電波猫 @dempacat 数十万カキコ…ども… it’a true wolrd．狂ってる？それ、誉め言葉ね。 尊敬する人間 ベンヤミン・ネタニヤフ（国際法違反はNO）
弊社、管理職以上が集まって、役員が言った言葉の意味を議論する場が開かれているらしいと聞いて、神学みを感じた→「役員岡田彰布か？」
電波猫 @dempacat 数十万カキコ…ども… it’a true wolrd．狂ってる？それ、誉め言葉ね。 尊敬する人間 ベンヤミン・ネタニヤフ（国際法違反はNO）
「2026年までに組織の20％がAIを活用して中間管理職の半数以上を削減する」などGartnerが逃れられない近未来を予測
Gartnerは2024年10月22日（米国時間）、2025年以降のIT組織とユーザーに関する主要戦略予測を発表した。Gartnerはこの予測を、「一般的に人間だけが持続的な影響を与えることができると考えられている領域で、生成AI（人工知能）がどのような影響を及ぼしているかを探るもの」と位置付けている。 Gartnerフェローであり、主任リサーチ担当VPアナリストのダリル・プラマー氏は次のように述べる。「どこに行こうとも、AIの影響から逃れることはできないのは明らかだ。人間のAI活用の進化とともに、AIも進化している。人間が追い付けなくなる地点にAIが到達する前に、AIが人間をどれだけ向上させてくれるかを受け入れなければならない」 予測についてGartnerは以下のように述べている。 2026年までに、組織の20％がAIを活用して組織構造をフラット化し、現在の中間管理職の半数以上を削減する
従業員体験向上のためのプログラムなどを提供する米United Cultureの調査によれば、柔軟な働き方（少なくとも一部リモートで働く人）を選択している従業員の4分の1以上が、リモートワークのために昇進や仕事の機会を逃したと感じている。 特に顕著なのは、Z世代～ミレニアル世代の管理職 また、同社によると、管理職に就き、上級管理職への昇進を目指しているZ世代後半およびミレニアル世代の従業員はさらにその傾向が強く、35～44歳の42%、25～34歳の37％が、リモートワークによって昇進を見送られたと感じていると回答している。 従業員はワークライフバランスや職場の柔軟性を引き続き重視しているが、企業が出社を求める傾向が強まる中、同社は「経営層と従業員の間で、職場環境に対する意識の乖（かい）離」が浮き彫りになっていると指摘している。 1000人の調査対象のうち4分の1が、過去1年で企業が柔軟な働き
「自分の仕事に足りないことを全部言語化してくれる本」「会社員人生が180度、変わった！」 そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』シリーズ三部作だ。これまで4400社以上の導入実績があるマネジメント法「識学」をもとに、ビジネスの現場で「一生活躍し続けられる」メソッドや思考法を授ける本シリーズは、さまざまな業界から圧倒的な支持を集めている。今回は、全ビジネスパーソンに必須の「意思決定」のあり方を指南する、シリーズ最新刊『パーフェクトな意思決定 「決める瞬間」の思考法』の中から、特別に本書のエッセンスを解説する。（構成/ダイヤモンド社・種岡 健） ● 「いったん結論を出す」というクセ 意思決定において、マインドセットは大事です。 「絶対的に正しい意見はない」ということ。 「つねに正解を出し続ける天才はいない」ということ。 そういう前提で、
ひよこ @3F9XXmF5o719520 『17時間勤務5時間通勤を3年間』 ↑これを嘘松だと思わずに｢うんうん、やっぱり家事育児の方が大変だよね｣と言えるかで女子力がわかるらしい。 pic.x.com/D2pZWJh11l 2024-11-15 14:53:03
研究成果・資料 | 【公式】開志専門職大学｜ビジネス・起業・IoT・データサイエンス・アニメ・マンガのプロになる。【公式】開志専門職大学｜ビジネス・起業・IoT・データサイエンス・アニメ・マンガのプロになる。
学校法人 新潟総合学院 開志専門職大学 〒950-0914 新潟市中央区紫竹山6-3-5 TEL:025-240-8118 / FAX:025-240-8123
今、企業が問題意識を持っている「退職代行」新保博文氏（以下、新保）：「退職代行に怯えない組織になるために」のオンラインセミナーを開始したいと思います。私は株式会社Work with Joyの新保でございます。よろしくお願いします。 松島一浩氏（以下、松島）：Zenken株式会社の松島でございます。よろしくお願いします。 新保：よろしくお願いします。今日のセミナーはランチタイムですので、お食事しながらという方もいらっしゃいますし、半分ラジオ感覚でもいいかなと思いながら、私と松島さんでいろいろと話をしたいなと思っています。 松島さん。いきなりですが「退職代行」のキーワードを聞いて、やっぱりみなさんドキッとする方も多いかなと思うんですが、どうですか？ 松島：そうですね（笑）。みなさん、問題意識は本当に高いんですよね。前回も（イベントに）すごくたくさんご参加いただいて、反響がすごかったですね。 新
中国ショック再訪：米労働市場における職の再配分と産業の転換 - himaginary’s diary
というNBER論文が上がっている（ungated版へのリンクがある著者の一人のページ）。原題は「The China Shock Revisited: Job Reallocation and Industry Switching in U.S. Labor Markets」で、著者はNicholas Bloom（スタンフォード大）、Kyle Handley（UCサンディエゴ）、André Kurmann（ドレクセル大）、Philip A. Luck（コロラド大デンバー校）。 以下はその要旨。 Using confidential administrative data from the U.S. Census Bureau we revisit how the rise in Chinese import penetration has reshaped U.S. local labor
野村不動産は、賃貸住宅領域で「コリビング賃貸レジデンス」事業に参入する。シェア型賃貸住宅とコワーキングスペースが融合した住宅形態で、専属の運営スタッフ「コミュニティオーガナイザー」によるコミュニティ運営付の職住一体・大型賃貸レジデンス「コリビング賃貸レジデンス TOMORE(トモア)」を開発・運営していく。 【この記事に関する別の画像を見る】 第1弾物件は、2025年2月に、都営浅草線「中延」駅徒歩1分で総戸数135戸の「TOMORE品川中延」(東京都品川区)を竣工する。今後も1棟あたり概ね100戸超の大型物件を首都圏中心に展開し、賃貸住宅領域の新たな柱としていく。 「コリビング賃貸レジデンス(Co-Living Residence)」とは、シェア型賃貸住宅とコワーキングスペースが融合した、「職住一体のシェア型賃貸住宅」のこと。ワークスタイルの変化や家賃高騰などをうけ、東南アジアでも徐々に
【卑劣】逮捕者続出ホストクラブで使用されていたマニュアル『一撃講習』「彼女であること」「昼職であること」「伝票の裏には親の連絡先を」…“素人女性”の女心を巧みに利用し、落とし・脅し・毟り取る、その卑劣な中身とは？｜YTV NEWS NNN
【卑劣】逮捕者続出ホストクラブで使用されていたマニュアル『一撃講習』「彼女であること」「昼職であること」「伝票の裏には親の連絡先を」…“素人女性”の女心を巧みに利用し、落とし・脅し・毟り取る、その卑劣な中身とは？
仕事でのトラブルを避け、良好な人間関係を築きたいとお考えの皆さん、こんなお悩みはありませんか？ 職場でのトラブルをできるだけ避けたい 人間関係がうまくいかず、ストレスが溜まる 仕事でのパフォーマンスが評価されない 確かに、職場でのトラブルや人間関係の問題は精神的な負担になりますよね。そこで、仕事の運気を高め、円滑な人間関係をサポートしてくれるおまじないとして、「護符」に注目が集まっています。 トラブルを避けるための「仕職護符」の効果 良好な人間関係を築くためのサポート 仕事での成功を後押しする護符の種類 お仕事における悩みを解決する方法として、詳しくご紹介していきます。 仕職護符（仕事全般・職場円満・就職など）はこちら＞＞＞ PR 関連記事：仕事でミスしない！おまじないと習慣で信頼アップを目指す方法 トラブル回避と職場での人間関係をサポートする「仕職護符」の効果 「仕職護符」は、仕事でのト
【動画】道路にパトカー停め職質しようとした警官、サイドブレーキ引き忘れ全力疾走で戻るもバスに衝突してしまう「やっちまったなｗ」 : まとめダネ！
【動画】道路にパトカー停め職質しようとした警官、サイドブレーキ引き忘れ全力疾走で戻るもバスに衝突してしまう「やっちまったなｗ」 道路にパトカー停め職質しようとした警官、サイドブレーキ引き忘れ全力疾走で戻るもバスに衝突してしまう「やっちまったなｗ」 更新日:2024年11月13日
若手社員に誘われ、その理由に笑った - 管理職も会社も辞めました日記
※当記事には広告が含まれています 前回に続き、派遣先での出来事を。 ある日出社すると、若手社員のＡさんから、メールが届いていました。 発信時刻は、前日の夜遅く。 「いま、Ｂさん、Ｃさんと飲んでるんですが、 今度ジャスミンさんとも飲みたいね、って話になったんで、次回は参加してください」 とのこと。 ＢさんとＣさんも、Ａさんと同年代で、下手したら30才くらい年下です。 若い方から誘ってもらえるのは光栄ですが、なんでまた急に？ ・・・と不思議に思っていたところ、社内でＡさんに遭遇。 Ａさんは「昨日の飲み会で、『○○部の新しいマネージャー、やばいよね』 っていう話になったんですよ。」と、話を切り出しました。 ○○部の新しいマネージャーは、私の「ヘン・上司」のことです。 ▷ 参考記事：新上司と初日から険悪ーだけど私に批判する資格無し Ａさんによると、「ヘン・上司」は、そこらじゅうで失礼発言を繰り返し
おじー★ 倉庫作業員として働いていたおじー★が、働いていた派遣会社の営業職（コーディネーター）になって約１年 現在に至るまでの流れや倉庫作業員から派遣会社社員になるためのポイントを解説していきます♪ この記事はこんな方にオススメです 派遣会社の営業職・コーディネーター職に興味がある方、目指している方 倉庫作業員として働いていてキャリアアップを考えている方 人材派遣会社を取り巻く環境 利益拡大のためには、派遣スタッフさんも営業職・コーディネーター職も増やす必要がある 派遣会社が利益を上げていくには、より多くの派遣スタッフさんに働いていただく必要があります。 もちろんより多くの派遣スタッフさんに働いていただくには、多くのお仕事＝案件を獲得するために、営業職を増やす必要がありますし、働いていただく派遣スタッフさんが増えれば、お仕事を紹介するコーディネーター職も増やす必要があります。 人材派遣も他
育休取得率１００％の江崎グリコ、管理職が育児を疑似体験 子どもたちに囲まれ鉄棒やごっこ遊び（ABCニュース） - Yahoo!ニュース
１１月１９日『いい育児の日』を前に、江崎グリコは管理職を務める社員などが育児を疑似体験する『Ｃｏ育てトライアル』を行いました。 江崎グリコは３年連続で育休取得率１００％を達成していますが『迷惑をかけてしまうから申請をためらう』という声があり、育休取得への理解を深めるために去年からこの取り組みを始めました。 参加した３人はすぐに子どもたちに囲まれ、ごっこ遊びや鉄棒などをして過ごしました。 （参加者）「（子育てを）実際にやっている人の気持ちに寄り添うことが非常に大事だと思っています。それがきょうの体験で身にしみて感じたので、それを感じながら本人（育休取得中の社員）たちに接していきたい」 江崎グリコは今後も育休取得率１００％の継続を目指すとしています。
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】 前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする (2ページ目)
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で｢モンスター社員｣を見極めるキラー質問【2024上半期BEST5】 前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする 「ヤバい人」を見極めるキラー質問 「なぜ前職を辞めた（現職を辞める）のですか？」 これは「ヤバい人」を見極めるキラー質問なので、詳細を説明します。 「本当の退職理由」を尋ねるアンケートによると、職場の人間関係が悪い、給与が安い、会社の将来性が不安、仕事内容が合わない、残業・休日出勤が多い等が代表例となっています。 たとえば「職場の人間関係が悪い」は本音としては理解できますし、実際、統計上でも上位にランキングされています。 とはいえ、それだけではハラオチしないでしょう。 退職を決断するということは、どれだけ悪かったのか？ それを単なる悪口ではなく、具体的かつ丁寧に話して、「さすがにそういった状況なら、私も辞めるな」と企業側（面接官）が納得
シンガポールでの体験を振り返る、丸紅船舶部の越智圭織さん＝東京都千代田区で2024年10月28日、山本紀子撮影 女性の力を引き出し女性管理職増につなげるため、企業が早期の社員育成に力を入れている。「ホットジョブ」と呼ばれる難易度の高い仕事を課したり、未経験の部署への異動や海外赴任を後押ししたりする手法が目立つ。経験値を上げることが、管理職になるのをためらう女性の意識変革につながっている。 入社4年目、海外で実践経験 大手総合商社の丸紅は、男女の成長機会の均等を徹底。若手社員の海外勤務や国内外事業会社での実践経験を強く推進している。 船舶部企画課の越智圭織さんは入社4年目の2015年、100％子会社にあたるシンガポールの船会社に異動を命じられた。 もともと海外勤務を希望していた越智さん。「やった！」と喜びいっぱいで赴くと、困難な事案が待ち受けていた。密航続発の対策作りに追われたり、船が港に衝
青森県五所川原市役所でSDGsへの関心を高めようとカードゲームを使った研修会が8日行われました。 SDGs研修会では管理職の職員など約60人がカードゲームを使ってSDGsについて学びました。 このゲームは農林水産業や医療介護など様々な職種のグループに分かれ、自分たちが持つカードの能力や資産を他の業種のカードと組み合わせ、設定された社会的な課題の解決を目指すものです。中には手持ちの資産を使い切り業務ができなくなったり資産は増えるものの地域に悪い影響を与えたりするグループもありました。 ※参加した職員は 「つねにゴールは何かを意識して行動すれば何かしらの利益にはなるそれは市の利益だったり市民の利益だったり何かに繋がると思う」 五所川原市は2025年度からの次期総合計画にSDGsの視点を取り入れ、さまざまな施策を展開することにしています。
※当記事には広告が含まれています 昨日のことです。 人事の社員さんから「ちょっとお話できませんか？」という、チャットが届きました。 何の話だろう？と、緊張しながら会議室に向うと・・・ 「最近、お仕事どうですか？」という、当たり障りのない話題の後、 「○○さんとは、問題なくお仕事できていますか？」と尋ねられた。 ○○さんとは、例の、新しい変人上司（ヘン・上司）のことです↓。 yamekanri.com ヘン・上司さんの失礼な発言は、私に対してだけでなく、 そこかしこで問題を起こしてるらしいです。 ヘン・上司さんの態度は、確かに頭に来るし、指示も支離滅裂で困ってます。 だけど、ビジネスのリスクを押し付けられていた、正社員かつ管理職だった時のストレスに比べれば、全然大丈夫。 （今のところは、ね。） なので、「Interestingな方ですけど、今のところは、大丈夫です。」と答えました。 英語の、
帰宅途中の３０歳の男性に対して「職を失うか金を払うか選べ」などと脅して、現金５０万円を脅し取った疑いできょう（２０２４年１１月１５日）、中学生と高校生の少年２人が逮捕されました。 恐喝の疑いで１５日に逮捕されたのは、北海道千歳市に住む１６歳の男子高校生と１４歳の男子中学生です。 ２人は７日午後７時ごろ、千歳市高台３丁目にある公園で、３０歳の男性に対し「お前の誠意を見せろ」「職を失うか金を払うか選べ」などと脅迫して、現金５０万円を脅し取った疑いが持たれています。 警察によりますと、男性は付近のコンビニのＡＴＭで現金を引き出し、公園で２人に手渡しました。 調べに対し、２人はいずれも容疑を認めていますが、捜査に支障があるとして、警察は詳しい供述内容を明らかにしていません。 警察は動機や奪った現金の使途などを捜査しています。
【写真】意外と知らない、日本経済「10の大変化」とは… 年収は300万円以下、本当に稼ぐべきは月10万円、50代で仕事の意義を見失う、60代管理職はごく少数、70歳男性の就業率は45%――。 10万部突破のベストセラー『ほんとうの定年後』では、多数の統計データや事例から知られざる「定年後の実態」を明らかにしている。 60代管理職はほとんど存在しない 高齢期において、会社で働き続ける人の処遇はどうなるか。昨...
いまビジネスの現場では、マネジメント層が若手に対して指導したいこと・改善してほしいことがあっても、「ハラスメント」になるのを恐れてなかなか言い出せずにいる。一方で若手の側も、上司への不満は立場的に口にしづらい。結果的に、お互いが言いたいことを言えずにストレスを溜めこんでいるのが現状だ。 そこで今回は、2024年上半期・2023年ベストセラーランキングビジネス書部門で1位（日販/トーハン調べ）となり、...
バードという職業について バードはステータス強化に特化したバフ職です。 ステータスはTPとAGIが高め、装備武器は速度補正が高い剣と弓です。 バード自身の攻撃能力は低いが、メンバーの強化によりパーティー全体の戦闘力を高めることができる便利職です。 バードの特徴的なスキル「歌」は、使用した戦闘中は効果が永続するという特性を持っています。 最序盤はバフの上昇率も低いため、戦力としては微妙ですが、スキルレベルが上がってくると徐々に真価を発揮します。 歌を一通りかけ終えた後は、手持ちぶたさになるため、アイテムなどの役割を与えると良いです。 強化可能なスロットは3つしかないため、バードの取得する歌はパーティ編制によって選択する必要があります。 前作と異なり、消費TPの大幅な増加したため、TPの節約や、「TPブースト」へのポイント振りも必要になりました。 バードのフォーススキル:最終決戦の軍歌 最終決
仕事運が良くなるおまじない！！30代会社員のための仕職護符で運気アップとキャリア成功を目指そう！
仕事運が良くなるおまじない「仕職護符」についてご紹介します こんなお悩みはありませんか？ 職場での人間関係がうまくいかない 仕事での評価がなかなか上がらない 就職や転職で希望するポジションに就けない 確かに、仕事運に関する悩みは多くの方が抱えているものです。特に30代はキャリアの転機となることが多く、人間関係や評価の悩みが深刻化しがちです。 そこで、今回ご紹介する「仕職護符」を持つことで、職場での運気をサポートし、悩みの解決に役立てることができます。 人間関係の改善や信頼の向上 昇格・昇給、部署での能力発揮の後押し 理想の転職や就職の成功をサポート お悩み解決についてさらに詳しくご紹介します。 仕職護符（仕事全般・職場円満・就職など）はこちら＞＞＞ PR 職場での人間関係改善・信頼向上のための仕職護符 職場での人間関係は、仕事の成果や働きやすさに大きな影響を与えます。人間関係が良好だと、協
“まさか前職”に驚きの声 アイドルが“華麗な転身”明かす→「信じられない！」「護身術すごそう」（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース
アイドルグループ「naniwairo」の雪乃ねねさんが11月10日X（Twitter）を更新。意外な前職の姿を公開しました。 【画像】警備員時代の姿 元警備会社の正社員 雪乃さんは高知県出身の23歳。アイドル活動の他、「第12回大阪モーターショー2023」の公式宣伝大使や、JRA「タートピッ！」の関西レポーターも務めています。 この日、“同一人物とは思えない画像を貼れ”というお題で「元警備会社の正社員です」と、警備員時代の写真と、アイドル姿の写真を投稿をしました。 投稿を見たファンなどからは「こんな可愛い警備員がいたのがスゴい！」「信じられない！」「護身術すごそう」「警備してくれる？」「衝撃のギャップやった」などの声が寄せられています。
長嶋茂雄の名言【管理職は野球ばかでは務まらない】 | 話題のタネさがし
1、はじめに 選手ならともかく、 監督とかコーチという管理職は 野球ばかでは務まらない。 株式会社河出書房新社発行 編者：小林信也 発行者：小野寺優 「長嶋茂雄 語録」より引用 この「名言」は1982年の言葉です。 1980年に 「読売巨人軍」の監督を解任され 浪人2年目の言葉です。 解任直後から世界中を駆け巡り 野球だけにとどまらず「スポーツ全般」の 親善大使的な活動をしました。 また「現役引退」即「監督就任」となり、 選手で17年、監督で6年の 合計23年間もの間「厳しい勝負の世界」に 身を置いてきただけに 「いい息抜き」の時間だったのでしょう。 そんな「勝負の世界」から離れて 時間が過ぎてからの「名言」なので 意味深さを感じます。 そこでこの「名言」がでた 背景から迫っていきます。 2、監督解任の背景 1974年に「現役を引退」 し 監督に就任した1975年は 球団史上初の最下位 と
「出世するなら必ず管理職」からの脱却は、何を生む？ 三井住友銀行「年功序列の廃止」の真意【後編】（3/5 ページ） 「必ず管理職をしないといけない」からの脱却 河合： 新しい評価制度で女性活躍や多様性の部分は触れていなかったと思うのですが、何か変わるものはありますか。 北山： 女性だけに特別光を当ててはいませんが、これまではやはりキャリアアップを図っていると「必ず管理職を通らないといけませんよ」という見せ方になっていましたので、そこは大きく変えるつもりです。 いわゆる管理職を目指すキャリアパスと、プレーヤーとして特定の領域でやっていくキャリアパス。これまで管理職からプレーヤーに戻ると、もう（出世から）遅れていってしまう。そういうキャリアパスになっていたところは、あくまで選択のスイッチの違いだけという見せ方をします。 転勤も同様です。女性だけじゃなくて、いわゆる育児など仕事以外のオペレーショ
2020年12月に日本天文学会が主催するキャリアカフェのゲストとしてよばれ、米国の大学教員職(Faculty)の応募から採用されるに至るまでのプロセスを話す機会を頂きました。時が経つと忘れてしまうので、覚えているうちにメモを残しておこうと思います。今後、海外のFaculty職に挑戦される方の参考になれば大変幸いです。 きっかけは、2019年の冬ニュージャージ工科大学(NJIT)を訪問した時でした。本来はサンフランシスコで開催されていた米国地球物理学連合(AGU)の秋季大会に参加する予定だったのですが、宿泊費がべらぼうに高かったので急遽東海岸に出張先を変更し、当時執筆中だった論文の議論とセミナーをさせてもらいました。その時にfacultyの公募が出てることについて教えてもらい、出してみてはどうかという打診を受けました。もしAGUに行ってたらこの話はなかったでしょう。なおNJITへの訪問を打診
部下のマネジメントや後任者の育成、トラブル対応に加え、リスキリングやハラスメント対策など、管理職の業務負担の増大が問題視されています。本イベントでは、『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』の著者で、パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児氏が登壇し、管理職のあり方を見直し組織改革につなげる方法について語られました。本記事では、パーソル総合研究所による調査研究から、現場の管理職が抱える課題や負担が増大していく背景を掘り下げて解説します。 日本のキャリア形成はかなり特殊小林祐児氏：もう少し考えたいと思います。日本の管理職の特殊性を頭に入れないと、生半可な処方箋は描けないなと思っています。 「『部長ならできます』はなぜ生まれるか」と書いていますが、いわゆる「市場価値が下がってしまうような管理職のあり方が生まれるのはなぜか？」というお話です。 まずは「入口」問題。日本企業で働いている
【ワシントン共同】米大統領選と同時実施された5日の連邦下院選（定数435）で、CNNテレビは13日、共和党が多数派を維持したと報じた。赤をシンボルカラーとする共和党が大統領職と上下両院を独占する「トリプルレッド」を達成した。トランプ次期大統領が忠臣で周囲を固める中、ホワイトハウスに対する議会のチェック機能が弱まる恐れがある。 【写真】おどけるトランプ氏、激戦州相次ぎ制す ハリス氏沈黙 米国では議会に立法権と予算編成権があり、上院は閣僚や大使、連邦最高裁判事の人事承認権限を握る。トランプ氏は選挙戦で訴えた不法移民の強制送還や国境警備強化、減税など米国第一の政策実現にまい進する。 保守派が多数を占める最高裁判事を巡っては、高齢の保守派判事を入れ替え、保守優勢を長期間維持しようと画策するとの指摘もある。 下院は2年ごとに全議席改選。CNNによると、共和党が過半数の218議席に達した。民主党は20
概要 経営人材や戦略的ポジション人材のタレントマネジメントの重要性は言うまでもありませんが、新入社員からシニアまでの「非管理職層」、一人ひとりの適所適材・適材適所をどう実現するかは、タレントマネジメントのもうひとつの大きなテーマといえます。多くの社員の配置が最適化されるほど、企業のパフォーマンスは高まるはずです。社内の大多数を占め、かつ職種やキャリアステージ、ライフステージ、価値観などの多様性に富む非管理職層のタレントマネジメントについて、企業はどのような方針でとりくんでいるのでしょうか。大手企業31社の人事責任者にヒアリングを行い、非管理職層の異動配置の実態と課題、最適化への糸口を探りました。
@nageki_official『嘆きの亡霊は引退したい』公式｜TVアニメ10月より放送開始！ 2024-11-12 23:30:00 ⛓️TOKYO MX・BS日テレ放送開始⛓️ TVアニメ「#嘆きの亡霊は引退したい」 TOKYO MX・BS日テレにて 第7話 「アカシャの塔は実験したい」 放送が開始しました🎥 をつけて是非感想をご投稿下さい📝
不遇職とバカにされましたが、実際はそれほど悪くありません？ 第43回『第43話 ゴーレム退治』 | 公式Web漫画 | アルファポリス
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「谷保さんそっくりの声」で話題の法大・上中咲葵マネジャーが地方局のアナウンサー職に内定（日刊スポーツ） - Yahoo!ニュース
“谷保さんそっくり”で話題になった法大・上中咲葵マネジャー（4年＝西武学園文理）が地方局のアナウンサー職に内定したことが11日、分かった。来年4月に入社する。 【写真】場内アナウンスを務める上中マネジャー 今秋の東京6大学リーグでは法大－早大戦で神宮球場の場内アナウンスを担当。これまでも、ZOZOマリンで33年間場内放送を務めた元ロッテ球団職員の谷保恵美さん（57）の声色にそっくりと、野球ファンの間で話題になっていた。 父は元西武外野手の上中吉成氏（54＝現・西武若獅子寮副寮長）。上中マネジャーも西武ファンで、小5の時にはファンクラブ会員の場内アナウンス体験に当選し「栗山選手、頑張れ～」とアドリブ放送を入れた経験もある。当時から「声」を職業にすることに憧れ、就職活動でもアナウンサーが本命。谷保さんも就活前に「ぜひすてきな局アナに!!」とエールを送っており、期待に応えた。 上中マネジャーは内
対人援助職のためのバウンダリー（境界線）チェックリスト
福祉職、介護職、看護師などの現場で働く対人援助職が、利用者や患者との適切な人間関係の距離感であるバウンダリー（境界線）を引くためのチェックリストを紹介します。また、対人援助職が巻き込まれてコントロールを受けたり、共依存関係になりやすい利用者の距離感も解説。
■1980年代初頭。コジマの木村一義会長兼社長（70）は営業課長として日興証券（現SMBC日興証券）京都支店に赴任。管理職として初めて部下を持った。当時、京都支店には営業1～4課がありましたが、私は3課の課長に就任しました。8人の部下を抱えることになりました。部下たちには「手数料稼ぎに偏るようなことはするな」と言いました。彼らは最初「ぽかーん」としていたのを覚えています。そんなことを言う上司
「皮の中まで洗ってほしい」性欲旺盛な80歳の男性から女性介護職が受けたセクハラ行為…介護難民が増加する問題の背景（集英社オンライン） - Yahoo!ニュース
介護職従事者を利用者の迷惑行為（セクシャルハラスメント等）から守ることを、2020年（令和2年）に事業所に義務化された。現場でのセクハラ対策はどう変わったのか、世界15か国を訪問し、各国のホームヘルパー事情などに詳しいホームヘルパーの藤原るかさん（69歳）に聞いた。 【画像】「胸や手を触られることがある」と語る藤原るか氏 トラウマから結婚できなくなる女性ヘルパーも法改正前は、セクハラがあっても、事業者側は契約の解除が難しかったという。藤原さんが経験しただけでも、ひどいハラスメント行為があった。 「肩を抱かれる、胸や手を触られることがあります。入浴介助中に、男性器の皮の中まで洗ってほしいと言われたり、トイレ介助中にかがんでいると、股間に顔を抑え付けられ、口淫性交を迫られたりすることもありました。 “出来心で……”などと言い訳をする男性がいますが、これは犯罪です」 そういった悪意のあるケースば
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退職代行モームリ on X: "従業員に退職代行を使われました。 経緯としては、 前職でモームリを使った方から当社にアルバイト応募がきて、短期間ですぐ転職された方でしたが、前職で過酷な労働環境で苦しんでいたとの事で、採用としました。"
リモートワークで「昇進逃した」──若手管理職に顕著、それでも出社命令は“拒否”の心理
「仕事が圧倒的にできない管理職」が口にする言葉・ワースト1（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
桶田大介 on X: "X（旧Twitter）の2024年11月15日付規約変更に関連して、白泉社のご依頼に基づき作成した説明資料です。白泉社にご了解をいただきご参考まで、放流します。白泉社のご快諾に感謝申し上げます。内容における責任は、偏に当職にある旨、申し添えます。 https://t.co/cV0BKtJ2tW"
女さん「伊勢丹で18歳から管理職17時間労働5時間通勤を3年間やっていたけど、家事育児の方が圧倒的にしんどかった」
「退職代行」を使われた管理職の本音とは メディアで話題、利用者が右肩上がり…企業側の葛藤
野村不動産、職住一体「コリビング賃貸」参入 「トモア品川中延」（Impress Watch） - Yahoo!ニュース
仕事トラブルを回避するための『仕職護符』で運気アップのおまじない
野村不動産、職住一体「コリビング賃貸」参入 「トモア品川中延」
【派遣】倉庫作業員から派遣会社中の人（営業職・コーディネーター職）になる方法 - 夢なしリーマンの資産運用ブログ
管理職への昇進、ためらわないで 女性の成長促す「ホットジョブ」 | 毎日新聞
カードゲームを使ってSDGsを学ぶ 五所川原市の管理職向け研修会 青森県（ＡＴＶ青森テレビ） - Yahoo!ニュース
人事に呼ばれたー切られるか？契約更新か？ - 管理職も会社も辞めました日記
「職を失うか金を払うか」選択迫り“おやじ狩り”中高生２人逮捕…50万円脅し取る 北海道千歳 ｜ ニュース ｜ ＳＴＶ札幌テレビ
「60代管理職」はほぼいない…日本企業「中高年社員のモチベーション低下」という大問題 (現代ビジネス)
【管理職を見ればわかる】優秀な人が育たない「終わってる職場」の問題点・ワースト1 (ダイヤモンド・オンライン)
【世界樹の迷宮2】バード職業解説 スキル振り 育成方法【味方強化特化の中衛職】
「出世するなら必ず管理職」からの脱却は、何を生む？ 三井住友銀行「年功序列の廃止」の真意【後編】
米国の大学教員職(Faculty)に応募から採用まで｜Satoshi Inoue
経営者の筋トレ発想で「罰ゲーム化」する管理職 昇進が遅く市場価値も低い、管理職のキャリア形成を変える処方箋 | ログミーBusiness
米共和党「トリプルレッド」達成 大統領職と上下両院握る（共同通信） - Yahoo!ニュース
大手企業における非管理職層の異動配置に関する実態調査（2021） - パーソル総合研究所
嘆きの亡霊は引退したい 第7話 感想：戦闘職じゃないシトリーさんでもマスターより強そう！
コジマ会長兼社長 木村一義氏（下） 管理職でも顧客開拓 - 日本経済新聞