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アフターコロナの世界でソフトウェアエンジニアの未来はどう変わるのか？ 転職市場動向から見る、企業と求職者の今 - はてなニュース
世界に大きな影響を与えたコロナ禍、そしてスマートフォン誕生以来の衝撃ともいわれる「ChatGPT」の登場──。エンジニアを取り巻く環境は、激動の真っ只中にあります。 アフターコロナとも言われる状況になった今、エンジニアの働き方や企業の動きにはコロナ禍とはまた違った変化が見られています。例えばリモートワークからハイブリッド出社、完全出社に切り替えた企業もあり、働き方や技術トレンドの変遷に合わせた対応や、それらに伴いこれからの時代において必要となるスキルセットも注目されています。 経済や市場をはじめとした外的環境の変化に対応し、キャリアを積むために、エンジニアはどのような考えのもとで行動すべきなのでしょうか。また企業はどのようにして優秀なエンジニアを見つけて採用すればいいのでしょうか。 今回はエンジニア転職サービス「Findy」を提供するファインディ株式会社CTO・佐藤将高さん（写真右）と同社
就職人気から占う今後のIT業界： エンジニアをはじめとするIT人材は今やIT業界のみならず、さまざまな業界のDXを支える存在だ。このコーナーでは、調査会社などが発表している就職人気ランキングから、向こう数年のIT業界・IT人材動向のヒントを探っていく。 少し前まで、ITエンジニア「35歳定年説」といった言葉がささやかれていたが、実態は変化しているようだ。ITエンジニア向け転職プラットフォームを手掛ける「paiza」が、40歳以上のITエンジニアの転職動向に関する調査を実施した。それによると、採用されたエンジニアのうち、40歳以上の割合が右肩上がりで伸びており、2021年は20年から3.4ポイント上昇して16.4％に達したという。 同社がサービスを開始した13年は、転職で採用が決まった40歳以上のITエンジニア割合は0.0％だった。しかしそれ以降は、16年と19年を除いて右肩上がりとなってい
キャリアは「裏玄関」から攻める方法もある 佐野創太氏（以下、佐野）：「裏玄関」に行くのは本当に大事です。「表玄関」が、いわゆる転職エージェントや転職サイトを使ったりして、一番楽に行ける正攻法です。これができる人はいますし、正直に言ってこれは“きれいなキャリア”の人です。 僕みたいに、早期退職を繰り返していなかったり、最初からいわゆるネームバリューのある会社に入れて、いい部署に入れて、結果も出せるという方は、表玄関からバンバン行ってください。それはもう、「あなたは素晴らしい」としか思えないです。あなたは本当に素晴らしいので、がんばってねと。 僕みたいに「ちょっと荒れているな」「ちょっと寄り道が多かったな」という方が、この中にもいらっしゃるかな。いらっしゃったら、求人はもらうもの・応募するものじゃなくて、開拓するものだと思ってやってほしいです。この時の武器になるのが、「ナチュラルジョブ」です。
凛として工藤 @ikudekudo01 割と信頼してる転職エージェントに「GW明けてから転職市場どうなん？」って聞いたら「『安い人件費で即戦力となる伝説の人材』を探している企業が多いイメージです」って返ってきてワロタ 2020-05-25 17:06:54
「新卒を地方に配属したら第二新卒枠ですぐ転職してしまう…」「せや！最初の数年は甘やかして、転職市場での価値を落としてから地方に飛ばしたろ！」
窓際三等兵 @nekogal21 「駄目だ、新卒を地方に配属したら第二新卒枠ですぐ転職してしまう…」 「せや！最初の数年は希望地域への配属ということで甘やかしといて、大企業の給料水準に慣れさせて転職市場での価値を落として身動きできなくしてから地方に飛ばしたろ！」 nordot.app/85149460045542…
転職市場はワンピースみたいに考えるとわかりやすいよね。 - 笑顔を創りたいWebディレクターの日常
こんばんちは、スーパー太っちょWebディレクターです。 スーパーは太っちょにかかります。 さて、前にこんな記事を書いたワテクシ。 toksato.hatenablog.com 今日は社内じゃなくこれの転職版。 僕はかなり転職が多いジョブホッパーなわけですが、そのわりに毎回多くのスカウトメールもらって、実際に今回も割りとスムーズに内定もいただけました。 でもね、転職をするたびに思うんだわ。 結局、僕の適正年収っていくらなんだろうか？ まあ、考えた結果そんなものは存在しないんだけども。 そんなわけで、うぇぶぎょうかいのむめいでぃれくたーのお時間です。 漫画「ワンピース」の懸賞金ってテキトーだよね ワンピースの懸賞金って、あれかなりいい加減じゃないですか。 いや、それこそが尾田先生の画期的な発明だなとすら思う。 ドラゴンボールの「戦闘力」というのはかなり絶対的なもので、強さをその正確な数値で表し
転職市場で「年収300万」を提示され絶句…年収1000万・50代社員の「厳しすぎる現実」（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
コロナ禍が吹き荒れた2020年に早期・希望退職募集をした上場企業は前年比2.5倍になった。企業は余剰感のある40代後半から50代のリストラに本腰を入れている。しかし、この年齢になると求人数は激減するため満足できる転職は相当難しい。国は年金の支給年齢の引き上げに躍起になっており、人生100年時代にこのまま働かないわけにもいかない。 【写真】朝日新聞、45歳以上の「早期退職」募集…退職金の「驚きの金額」 そんな中で現実味を帯びるのが独立という選択肢だ。しかし、こうした消去法ではなく、むしろ積極的にミドルは独立を目指すべきだと主張するのは、講師・コンサルタントとしての独立を支援する「働きがいを育む講師養成講座」を開講する(株)FeelWorks代表の前川孝雄氏だ。 真面目に働き会社で30年培った経験値を「働きがい」と「稼ぎ」に変えることは可能だという。このたび上梓した『50歳からの幸せな独立戦略
・2010年：就職氷河期にブラック企業へ就職 ・2013年：第二新卒枠の転職活動で内定獲得ゼロ ・2016年：Uターン＋未経験＋高年収の転職成功 ・2023年：50名以上のエージェントと面談経験 ・現在は自身の転職経験をもとに転職支援活動 ・複数人の就職転職を成功に導いた実績あり
こんにちは、「めぐ〜」でおなじみmegumishです。 2月末日をもちまして、2018年11月から1年強勤めさせていただいたHandii株式会社を退職いたします。 2月19日に増補改訂しました。内容はガラッと変わっております。 重要だと思う情報から上に取り上げています。 株式会社Handiiについて 株式会社HandiiはFinTechのスタートアップです。現在リリースに向けたサービス開発が行われています。 サービスの詳細はLPをご覧ください。 www.paild.io 後述するような自分のように勤怠が壊滅的な人間でもある程度許されたように、基本的に勤怠は自由な方です。 また給料も後述するようにスタートアップであるにも関わらず、かなり多め（エンジニアであれば年600万程度）に支給されます。 株式会社Handiiではエンジニアを募集しています。カジュアルな面談もしているので話を聞きたい方はC
なぜテックキャンプ卒業生はエンジニア転職市場で評判が悪いのか～書類選考で落ちやすい理由～｜たけし@エンジニア転職支援 | フォロバ100
テックキャンプ（TECH CAMP）卒業生に対する転職市場での悪評がTwitterなどで見受けられます。 あまり知られていない情報だけど、プログラミングスクールを卒業したため、書類で落としている会社は割とある。 未経験の現場では、かなりのレベルが求められている一方で、スクールを卒業したことはネガティブに響くような状態にもなっている。 一部のスクールの評判がすこぶる悪いから。 続く） — DAI (@never_be_a_pm) August 25, 2020
コロナを契機にワークライフバランスを見直す【外資系・転職市場】 - 現役外資系コンサル虎の巻【コンサルへの就職・中途未経験の転職希望者必見の情報満載】
先日の記事にも書きましたが、 私は日本では人生における仕事のウェイトが高すぎるように思っています。 海外の例えばドイツ人と会議をしていても、 休暇を1カ月取得するとか、普通にありますし。 アメリカのコンサルティングファームのメンバーが プロジェクト中に1カ月の休暇を取得している場面に遭遇したこともあります。 日本ではそうした休暇を取得することは中々難しいです。 なので、時間、金銭に比較的融通が利く大学在学中が海外旅行に行く 一番のチャンスになっています。 卒業旅行が千載一遇のチャンス 今こそ価値観の見直しを 卒業旅行が千載一遇のチャンス 特に卒業旅行なんて、逃してしまうと 次に海外旅行に行けるのはいつになるのか、 と考えてしまうくらい、重要なイベントだと思います。 コロナ問題の渦中に、大学生が海外に卒業旅行に行き、 コロナウイルスに罹患したと言う話は当然、批判されるべきではあると思いつつ、
2020年1月、転職サービス『DODA：デューダ』が『転職市場予測2020上半期』を発表。 2020年に入り、景気の動向も反映され、企業の採用動向も落ち着いてきた模様。 全体的には、緩やかに増加傾向。 escape2bangkok.com
45歳からの実践型キャリア自律スクール「ライフシフトラボ」は、複業・社外活動を足がかりに、転職や独立起業、定年後のセカンドキャリアなど、人生後半のキャリア自律を支援するオンラインビジネススクールです。今回は、ライフシフトラボ キャリアコーチの勝田健氏より「40代の転職の極意」が語られたセミナーの模様を公開します。ミドルシニア世代の転職が増加する一方で、その実情は厳しいもの。本記事では、40代以降の転職を成功させるためのポイントが語られました。 ミドルシニア転職を成功させるには、転職市場に出ていかないこと 勝田健氏：では、今日の本題ですね。冒頭に申し上げたように、全体的な転職の母数が増えていて、35歳以上のシニアの転職も増えている。そんな中で、その実情は転職後に年収が下がったり、現職以下のポジションだったりするケースが普通なんです。 そうなった時、ミドルシニアの転職を成功させるにはどうしたら
【4/2発表】新型コロナウイルス感染拡大に伴う中途エンジニア転職市場への影響、実態調査ver.1 2020.04.2 Findyの末本(@sueHRpro)と申します。 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「Findy」、フリーエンジニア向け案件紹介サービス「Findy Freelance」を運営するFindyでは3月9日~3月23日にかけて「新型コロナウイルスによる転職活動への影響アンケート」を企業向け、エンジニア向けに実施しました。 今回、アンケート結果をまとめたのでご報告いたします。新型コロナの影響下、先行きが不透明な中で、企業様にとっては適切な採用活動、エンジニアの皆様にとってはキャリア選択や転職活動に役立てていただければ幸いです。 ※有効回答数27社、エンジニア228名。アンケート実施概要は文末をご参照ください。また、企業回答はFindyクライアント企業、及び
コンビニ本部の店舗指導員が転職市場で全く評価されない理由
Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 ファミリーマートで当初計画の800人を大きく上回る1025人が早期退職する。コンビニエンスストアを巡っては、24時間営業の問題や成長の限界が懸念され、大手でも人材流出が続いていると指摘されている。週刊ダイヤモンド3月7日号の第1特集『コンビニ搾取の連鎖』では、加盟店や取引先に加え、本部社員もコンビニ本部の犠牲になっている構図を詳報した。ここでは特集に入り切らなかった拡大版記事として、コンビニ本部社員の転職事情をお届けする。（ダイヤモンド編集部 岡田 悟） 「本部社員の目標達成＝オーナーの幸せ」との建前 恨みや反感を買う実態との乖離が大きい 2月に1025人が希望退職すると発表したコンビニエンスストア業界2
「大過なく勤めた」中高年社員が転職市場で全く評価されない根本的理由
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
学歴なし＆資格なしで転職市場からスカウトもなし！「そうだ、勉強をしよう」決意の資格取得へ…大人になって学ぶ楽しさを知る【作者に聞く】｜ウォーカープラス
2019年から「働き方改革」に関連する法律が順次施行され、社会では働きやすい環境を作り、生産性を向上させるべく、時間外労働を是正する取り組みが行われている。例えば、これまで制限がなかった残業時間に、上限が定められるようになった。しかし、厳しく取り締まるようになったものの「残業が全然減らない」と叫ぶ者も多い。 「残業続きのねこが転職するまでの120日間の記録」#10(1/12)漫画＝あおいし
就活生の間で人気が急上昇しているコンサルティング業界。かつては一部の超優秀な学生が受けていたイメージでしたが、最近は人気の裾野が広がっています。過剰とも言えるコンサル人気の背景と、その実情に迫ります。終身雇用など日本型雇用の枠組みが崩れつつある今、転職を前提に就活している学生も多い。とりわけコンサルを目指す就活生たちからよく聞くのは「コンサルはつぶしが利く」というセリフだ。連載3回目では、その
「40代ヒラ社員」は転職市場でどう見られているか？
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
日立製作所 社員3万人で公募異動147人、ＦＡは15人だけ…機能しない“社内転職市場”――パターナリズムのキャリア支配
入社1年目は終身雇用を前提とした手厚い初期研修を半年～1年かけて学ぶのが日立の伝統で、SE職ならプログラミング研修などをじっくり受けていた。だが昨今では、これが3か月ほどに短縮され、現場でのOJT中心になった。「30歳前後で辞める人が増え30代が空白世代になっていて人手不足感があるのと、実践で身につけるほうが教育効率がよいこともあると思います。日立のSEにプログラミングの知識は求められず、できる必要もありません」（SE職） Digest ガクチカみたいな研修員論文 ITスーパーゼネコン元受け中抜き業 巨大クライアント＆国内外の政府がらみ キラキラ案件少ないグループ公募制 社内リスキル→職種転換が難しい もっと利用されていない「社内FA制度」 転職先は「コンサル、外資、メガベンチャー」 ジョブ型と相反する「日立の樹」 離職者を補う中途採用500人 ガクチカみたいな研修員論文 コードは書けなく
三菱自動車、ANA……コロナ禍の業績悪化で希望退職募集が相次いでいる。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は「リストラ対象は主に40代以上や管理職で、再就職活動に苦戦する人が多い」と話す。転職で失敗する元大企業社員に共通する5つの特徴とは――。 コロナ禍で活況の転職市場「大企業出身者」がひどく不人気な理由 コロナ禍の業績悪化による大手企業の希望退職募集が相次いでいる。最近では三菱自動車に続いて全日本空輸（ANA）も希望退職募集を実施することが報じられている。 その対象となるのは決まって40代以上や管理職だ。社員の中には募集に応募して再就職を決意する人もいるだろうし、あるいは募集しなくても、会社の先行きに不安を感じて転職を考える人もいるだろう。 もちろん昔と違い、40代・50代の求人ニーズは増えている。自分の専門性などキャリアに自信がある人は転職も可能だろう。しかし落とし穴もある。 大手人材紹介会
転職市場で引く手あまた！「要（かなめ）人材」になる方法
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
ギークリーは2023年6月6日、IT業界の転職市場レポートを公開した。これは、2023年1月～2023年3月にギークリーを利用した採用企業と転職希望者のデータを分析したもの。それによると、IT業界の求人数は2022年と比べて37ポイント増加していた。 事業会社でWeb系のSE／PGや社内SEの求人が増加 レポートによると求人数が最も伸びた業種は「事業会社」で、2022年と比べて88ポイント増加していた。「化学、消費財メーカー」や「流通、小売」など、これまでIT人材を積極的に採用していなかった業界の求人が増えており、特にWeb系のSE／PG（システムエンジニア／グログラマー）や社内SEの求人が多いという。この理由についてギークリーは「自社ITサービスの開発や社内のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進させるためにエンジニア採用を増やしている」と分析している。 関連記事 従業員と会社が
現在、40代半ばの私は、30代の後半から転職を続けキャリアアップ（年収アップも）を図る、という考えで実際、3回転職しました。 テレワークを機に、転職エージェントとコンタクトを取る時間もあったため、もし、良いところがあれば、という気持ちで情報収集を始めたところ、やはり、大きな変化がありました。 コロナを機に 求人数の減少（採用人数を減らす、求人を中心するを含む） 応募人数の増加 採用プロセスの長期化 が目立ちました。 1.2でお気付きの通り、完全に企業側の買い手市場です。 コロナ前はまだ、売り手市場であり、40代でも割と転職先を探せました。 実際、私も数社から、「転職する際はウチに来て！」との有り難い言葉を頂いていて、40代でも転職は十分、可能と考えていました。 コロナによる自粛期間に、その数社にコンタクトを取ってみましたが、採用自体がなくなった、とか、とある外資系企業の場合はグローバルレベ
こんにちは。谷口です。 なかなか新型コロナウイルスが落ち着かず、これから転職活動を始める予定だったみなさんの中には こんな状況じゃ転職なんて難しいだろうな… 転職したかったけどあきらめようかな… と考えている方も多いのではないでしょうか。 たしかに最近はコロナの影響で、事業の縮小や求人の募集停止・削減をする企業も増えています。 ただ、実はエンジニア経験者の中途転職市場にはそれほど影響がなく、依然として売り手市場が続いていることはご存知でしょうか。求人数が大幅に減っていないのなら、今から転職をかなえるのも無理な話ではありません。 そこで今回は、現在のITエンジニアの転職市場と、これから転職活動を始めるにあたってのポイントについてお話しします。 ITエンジニアの転職市場について DODAが先月に発表した転職求人倍率レポートによると、全職種平均における求人数の下降は見られますが、一方でIT系の求
就職人気から占う今後のIT業界： エンジニアをはじめとするIT人材は今やIT業界のみならず、さまざまな業界のDXを支える存在だ。このコーナーでは、調査会社などが発表している就職人気ランキングから、向こう数年のIT業界・IT人材動向のヒントを探っていく。 2022年上半期の転職市場は転職者に追い風──。転職サービス「doda」を手掛けるパーソルキャリアによれば、特にIT業界やWeb業界を中心に、ITエンジニアやクリエイティブ職だけでなく、事業拡大に必要な新規開拓を担う営業や、商品開発などに携わる企画・マーケティングでも求人数の増加が期待できるという。 IT業界では、コロナ禍で一時的に採用が止まっていた企業に採用再開の動きが見られ、ITエンジニアの採用が活発化。「事業会社ではハイレベルの即戦力採用が主流な一方で、事業会社の委託先である元請け企業や、元請け企業に人材を送り込むアウトソーシング会社
いま転職市場で引く手あまたの「3つの職種」とその共通点とは
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
転職市場で今年買われる職種・経験は？ 需要を見通すエグゼクティブ層中心の転職エージェント 森本千賀子2020 / 1 / 3 2019年の転職市場にはどんな特徴が見られたのでしょうか。昨年を振り返るととともに、2020年の予測をお伝えします。 IPOを目指す企業では「守り」の人材を強化昨今の相次ぐ新規株式公開（IPO）に伴い、IPOに向けた体制構築からIPO後の運営までを担う「最高財務責任者（CFO）」「IPO準備室長」などのニーズが堅調です。そして、最近、特にニーズが高まったと感じるのが、「守り」のエキスパート。資本政策を立案するといった「攻め」のタイプの求人も引き続き堅調ではありますが、一方でコンプライアンスや内部統制の経験者のほか、四半期決算を含めた開示業務を適切に遂行できる体制づくりを担う経理財務部長、労務管理の体制を構築・運用できる人事など、「守り」タイプの人材の採用意欲が旺盛で
もちろん、未来のことは誰にも分かりませんが、現在の状況をリーマンショック時や東日本大震災の時と比較するような報道も増えてきているように、過去の実績や参考となる指標の推移を客観的に把握しておくことはとても大切なことです。 この記事では、改めて「転職市場」を正しく把握するために、ぜひとも参考にしていただきたい2つの指標をご紹介いたします。 有効求人倍率 有効求人倍率とは？ 有効求人倍率とは、「企業からの求人数」を公共職業安定所（ハローワーク）に登録している「求職者数」で割った値のことです。 ここでいう「求人数」や「求職者数」は「有効求人数」と「有効求職者数」のことで、公共職業安定所を通じた求人や求職情報がベースとなっています。そのため、求人情報誌や転職情報サイトなどの求人情報は含まれていません。 そういった意味では、このデータは現在の実態との乖離が出始めているのではないかという懸念はあるものの
大和証券は4月から従業員に転職市場での価値に応じた報酬を払う仕組みを導入する。デリバティブ（金融派生商品）のトレーダーといった数学などの高度な知識と能力を必要とする人材が対象で、2030年度までに500人程度まで広げる。他業種を含めた競争が激しい中、優秀な人材の確保につなげる。株式や債券などを自己資金で売買する部門、IT関連部門を対象とする。幅広い金融商品や数学の知識が必要とされ、数学や物理学
長年大企業に勤めた中高年社員が転職市場で敬遠される悲しい事情
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
今までのキャリアに自信がなくて、キャリアアップの転職に踏み出せない 転職活動をしているが、書類選考で落とされることが多い 面接で落とされてしまうことが多い ＃ 転職って書いてありますが、就活でも十分使えます 転職活動の全体像と本日のテーマ 転職の全体像を知ろう：全体のステップと各ステップのポイントを押さえる ”Step1の準備”が一番大切なので、本日は”Step1の準備”だけの解説になりますが、全体のポイント（論点）は以下にまとめておきます。 Step 0：マインドセット整備 どのようばマインドセットで転職活動へ向かうのか Step 1：準備 どのように過去・現在・未来を整理するか 転職先の企業を理解するポイントは “採用したい！“と思わせるには Step 2：マインドセット整備 面接を支配できているか（~1時間の面接を乗り切るのはイージー） “採用したい！“と思わせる対話術とは Step
■転職市場の今後（総合電機・半導体・電子部品）その２ - Worklifeup ~仕事・生活の質向上転職blog~
今回より転職市場を業界別にわけて今後の予測などをご紹介して参ります。 ■総合電機・半導体・電子部品の転職市場の今後について 【総合電機・半導体・電子部品】求職者側の動き 求職者は引き続き活発に動いています。コロナ禍で始まったオンライン面接が定着しており、転職活動がしやすくなっており、多くの面接を受け、企業を比較検討しやすい状況です。ニュースでも活況が伝えられている半導体業界を目指す人が増えている一方、半導体業界にいる方々はあまり動いていないようです。 コロナ禍への対応においては、企業によって差が表れています。その対応に不信感を持ち、会社に見切りをつける方も見られます。 製造業でもジョブ型雇用の導入を検討したり、役職定年制度を廃止したりする動きが出てきています。より実力が重視される方向へ向かう中では、自身のキャリアを棚卸しし、市場価値をつかむことが重要になるでしょう。 worklifeup.
転職市場で敬遠される大企業出身者にありがちな「悪い癖」とは
1986年滋賀大学経済学部卒業後、リクルート入社。7年間人事担当採用責任者として新卒、中途、留学生、外国人など多岐にわたる採用を担当し、同社の急成長を人材採用の側面から支える。退職後、株式会社クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。また個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。1963年生まれ。 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏 35歳以上の転職がもはや当たり前の時代になり、これからはより多くの人が転職を意識することになる。しかしそのときに「転職の作法」を全く知らないがために、失敗し続けてしまっては本末転倒だ。この連載では、失敗した人を具体的な事例として出しながら、何が悪かったのか2万人を見てきた転職コンサル
就職人気から占う今後のIT業界： エンジニアをはじめとするIT人材は今やIT業界のみならず、さまざまな業界のDXを支える存在だ。このコーナーでは、調査会社などが発表している就職人気ランキングから、向こう数年のIT業界・IT人材動向のヒントを探っていく。 平均年収が最も高いIT職種は？──パーソルキャリアが転職支援サービス「doda」の情報を基に実施した調査によれば、1位は「ITコンサルタント」（752万円）。2位は「セキュリティエンジニア」（675万円）、3位は「プリセールス」（670万円）だった。 以降は4位が「データサイエンティスト」（621万円）、5位が「社内SE」（606万円）、6位が「業務系アプリケーションエンジニア・プログラマー」（562万円）、7位が「インフラエンジニア」（555万円）、8位が「制御系ソフトウェア開発」（553万円）、9位が「Webサービス系エンジニア・プログ
中小企業に歓迎されると思った…大企業部長が早期退職後、転職市場で秒殺される3つのワケ「失業期間2年、年収1500万→500万」（みんかぶマガジン） - Yahoo!ニュース
近年、中高年の転職希望者が増加している。年金支給開始年齢も徐々に引き上げられる中、産業構造の転換やコロナ禍での早期退職、役職定年などによって、新天地を求めたいと希望する人々が増えているからだ。だが、安易な気持ちで臨むと大変な目に遭う。人事ジャーナリスト・溝上憲文氏が、中高年転職の現実を伝える。 中高年転職希望者の3割が50歳以上に 近年、中高年の転職希望者が増加していると言われている。実際にエン・ジャパンの調査（『ミドルの転職』）による50～54歳の新規登録者数は、2020年は35歳以上の登録者のうち8.4％だったが、21年は12.5％、22年は19.8％と大きく増加している。55～59歳も21年の6.4％から8.5％と微増。50歳以上が全体の3割近くを占めている。 50歳過ぎといえば、定年までの逃げ切り世代と言われるが、なぜその年齢で転職を希望するのか。エン・ジャパンの広報担当者によると
40代半ばと言う年齢で、登録するのは上記の4サイトで良いと思いました。 １は、個人的に、検索から好みで会社を探し、気に入った会社があれば、自分からアポを取る感じで使ってました。 普段、何気なく時間ある時に見てみると言った感じで使っていました。 ２，３，４は、登録すると、いろいろなエージェントから声がかかります。 そこから、会社の紹介なども含め、連絡をしてきてくれるので、自分が良いと思った方と話を進めていきました。 個人的には、40代半ばと言う条件もありますが、DODAが一番情報を提供してくれたと思います。 また、DODAのキャリアカウンセリングと言うサービスが非常に丁寧でした。 私の興味ある企業の紹介も結構ピンポイントで把握していただけるようにもなり満足しています。 個人的には、３と４は似たようなサービスなので、どちらかでも良いように思いました。 5社中4社のエージェントの方は、「40代半
20代後半から40代前半までの経験者エンジニアが転職市場で見当たらないというご相談を多く頂きます。以前下記のようなコンテンツを出しましたが、それから時勢なども変わりましたので、2023年1月現在の状況を整理します。 2022年11月までのITエンジニア提示年収バブルは何だったのか？外資IT、国内ユニコーン企業等を中心に提示年収が激しかった企業を中心に2022年11月以降ではレイオフが起きています。各社実情を語る記事などをチェックしていますが、大筋で「（現在アサインするタスクはないが）取りあえず将来のために確保をした。しかし不景気になり、優先度をつけた結果レイオフをした」という内容です。 ベンチャー界隈で採用・マネジメントをしてきた一人としては、一時的にお金を持っていた企業の気まぐれに付き合わされていたのかと思うと居たたまれないところです。 その点、コンサル各社は採用市場に戻ってきました。外
【4/27発表】新型コロナウイルス感染拡大に伴う中途エンジニア転職市場への影響、実態調査ver.2 - Findyブログ
【4/27発表】新型コロナウイルス感染拡大に伴う中途エンジニア転職市場への影響、実態調査ver.2 2020.04.27 Findyの末本(@sueHRpro)と申します。 ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「Findy」、フリーエンジニア向け案件紹介サービス「Findy Freelance」を運営するFindyでは4月10日~4月17日にかけて「新型コロナウイルスによる転職活動への影響アンケートver.2」を企業向け、エンジニア向けに実施しました。 今回、アンケート結果をまとめたのでご報告いたします。また、前回実施（3/9~3/23）のアンケート内容との「差分」を通じて、新型コロナの影響下、エンジニア転職市場がどのように「変化」しているのかに関して、注目してレポートしております。 先行きが不透明な中で、企業様にとっては適切な採用活動、エンジニアの皆様にとってはキャリ
凛として工藤 on Twitter: "割と信頼してる転職エージェントに「GW明けてから転職市場どうなん？」って聞いたら「『安い人件費で即戦力となる伝説の人材』を探している企業が多いイメージです」って返ってきてワロタ"
割と信頼してる転職エージェントに「GW明けてから転職市場どうなん？」って聞いたら「『安い人件費で即戦力となる伝説の人材』を探している企業が多いイメージです」って返ってきてワロタ
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ITエンジニア「35歳定年説」に変化 転職市場で40歳以上の需要が上昇したワケ
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転職エージェントに『GW明けの転職市場』の状況を聞いた所の返答がこちら…「黒いなぁ、真っ黒くろすけだよｗ」
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