SNSアプリ「BeReal」にZ世代熱狂 リアル自撮りが流行 - 日本経済新聞
2024年、成人の日の午後、成人式の会場が一斉にざわつく瞬間があった。それは、SNS（交流サイト）アプリ「BeReal（ビーリアル）」の通知が来た時刻だ。「BeReal来た！」「早く撮ろう」とスマートフォンを掲げる新成人たち。BeRealで撮影した画像には、自分の自撮りと周囲にいる仲間たちが1枚におさまる。「いいね」の役割を果たすスタンプにも、晴れ着姿の友人の自撮りが並ぶ――。フランスのBe
2024年、成人の日の午後、成人式の会場が一斉にざわつく瞬間があった。それは、SNS（交流サイト）アプリ「BeReal（ビーリアル）」の通知が来た時刻だ。「BeReal来た！」「早く撮ろう」とスマートフォンを掲げる新成人たち。BeRealで撮影した画像には、自分の自撮りと周囲にいる仲間たちが1枚におさまる。「いいね」の役割を果たすスタンプにも、晴れ着姿の友人の自撮りが並ぶ――。フランスのBe
アメリカ陸軍は2022年の採用が目標に届かず、年末までの兵力増強目標に約1万人不足する見込みだという。陸軍トップは、新型コロナウイルスと競争の激しい雇用市場を採用難の理由に挙げている。 US Army/DVIDS 2022年、アメリカ陸軍は兵士採用目標人数まで1万5000人不足しているという。 国防総省の調査によると、ほとんどのZ世代の若者は兵役不適格だという。 兵役不適格となる最も一般的な理由は、肥満、薬物使用歴、精神疾患だ。 労働力不足はアメリカ中の組織を悩ませ続けているが、アメリカ陸軍も無関係ではない。 アメリカ陸軍は2022年9月30日、2022年の採用目標に対して25％、約1万5000人の兵士が不足していることを発表した。他の軍も2023年に向けて、すでに採用が遅れているという。 悪戦苦闘する理由はさまざまだが、もし軍隊が唯一の雇用主であったとしても、採用のターゲットであるZ世代
長く続く「年功序列」を見直し、若手を管理職などに抜てきする動きが広がってきました。デジタルトランスフォーメーション（DX）など企業は変革を迫られています。世代にかかわらず優れた人材の力を生かし、働きがいを高めます。転職への抵抗が少ないZ世代社員を引き留める狙いもあります。若手の意欲を高めるために、参考になる記事を選びました。（内容や肩書などは掲載当時のものです）「ビジネス・クリップ」は日々の記事の中から、ビジネスに役立つ実践的で、よく読まれた記事を集めたコンテンツです。保存して後から読んでも、取引先に行く前に斜め読みしても。あなたのビジネススキルの向上にお役立てください。
埼玉県を拠点に関東地方で126店舗（2022年2月時点）を展開する食品スーパー「ベルク」。2022年2月期で、営業収益は前年比105.6％、経常利益も同109.5％と好調だ。埼玉県には、東北や甲信越などからドラッグストアやディスカウントストアなどが進出するなど、業態を超えて競争が激化する中、デジタルマーケティングを強化して対抗する。攻略を目指すのは、これまでスーパーになじみが薄かったZ世代だ。 埼玉県を拠点にスーパーマーケットを展開するベルクの本社敷地内に“墜落した”UFOの大型オブジェ（現在は撤去済み）。撮影するために多くの人が訪れる光景が見られた。スーパーらしからぬマーケティング施策を連発する同社に狙いを聞いた
「それ、僕の仕事じゃないんで…」Z世代に多い“言われたことしかやらない”若手社員。強い自己愛ゆえの「自分は何でもできる」という幻想的万能感 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
言われたことしかしない若手社員最近どこの職場でも増えているのが、上司や先輩から言われたことしかしない若手社員である。典型的な指示待ちタイプで、指示されなければ何もせず、ぼうっとしている。先輩や同僚が忙しそうにしていても、手伝わない。 上司から「少し手伝ったらどうか」と諭されても、「自分の仕事はちゃんとやっています」「指示がなかったので、僕の仕事だと思いませんでした」などと答え、定時で帰る。 「僕の仕事ではありませんから」と言って、手伝わない指示待ちタイプというだけならまだしも対処のしようがあるが、なかには持論を繰り返し、自己正当化に終始する若手社員もいる。たとえば、IT系企業に勤務する20代の男性社員は、結果さえ出していれば協調性なんて要らないと思っているのか、大量の仕事を抱えた同僚が忙しそうにしていて困っていても、手伝おうとしない。 上司が手伝うよう促しても、「僕の仕事ではありませんから
Z世代のトレンドの生まれ方とは？ AIの普及は、情報接触をどう変えたのか？ コロナ禍やSNSの進化を経た生活者の消費行動や価値観、メディア行動はどうなっているのか。Z世代にフォーカスしながら、生活者とメディアの関係性の「今」を読み解きます。ビデオリサーチ ひと研究所の渡辺庸人氏をモデレーターに、生活者研究の第一線で活躍する、SHIBUYA109 lab.所長の長田麻衣氏、電通メディアイノベーションラボ主任研究員の天野彬氏が語りました。 ※この記事は2023年11月28日に行われた「VR FORUM 2023」の「セッション：メディア行動はどう変わる？」をもとに編集しました。 ひと研究所は映像視聴について研究をしていますが、コロナ禍の3年でいろいろな変化がありました。最も大きな変化はインターネット動画が広く普及したことだと思います。YouTubeの３か月以内利用率は９割に、他のインターネット
「Z世代のヒットメーカー」の異名を取る今瀧健登氏が、若者向けマーケティングのキーパーソンと語る本連載。第6回は、20代女性から支持を得るメディア「MERY（メリー）」で、Z世代インサイトの発信やマーケティングを担う「MERY Z世代研究所」の所長、平山彩子氏と対談。Z世代マーケティングの極意を議論した。 2022年1月、MERY（東京・千代田）は「MERY Z世代研究所」（以下、Z世代研究所）を立ち上げた。MERYは20代女性をターゲットに、メディア事業やコミュニティー運営、広告制作、マーケティングコンサルティング、商品開発、ECサイト事業など幅広い領域でサービスを展開している。そうした事業の中から抽出した、Z世代インサイトの知見を蓄積、発信しているのが、Z世代研究所だ。 このZ世代研究所を率いているのが、所長の平山彩子氏だ。平山氏は、リクルートの結婚情報誌「ゼクシィ」編集長として、若者世
インターネットへのアクセスがより普及したことに伴い、α世代の消費者はこれまでの世代よりもブランド成熟が早くなっている。広告会社Razorfishの調査レポートによれば、現時点で10歳にも満たないこの世代は、子ども向けブランドよりも大人向けブランドを選ぶように傾向があるという。 マーケターなら押さえておきたいα世代の特徴
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こんにちは、データアナリストの小川知紘です。 以前の記事で、仕事に関する悩みには曜日特徴があるのかを見てみました。 SNSでのコメントを見ていると、これまで自分の中で感覚として持っていたものがデータで現れることで、自分だけではないと分かり議論しやすくなるように感じました。 そのような議論が少しでも広がることを願い、今回悩み全般に範囲を広げて曜日別の悩み傾向の分析を試してみたところ、悩みが循環している様子も見えてきました。 また後半では年代によって悩みがどう変わるのかについても出してみたので、ぜひ最後まで見ていただけたら嬉しいです！ （追記）今回の結果を基に専門医の方々に解説いただいたので、理由が気になった方は是非こちらの記事もご覧ください！→https://about.yahoo.co.jp/info/blog/20221104/days.html 悩みの検索が増える曜日の傾向キーワード単
今年こそ、世代論、やめませんか？ 「2023年のはじまりに合わせた原稿を書くのはいかがですか？」と編集者さんに言っていただいて最初に思いついたのは、このセリフだった。 私自身「○○世代」にまつわるテーマでこれまでたくさん記事を書いてきたし、そうやって何年もメディアでお仕事をさせてもらえるほど、「○○世代カルチャー」について紹介する記事の人気がものすごく高いのも知っている。それゆえ、明言しづらい気持ちもあるのだが、2023年最初の記事だからこそ言いたい。 「今やもう、世代論で若者を語るのは難しい」 その事実は、世代論で記事を書いてきたからこそ誰よりも自分自身が感じているし、最近「若者論」を書いている人たちとよく話題にも挙がるのだ。 私はソーシャルメディアやSNSプラットフォームについて長年記事にしてきたけれど、その観点で見ても、人を世代論で語るのは難しくなっていると感じる。というのも、ソーシ
｢おまえ､絶対やめたほうがいいよ､会社｣Z世代の若者へのアドバイスは"倒置で断定"が効くワケ 常にモヤモヤを抱え､誰かに断言してもらいたがっている
いまや20代社員のほとんどが「Z世代」。育った環境がまったく異なるベテラン・中堅社員の悩みは尽きない。新著『「人間関係」は性格と相性が9割』が話題のディグラム・ラボ代表の木原誠太郎さんは「デジタルネーティブであるこの世代は、以前の世代とはコミュニケーションの取り方が大きく変わっている点を理解することが重要」という──。（第1回／全4回） 恋人はSNSで作り、友人の本名を知らないことも… 1990年代後半から2000年代前半に生まれた、いわゆる「Z世代」は、初めからインターネットが広く普及した環境下で育っています。 子どものころからタブレットでゲームをしたり、動画を見たりする生活が当たり前。学生時代からスマホを持ち、LINEやInstagramなど、SNSを通じて日常的にコミュニケーションを取り、SNSや出会い系アプリで友人や恋人を作るのも普通のことです。 ですから、恋愛の告白もLINE、別
私は複数のSNSを使用しているので、最近それぞれのSNSで特徴が見えてきた。(私の考察) X これは他者への攻撃がとても多いという怖さがある。例えて言うなら常に戦争状態で常に誰かが言葉の殴り合いをしている。 でもこれはXには多様な価値観が溢れるからだと思う。 またそれに対して寛容な文化だ。 簡単に投稿できるので、簡単に共感の声が集まりやすく、簡単に批判の声も集まる。 良くも悪くも、誰でもバズりやすい。 良い点としては、タイムリーな情報が多い。 火事、地震など災害や事件に関する情報の素早さはピカイチだ。 ただし、自分が発信するときは様々な立場の人に配慮しないとたちまち炎上して総攻撃を食う。 私は一番怖い(攻撃力の高い)SNSだと思う。余計なことを言わないようにと一番気を使うSNSだ。 Instagram おしゃれでリア充、美男美女がモテはやされるSNS。故に詐欺やキラキラしたイメージの語句を
令和なコトバ「タイパ」 Z世代、お金より時間を節約
日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 誰もが知る流行語なき時代の新語を採掘し、世の中を知る「令和なコトバ」。費用対効果のことを「コスパ」なんて呼びますが、時は金なりが極まった最近は、限られた時間を使っていかにリターンを最大化するかが問われます。それがタイムパフォーマンス、略して「タイパ」。ライターの福光恵さん、エスニック料理の新メニューではありませんよ。
入社や異動の季節が近づき、これまでとは別の環境に移ったり、職場に新たな仲間を迎えたりする方も多いと思います。そんな中で、1990年代半ば以降に生まれた「Z世代」が消費者としてだけでなく、ビジネスの担い手として存在感を高めてきています。Z世代の行動原理や彼らとの接し方について、参考になる記事を選びました。（内容や肩書などは掲載当時のものです）「ビジネス・クリップ」は日々の記事の中から、ビジネスに役立つ実践的で、よく読まれた記事を集めたコンテンツです。保存して後から読んでも、取引先に行く前に斜め読みしても。あなたのビジネススキルの向上にお役立てください。
暮田真名さん 「サラ川」との違いは ――「川柳」と聞いて多くの人が思い浮かべるのは「サラリーマン川柳」だと思います。文学としての現代川柳とは、どのような違いがありますか？ 「サラリーマン川柳」や「シルバー川柳」は、属性川柳と言われています。サラリーマンという属性を持った受け手（読み手）が、最大限楽しめるようになっていると思うんですね。働いていて、妻子が居て、という属性に、受け手が当てはまっていればいるほど楽しめる。逆に、現代川柳はそういった属性を一切必要としない。受け手がなんであっても、どういう状態であっても、性別だったり、働いているとかいないとか、家庭があるとかないとか、そういうのを全部気にせずに取っ払った状態で読まざるを得ない。それが一番の違いかなって思います。 ――暮田さんの代表作のひとつに「OD寿司」があります。全24句のすべてに「寿司」という単語を詠み込んだ連作ですね。 良い寿司
ファクトネタ：Z世代の好きなブランド2023 - Be financial freedom. 経済的自由の探求
こんにちは、株もっちーです。 月曜日は、VISUAL CAPITALISTなどから、気になるファクト・事実・データの話題を取り上げてみます。 Z世代の好きなブランド2023 をビジュアル化 気づいたこと 行動したこと AI(ChatGPT4)との雑談 質問 回答 引用元｜VISUAL CAPITALIST Ranked: Gen Z’s Favorite Brands in 2023 ランキング・宣伝など Z世代の好きなブランド2023 をビジュアル化 気づいたこと 服と靴はNIKEがZ世代に圧倒的人気のようです。 私はミレニアル世代とか言われる年代ですが、ナイキってあまり魅力を感じないんですよね。 Z世代との感性のギャップがあるのでしょう。 服のlululemon, AMERICAN EAGLE, PACSUN, SHIEN、聞いたことあるかもなーくらいで、ブランドイメージ湧かず。 靴の
Z世代が最も利用するキャッシュレス決済 1位は？
CARTA COMMUNICATIONSとDIGITALIOは共同で、「Z世代の金銭事情・キャッシュレス決済利用」に関する調査を実施した。その結果……。 「Z世代研究会」を運営するCARTA COMMUNICATIONS（東京都中央区）と、デジタルギフト「デジコ」を運営するDIGITALIO（東京都渋谷区）は共同で、「Z世代の金銭事情・キャッシュレス決済利用」に関する調査を実施した。その結果、Z世代が最も利用するキャッシュレス決済方法は「バーコード決済」であることが分かった。
10～24歳の“Z世代”に聞いた「トレンド寸前！ 次世代SNS TOP10」5位に、19年目を迎えるSNS「mixi」が入った本当です
日本取引所グループ（JPX）は8月、教員向けの金融教育の勉強会を開いた。登壇したのは金融教育の経験が豊富な教師ら。「まわりに見本となる先生がいないので、ベテランの先生の知見を得たい」（JPX金融リテラシーサポート部）という声を受けたものだ。4月から高校で資産形成の視点を加えた金融教育がはじまった。新たに必修となった公共では、銀行など金融機関の役割や直接金融の仕組みなどを教える。預貯金や株式など
NetflixはSDGsの教科書になる。Z世代の僕が独断で選ぶ「おすすめベスト3」【あらすじと解説付き】
友達と遊びたいなら電話すればいいのに…高校生がわざと｢自分の位置情報｣をさらして声がけを待つ理由 昭和世代にはわからないZ世代の心理
スマホの充電残量まで他人に公開していた 2023年2月、女子中高生を中心に人気を集めた位置情報共有アプリ「Zenly」（ゼンリー）がサービス終了になりました。Zenlyはフランス発のSNSで、2019年ごろから日本の若者の間に一気に広がりました。 自分の現在地を公開し、つながっている相手が今いる場所も地図上で確認できます。自宅や学校、職場も共有できますし、滞在時間や、移動中の場合は移動速度、スマホの充電残量までわかります。 サービス終了の発表に若者はとても失望していました。サービス終了が発表された時点で、日本の実業家インフルエンサーが買収を検討したり、世界中で複数の類似アプリが乱立したりしました。それほど若者はZenlyを利用していたのです。 なぜ今の若者たちは位置情報を共有したがるのか、昭和世代にはとても理解できません。「位置情報の共有なんて、24時間監視されているみたいじゃないか」「奥
“かじる”Z世代から見えてきた新時代のマーケティング | 【公式】TikTok for Business: TikTok広告
TikTok For Businessは、日本におけるTikTokユーザーの動向と実態をまとめた「TikTokユーザー白書」の第1弾を2019年8月、第2弾を2020年2月に発表。 なかでも「TikTokユーザー白書」第2弾では、1990年代後半から2010年の間に生まれたスマートフォンネイティブ世代の実態を通じて、令和におけるマーケティングの未来を紐解きました。 TikTokユーザーを調査している中で、Z世代と呼ばれる24歳以下と25歳以上とでは異なる傾向があることを発見。定量調査に加え、定性調査としてZ世代のTikTokユーザーを対象にグループインタビューを行い、約90名のリアルな声を集めました。 それらをベースに、Z世代特有の価値観や生活スタイルを分析し、まとめたものが「Z世代白書」です。 「Z世代白書」リリース後、デジタルマーケティング情報サイト「Campaign Japan」の取
「リアル書店」絶滅の危機 Ｚ世代が提案する生き残り策
電子書籍やＥＣサイトの普及などによって、実際に店舗を構える「リアル書店」が苦境に立たされている。来店者数や売り上げ増加を図るにはどうすればよいのか。専門学校生たちがデータ分析を行い地元書店に提案する取り組みが松山市内であった。書店側が「特効薬はない」と悩む現在の苦境。学生たちは分析を行ったうえで、活字に親しみを持つ人を増やすためのアイデアを披露していた。 地元の老舗書店に提案授業の一環としてデータ分析を行ったのは、河原電子ビジネス専門学校（松山市）ＩＴエンジニア科の学生たち。データミックス（東京都千代田区）と、三井住友信託銀行松山支店が連携し、地元の松山市に本店を置く「明屋（はるや）書店」に提案を行った。 明屋書店は昭和１４年に松山市で貸本業として出発した老舗書店。長年、市民に親しまれており、四国や九州などにも店舗を展開している。 書店を取り巻く環境は厳しい。インターネットの発達で電子書籍
仕事に役立つ調査データ： 消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。 メディア事業などを展開するテスティー（東京都渋谷区）は、Z世代にあたる中学・高校・大学生約4200人を対象に「SNS利用」に関する調査を実施した。利用しているSNSを尋ねたところ、全年代で1位は「LINE」、2位が「Instagram」だった。
大学生の72％が「LGBTQなど性やジェンダーに配慮する」…Z世代が差別的な発言をしない理由は？ 若者の裏にある”二面性” | 文春オンライン
「スノボー」「カラオケ」「アムラー」そして「タピオカ」……いつの時代も流行の中心にいるのは若者である。 欧米で生まれた「Z世代」という言葉が昨今日本でもよく使われるようになった。「Z世代」とは、1996年～2012年の間に生まれた若者を指す言葉で、年齢で言えば現在11歳～27歳の世代に当たる。 ここでは、若者の消費文化を追ってきた廣瀬涼氏が、Z世代ならではの価値観や行動を深掘りして徹底解説した『あの新入社員はなぜ歓迎会に参加しないのか: Z世代を読み解く』より一部を抜粋して紹介。Z世代が今、消費行動の軸にしている価値観とは——。（全2回の1回目／後編を読む） ◆◆◆ Z世代は「買い物で社会貢献したい」 2022年元旦の日経MJの1面に「Zが消費を変えていく」との大きな見出しが躍っていた。日経MJが16～26歳約5000人に行ったアンケート調査によると、およそ3割が、価格が高くなったり、不自
はらだ・ようへい／1977年4月4日生まれのマーケティングアナリスト。芝浦工業大学・教授、信州大学・特任教授、レイヤーズ・コンサルティング顧問などを務める。ワタナベエンターテインメント所属。専門は日本や世界の若者の消費・メディア行動研究及びマーケティング。2013年「さとり世代」、2014年「マイルドヤンキー」がユーキャン新語・流行語大賞にノミネート。この他にも「伊達マスク」など様々な流行語を作り出している。 原田曜平のZ世代研究「最前線」 年を取るにつれ、「近頃の若い奴は…」と、若年層の流行・価値観に否定的になっていないだろうか。だが実は、若年層のトレンドは、全世代の流行につながる可能性を秘めた「宝の山」である。早い段階で押さえておくと、これからの流行を先取りし、マーケティングや新たなビジネスに生かせるはずだ。そこで本連載では、Z世代研究の専門家・原田曜平が、若者社会における「今」のトレ
Z世代の環境活動家、中村涼夏さんと日本最大級の陸上風力発電所を運営する再生可能エネルギー事業会社「グリーンパワーインベストメント」の力石晴子さんが語り合いました。
Z世代をターゲットにしたローソンのチルド飲料が好調だ。第1弾は発売後1週間で10万本、第2弾は1週間で12万本売れている。新たに発売する第3弾を含めて、「ゆるいイラスト」を用いたパッケージが特徴だ。 2024年5月21日発売の「シトラスレモンティー 240ml（以下、シトラスレモンティー）」（税込み120円、以下同）は、動物同士が気遣いする様子を描いた7種類のイラストを採用。パッケージにゆるいイラストを用いたZ世代向けチルド飲料の第3弾（写真／スタジオキャスパー） ローソンは今、1990年代半ばから2010年代前半生まれのZ世代に向けたチルド飲料に力を入れている。 24年5月21日発売の新商品が、ゆるいイラストをパッケージに起用したZ世代向けチルド飲料「シトラスレモンティー 240ml（以下、シトラスレモンティー）」だ。 パッケージを1つずつ見ていくと、居眠りするアザラシにそっと布団をかけ
Z世代の約半数「将来子どもがほしくない」と回答 理由として“金銭問題”は2割弱に留まる | 国内 | ABEMA TIMES
18歳から25歳までの半数近くが「将来子どもがほしくない」と答えました。 【映像】Z世代の約半数「将来子どもがほしくない」と回答 全国の18～25歳までの男女約500人を対象にした調査で、「結婚と子どもについて」質問したところ、45.7％が「子どもがほしくない」と回答しました。その理由として「お金の問題」と答えた人は2割弱に留まり、「お金の問題以外」が4割を超えました。 さらに「お金の問題以外」の理由を聞いたところ、「育てる自信がない」「子どもが好きではない」「自由がなくなる」が多くを占めました。 政府は少子化対策として子育て支援策の強化を検討していますが、調査結果からは金銭面以外の手厚い支援が必要とみられます。（ANNニュース）
アイスクリームをぎゅうひで包んだ「餅アイス」が、世界中でブームになっている。イギリス在住ライターの江國まゆさんは「ブレイクのきっかけは、イギリスの餅アイスブランドLittle MoonsがTikTokアカウントを開設したこと。特に1990年代中盤から2000年代終盤までに生まれた『Z世代』が夢中になっている」という——。
｢K-POPアイドルになりたい｣と新大久保に殺到する…日本で｢Z世代の韓国化｣が止まらない"これだけの理由" ｢韓国=カワイイ｣が若者の一般常識になっている
韓国発のトレンドに瞬時に食いつく日本のZ世代 僕は、芝浦工大の学生たちと一緒に、「Z世代」と呼ばれる10代から20代前半までの若者のトレンドを、毎月調査しています。最近の調査結果に僕は衝撃を受けました。日本のZ世代のトレンドが韓国一色だったのです。 日本のZ世代は今、急速に「韓国化」しています。今の“韓流ブーム”の特徴は「全網羅」と「リアルタイム」と言えます。若者たちの間で具体的にどんなことが起きているのか、以下の4つのテーマに分けて、順に見ていきましょう。 ① 性格診断……アルコールBTI診断、ラベルシールテスト、恋愛キャラクターテスト ② 韓国コスメ……Wonjungyo、＆nd by rom＆nd（ローソン）、coou（ダイソー） ③ 韓流スポット……K-POPアイドル変身スタジオ、MUSINSA×NewJeansポップアップストア ④ TikTokと韓国アイドル……ウォニョンの＃G
アカデミー賞7部門を制覇し、SNSでは絶賛の嵐を呼んでいる映画 『エブリシング・エブリウェア・オール・アット・ワンス』。 ど派手なカンフーアクション、不条理なギャグとSF的な設定に、まずは圧倒されるのに、観終わった際には怒涛のような感動に包まれるのはなぜなのか？ この映画には、ブーマー世代とZ世代が理解しあうためのたくさんのヒントが詰まっているという『世界と私のA to Z』の著者のライター竹田ダニエルさんが、【前編】「アカデミー賞“異例の7冠”『エブ・エブ』はなぜ「社会現象化」したか？ その「新しさ」の正体」に引き続き、本作を徹底解説します！ （「群像」2023年4月号より転載） アジア人キャストたちの快挙 1月24日に、アカデミー賞ノミネート作品が発表された。『エブリシング・エブリウェア・オール・アット・ワンス』は10部門にノミネートされ、全作品の中で最高ノミネート数となった。（注：2
サイバーエージェントは、インターネット広告事業で次世代のマーケティング施策立案の支援を行う「サイバーエージェント次世代生活研究所」において、「2023年Z世代SNS利用率調査」を実施しました。 TikTokの利用率が急拡大、認知率では4つの新興SNSが5割超え 同調査結果によると、Z世代（15～25歳）のSNS利用率1位は「Instagram」、2位は「X（旧Twitter）」、3位は「TikTok」でした。InstagramはZ世代の75.6％、26歳以上の51.3％が利用しています。Xの利用率はZ世代が71.7％、26歳以上が52.3％でした。TikTokはZ世代の51.9％、26歳以上の20.4％が利用しています。なお、今回の調査項目の中で唯一、上の世代の利用率がZ世代を上回ったSNSは「Facebook」（Z世代8.9％、26歳以上22.8％）のみとなりました。 サイバーエージェン
就職活動の早期化が加速するなかで、Z世代の学生は就活を早く始めて早く終えるという特徴があり、特に優秀層の学生たちにその傾向が顕著です。早期化の現状、その背景、また、企業はどのような対策をすべきなのか。Google人事部で新卒採用を担当していた草深生馬氏（くさぶか・いくま／現RECCOO COO兼CHRO）が解説します。 加速する就活の早期化。「早く始めて早く終える」がZ世代の特徴 就活の早期化が言われて久しくなりますが、最近はさらに加速しています。ただ、以前は、始まりは早まっているが、終わる時期は変わらない、つまり、就活が長引くことがリスクとして捉えられていました。ところが、最近は、就活を早く始めて早く終える傾向が見られます。 現在、2024年卒の学生たちに対して、インタビューを行っている最中ですが、すでに志望企業を絞っている学生が、去年の同時期に比べると増えています。「大学3年の夏前から
コロナ禍において行動を制限されたり、生活が厳しい状況に追い込まれることで、これまで以上にストレスを感じている人は多い。こうした中メンタルヘルスを保つための新たな手法として、デジタルネイティブなZ世代で注目されているのがジャーナリングだ。日本でも始まったジャーナリングサービスを取材した。 「時間だけが過ぎていく」焦りを解消 「音楽大学に通っているのですが、コロナになって演奏活動が出来なくなり、自宅にいる時間が長くなって、このままだと時間だけが過ぎていくみたいな焦りがありました。そこでもともと記録を取ることが好きだったこともあったので、ジャーナリングを始めてみたんです」こう話すのは大阪音楽大学2年生の坂岡優さんだ。 坂岡さんは知人のSNS投稿でジャーナリング･アプリ「muute（以下ミュート）」を知り、それ以来毎日のように利用している。 「その日にあったことを書き込むと後から振り返る楽しみがで
ミレニアル世代は、雇用主に知らせることなく休みを取る｢静かな休暇（quiet vacationing）｣を実践している。 ハリス・ポール（Harris Poll）の調査では、ミレニアル世代の38％が"静かな休暇"を取ったことがあることが分かった。これはZ世代やX世代よりも多い。 多くの労働者は常に"対応可能"でなければならないというプレッシャーにさらされていて、仕事と有給休暇の境界が曖昧になっている可能性がある。 リモートワーク時代の初期には｢静かな退職（quiet quitting）｣ —— 実際に仕事を辞めたり給料を放棄したりすることなく、惰性で仕事を続ける —— が大ブームとなったが、仕事と距離を置く別の方法を見つけた人たちがいる。 惰性で働き続けるのではなく、有給休暇を取得せず、上司にも報告せずに"休む"のだ。 これが｢静かな休暇｣だ。そして、ミレニアル世代は特にこの｢静かな休暇｣
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「他人の目が気になりデジタル上で本音を言えない」Z世代の悩みを“ミュート”するジャーナリングとは｜FNNプライムオンライン
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