入稿したイラストレーターのaiファイルを県職員のpcでは開く事ができず「破損ファイル」として扱われた話→「拡張子非表示の人もいるし…」「業界の常識は他職の非常識」
黒木榮一@農作業安全🌕 @agristation イラスト描く人からすると「ふざけんな」という展開。ひどいね。 農作業安全のチラシでも，過去の見本で渡したJPEGファイルを使われた事があった。イラストレーターのaiファイル形式を県のパソコンでは開く事ができず「破損ファイル」と担当が考えたため。 今の担当は、そんな事しないから安心。 x.com/aoyamakunihiko… 2025-03-27 05:34:04 青山邦彦 @aoyamakunihiko 前代未聞な事が起きました！ 「大阪・関西万博 公式ガイドブック」で未来都市のイラストを描きましたが、完成品ではなく、制作途中でレイアウト検討のために必要と言われスマホで撮って編集部に送ったものがそのまま載ってました！ こんな事30年描いてきて初めてです！ pic.x.com/R0jObT9fRU 2025-03-26 21:02:05
記事内に商品プロモーションを含む場合があります 管理職として会社に勤めていると、社員の指導や教育、モチベーションアップのためのコミュニケーションは必須です。 部下に対する、行き過ぎた指導や言動(パワハラ)はもちろん。性的な嫌がらせ(セクハラ)はご法度です。人としてやってはいけないことだと理解しています。 ハラスメントは相手がどう思うかで成立します。 自分では、そんなつもりがない事でも相手にとって嫌だと感じたら、それはハラスメントです。 上司として気を付けなければならない事です。 ただ、部下によっては過剰に反応して「パワハラだ！」や「セクハラだ！」と正当な業務上の行為を誤ってハラスメントだと主張する方もいます。 私もハラスメントだと思わせてしまったことは大変申し訳なく思いますが、それは権利の主張が過剰ではないか？ と思う事がありました。 気になって、ハラハラ(ハラスメントハラスメント)の境界
不足する「ITエンジニアの管理職」 年収の相場は？
ITエンジニア不足が深刻さを増す中、特にマネジメント層の人材不足は多くの企業において課題となっている。彼らの待遇はどのような状況で、人手不足の中どのような対策を取っているのか。ITエンジニアの派遣事業を展開するラクスパートナーズ（東京都新宿区）が調査した。 ITエンジニアの管理職 人材不足の中、年収は？
ファーウェイ､｢社内不正｣発覚で管理職大量解雇
中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）の社内で非正規社員の採用をめぐる不正行為が発覚し、大量の管理職が処分されたことが明らかになった。 同社の人事部門が3月10日、社内調査の結果および処分に関する文書を社員に通知した。それによれば、非正規社員の採用試験を実施する際、複数の事業部門の管理職が自ら身代わり受験したり、替え玉受験を手配したり、試験問題を受験者に漏洩するなどの不正を行っていた。 さらに、ファーウェイの内部情報を（外部に）売り渡して私腹を肥やしていたケースも露見した。人事部門は調査結果に基づき、不正行為に手を染めた管理職を解雇するとともに、懐に入れた利益の返還と会社に対する損害賠償を求めたとしている。 処分の規模は過去最大級 今回の処分は、ファーウェイにとって創業以来最大級の管理職の大量解雇とみられる。財新記者は同社に対して事実確認の取材を申し込んだが、本稿の締め切りまでに回答
マスク氏、政府職を近く退任 混乱重ね政治的負荷に―米報道 時事通信 外信部2025年04月03日06時56分配信 米実業家イーロン・マスク氏＝３月２４日、ワシントン（ＡＦＰ時事） 【ワシントン時事】米政治専門紙ポリティコは２日、今後数週間以内に、実業家イーロン・マスク氏が政府の役職から退任する方向だと報じた。トランプ大統領が閣僚ら周辺に伝えたという。破天荒な行動で政権内に混乱を生むマスク氏について、トランプ氏が「ビジネスの世界に戻り、補佐的な役割に専念する時だ」と判断した。 マスク氏支援の候補敗北 「代理戦争」民主に軍配―米州判事選 マスク氏は、閣僚に確認を取らずに各省庁職員の大量解雇を断行するなど、政権内であつれきを生んでいた。さらに１日に行われたウィスコンシン州最高裁判事選では、マスク氏が多額の選挙資金を投じて支援した保守系候補が惨敗。マスク氏や同氏率いる「政府効率化省（ＤＯＧＥ）」に
本記事の内容に関するお問い合わせ、または掲載についてのお問い合わせは株式会社 PR TIMES （release_fujitv@prtimes.co.jp）までご連絡ください。また、製品・サービスなどに関するお問い合わせに関しましては、それぞれの発表企業・団体にご連絡ください。 プレスリリース配信元：アチーブメント株式会社 アチーブメント、ビジネスパーソン400人のウェルビーイングを調査 「教育の力で世界を変える」をスローガンに掲げ、創業38年を迎えるアチーブメント株式会社（本社：東京都江東区）は、全国のビジネスパーソン400名を対象に、仕事とウェルビーイングの関係について調査を行いました。 調査の結果、近年、管理職志向の社員が減少傾向にある中、リーダー層のウェルビーイング度合いは一般社員より高いことが判明しました。また、若手の非リーダー層においては、上司との関係がウェルビーイングに大きな
管理職になると自分は管理職としてのマネジメントが出来ているか不安になる時があります。 一番の成功例は、チームの成果が出て雰囲気がいい。 チーム全員が目標を認識できて、目標に向かう向上心があり、活気がある職場ができているということだと思います。 そんなチームを作ることはとても大変です。 チームの成果が出ているけど退職者が多い。 チームの成果は出ていないけど雰囲気はいい。 チームの成果が出ていないし雰囲気も悪い。 こういった悩みを解決するために、マネジメント能力が必要です。 マネジメント能力は、組織の成果を最大化するために必要な鍵となるスキルです。 目標達成に向けた明確なビジョンを持ち、資源を効果的に配分することで、チームの能力を引き出すことができます。 ここでは、会社員歴18年以上で会社員としての立ち回りで年収1000万を超えることができた経験から 管理職のマネジメントとは？マネジメント能力
「この世にたやすい仕事はない」前職で燃え尽きニッチな仕事を転々とする"私"。真面目に頑張りやりがいを見出すにつれ、しんどさも増していく話に胸がいっぱい
花雨 𓂂 𓈒 ☕︎𓂃𓈒𓏸 𓂂 ☽𓈒𓏸 @hanaame_ 『この世にたやすい仕事はない』津村記久子 #読了 前職で燃え尽きニッチな仕事を転々とする"私"。 真面目に頑張りやりがいを見出すにつれ、しんどさも増していく。 転職で客観的に見えてくるもの、人との繋がり…ラストの着地に胸がいっぱいに。 仕事も暮らしも。明日もここで頑張ろう。そう思えた。 pic.x.com/yNjpAXk0qP 2025-02-08 15:34:16 花雨 𓂂 𓈒 ☕︎𓂃𓈒𓏸 𓂂 ☽𓈒𓏸 @hanaame_ どの仕事先でも不可解な人が居たりするのだが、ユーモア溢れる描写に幾度も吹き出し、非日常なミステリーっぽさにも引き込まれた。 踏み込みすぎない正門さんの描かれ方が良かった。熾火を見抜く奥行きの深さ。 作者の小説からは力を貰える。日々働いて、生き抜くための。 #読書好きな人と繋がりたい
インディードリクルートテクノロジーズ（4月にリクルートが組織再編して発足した新会社）の高橋陽太郎氏は、妻と子供2人（中学1年生と小学5年生）、犬3匹と都内に暮らしている。妻は専門商社のコーポレート部門で勤務する共働き夫婦だ。2020年春、それまで家事全般をしていた妻が1年間ほど米国に留学することになり、ワンオペでの家事・育児生活が始まった。「（周囲に）同じような状況の女性はいるが、男性はいない」（同氏）という環境下で、どのように周りの理解を得ながら、家庭と仕事を両立したのだろうか。 共働きの家庭で、お互いの普段の働き方を教えてください。また、どのように家事や育児を分担していますか。 インディードリクルートテクノロジーズ・高橋陽太郎氏（以下、高橋氏）：僕はエンジニア組織の組織長をしています。グループマネジャーで、一般的には課長級ですね。稼働時間はやや長めで、リモートワークが多いです。妻はたま
みなさんは自分について「リーダーシップのある方」かどうか考えたことがありますか？ いつも学級委員をしていたとか、部活でキャプテンだったとか、そういう経験のある人はごく一部ですね。なりたいと思ってうま…
兵庫県内の複数の中学教諭が、「過労死ライン」とされる月８０時間を超える残業の記録を付けた際、管理職から過少に報告するよう指導を受けていたことが３１日、分かった。教職員で組織する「ＩＲＩＳ（アイリス）兵庫」が同日県庁で記者会見し、全ての公立学校に対して調査するよう県教育委員会に要望書を提出した。
企業の中核となる存在の管理職について、「なり手不足」に悩む企業が増えている。自社で育成してきた社員を登用するだけにとどまらず、上司をサポートする人材を外部からの人材紹介で補う「上司代行」の取り組みが注目されている。「根回し」の仕方をアドバイス「チームのメンバーには、もう少し具体的に『期待』を伝えてあげてもいいかもしれない」「仕事に余裕を持つためには、健康管理も仕事のうち」1月中旬、都内のw
《先輩女性アナ・F氏に同情の声》「名誉回復してあげないと可哀想ではない？」アナウンス室部長として奔走 “一管理職の職責を超える”心労も（NEWSポストセブン） - Yahoo!ニュース
3月31日、フジテレビジョン（以下、フジテレビ）と親会社のフジ・メディア・ホールディングスが設置した第三者委員会による調査報告書が公開された。深刻な女性トラブルが発覚し、今年1月に芸能界を引退した元タレント・中居正広氏（52）による行為を“性暴力”と認定している。 【画像】デビュー当時の中居正広氏「地元でも人気が高かった」 400ページ近い調査報告書の中では、中居氏が相手女性にどのように接近したかや、トラブル発生後のフジテレビの対応などが詳細に明かされている。そのなかで注目を集めているのが、編成制作局アナウンス室部長などを務めるF氏の動きだ。F氏は報告書内で「女性管理職」とも表現されている先輩女性アナウンサーだ。 「F氏は、トラブル発生後の初期段階から被害女性に対応していました。調査報告書では、F氏なりに女性のために奔走し、かなりの心労を背負っていたことがわかりました」（全国紙の社会部記者
兵庫県の告発文書問題を調べた県の第三者調査委員会のパワハラ認定を受け、斎藤元彦知事は２７日の定例記者会見で、自身に対する処分について改めて否定し、「風通しの良い職場づくりに向けて努力するのが私の責任の果たし方」と繰り返した。過去に斎藤知事のもとで懲戒処分を受けた県職員との整合性を問われると「懲戒処分は規定に基づいて手続きするということ」と述べるにとどめた。 第三者委は県が約３６００万円を見込んで設置し、報告書は斎藤知事による１０件のパワハラを認定。文書作成者の元西播磨県民局長を「うそ八百」「公務員失格」と非難したこともパワハラに当たるとした。知事は今月２６日に初めてパワハラを認めて陳謝した。 知事の１期目には、パワハラ行為を理由に男性職員を減給１０分の１（１カ月）の懲戒処分にした例がある。県職員の懲戒処分指針では、精神、身体に著しい苦痛を与えるパワハラ行為に対し戒告か減給、停職の処分を規定
大東建託は4月から、営業担当者向けのロールプレイング型教育ツール「生成型AI課長」を導入する。効率的なスキルアップや、先輩社員の負担軽減が目的だとしている。 生成型AI課長は、同社が独自に開発した営業研修システム。従来のロープレでは管理職や先輩社員が担っていた「土地オーナー」の役割を生成AIが演じることで、営業活動の知識・スキルを習得できる仕組みだ。 時間や場所の制約を受けずに学習できる環境を用意することで、営業担当者が効率的・自主的に学ぶ意識を育てる目的がある。また、これまで先輩社員が指導や相談に費やしていた時間や労力を、軽減する効果も見込んでいる。 同社は2024年10月、約2900人の営業担当者を対象に「台本型AI課長」を導入。こちらは営業担当者があらかじめ決められた台本に沿ってAIと会話し、商談手法を学ぶというものだった。 新たに導入する生成型AI課長は、より実践的な対応方法を学ぶ
ヒット作から学ぶ、大阪の夜職で成功する秘訣
毎度、おーきに 大阪西成のプチぽちゃ、低スペ、35歳からの夜職案内人とらやんです！ 今日も、夜職で頑張る素敵なあなたにこのポエムを捧げます。 この記事では、夜職をしているあなたに、SNS運用における成功のヒントを、ヒット作から学びながらお伝えします。 これは自分自身が感じたことを共有するもので、私たちの趣味や生活が仕事にどのようにリンクしているかについての洞察になります。 自分は、日々漫画、アニメ、ゲームに夢中になりながら、直感的な面白さ、つまらない部分、そしてつまらなさを覆す理由について考察しています。 これらは、接客や営業、そしてSNS運用にも関連があります。直感的な面白さは第一印象に影響し、つまらないと思う部分はデメリットや弱みを示し、それを覆すメリットや魅力を強調します。 これらの要素を理解し、うまく活用することが非常に重要となります。 そのため、この記事ではこれらのポイントを明ら
民放連、フジテレビに厳重注意 遠藤氏は会長職を辞任：朝日新聞
フジテレビの一連の問題をめぐり、業界団体の日本民間放送連盟（民放連）は2日、フジに厳重注意した。フジの再生に向けた取り組みの実施状況について、適切な時期に報告するよう求めた。 フジの問題をめぐり第三…
ASD。孤独なのに、人と一緒にいられない。誤解されがちですが、不器用でも、人と仲良くしたいという気持ちはちゃんと持っています。｜Mina IQ130 ASDの心理士/脳外科ナース/学校管理職/日本語教師
ASD。孤独なのに、人と一緒にいられない。誤解されがちですが、不器用でも、人と仲良くしたいという気持ちはちゃんと持っています。 ひとりが楽。そんな風に思っていませんか？ 私も、結果的にはひとりというのが一番楽です。 ひとりでいる時間というのが、自分の体調を整えるためにも必要ですし、 家族の存在でさえも、時間が多すぎると刺激となって疲れてしまいます。 ですがそれでも、人と関わりたい、という気持ちだけは心のどこかに持っていてます。 自分なりの量、自分なりのペースで関わりをしたいな、こんな自分と関わってくれる人たちを大切にしたいな、という気持ちでいます。 発達障害で、何が辛いか？それは、人と関係を築きたい、と思っても、障害による症状の数々がそれを阻害するところにあります。 言い換えると、発達障害が障害たるゆえんは、人間関係がそこにあるから、とも言えます。 関わる人間が誰もいなければ、発達障害の人
【フジ】被害アナの女性上司アナ「ギリギリまで追い詰められた」自死の危険、窓口一任され「一管理職の職責超える」と第三者委(デイリースポーツ)へのコメント | Yahoo!ニュース
女性上司はこれまで被害女性からの批判のみが報道されていたから辛かっただろうな。 自死を仄めかす人と長期間接触するのはかなりの心労です。頭がおかしくなりそうになる。
・パーソル総合研究所取締役会長 ・朝日新聞社取締役（社外） ・環太平洋大学教授 ほか 1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。2000年スポーツナビの創業に参画。同社がヤフーに傘下入りしたあと、人事担当執行役員、取締役常務執行役員（コーポレート管掌）、Zホールディングス執行役員、Zホールディングスシニアアドバイザーを経て、2024年4月に独立。企業の人材育成や１ｏｎ１の導入指導に携わる。立教大学大学院経営学専攻リーダーシップ開発コース客員教授、公益財団法人スポーツヒューマンキャピタル代表理事。神戸大学MBA、筑波大学大学院教育学専修（カウンセリング専攻）、同大学院体育学研究科（体育方法学）修了。 著書に『増補改訂版 ヤフーの１ｏｎ１ 部下を成長させるコミュニケーションの技法』『1on1ミーティング 「対話の質」が組織の強さを決める』（吉澤幸太氏との共著、ダイヤモン
企業の「リーダー人材」枯渇が深刻 若手は管理職を嫌い、優秀な社員はプレイングマネジャーの負担集中...解決策は？ - ライブドアニュース
企業の将来を担うリーダー層の人材不足が深刻になっていることが、帝国データバンクが2025年3月18日に発表した「リーダー人材不足に関する企業の意識調査」で明らかになった。 企業の約7割が「リーダー人材」（管理職相当以上）の不足を痛感。理由の第一は、若い人がリーダーになりたがらないことだ。 どうすれば、リーダー職を魅力あるものにできるのか。調査担当者に聞いた。 リーダー人材の不足、企業の7割が痛感帝国データバンクの調査（2025年2月14日〜28日）は、全国1万835社が対象。調査の「リーダー」とは管理職以上に相当する役職者を指す。 国内企業は深刻な人手不足に直面している。2025年2月時点で、正社員の人手不足を感じている企業の割合は53.0％にのぼり、月次統計を始めた2007年以降では過去最高水準になった。企業からは「質の高い人材を数多く育成することに難しさを感じている」といった課題が数多
ファーウェイ、「社内不正」発覚で管理職大量解雇 非正規社員の採用に「替え玉受験」や「情報漏洩」（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース
社内規律の厳しさで知られるファーウェイで、多数の管理職の不正行為と処分が明るみに出たのは異例の事態だ。写真は広東省深圳市の本社キャンパス（同社ウェブサイトより） 中国の通信機器大手、華為技術(ファーウェイ)の社内で非正規社員の採用をめぐる不正行為が発覚し、大量の管理職が処分されたことが明らかになった。 【写真】ファーウェイの新卒者募集ウェブサイト 同社の人事部門が3月10日、社内調査の結果および処分に関する文書を社員に通知した。それによれば、非正規社員の採用試験を実施する際、複数の事業部門の管理職が自ら身代わり受験したり、替え玉受験を手配したり、試験問題を受験者に漏洩するなどの不正を行っていた。 さらに、ファーウェイの内部情報を(外部に)売り渡して私腹を肥やしていたケースも露見した。人事部門は調査結果に基づき、不正行為に手を染めた管理職を解雇するとともに、懐に入れた利益の返還と会社に対する
4月入職の看護師転職が人気の理由「そろそろ職場を変えたいな……でも、いつがベストなんだろう？」そんな風に思っているあなた。実は、看護師の転職では「4月入職」がとっても人気なんです！なぜなら、新年度のスタートと同時に職場を変えることで、教育体制や人間関係など「まっさらなスタート」が切れるから。 しかし、「求人の数が多いって聞くけど、逆に競争も激しいんじゃ……」と心配になる方も多いのでは？そう、実は4月入職の裏には、スケジュール管理や職場選びの難しさといった“落とし穴”も潜んでいるんです。 でも大丈夫。このガイドでは、そんな不安を解消するために「4月入職の転職活動に必要な知識」をギュッと詰め込みました。情報収集から求人選び、実際に入職してからのポイントまで、丁寧にお伝えしていきます！ 看護師転職で4月入職を目指すメリットとデメリット4月入職は、看護師にとって「ベストな転職時期」とされる一方で、
ファーウェイ､｢社内不正｣発覚で管理職大量解雇
中国の通信機器大手、華為技術（ファーウェイ）の社内で非正規社員の採用をめぐる不正行為が発覚し、大量の管理職が処分されたことが明らかになった。 同社の人事部門が3月10日、社内調査の結果および処分に関する文書を社員に通知した。それによれば、非正規社員の採用試験を実施する際、複数の事業部門の管理職が自ら身代わり受験したり、替え玉受験を手配したり、試験問題を受験者に漏洩するなどの不正を行っていた。 さらに、ファーウェイの内部情報を（外部に）売り渡して私腹を肥やしていたケースも露見した。人事部門は調査結果に基づき、不正行為に手を染めた管理職を解雇するとともに、懐に入れた利益の返還と会社に対する損害賠償を求めたとしている。 処分の規模は過去最大級 今回の処分は、ファーウェイにとって創業以来最大級の管理職の大量解雇とみられる。財新記者は同社に対して事実確認の取材を申し込んだが、本稿の締め切りまでに回答
Base64エンコード : 6IG3 「職」に似ている意味の文字聎僡僲勲聢僱勜敜劅聣僰僴態僎僈労賱僸譱僢「職」に似ている形の文字幟蟙艥軄識識聺䐟睵䏅𫞔聹䏆膱聸賳聮腻殱臞「職」の文字を含む単語復職職別職能市長職務執行者職位職守職名職責職権解職職安兼職求職無職離職転職神職職人三職職司職稱汚職內職停職閑職退職要職失職聖職免職奉職廃職家職職制天職定職職種官職休職職掌盡職顕職職務職の説明 漢字 職 部首: 耳耳 + 12 画 総画: 18画18 異体字 : 职（簡体字）, 軄（異体字）, 耺（日本：略字）, 𫟉（日本：略字）, 聀（新加坡漢字）, 膱 筆順 : ファイル:職-bw.png 字源 形声。「耳」+音符「戠 /*TƏK/」。「しる」「わかる」を意味する漢語｛識 /*...[出典:Wiktionary] 職とは （しょく）職業、役職のこと。 （しき）日本史学の用語で所職（しょしき）とも呼
【悲報】国民民主党 玉木雄一郎さん、元秘書や関係者に裏の顔を暴露されてしまう「玉木氏の高圧的な言動や誹謗中傷が原因で精神的な苦痛を受けて体を壊したり、職を辞したりした人は多い」「もう思い出したくない」「関わりたくない」「どんな報復があるかわからない」
人格者でない人間はいくら人気があっても国民のための政策なんか打てるはずがないパワハラクズ野郎ってことね、この記事によると。大嫌いなタイプだわそれはそれは、玉木氏暴言のひどいことひどいこと あなた何様！？パワハラがすぎるわ！玉木さんこの人恐ろしいよ「国民は戦争に行って死んでこい」って言う人なので驚かないです。「やっぱりな」という感じです内面が目つきに現れている。ずいぶん胡散臭い顔つきの政治家だとは思っていた国民民主党信者はなぜかパワハラも不倫も何が悪いかわからないから毎回ノーダメージなんすよねえやはり元財務官僚だけありますねインチキ売国奴の化けの皮が早く剥がされるべき【おすすめ】この記事と合わせて読んでNewsSharingしよう
みなさんは自分について「リーダーシップのある方」かどうか考えたことがありますか？ いつも学級委員をしていたとか、部活でキャプテンだったとか、そういう経験のある人はごく一部ですね。なりたいと思ってうまく果たせるものでもなさそうです。 一部の人は、生まれながらのリーダーシップの持ち主であったりして、カリスマ性を持っていたりするものです。しかしながら、組織にはどうしてもまとめ役（管理職）が必要で、そうした人たちの誰もがリーダーシップを生まれつき持っているものではありません。リーダーシップは後天的な努力で身につけられるものとされています。 いったいどのようにすればリーダーシップをもった管理職になれるでしょうか。 ■「できる男」のはずが… 管理職になって一変 ここで、ある架空の会社員ユウトさんに登場してもらいます。 ユウトさんは40代。昔からコツコツ努力家のシステムエンジニアです。 ユウトさんは、昔
活動休止中のWink鈴木早智子が過酷な介護職でもメンタルを保てたワケ 「芸能界での経験が活きたのかもしれません」 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
――具体的に、現場において人手不足を実感するときは、どんなときでしょう。 たとえば排泄の介助をしているとします。ところが別の入居者さんから呼ばれることがあります。別の職員が対応できればいいですが、人数がいないため必ずしも対応できる場合ばかりではありません。当然ですが、こうした場合は、生命に関係する方に注力することになり、排泄の方は少し待ってもらうことになります。 新しい職員が入ってきても、すぐに辞めたりといった状況の改善が難しいのが現状です。 ――介護職における大変さは、時間的な制約がきついことや体力的に摩耗することだけではないということですね。 おっしゃるとおりです。それらの大変さがあることは大前提で、精神的な負担が大きいこともあげられると思います。 介護職員は入居者様たちをケアする立場ですが、「ケアをする人のケアをどうするか？」という問題を真剣に考えなければならない局面にきていると感じ
女「ずっと言い出せなくって…」 男「まあ、あんまり言わないほうがいいよね」 女「最初にこのことに気が付いたのは高校の頃で…」 男「あー、うん…なんとなくわかる」 女「でもわたし…誰にも相談できなくって」 男「相談しないほうがいいっちゃいいかな」 女「ずっとずっと我慢してきてっ…！」 男「バイト中もつらそうだったもんね…」 女「だから！！」 男「うん」 女「食べてください！私のお肉！」 男「え？」 女「……？」
中学校教諭が残業時間「８０時間超」で勤務表提出…管理職から「このままだと産業医と面談」言われ土日の出勤記録削除と訴え 学校側は指示を否定（MBSニュース） - Yahoo!ニュース
兵庫県の公立中学校の教諭が残業時間を少なく書き換えた勤務表を提出せざるをえない状況に追い込まれたと訴えました。 兵庫県の教員らでつくる団体によりますと、姫路市の市立中学校の男性教諭（３０代）は、おととし５月の残業時間が「過労死ライン」の８０時間を超えましたが、勤務表を提出する際に管理職から「このまま提出すると産業医と面談することになる」などと言われ、土日の出勤記録を削除したということです。 （男性教諭）「部活動の業務に従事したという時間の記録もつけていたが、記録簿に載せないでほしいと」 学校側は取材に対し書き換えの指示を否定しています。 この団体は３月３１日に他の学校でも同様の指示がなかったか県に調査を求めたということです。
「管理職志向」の中堅社員ってどんな人？ 調査に見る傾向
企業の中核を担う中堅社員は組織にとって不可欠な存在である一方、ライフステージの変化を迎えるタイミングが重なり、働き方や業務内容、キャリアを見直すことが多い世代でもある。そのような中、中堅社員は今後のキャリアをどのように考えているか。組織開発などを手掛けるALL DIFFERENT（東京都千代田区）が調査を実施した。 中堅社員のキャリア志向 「社会人6～8年目」が特に重要な時期？ 社会人5年目以上の中堅社員の描く今後のキャリアとは。最も多かったのは「特にキャリアについての志向はない」で35.5％に上った。「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」は20.5％で、合わせて半数以上が、キャリアが未定、または志向がない状態であると分かった。 「スペシャリストとして、専門領域を極めたい」（13.1％）、「マネジメントを行い、チームを統率したい」（8.0％）といった、次期管理職・スペシャリストとし
マスク氏、政府職を近く退任 混乱重ね政治的負荷に―米報道 時事通信 外信部2025年04月03日06時56分配信 米実業家イーロン・マスク氏＝３月２４日、ワシントン（ＡＦＰ時事） 【ワシントン時事】米政治専門紙ポリティコは２日、今後数週間以内に、実業家イーロン・マスク氏が政府の役職から退任する方向だと報じた。トランプ大統領が閣僚ら周辺に伝えたという。破天荒な行動で政権内に混乱を生むマスク氏について、トランプ氏が「ビジネスの世界に戻り、補佐的な役割に専念する時だ」と判断した。 マスク氏支援の候補敗北 「代理戦争」民主に軍配―米州判事選 マスク氏は、閣僚に確認を取らずに各省庁職員の大量解雇を断行するなど、政権内であつれきを生んでいた。さらに１日に行われたウィスコンシン州最高裁判事選では、マスク氏が多額の選挙資金を投じて支援した保守系候補が惨敗。マスク氏や同氏率いる「政府効率化省（ＤＯＧＥ）」に
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女性問題をめぐって、前市長が失職したことに伴う大阪府岸和田市の市長選が告示され、４人が立候補を届け出ました。 岸和田市長選に立候補を届け出たのは、いずれも無所属で、新人の花野真典さん（４６）、新人の佐野英利さん（４５）、前職の永野耕平さん（４６）、新人の上妻敬二さん（６６）のあわせて４人です。 岸和田市では去年１２月、前市長の女性問題をめぐって議会が不信任を決議し、前市長は議会を解散。その後、２月に再び不信任案が可決され、前市長が自動失職し、選挙に至りました。 選挙戦では前市長の女性問題や、これまでの市政運営が主な争点となる見通しです。 投開票は来月６日です。
北朝鮮のIT労働者がアメリカでの制裁に直面したため世界中に規模を拡大し企業で不正に職を得ていることがGoogleの調査で明らかに
Google脅威インテリジェンスグループの調査で、北朝鮮のIT労働者が世界中の企業に潜入して北朝鮮政府に利益をもたらしていることがわかりました。こうした労働者は身分を偽り、リモートワーカーとして働いているとのことです。 DPRK IT Workers Expanding in Scope and Scale | Google Cloud Blog https://cloud.google.com/blog/topics/threat-intelligence/dprk-it-workers-expanding-scope-scale/?hl=en North Korean IT worker army expands operations in Europe https://www.bleepingcomputer.com/news/security/north-korean-it-wor
函館市の包括外部監査人の田中綾太郎弁護士らは27日、2023年度の外部監査報告書を公表した。市職員の管理職に占める女性の割合について、市が目標を17％と設定していることに対し、5年後の目標を政府目標と同じ30％とするよう指摘した。...
「岸和田市長選」が告示 前職・新人の計４人が立候補 争点は“永野市政”への評価などの見通し（MBSニュース） - Yahoo!ニュース
前市長が失職したことに伴う大阪府岸和田市長選挙が告示され、前職と新人の計４人が立候補しました。 岸和田市長選挙に立候補したのは、以下の４人です。 無所属・前職 永野耕平さん（４６） 「未来において、子どもたちが夢を持てる、希望を持てる、自分たちが考えたまちづくりを実践できる、これが一番大事だと思っています」 無所属・新人 郵便局長 佐野英利さん（４５） 「岸和田の未来に向けて、積極的な財政運営を進めていきます。若い世代に選んでもらえる岸和田市へと発展させていきます」 無所属・新人 ＮＰＯ法人代表理事 花野真典さん（４６） 無所属・新人 上妻敬二さん（６６） 今回の岸和田市長選は、前市長の永野さんが女性との性的な関係をめぐって市議会から２度の不信任を突きつけられ自動失職したことに伴い行われるもので、約７年間の「永野市政」への評価などが争点になる見通しです。 投開票は４月６日です。
写真はイメージです TAKASHI SUZUKI-shutterstock ＜ドラマや映画、漫画に登場する刑事や警察官はポンコツだと、約20年のキャリアを持つ元警察官は言う。では、末端の警察官のリアルな姿はどうかと言うと...＞ タイトルからもわかるとおり、『警察官のこのこ日記』（安沼保夫・著、三五館シンシャ）の著者は「おまわりさん」。警察学校を卒業してから警...
おーきに！ 今日もよーけ稼げてますか？ ご覧頂きましてありがとうございます！ 西成の忖度しないスカウトさん虎壱と申します。 夜職の世界で賢く生き抜く方法を、できる限りわかりやすくあなたのマインドに落とし込めるように発信しております。 少しでもあなたが、風俗業界で稼げるきっかけになれたら嬉しく思います。 この記事では、夜職求人、高収入求人とかで出てくる求人情報には絶対書かれていない夜職女子が稼ぐテクニックをきちんと解説していきたいと思います。 あなたも、心理学とかキャッチコピーをYouTubeとかTikTokでスキルアップするとこういった姑息なテクニックを使えるようになります。ダラダラ面白系動画観るくらいなら、毎日少しづつ勉強してみましょう。 このラインより上のエリアが無料で表示されます。 前説 あなたも街の広告看板や楽天市場などの通販サイトでよく見るキャッチコピーや販売方法には、色々な手法
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ハラハラ(ハラスメントハラスメント)女性社員に悩んだ管理職の具体的な対策と原因！
【フジ】被害アナの女性上司アナ「ギリギリまで追い詰められた」自死の危険、窓口一任され「一管理職の職責超える」と第三者委（デイリースポーツ） - Yahoo!ニュース
マスク氏、政府職を近く退任 混乱重ね政治的負荷に―米報道：時事ドットコム
「管理職離れ」が進む中、リーダー層のウェルビーイング度合いが一般社員よりも高いことが判明
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管理職になったとたん上手くいかない タスク処理の「型」はどっち?：朝日新聞
教諭の残業時間、80時間より過少報告するよう指導 管理職が「過労死ライン」意識 兵庫で複数判明
なり手不足、管理職も「代行」 外部人材が部下育成担う - 日本経済新聞
斎藤知事、自身のパワハラ処分は改めて否定 「特別職含まぬ」規定挙げ…「不公平」の質問相次ぐ
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女「わたし……被食願望があるんです！」男「否職願望？」 : SSまにあっくす！
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TVアニメ『不遇職【鑑定士】が実は最強だった』スペシャル特番Vol.5 | 新しい未来のテレビ | ABEMA
岸和田市長選が告示 前職と新人の４人が立候補 投開票は来月６日（ABCニュース） - Yahoo!ニュース
函館市の管理職女性割合に指摘 外部監査で「国と同一目標に」：北海道新聞デジタル
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