先日、本屋行ったらタイトルが「9割」の本が多すぎて頭おかしくなったので全部集めました。一緒に頭おかしくなって下さい。 人 ・人は話し方が9割 ・人は聞き方が9割 ・人は見た目が9割 ・人は違和感が9割 ・人は「そとづら」が9割 ・人は考え方が9割! ・人は恋愛スキルが9割 ・人は伝え方が9割9分 ・人は潜在意識が9割 ・人は話し方で9割変わる ・人は「暗示」で9割動く ・好かれる人は話し方が9割 ・聞き方が9割 ・自己紹介が9割 ・才能が9割 ・ほめ方が9割 ・伝え方が9割 ・伝える前が9割 ・姿勢が9割 ・習慣化が9割 ・楽しいは自己肯定感が9割 ・顔を見れば9割わかる ・「話す」は1割、「聞く」は9割 ・メンタルブロックが9割 ・ブランディングが9割 ・9割の人が小物選びで損をしている ・夢と金が9割 ・気配りが9割 ・やっぱり見た目が9割 ・観察とアセスメントは解剖生理が9割 「人は
100人以上の資料を読んで見つけた伝わりやすい成果報告書の書き方 - CARTA TECH BLOG
TL;DR 自身の成果をアピールするために、1)Before/After、2)自分の寄与度、3)数字的インパクトを過不足なく伝えることが重要 説明の冒頭では、課題と解法の全体感と成果を述べ、詳細は後に肉付けすると伝わりやすい 課題を伝える際は"誰から見た課題か"を明確にする。課題は解法の前提であるためブレないように はじめに 技術広報のしゅーぞーです。この記事では、過去100人分程度の成果報告書を読み、気付いた "自分の成果をわかりやすく伝える書き方"をまとめています。 仕事をしていると自身の成果を的確に伝える機会は数多くありますよね。 評価期、転職面接、昇格面談など 評価者に自分の成果をどう分かりやすく伝えるか は自分のキャリアを伸ばす上でとても大事なスキルです。 しかし、自分の頑張りや成果を上手く言語化し、相手に正しく理解してもらうのは簡単ではありません。 特に、経験の浅い若手にとって
面接で別人と間違えられた
先日の面接で本当に不愉快な思いをさせられた。 現在転職活動で、ある企業のオファー面接を受けて面接に赴いた。 面接の為に部屋に入った途端、面接官の社員達が皆一様に驚いた様な顔をして 「自分は何か失礼をしたか？」と一瞬思ったが粗相をした覚えも無く怪訝な思いで着席。 自己紹介の為に自分の名前を言った途端「あなた、◯◯ですよね？」と言われた。 全然違う名字で「いいえ、私は◇◇です」と訂正しても相手は更に「◇◇という名字を名乗っていますが、◯◯ですよね？」 「これは転職面接です？何故◯◯さんがお越しに？」などと言ってきた。 何なんだと思いつつ「いえ、私は◇◇と言うのですが…」と再び否定したが、 何故か面接官達が困惑した表情を浮かべて離席して部屋を出ていった。 何事かと思いつつ待って数分後、再び面接が始まった。 一応質疑応答の対策・企業研究は一通りしているので質問に答えていったが、その都度揚げ足を取っ
テレワーク中に転職活動、止まらないエンジニアの流出 どうやって引き止める？ | キャリコネニュース
突然、部下が退職を申し出たら――。マネージャーにとって不可避とも言えるメンバーの退職だが、社内事情などを考えて、どうしても手放したくない場合は引き止めを行うことになるだろう。 ところが、エンジニア不足を解消するLIG社のサービス「BiTT」の開発事業部マネージャーを務める久松剛さんは、「しっかりと予算を確保し、KPIを立てて管理される採用活動に対し、入社以降のキャリアパスに関する問題意識が相対的に低い。採用しっぱなしの状況になっている企業も多い」と警鐘を鳴らす。キャリコネニュースでは、エンジニアを引き止めるための極意を久松さんに聞いた。 テレワークの普及で転職面接は「平日の日中」に 久松さんは引き止めの重要性を語る前に”穴の空いたバケツ”を例に出す。 「去る人が多いと、当然メンバーは増えません。それどころか、離職率の高さは、新たな人材を採用する時にも不利に働きます」 採用には力を入れている
教えてほしい(追記あり）
お盆前に受けた転職面接、結構いい感じに答えられたなーと思ってたら 今日になってお祈りされてしまい、自分の感覚なんてあてにならないのだなーと再認識した。 就職・転職について、何が悪かったかを考えると、初手で自分の人格を否定する感じなってしまって どうしても自分だけではうまく反省ができないんだけどみんなどうやって反省しているのよ。 あとどうやって対策してるのか。教えてほしい。 ---- 【 2023/8/16 追記 】 当初数件ブクマでアドバイスがくればいいと思っていたのに、ここまで多くの声かけていただきありがとうございます。 この増田を書いた後に、自分の悪い癖なのですが、思えば具体的なこと言えてなかったな、でも自分がやれた業績とかないよなとか、 日々の仕事こなしているだけだなとか、自分は頭が悪いから経験とかアピールできないんだなとか思っています。 あと明確なキャリアビジョンを作り出せないこと
転職活動も佳境を迎え、いよいよ絶対に外したくない本命企業の面接。 面接の質問対策をするのはもちろんですが、当日のスーツスタイルも完璧にして、少しでも印象を良くしたいですよね。 そこでこの記事では、「洋服の青山」の人事担当者への聞き取り調査をもとに、面接で好印象なスーツコーデランキングを発表！ 内定獲得するうえでプラスになる、間違いない着こなしを編集部が徹底的に探りましたので、ぜひ参考にしてくださいね。
原稿じゃこ丸 @zyakomaru3 私も仕事やめてから転職するまで半年くらい遊んで暮らしてて、転職面接で「けっこう期間あいてますね」て言われたけど「そうなんです。納得のいく会社を見つけるのって難しいですよね」みたいなカッコいいこと言ってごまかした 2023-06-09 11:05:29
【転職】夢を語るブラック企業と現実を語る優良企業 2020年7月30日 2020年9月26日 転職, 面接, 仕事 19view 私は5回の転職経験があります。 転職活動をする中でたくさんの面接を受けて、様々な転職エージェントと接してきました。 また逆に面接をする側としても10年以上の間、何百人と面接をしてきました。 その中で「給料」について感じたことを先日記事にしました。 www.grateful-feelings.com これまでの面接経験や転職エージェントとの会話の中での「あるある」で「ブラック企業ほど夢を語り、優良企業ほど現実を語る」ことに気が付きました( ;∀;) 具体的にどういうことなのか解説をしていきますので、就職や転職をする際の参考にして下さい！ 夢を語るブラック企業「こうしていきたい」の話しが多い今後はこんな新規事業を行う予定上場を目指している頑張れば出世できるチャンスが
はじめに 外資系企業に転職するには、外資系転職サイトを利用することが一般的である。転職サイトには転職エージェントの視点で職務経歴書の書き方や面接ポイントなどの情報が手に入るのでたいへん参考になる。 本記事では採用決定権を持つ現場の部門長の視点で大まかな採用プロセスや採用基準などを紹介しますが、企業規模・職種等によって多少異なると思います。あくまで一例という事でご了承願いたい。 採用プロセス 採用決定権は部門長にあり インタビューへ進める候補者は3割 インタビューへ進むには募集要項合致が必須条件 インタビューでのチェックポイント 英語力が重視されるとは限らない 候補者からの適切な質問は大歓迎 大手外資企業への転職のハードルは高い 英文職務経歴書の書き方などのサイト紹介 英語関連記事 TOEIC Part別オンライン無料問題 採用プロセス 大手外資系企業なら新卒社員の一括採用を実施しているが、
motoさんの『転職と副業のかけ算』は会社員の人生を変えるかもしれない。 「個人で稼ぐ力を持て」 「企業に依存しない会社員になれ」 というのは、10年以上前からずっと言われてきたことだ。 もしかしたら20年前の就職氷河期から言われていたのかもしれない。 「年功序列・終身雇用は続かない」 「これからは市場価値こそが大事だ」 少し意識の高い学生であれば、誰もが一度は「市場価値を高めたい」「会社に縛られない会社員になりたい」と考えたことがあるだろう。 そんな意識の高い学生もいつの間にやら大企業の中で埋没し、市場価値とは何のことやら、会社の論理にがんじがらめにされ、日々何の成長につながっているのかわからない業務に違和感を覚えながら、悶々と過ごしているかもしれない。 「社内評価ではなく市場価値を上げるために働く」 「市場で評価され、転職を通じて年収を上げていく」 みたいな、誰もが一度は描いたはずのあ
◆ 転職エージェント歴16年＆自身も５回の転職を経験。 ◆ 転職系の企業メディアの監修・コラム寄稿も実績あり。 ◆ ブログ村、FC2ブログランク「転職」カテゴリ1位継続中。 ◆ Twitterアカウントはこちら 今回の記事では、転職活動の面接で必ず聞かれる「いつから働けますか？」の回答について。 多くの人がやってしまっているNGパターンと良い印象を与える回答を解説します。
◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。 ◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆人気ブログランキング＆ブログ村「転職」カテゴリ１位を獲得しています。
◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から 主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを 持った支援サービスをご紹介しています😉 ◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生の ための情報発信もしています👍 ◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届け していますので参考にして頂けたらと思います😃 ◆人気ブログランキング＆ブログ村 「転職」カテゴリ１位を獲得しています👍 今回の記事では、現職に不満があって転職活動をいている方へ。 面接のシーンで不満感を抑えてどう退職理由や志望動機を表現 したら相手に響くかを解説します。
◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。 ◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆人気ブログランキング＆ブログ村「転職」カテゴリ１位を獲得しています。
就職面接は、双方向のやりとりです。 面接官は、あなた自身とあなたのスキルに探りを入れます。あなたはあなたで、その会社が本当に自分に合っているのかどうか、分析するでしょう。面接中の質問は、その会社の文化に対するあなたの理解を深めると同時に、合否のカギも握っています。 求職サイト「Circular Board」のレポートによれば、企業の47％が自社についての知識が乏しいと見受けられる志願者は採用しないとのことです。 面接中に質問を投げかけることで、あなたがその会社のことをきちんと下調べし、そしてさらに知りたいと考えていることをアピールできるのです。 そこで大切になってくるのが、「何を聞くか」です。あなたの質問レベルが高ければ、面接で優位に立てるかもしれません。3つのコツをご紹介します。 1.業務内容について具体的な質問をするキャリアマッチングサイト「Chegg」は、これから面接を受ける人たちに
「お前らのせいで面接落ちた。どうしてくれるんだ」 怒りの電話が掛かってきたのは、2021年10月上旬のことだった。受けたのは、ある“部屋”を管理する会社のコールセンターだ。 「リズムが崩れてうまくパフォーマンスできなかった」 どういうことか。興奮を収めて話を整理すると、全体像が見えてきた。 クレーム電話の主（以下、A氏）は、転職面接で不合格になってしまったという。そして、その面接を受けた場所が、時間単位で利用できる個室型のワークスペースだった。面接の時間に合わせて予約した都内の1室に向かうと、そこには前の利用者（B氏）がいた（図1）。時間貸しのスペースなので、自分の予約時間まで待つことにした。 問題が起こったのはここから。A氏の利用時間になっても、B氏が部屋から出てこなかったのである。 部屋の扉をノックするA氏。それでも先客のB氏は出てこない。面接の約束時間が迫るA氏は仕方なくコールセンタ
「転職面接の対策方法マニュアル」の第3弾として「面接に臨むときの心構え」について書きたいと思います。 第1弾「質問編」・第2弾「NG集編」も合わせて、お読みください!(^^)! www.grateful-feelings.com www.grateful-feelings.com 「心構え」で転職面接の結果は大きく左右されますし、明確な意図を持って面接に臨んでいただきたいです。 私の転職回数5回の経験を踏まえ、転職面接で確実に合格を勝ち取るためのポイントをご紹介します！ 面接に臨む心構えブラック企業か見極めよう転職面接は「される」側だけに立つのではなく、こちらも「する」側になって臨みましょう。 就業条件（給与や勤務時間、休日など）は事前に求人票を確認すればわかります。 もちろん、入社してみないとわからない部分はありますが、その企業の雰囲気や風土や環境は面接で確認できる部分もあります。 面接
◆ 転職エージェント歴１６年＆自身も５回の転職を経験。 ◆ 転職、うつ、エージェント経験から読む方の転職・人生を豊かにします。 ◆ 転職系の企業メディアへのコラム寄稿依頼も頂いています。 ◆ ブログ村「転職」カテゴリ１位、当サイトから転職エージェント登録多数あり。 今回の記事では必ずと言っていいほど聞かれる「長所・短所」の答え方について。 何のために聞くのか、特に短所をどう答えるのがいい回答かを解説します。
「転職面接の対策方法マニュアル」の第2弾として「面接NG集」について書きたいと思います。 前回は「質問編」について書きました。合わせて是非、お読みください！ <追記>2019.12.18 第3弾「心構え編」も合わせて、お読みください！ www.grateful-feelings.com www.grateful-feelings.com 転職面接の「NG集」なので、面接の中で「これだけはしてはいけないですよ！」ということをまとめました。 私の転職回数5回の経験を踏まえ、転職面接で確実に合格を勝ち取るためのポイントをご紹介します！ 何故、企業は求人を出すのか？まずは企業が求人を出す背景を考えてみましょう。 私は5回の転職の中で数多くの面接を受けてきましたが、それ以上に面接をする側も経験しました。 面接は当たり前のことをすれば、合格するはずなんです。 偉そうな言い方になってすみません。。 その
転職を考えた時に「給料」は大事な決め手の一つになります。 給料アップを狙って転職を考えている人も多いと思います。 私自身5回の転職経験と逆に面接を行う立場を10年以上経験しています。 最近面接をしていると、前職を退職した理由が「面接時に言われていた給料と違った」という話しをよく聞きます。 今回は面接時の給料に関して「甘い言葉」に惑わされないように「給料の正しい考え方」についてご紹介します。 「お金」の話しは知っているのと知らないとでは、将来大きく差が出てきます。 ぜひ最後までご覧下さい。 面接時に将来の給料を保障する会社は要注意！将来は誰もわからない例えば、月収30万円で内定が出て雇用契約書を交わした後に、入社後の月収が25万円であれば、これは明らかに契約違反なのでこのケースは論外です。 今回お伝えしたいのは、 頑張ったらウチは給料が上がるよ管理職、責任者になったら大体給料はこれぐらいにな
ゴルフの週間報告214週目（5/4-5/10）: 5月になって多少スコアが改善し始めました！ - シングルプレーヤーへの道は遠い？
みなさん、こんにちは。 みなさんのGWをいかでしたでしょうか？ 私はカレンダー通りに働いていましたが、それでも休暇は7日間。 どこに行っても混んでいるので、近場とゴルフ場で過ごしていました。 7日間で3ラウンドでした。 それでは、先週のゴルフ関連の活動を振り返ってみます。 先週のゴルフサプリの記事 ゴルフ関連の活動状況 先週のゴルフ場グルメ 今週の課題 先週のゴルフサプリの記事 先週もゴルフサプリは新しい記事が2本公開されませんでした。 1本目は、90切りのために半年間何をするかについて書きました。 golfsapuri.com 2本目は転職面接を兼ねたラウンドについて書きました。 golfsapuri.com ゴルフ関連の活動状況 5月4日から5月10日までのゴルフ関連の活動状況です。 ラウンドは1回でした。 日曜日にカメリアヒルズでラウンドしてきました。 low-handicapper
【外資系コンサル就職・転職】無料で英語面接の練習をする方法【必要な英語力、質問・回答対策は？】 - 現役外資系コンサル虎の巻【コンサルへの就職・中途未経験の転職希望者必見の情報満載】
外資系企業や外資系コンサルへの就職・転職を希望する方にとって、 転職活動の時に気になるのは英語面接の有無だと思います。 職務経歴書の英語対応などは 手厚い転職エージェントであれば添削をしてくれますし、 英語を書くことに比べて 英語を聞いて、話すということは、 タイムリーな対応が求められますし、しかも発音等は独学も難しい部分があり 非常にハードルが高いです。 そもそも英語を書くだけであれば、Google翻訳を使えば、 ある程度は通じる形にすることは可能です。 ハードルは高いと言いましたが、 英語面接を通過するのはネイティブ並みの英語力、留学経験が必要か と言うとそんなことはありません。 本日は英語面接の準備・対応方法について述べていきたいと思います。 求められる英語力 面接の準備 無料のオンライン英会話で面接の練習 求められる英語力 大半の求人には「求める英語力：ビジネス」 なんて書いていま
面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？
キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。行政書士。 同志社大学法学部卒。新卒入社したNTT（日本電信電話株式会社）、NTTコムウェアでリクルーターを務めた後、転職（1社）を経て2004年に職務経歴書の作成代行をメイン業務とするキャリアカウンセラーとして独立。 著書に『30代後半～40代のための 転職「書類」受かる書き方』、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）などがある。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍を読んでほしい。 バックナンバー一覧 社員数が少ない中小零細企業に
｢当社で働くには経験が不足しているようですが?｣転職面接の圧迫系質問に返す"最初のひと言" 面接官の質問のねらいがわかれば答えられる
若手ゆえに、応募企業が求める経験が不足している場合があるでしょう。 しかし、まったく足りないなら、とっくに書類選考で不採用になっているはず。 面接に呼ばれている現状を踏まえつつ、経験不足については下手に言い訳せず、素直に受け止めておきましょう。 「吸収力には自信があるので、経験不足はすぐに補えます」と強気で押し切ろうとするのはNGです。 大切なのは、この経験不足をどう補っていく心積もりなのかを、入社後の具体的な取り組みを盛り込みつつ説明できるかです。たとえば、「この経理業務の経験不足を補うために、日商簿記1級取得へのチャレンジや、会計ソフトの操作勉強会への積極参加に取り組んで行きたいと思います。簿記については、A簿記学校の通信講座を受講中です」といったように、入社が叶いさえすればOKではなく、具体的に目標を立ててキャッチアップしていくという自己啓発力・研鑽力をアピールしてください。 たとえ
｢上司が年下でもいいですか?｣に｢大丈夫です｣はダメ…転職のプロ直伝"答えにくい質問"への最強の回答例 難問をさりげなく自己PRにつなげる神ワザ
転職面接では「上司が年下でもいいですか？」「このポストには少し経験が足りないのでは？」などの答えにくい質問をされることがある。転職エージェントの森本千賀子さんは「動揺して口ごもってしまったり、単に『はい』『いいえ』で終わらせたりするのは避けた方がいい。『何を知りたいからその質問をしているのか』という面接官の意図を考えることで、自己アピールにつながる答え方をすることができる」という――。 「はい」「いいえ」だけで終わらせない 採用面接では、往々にして「それを聞かれると、答えにくい」という質問を投げかけられることがあります。そして、「正直に答えてしまっていいんだろうか？」「『はい』『いいえ』だけで終えてしまっていいんだろうか？」と戸惑うことも……。 今回は、ありがちな「答えにくい質問」8つについて、面接担当者がどんな意図で尋ねているのか、どう答えれば納得され、好印象を与えられるのかをご紹介しま
｢当社は第1志望ですか?｣｢給与はいくらほしい?｣転職面接の"答えにくい質問"への最強の回答 ウソをつかずにさりげなく自己PRもできる方法がある
転職歴が多い、ブランクが長い……。面接では、聞かれたくないところを突っ込まれる「答えにくい質問」を受けることがあります。転職エージェントの森本千賀子さんは「どんな質問でも、ウソをつかず、相手に前向きな心象を与える答え方がある」といいます――。 聞かれて困る質問で自分の強みを伝える 採用面接は、自分の強みや今後の目標を伝える機会。ところが、「それを聞かれると困ってしまう……」という質問を投げかけられることもあります。 今回は、面接で聞かれがちな「答えにくい」質問8つを取り上げ、答え方のポイントをお伝えします。 ①転職が多いようですが、なぜですか？ 転職が一般的になっている近年、企業は以前に比べ、「転職歴の多さ」に抵抗感を抱かなくなってきています。選考で重視されるのは、経験・スキルを自社で生かせるかどうか。また、転職歴が多くても、直近で勤務した1～2社で長く働いていたのであれば、それほど気にさ
35歳からの転職面接｢最後に質問は?｣と言われたときに効く冴えた質問3つ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）
面接時に必ず聞かれる「最後に何か質問はありますか？」というフレーズ。聞きたいことはいろいろあっても、いざ質問するとなるとこれがなかなか難しい。下手なことを聞けば評価を落としそうだし、何も質問しないというのもやる気がないと思われそう……。果たしてどんな質問をすれば、高評価につながるのでしょうか。ベンチャーやスタートアップ企業の採用支援を中心に活躍するキープレイヤーズ代表の高野秀敏さんは、「賢い質問の仕方をする人は、自分なりの考えや仮説を交えながら質問する」と言います――。 “最後の質問”が結果を左右することも 面接では必ずといっていいほど「何か質問はありますか？」と聞かれるはずです。この質問タイムはだいたい面接の終盤に設けられるので、最後のアピールチャンスであることに間違いありません。どんな質問をするかによって次の選考に進めるか、または採用見送りになるかに影響すると言ってもいいでしょう。たか
はじめに こんにちは、現在社会人5年目、エンジニアのkeitaMaxです。 未経験ドン底SESから大企業エンジニアに転職成功した経験を踏まえて、以下のようことをお伝えしたいと思います！ どんな経験をしてきたのか どんな転職活動をしたのか 大事だと思ったこと これからどうしていきたいか ※正直職歴のところは長いので、時間がない人は「2回の転職経験を経ての気づき」から見ていただくのもいいかもしれません。 目次 1. 今までの職歴や転職活動とか 1. 就活 2. 1社目のSESの会社 3. 1回目の転職活動 4. 2社目の受託開発の会社 5. 2回目の転職活動 6. 3社目の大手の会社 2. 2回の転職経験を経ての気づき 1. とにかく動くのが大事 2. とにかくキャッチアップが大事 3. とにかくアウトプットが大事 3. これからについて 1. 勉強会とかLT会などの外部の集まりに行く 2.
頭がいい人と悪い人「見た目のどこにお金をかけるか」の考え方の差
1989年、愛知県生まれ。名古屋工業高等学校卒業後、2008年に株式会社松田電機工業所（自動車部品メーカー）に入社。愛知県の工場で生産技術エンジニアとして働く。入社5年目の22歳で、海外（タイ）工場─立ち上げのプロジェクトに参加。1年半にわたる海外駐在を経験。2014年、株式会社SUBARUに転職。先行開発に携わる傍ら、自ら他社に声がけして「共同研修プログラム」を立ち上げ。 2016～2018年、東京理科大学大学院経営学研究科技術経営専攻（MOT）に働きながら通い、修了。 「プロジェクト単位の仕事がしたい」とコンサルティング・ファームへの転職を決意。2018年～PwCコンサルティング合同会社、2019年～デロイトトーマツ コンサルティング合同会社にて、コンサルタントとして勤務。大手メーカーへの業務効率化の支援などを行う。2021年8月に独立。現在はException株式会社の代表として、企
ブロガーバトン頂きました - ラジオと音楽
いつもAppleの最新情報を紹介頂いている「こぼねみ（id:kobonemi）」さんから「ブロガーバトン」頂きました。紹介されたブロガーの皆さんが書かれているのは見ていましたが、自分が書くことになるとは思いませんでした。こぼねみさん、ありがとうございます。 こぼねみさんが書かれている通りに書かせて頂きます。 テンプレートによるプロフィール このブログ始めたきっかけは、音楽の情報を整理するホームページ作りたいなと思っていたのですが、まずラジオを聴いた内容を記録していこうと思ったのがきっかけです。 単にラジオを聴いているより、自分の頭の中が整理ができるので良かったと思っています。マニアックな曲が多いので読んで頂けるのか心配でしたが、思った以上に読んで頂ける方が多くてとても感謝しています。 あと最近アマチュア無線を再開してサブブログ立ち上げました。あまり更新していませんが、よろしくお願いします。
というわけで、今回はブランクを持っているSEが転職する時に気をつけることを説明していきます。 この記事をお読みのあなたは、なんらかの理由でブランクがあり、そのブランクをいかに上手に説明して、転職をしたいと考えているんではないでしょうか？ 仕事から離れなければならない理由って、人それぞれいろいろありますよね。 例えば、次のものがあるかと思います。 職場のストレスで会社にいけなくなり療養資格などの勉強海外に語学研修家族の看護、介護産休、育休などの子育てただなんとなく仕事がしたくない他にも人それぞれ、いろいろな理由があるかと思います。 このブランクをうまく説明して、SEとして転職を成功させてほしいです。 ブランク明けからの転職では、ブランクを悪いもの判断されることで足元を見られて、ブラック企業に決まってしまうこともあります。 ブランクから復帰するタイミングこそ、満足のいく転職をしてもらって、キャ
【朗報】転職で基本給を上げる裏技が発見される 「実は転職先に提出する源泉徴収票には“年収総額”しか載らないので・・・」 : ライフハックちゃんねる弐式
2020年01月07日 【朗報】転職で基本給を上げる裏技が発見される 「実は転職先に提出する源泉徴収票には“年収総額”しか載らないので・・・」 Tweet 16コメント ｜2020年01月07日 00:00｜年収・給料｜就職・転職｜Editタグ ：基本給 例えば年収1000万(基本給700+賞与300)の人が転職面接を受ける際、現年収の内訳を正直に伝えると転職先からのオファーが基本給700スタートになったりする。ところが内訳を基本給800の賞与200と伝えた場合、基本給800スタートもあり得る。転職先に提出する源泉徴収票には年収総額しか載らない。バレない— なんぺい (@nanpei_real) January 5, 2020 当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。 あったあったw この源泉徴収票があれば！みたいな時期— Nyachi (@nyachi) Janu
「本当にみんな経歴がぐちゃぐちゃ」自身も就職氷河期世代の採用担当者が感じたこと | キャリコネニュース
就職氷河期世代は、バブル崩壊後の景気後退に巻き込まれて厳しい就職活動を強いられた”不遇の世代”だ。派遣やバイトなどを転々とし、職歴が積めないことから現在でも職探しに苦労している人は多く、こうした世代のことを「自己責任だ」と突き放す人もいる。 ツイッターで最近、IT系の中小企業で採用担当をしているルバルさんの「本当にみんな経歴はぐちゃぐちゃ」という投稿が話題になった。聞けば、自身も1979年生まれの就職氷河期世代という。新型コロナウイルスの影響で”新たな氷河期世代”が誕生しかねない今、ルバルさんに同世代の採用実態について聞いた。（文：ふじいりょう） 10回以上の転職を経験したからこそ分かる”つらい思い” ルバルさんの投稿では、 「同じ年位の方の履歴書や職務経歴書を見るんですが、本当にみんな経歴はぐちゃぐちゃ」 「僕だけかなって思ってたけど、全然ざらだし、それだけ今の40前後が、つらい思いで生
面接官はこのことを知ってか知らずか、あなたのことを視覚情報（見た目・表情・しぐさ・視線）、聴覚情報（声の質・速さ・大きさ・口調）を重視して、印象を総合的に判断しているのです。 候補者の全体的な情報の把握転職面接で自己紹介を求められる理由のもう一つは、候補者のこれまでのキャリアなどの概要の把握と、それを踏まえてその後の面接で聞く話題を探すということが挙げられます。 採用選考で面接に呼ばれる前には、通常は履歴書や職務経歴書などの書類を企業に送っていると思いますので、面接官はあなたのこれまでのキャリアについて概要は把握しています。「それなら自己紹介なんかさせないで、履歴書と職務経歴書を読んでくれよ」と言いたいところですが、直接本人から話を聞くことであなたについても理解を深めることができるのです。 例えば仕事を教わるときにマニュアルだけ渡されて「この通りやっておいて」とだけ言われた時を想像してみま
40歳からの転職面接、絶対落とされる一言とは | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）
好景気、売り手市場、女性活用など、何かと明るい話題が多い転職マーケットですが、それは40歳以上にも同じことが言えるのでしょうか。そこで、各業界の中途採用に精通するヘッドハンターの方々に、年収800万円以上を目指す40歳以上の転職事情について聞きました。第1回目のテーマは「求められる人物像」です。 【へッドハンター】 左：＜流通小売サービス＞原田 周作（エグゼクティブ・ボード） 中央：＜金融＞下田 由紀（エンワールド・ジャパン） 右：＜メーカー＞畑 圭一郎（経営者JP） 40代以上の転職者に「変革」を期待する企業は多い ——「転職をしたい」と考える40歳以上の人に、企業はどんなことを期待していますか？ 【原田さん】40代以上となると、管理職としての経験があることが一つの前提にはなってきます。そのうえで、再現性を感じられる人が採用されやすいのかなと思います。再現性というのは、たとえ異業種への
言うまでもありませんが、面接は｢相互評価｣の場です。 たまに勘違いした人事や経営者が｢こちらが選ぶ側｣という態度で来たりしますが、優秀な人であればあるほど引く手数多（あまた）なわけですから、そんな会社は選ばれることなく辞退の憂き目に遭うことでしょう。 逆に転職者の側から言えば、受かろうとすることばかりに必死になるのではなく、相手の企業が自分の人生を賭けるに足るのかを｢見抜く場｣としても活用しなければなりません。 転職では最も避けるべきことは｢間違って合わない会社に入ってしまうこと｣なのですから。 さて、それでは企業の体質を見抜くためにどこを見ればよいのでしょうか？ 面接には質疑応答の時間があります。一般的にはそこで聞けばよいと思うはずです。 しかし、企業側は候補者からの質問に対して｢どのように回答するか｣訓練をしてますから、本音かどうかはわかりません。ありのまま良いことも悪いことも候補者に
ウブすぎる!中年｢転職初心者｣が陥りがちな罠
紫乃ママ：いらっしゃい。あら、初めての方？ 理恵子：はい、ぜひ聞いてほしい話があって来ました。あ、取りあえずハイボールをお願いします。実は私、先月に会社を辞めて、50代半ばにして人生初の転職活動真っ最中なんです。 紫乃ママ：まずはハイボールでも飲んでよ。で、なんで辞めちゃったの？ 理恵子：親会社が突然買収されて経営者が変わったんです。能力にかかわらず50代以上の社員を激しくリストラしていまして。このままじゃ会社の先行きも危ういし、上乗せ退職金が出るうちに辞めようと思って。会社が買収されてから辞めるまではなんとたったの2週間！ 紫乃ママ：え〜、会社の合併や統合はよくあることだけど、そりゃ随分ひどい話だわ。 理恵子：そうなんですよ。会社が好きだっただけに本当に残念で……。仕事も楽しかったですし、部下や同僚にも恵まれて、定年まで勤めるつもりだったのに。だから正直、今まで一度も転職を考えたことがな
経験そのものではなく普遍的な能力がものをいうことになる
経験そのものではなく普遍的な能力がものをいうことになる。 あなたが得意なことは何ですか？と聞かれたときに 何でも出来ること、ということは 裏を返せば何の強みもないとも捉えられてしまいます。 とくにキャリアの悩みとして 年齢を重ねて求められるものが高まっていくにつれて 自分にしかない強みがどこにあるのか、という点では 自分のことを知るというプロセスが大切になってきます。 シニアの転職面接の中で あなたには何が出来ますか？と聞かれたときに 部長なら出来ます。と答える方もいるという話も聞きます。 これまでの経験こそが強みであると見ているところがあって 肩書きがなくなったら何も出来ない、と見られてしまうのも これまでに培ってきた普遍的な能力が何か？という 自分を見つめ直すことの深掘りがないことで 価値を見失っている典型例と言えるのかもしれません。 これまでの経験に縛られるのではなく 上手く環境に適
連載「20代でやめたこと、始めたこと 30代でやめたこと、始めたこと」では、活躍する先輩世代の女性に20代、30代をどう過ごしたか、何に壁を感じ、どう乗り越えたか、やめてよかったと思っていること、始めてよかったと感じていることなどを、根掘り葉掘り伺います。第2回は東京大学法学部を全単位「優」で卒業後、財務省の官僚を経て、弁護士になり、2015年には米ハーバード・ロースクールに留学し、ニューヨーク州弁護士に登録……という輝かしい経歴を持つ山口真由さんが語る意外なストーリーです。 （上） 山口真由 東大「全優」で卒業も仕事ができず泥沼の日々 （下）山口真由 転職先決まらず米国へ逃亡＆運命の出合い ←今回はここ ツケマ二重付けに鼻張りで、転職面接に全落ち 転職エージェントに相談して、次の仕事を決めてから退職を告げようと思ったのですが、この転職活動が全くうまくいきませんでした。 この期に及んで、ま
転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方 (ＳＰＡ！ＢＯＯＫＳ) 作者:moto (戸塚 俊介) 発売日: 2019/07/31 メディア: Kindle版 書名：転職と副業のかけ算 著者：moto ●本書を読んだきっかけ 次回、転職関連のオンラインイベントを 開催しようと思い、本書に辿り着いた ●読者の想定 学歴がなくても実績を積み上げ 転職を重ね収入を増やす著者の 生き方は転職している人以外にも 就活生にも役立つと思う また副業についての考え方も 同意できる タイトルに囚われす、これからの 時代を生き抜く手法として読んでみる 事を勧める ●本書の説明 はじめに 「サラリーマンでいること」のメリット を享受しながら個人でお金を稼ぐ 手堅い立ち位置を選んだ サラリーマンとして得られる経験は 個人でお金を稼ぐための「素」になる 序章 「個人で稼ぐ」サラリーマンが 本当の安定を手に入れる
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