Another works（アナザーワークス）の特徴や使い勝手がよりわかるようになっています。 ぽるこ 私は育休中に、副業にどんな仕事があるのか調べたくて登録しました。 きっかけは育休中に時間を持て余し、副業もはじめてスマホのアプリをいくつか使ってお小遣いを稼げるようになった頃、 他にもいろいろな方法で稼げるのでは？ 自分の専門知識も活かせる方法も
「元舞妓の告発」が波紋 初任給20万円、産休育休アリの“ホワイトな舞妓”が新潟にいた（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース
元舞妓という女性がTwitterで京都の舞妓の“ブラックな環境”を告発して話題になった。「特殊な世界だと分かって入ったんだろう」という意見もあるが、「伝統を守るためにこそ、ホワイトな労働環境を作った」というクリーンな花街が新潟県にあった。 【写真】月2日の生理休暇まで“ホワイトな舞妓”の募集要項 告発の余波〈この世から抹消されるかもしれんけど、これが舞妓の実態。〉として、未成年飲酒や混浴の強制、さらには胸を触られるといったセクハラ行為などが横行していることを元舞妓の女性が告発した。真偽を疑う声が上がるほど、大きな反響があったのは「いかにもありそう」と受け止める人が多かったからだろう。 「告発が話題になったとき、『周りの声は気にせずに頑張りましょう』と芸者衆に話しました。もともと未成年飲酒は無かったですが、もし勧められても断るように、先輩が上手くかばってあげるようにということも改めて伝えまし
産休・育休後に強く誓ったのは「メンバーへの恩返し」merci boxを利用した男女メンバー4名の実感 | mercan (メルカン)
男性・女性問わず多くのメンバーに利用されているメルカリの人事制度「merci box（メルシーボックス）」。制度の内容は数あれど、実際に利用してみるとどうなのでしょうか？ そこで今回は、「merci box」の産休・育休支援に注目。この制度を利用して復職した＆現在利用中のパパ・ママ社員4人に集まってもらい、自身の体験を話してもらう対談を実施。 「産休・育休を取る前後で悩みはあった？」 「merci boxを利用してよかったことは？」 それぞれ事情が異なるメンバーが、どうやって「merci box」を利用しているのか。メルカリPeople experienceチームの担当メンバーを交えて、リアルな体験談とともにお届けします。 ※撮影時のみマスクを外しています そもそも「merci box（メルシーボックス）」って？ メルカリでは2016年から、社内で働くメンバーがライフイベントなどにより環境
こんにちは！ デザインチームの久保です。 私には最近2歳になった娘がいて、デザイナーチームの中で唯一の子持ちであり、チーム内では初の産休・育休取得者でした（会社では3人目）。 仕事復帰して1年が経過し、webサービスの正社員UIデザイナーが産休育休を経て出産・育児しながら仕事をするのは可能なのか、ワーキングマザーとして日々をどうやって回しているかなど、あくまで私個人のケースではありますが、少しでも参考になれば幸いです。 そもそも妊娠中は働けるのか妊婦の体調は個人差が激しいため、妊娠してみるまでわかりません。すごく元気な人もいれば、体調が悪すぎて何も出来ず横たわっているだけでも精一杯という人もいます。1人目は平気だったのに2人目はつわりが酷かったという話も聞くので、こればかりは体質と運だと思います。 私自身はラッキーなことにつわりがほとんどなく、なんとなく気持ちが悪いと思うことは何度もありま
こんにちは。エムスリーエンジニアリンググループの中村です。 現在は1歳8ヶ月の娘を育てながら、プロダクトマネージャーとして働いています。 私がこのブログを書くのは実に1年9ヶ月ぶりとなります。 というのも2020年12月より産休に入り、育休を経て、今年の4月より職場復帰したからです。 今回のブログでは、エムスリーエンジニアリンググループにおける産休・育休取得の実態、復帰後の働き方、その中で私が感じたこと・学んだことについて、お伝えします。 このブログが、エムスリーに転職を考えているけれどハードワークそうだしプライベートと両立できるのかと不安に感じている方や、これから出産・子育てを経験されるプロダクトマネージャーの方にとって、少しでも役に立つものであれば幸いです。 妊娠期間の仕事とサポート体制について 働き方 福利厚生 産休・育休取得に対する周囲の反応 復帰に際しての不安と実際 1. 仕事に
かくいう、ぼくも否定的な文言を投稿するに至ったわけですが、これ、質問者の質問がイジワルで「産休・育休中の人の学びに支援した方がいいですよね？」って質問に「どんな境遇の人にも学び直したい人には支援する！」って宣言なわけです。 産休とか育児休業を「休み」だと認識してることからくる発想なのだけど、この辺りを理解するのは難しいだろうなぁ。 賃金上昇に向け 産休・育休中の“学び直し”を「後押し」岸田総理 (テレビ朝日系（ANN）)#Yahooニュースhttps://t.co/tw2A5RUCIH — ゑんどう ≒ 遠藤 涼介 (@ryosuke_endo) January 28, 2023 なので、釣り気味なタイトルに煽られてしまった感が否めないのですが、それでも回答の仕方はあっただろうとは思うわけです。 今回は、この話題になっているものに絡めてリスキリングやら人的資本やらについて考えてみようと思
8月から産休予定なのに3週間前になって、やっと後任が決まりました！ 前回1人目はラッキーでしたが、今回は紆余曲折の末やっとこさ・・ その顛末を。 （1人目の話はこちら↓↓） 小さい会社で一人事務をしている私。今回は3月に妊娠を報告。うちの社長は相変わらず「先のことは先考える性格」で「事務なんてどうにかなるやろ」と考えてる人。 とは言え、前回と同じ人に頼めばいいと思ってました。が、GW頃社長が打診すると忙しくて無理そうとの返事が！ というわけでブログに求人を載せたわけです。（現在は削除済み） 実はあの時ツイッターで問い合わせをいただき、面接にも来てもらったのですが、先方から断られてしまいました。 ・・万事休す。 社長は派遣は高いからイヤだそうで、事務代行に頼むか、と業者さんに来てもらったものの、できることが限定的な上すんごく高い。が、その時業者さんが「派遣の方が安い」と言ったんですよね。 社
ライフステージの変化に応じて、直接スキル・間接スキル・時間を意識 IT業界では、男性エンジニアに比べて女性エンジニアが圧倒的に少ない。そもそも出産後、職場に復帰する女性は多くない。ましてや女性管理職も決して多いとは言えないだろう。その理由の一つとして、ロールモデルの不在が挙げられる。 結婚や出産、育児、そして介護といったライフステージの変化の中で、エンジニアとして、管理職としてどう働き続けてきたのか。西村さんは自身の体験から得たスキルや働き続けるためのポイント、これからエンジニアを目指す女性や、ライフステージの変化を迎える人にヒントにしてほしいと語り、セッションをスタートさせた。 まず西村さんは、新卒入社から現在までにおける仕事とライフステージをタイムラインに示して紹介。西村さんいわく、20代は担当業務だけでも必要なスキルが向上し、成長実感があった。しかし30代になると、さらにスキルや知識
産休・育休中に会社が倒産したらどうなるのか（育休22日目） - 共働きで2人姉妹を育てる父親の生き残り戦略
私は現在、仕事をしていませんが、収入は得ています。 一家の大黒柱です。 幼い子供を路頭に迷わせるわけにはいきません。 前回の記事では、育休中に解雇された時のことを説明しました。 brushwoodcape.hatenablog.com 今回は会社からクビを宣告されるのではなく、会社そのものが無くなってしまった時の話です。 ただし基本的には「解雇」も「会社倒産による失業」も失業という意味で個人への波及効果は同じです。 出産及び育児休業によって支給される項目ごとに分けて紹介します。 出産手当金 出産育児一時金 育児休業給付金 社会保険料免除 失業手当 保育園の退園 終わりに 出産手当金 出産のために仕事を休んだ場合に支給される手当てです。 出産日前42日間+出産日後56日が支給期間です。 http://www.aichitoshi-kyosai.jp/tanki/genkin08.html 出
出産前の産前休業から始まり、出産後に育児休業して復帰するまで、各種手続を継続して行います。 妊娠した従業員の方が休業に入ると連絡を取りづらい状況になることもありますから、各種の手続については休業開始前に説明したほうがよいですね。
産休・育休中の「学び直し」支援を政府が発表「育児をやってない人たちが集まってる」「国民を労働力としてしか見てない」明石市長が猛批判 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]
産休・育休中の「学び直し」支援を政府が発表「育児をやってない人たちが集まってる」「国民を労働力としてしか見てない」明石市長が猛批判 社会・政治 投稿日：2023.01.28 21:29FLASH編集部 岸田文雄首相は1月27日、「構造的な賃上げ」につなげるために推進する、働き手の新しい技能の学び直し「リスキリング」について、産休・育休中の人が取り組むことを支援すると発表した。 同日の代表質問で、自民党の大家（おおいえ）敏志参院議員が「この間（産休・育休の期間）にリスキリングによって、一定のスキルを身につけたり、学位を取ったりする方々を支援できれば、逆にキャリアアップが可能になることも考えられます」と述べると、岸田首相は次のように答弁した。 【関連記事：子育て家庭、妊婦に「クーポン支給」へ その場しのぎの支援策に「クーポンごときで産もうとは思わない」非難轟々】 「育児中などさまざまな状況にあ
![産休・育休中の「学び直し」支援を政府が発表「育児をやってない人たちが集まってる」「国民を労働力としてしか見てない」明石市長が猛批判 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/1e1cd6be53bbdb98313a2f010410cb0fbe0fae34/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdata.smart-flash.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F01%2F28212804%2Fseiji4_thumb.jpg)
現在の日本でも、働き方改革が推進され「マタニティママ」・「ワークングママ」に対する考え方や労働事情がかなりフレキシブルになりつつあります。それに対し、アメリカでは基本的に「産前休暇」がありません。また、産後も「3ヶ月以内」で『職場復帰』するワーキングママが7割を超え、最短ケースでは「2週間」での職場復帰いう場合も！ 実はその理由にアメリカの制度と出産に秘密があります。今回、筆者の出産経験も踏まえ、アメリカのワーキングママ事情についてご紹介します。 ■日本のママが羨ましい!! 日本における産休・育休制度 日本の働く母親を取り巻く環境はまだまだ発展途上と言えますが、アメリカの働く母親の場合、産後から復帰までの平均的な期間は10週間です。７割を超えるワーキングママが3ヶ月以内で職場復帰をしていることになります。 まずはアメリカと比較するべく、日本の産休育休制度について、どのように定められているか
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アメリカのジョー・バイデン大統領（中央）、カマラ・ハリス副大統領（左）、ジャネット・イエレン財務長官（右）＝2021年1月29日、ワシントンD.C.のホワイトハウス大統領執務室 カマラ・ハリスのスピーチの原点 バイデン大統領は、昨年2020年12月のCNNとのインタビューで、“I’m going to keep my commitment that the administration, both in the White House and outside in the Cabinet, is going to look like the country.”と言って、ホワイトハウスの閣僚もそれ以外の人事も、アメリカという国の姿を反映させるものにすると約束した。 その結果、アメリカの政治におけるダイバーシティは、今、その歴史上例をみないぐらいに進み始めている。15人の閣僚のうち半分が女性で
元NHK・青山祐子アナ「しょうがなく退局」発言に違和感の声「産休育休繰り返してたイメージしかない」（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース
5月10日放送の『1周回って知らない話』（日本テレビ系）に、元NHKの青山祐子アナウンサーが出演し、話題となっている。 【写真あり】2010年10月、元横綱・朝青龍の断髪式後のパーティに訪れた青山アナ フリーアナ・神田愛花のNHK時代のエピソードを元同僚らが語るなかで、青山はVTR出演。自身がNHKを退局した理由について 「夫が香港に行くことになったので、（NHKの）香港支局への転勤希望を出していたんですけれど、海外支局はもう、到底アナウンサーからは入れない場所と言われて、しょうがなく（退局した）」と明かした。 青山アナは、1995年にNHKに入局。『ニュースウオッチ9』のキャスターを務めるなど、エースアナとして活躍。2011年に一般男性と結婚し、2019年3月にNHKを退局した。4人の子どもを授かったことで、産休・育休制度を利用し、約7年間休職。2012年1月以降は、番組に出演することは
後輩女子が「産休・育休」を繰り返すので「負担が増える」48歳独身女性、そのモヤモヤをどう晴らせばいい？《成熟スイッチ相談室》（林 真理子）
発売1ヵ月で12万部を突破した林真理子さんの話題の新書『成熟スイッチ』。 同書には「成熟」へと向かうためのヒント＝「小さなスイッチ」が、林さんの豊富なエピソードとともに書かれています。 この「成熟スイッチ相談室」では、林さんに成熟世代のさまざまな「お悩み」にアドバイスしてもらいます。 『成熟スイッチ』には働く女性の悩みについても書かれていますが、今回は独身で働き続ける女性のお悩みに林さんが答えます。 ●お悩み：産休・育休を繰り返す後輩をうらめしく思ってしまう 10歳年下の同じ部署の後輩女性が、一人目の子の育休が終わってようやく復職したと思ったら、すぐに二人目の子を妊娠し産休、その後は育休に入ると聞きました。 以前も、彼女が休むことで、明らかに私に負担が回ってきましたし、今後も部署の人員が増えることはなさそうです。 私は結婚には縁がなかったのですが、独身を貫いてきたせいで、こうした負担がかか
元NHK・青山祐子アナ「しょうがなく退局」発言に違和感の声「産休育休繰り返してたイメージしかない」 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]
元NHK・青山祐子アナ「しょうがなく退局」発言に違和感の声「産休育休繰り返してたイメージしかない」 芸能・女子アナ 投稿日：2023.05.11 16:45FLASH編集部 5月10日放送の『1周回って知らない話』（日本テレビ系）に、元NHKの青山祐子アナウンサーが出演し、話題となっている。 フリーアナ・神田愛花のNHK時代のエピソードを元同僚らが語るなかで、青山はVTR出演。自身がNHKを退局した理由について 「夫が香港に行くことになったので、（NHKの）香港支局への転勤希望を出していたんですけれど、海外支局はもう、到底アナウンサーからは入れない場所と言われて、しょうがなく（退局した）」と明かした。 【関連記事：伝説のグラドル「青木裕子」いまは回転寿司店で接客中】 青山アナは、1995年にNHKに入局。『ニュースウオッチ9』のキャスターを務めるなど、エースアナとして活躍。2011年に一般
![元NHK・青山祐子アナ「しょうがなく退局」発言に違和感の声「産休育休繰り返してたイメージしかない」 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/53b57b64dd0b6ae16d2ac239e3eba7780b29d1b1/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdata.smart-flash.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F05%2F11162847%2Faoki1_thumb.jpg)
または産休・育児休暇後に仕事を続けるつもりでいたけれど退職の方向で考えているが退職しても大丈夫なんだろうか？ と悩んでいる人も少なからずいるようですね。 保育園が決まらない問題の他にも決まったけど・・・ 「退職したい」というのはなかなか相談もしずらいのではないかな？と思います。 ≫≫育休あけ復帰したくない！気持ちの乗り越え方は？ 産休・育休休暇後に退職すると決めたらなら、退職した場合の話を紹介していきますね。 産休・育児休暇後に退職すると決めたらなら 私の勤務する会社の女性は、育児休暇後復帰が憂鬱という気持ちはありつつも 退職したい。とか実際に育児休暇明け退職する方はいないのですが、事情はそれぞれ違いますよね。 育児休暇中に会社が移転する場合もあるでしょうし、両親の介護問題が出てくるケースもあると思います。 どうしても自分の気持ち的に復職したくないと思う方がいるのも事実だと思います。 仕事
【2023年最新！FP執筆】育休中に2人目(3人目)を妊娠したら、産休・育休は連続取得できるの？給付金はどうなる？ | もしものはなし | 楽天保険の総合窓口
最終更新日：2023年6月2日 「もし、第1子の育児休業中に第2子を妊娠したら？第3子を続けて妊娠したらどうなるの？」と、不安に感じているママもいるかもしれません。働くママにとって、国などの子育て支援制度は心強いサポートになります。自分が制度の対象になるのかは、働くママにとっては大切な問題です。 「1人目の育休中に、2人目の産休などの休みは取れるの？」「第1子のときにもらえたお金は受給の対象？」「上の子を保育園に預けられるの？」など、働くママが気になる「休暇・お金・保育園」の3つについて、確認していきましょう。また、連続して3人目を妊娠したケースについても紹介します。 INDEX 【休暇】育休中に2人目を妊娠した場合、下の子の産休・育休は取得できる？ ・第1子の育休後、仕事に復帰し、第2子を出産するケース ・第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース 【お金】育休中に妊娠した場合
入社後すぐに欠勤と休職を繰り返し、産休育休を取得したお妊婦様事例。たまらないと経営者の悲痛な声（小酒部さやか） - エキスパート - Yahoo!ニュース
現在、育児法改正の審議会が開かれ、男性育休の取得促進のための議論がなされている。産休育休の取得が進み、仕事と生活の両立がなされるのは大賛成だが、取得する社員が増えると、中には社会人としての常識やマナーに欠けた行動を取る人も出てしまう。 それが女性だった場合、「お妊婦様」「モンスターワーママ」と皮肉めいた言葉で批判されることがある。実際には、産休育休の取得を阻害されるマタハラ・パタハラの方が多く、「お妊婦様」「モンスターワーママ」は極少数だとは思うが、問題なのは「お妊婦様」「モンスターワーママ」は自分の行動を当然の権利と正当化し、企業側が対処の仕様がない、ということにある。私（筆者）のもとに入って来た事例を以下にご紹介する。この問題について考えるきっかけになってもらえたらと思う。 「お妊婦様」「モンスターワーママ」とは、 妊娠や育児というカードを最大限に利用して、仕事や周囲への気遣いをせずに
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【海外の労働事情】アメリカの産休育休事情は日本とどう違う？
『産休育休 × リスキリング × 日本型雇用システム ＝ 混ぜるな危険！ - 斗比主閲子の姑日記』へのコメント
｢75年かけて8.4％から9.9％へ｣政治家の女性比率がまったく上がらない理由 産休､育休の取得は今も対象外
産休・育休後に復職せずに退職を決めたらやるべきこと。退職したママの声を紹介
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