中間管理職は限界なのか？本記事は、本日2024年7月1日21:00にNewsPickで放映される【2Sides:中間管理職は不要か？】という番組に関連した記事となります。 動画については、『罰ゲーム化する管理職』など、数々の名著を生み出していらっしゃる、パーソル総合研究所の小林祐児さんとMCの加藤浩次さんとのセッションであり、最終的には明るい内容でまとまっています。 本記事については、本動画で提唱している「マネジメント民主化モデル」について解説しつつ、坂井の会社でエンジニア採用を開始することに伴い、「なぜ坂井が本事業をやっているのか？」についても触れていきたいと考えています。(※採用情報は末尾となります) 形骸化する管理職研修昨今、小林祐児さんの『罰ゲーム化する管理職』に代表されるように、「管理職の過剰負荷問題」が騒がれるようになりました。 実際に、坂井も企業のマネジメント基盤の支援をする
はじめに 読書会をやってみました オープンロジのエンジニアのrikuto（@riku929hr）です。 社内で「単体テストの考え方・使い方」というテストに関する有名な本の読書会を実施し、1回1時間、15回の開催を経て読み切りました。 原著は「Unit Testing Principles, Practices, and Patterns」で、Oreilly Learning Platformでも読むことができます。 400ページにもわたる本で、読み切るのには大変な手応えがありました。 たぶん読書会のようなものを開催しない限り、僕自身読みきれなかったかもしれません。 しかし読んでみると、著者が主張しているのはごくシンプルなことでした。 この記事のタイトル、ちょっと嘘ついてます タイトルには、「主張するたった一つのこと」としていますが、細かく言えば1つではありません。 この本が主張することはそ
開催日 2024年5月13日 開催資料 議事次第（PDF形式：148KB） 資料1 令和6年度構成員名簿（PDF形式：202KB） 資料2 東京大学大学院情報学環 山内教授 資料（PDF形式：2,443KB） 資料3 株式会社NextInt 中山様 資料（PDF形式：1,145KB） 議事要旨（PDF形式：237KB） お問合せ先 商務情報政策局 情報技術利用促進課 電話：03-3501-1511（内線：3971）
「働かなくても給料がもらえたら最高なのに」と頭をよぎったことがある社会人は多いはず。働いたのに賃金が支払われない給料未払いが問題になることはよくありますが、逆に働かせずに給料だけを支払い続けたのを不服としたフランスの女性が雇用主を訴えたと、現地の日刊紙・La Dépêcheが報じました。 "Des postes aménagés lui ont été proposés" : Orange répond à la salariée qui l’accuse d’être payée à ne rien faire depuis 20 ans - ladepeche.fr https://www.ladepeche.fr/2024/06/12/info-la-depeche-une-columerine-payee-par-orange-a-ne-rien-faire-depuis-20-a
株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下「当社」）は、当社が運営するクラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」を円滑に使えるユーザーを広げるため、「SmartHR」におけるやさしい日本語対応を行う取り組みを開始しました。これにより、外国人や高齢者、障害のある方など多様なユーザーの使いやすさの向上を目指します。また、「SmartHR」ホーム画面のやさしい日本語切り替え機能を2024年6月25日より提供いたします。 ■ 取り組みの背景 やさしい日本語とは、難しい言葉を簡単に言い換えたり、一文を短くする・漢字にふりがなをふることでわかりやすくした日本語です。外国出身の方や障害のある方など、日本語が得意でない人にも迅速に情報を伝えるために、行政サービスを中心に広まっています。 企業で働く外国人労働者の数は2024年に204万人を超え10年前
人間がそうであるように、いつか寿命を迎えるのは星も同様で、いずれ燃え尽きたり爆発したりして一生を終えます。ところが、銀河の中心部には暗黒物質の対消滅からエネルギーを得ることで不滅の存在になるという、まるでゲームのラスボスが唱える野望のようなことをしている星が存在しているとの研究結果が報告されました。 [2405.12267] Dark Branches of Immortal Stars at the Galactic Center https://arxiv.org/abs/2405.12267 Dark matter could make our galaxy's innermost stars immortal https://phys.org/news/2024-05-dark-galaxy-innermost-stars-immortal.html 'Immortal stars
生産性とガバナンスを両立したグループ管理のため、SmartHR上の属性情報を元に擬似的なABACシステムを構築した話 #ベッテク月間 - LayerX エンジニアブログ
すべての経済活動を、デジタル化するために、すべての業務活動を、デジタル化したいコーポレートエンジニアリング室の @yuya-takeyama です。 7月はBet Technology Monthということでブログがたくさん出てくる月です。 そして7月といえば、第二四半期の始まりですね。 今月から転職や異動によって新しい環境で働き始める方も多いのではないでしょうか。 LayerXでは毎月のように入社・異動があるため、その度にやらないといけないことがあります。 それは、各種グループのメンバーの更新です。 LayerXにおけるグループメンバーの管理 LayerXではID基盤としてMicrosoft Entra IDを利用しています。 また、SCIMプロトコルを利用した自動プロビジョニングにより、そこから各種SaaS (Google Workspace, Slack, Notion, AWS,
©2023 10X, Inc. 自己紹介 • 水谷優斗 ◦ 各種id: @tenajima • 株式会社10X データ基盤チーム データエンジニア ◦ 2023年2月入社 ◦ 小売企業企業へのダッシュボードの提供、社内データ基盤の運用 • 経歴 ◦ Fringe81(現Unipos) にデータサイエンティストとして新卒入社 ◦ データサイエンティストとして広告基盤の改善に取り組んだり、 HR SaaSのデータ活用に取り組ん だり ◦ 2021年4月頃からデータ分析基盤の作成、社内のデータ活用に取り組むようになる • 趣味 ◦ 野球とワンピース はじめにに ©2023 10X, Inc. 提供プロダクト お客様アプリ • 数万SKUから商品からスムーズにカゴを作成できるUX • キーワード・カテゴリ検索・お気に入り・注文変更・ 購入履歴といった基本機能 • 商品の受け取り方法を選択 • 注文
企業が変わろうとするとき、変化を阻もうとする原因の多くが企業の内部に存在する――そんな状況が、あまた散見されています。それは変わることへの心配や不安など、さまざまな“今を肯定する引力”に多くの社員が引き寄せられてしまうからです。 電通が提供する、企業の人的資本経営の実現と事業成長のための支援プログラム「HR for Growth」チームでは、「企業の変革に関する従業員意識調査」を2021年12月と、2023年11月に実施しました。 2021年の第1回調査では、大企業の従業員を対象に、自社の変化に対する意識について聞き取りました。そして2023年の調査では、新たに人的資本経営に関する設問も加え、その課題感を明らかにしました（調査概要はこちら）。 その結果、企業変革に対する従業員の熱量が低下していること、人事部門と事業部門での意識のギャップなどが明らかになりました。 本記事では、「HR for
暑くても人混みでは「マスク」したほうがいいこれだけの理由：新型コロナ第11波で（石田雅彦） - エキスパート - Yahoo!ニュース
感染力が強い変異株による新型コロナウイルス感染症（以下、新型コロナ）の感染が再拡大している。感染拡大をさせない、拡大速度を緩めるような対策が急務だが、マスクには効果があるのだろうか（この記事は2024/07/18の情報に基づいて書いています）。 マスクには効果があるのか 新たな変異株「KP.3」は免疫回避の能力が高く、症状は喉の強い痛み、発熱など多種多様という。感染力が強いこの変異株は「JN.1」と呼ばれる系統からの派生形で、これら派生形はそれまで優勢だった「XBB」系統に置き換わる形で米国、英国、カナダ、日本など世界規模で広がっている（※1）。 感染が拡大すれば、医療崩壊などの悪影響が多岐に及ぶ。感染をこれ以上拡大させないために我々ができることは、以前のパンデミック時における基本的な感染対策をしっかりやることだ。 基本的な感染対策とは、手指衛生、人混みでのマスク着用、換気などになる。特に
Developer eXperience Day 2024【参加無料・アーカイブ配信あり】｜EventRegist（イベントレジスト）
2024年7月16日（月）と17日（火）の2日間にわたり「Developer eXperience Day 2024」（一般社団法人 日本CTO協会主催）を、オフライン・オンラインのハイブリッド形式で開催いたします。 【参加無料・アーカイブ配信あり】です。ぜひご参加ください！ 開催概要 名称：Developer eXperience Day 2024 開催日：2024年7月16日(火)・17日(水) 開催形式：オフライン（現地参加）・オンライン配信 会場：浅草橋ヒューリックホール＆カンファレンス アクセス：https://hulic-hall.com/access/ JR総武線「浅草橋駅（西口）」より徒歩1分 参加方法：事前申込制（参加費：無料） 申込サイト：本イベントサイトよりお申込みください 参加対象： ソフトウェア開発の第一線で挑戦するエンジニアをはじめ、テックリード、エンジニアリン
これからのSmartHRの話をしよう─資金調達を経て目指したい、業務効率化の先の世界｜株式会社SmartHR
こんにちは。SmartHR CEOの芹澤です。 先日シリーズEラウンド実施の記者会見を行い、SmartHRの新プロダクトや事業のこれからについてお話ししました。 おかげさまで多くの反響をいただきましたが、今回の一連の会見ではSmartHRが「なぜ」このような領域で事業展開をしているのかはお伝えできなかったので、この note でその辺りについて詳しく書きたいと思います。 僕たちの新しいプロダクト会見では今後の事業展開として「人事労務領域」「情シス領域」「従業員領域」「プラットフォーム領域」におけるプロダクト開発について話しました。まずはそれぞれの領域について、開発の背景や狙いをご説明します。 最初は人事労務領域。SmartHRが祖業とする領域ですが、プロダクトローンチから8年がたった今もなお、テクノロジーによる効率化の余地が多く残されています。新プロダクトとして発表した「勤怠管理」(※1)
みなさま、こんばんわぁあです もうほんっとに皆様 興味無いのは薄々感じていますがw 本日はモンハンNOW始まって以来の 有料イベントがありました 今日と明日通しで、980円 普段ゲームに課金はしないのですが 1日490円で楽しめるならええんじゃないかと 6/30から始めて、3週間足らず 参加前のHR（ハンターレベル）75でした 相方は166で おそらくご近所？のフレンドさんで 300でカンストしてる方もいらっしゃる まだまだ弱いワタクシめですが 明日の終了後にはどうなってるでしょう！ 4月某日 なんの計画もない休日 相方が「あの店行ってみるかー」と言う 「え、あんなとこ予約せな 着くまでに売切れてまうでぇ」と、ワタシ すぐに電話し、なんとか確保できたので いそいそと出掛けてきました 和歌山「げんまん」さんです 久しぶりの和歌山 2022年7月の有田以来の、1年9か月振り 和歌山市内はもっと
みなさま、こんばんわぁあです 大半の方には興味ないことかとは思いますが 先週の日曜日から スマホゲームの 「モンスターハンターNOW」を始めましたが 本日、HR50になりました！！ 8日半ぐらいです もちろん無課金なのですが まあまあ早くないですか！！！ 相方とは100以上の差がありますが…笑 これでやっと上ランクの狩りに参加できる訳です これからはゆっくりのんびり ぼちぼちやっていこ、とか言いながら ちょっとハマってしまってます 3月某日 仕事終わりの相方と待ち合わせし 夜ごはんを食べに行きました さてさて、どこに行こうかと悩みましたが 相方の提案でコチラに決定 大阪・南森町「ガネーシュN」さん 以前、相方がテイクアウトしてくれて 食べたことはありますが お店に来たのは初めてです ↓↓↓ kiroku-mania.hatenablog.com お昼時は、行列ができる人気店ですが わたした
キャリアの専門家が教える「好き」の見つけ方。簡単4STEPで、あなたの「好き」を分析します - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
好きなことを仕事にしたいけれど、仕事につながる「好き」が見つからず、「結局、この仕事をずっと続けていくのか……」とモヤモヤしながら毎日を過ごしている。そう悩んでいる人は少なくありません。 今回は、仕事につながる「好き」の見つけ方と活かし方をご紹介します。ポイントは「好き」の定義を広げてみること。自分の「好き」がよくわからない人にこそ、読んでほしい内容です。 【ライタープロフィール】 谷口雅子（たにぐち・まさこ） (株)ベネッセコーポレーション 社会人向けキャリアコーチングサービス「CAREER STAGE」責任者。国家資格キャリアコンサルタント。(株)ベネッセコーポレーション入社後、高等学校のコンサルティング営業、大学生のキャリア教育・就職支援および大学の教学改革支援に従事。(株)ベネッセi-キャリアにて、大学事業の営業責任者、キャリア教育事業責任者、企業向け人材採用・人材開発等のHR事業
black suit details
http://weg7sdx54bevnvulapqu6bpzwztryeflq3s23tegbmnhkbpqz637f2yd.onion Our team gained access to the Kadokawa network almost a month ago. It took some time, because of the language, to figure out that Kadokawa subsidiaries' networks were connected to each other and to get through all the mess Kadokawa's IT department made there. We have discovered that Kadokawa networks architecture was not organis
2024年5月29日（現地時間、以下同）に発表された契約によると、4大会計事務所の一つPricewaterhouseCoopers（以下、PwC）は、生成AIプロバイダーOpenAIの企業向け「ChatGPT」製品の最大の顧客であり、最初の再販業者となるという（注1）。 「一般的な生成AIに顧客は興味を示さない」 PwCはChatGPTをどう売るのか？ PwCのブレット・グリーンスタイン氏（パートナー兼生成AIリーダー）は、「2023年8月に初公開されたOpenAIの企業向けツールを、当社が提供するサービスと組み合わせて企業に再販する」と述べた。 「財務チームやCFO（最高財務責任者）に販売する場合、一般的な生成AIは興味を持たれないだろう。彼らが興味を持つのは、請求書や契約書をより適切に処理する方法だ」（グリーンスタイン氏） この取引は、生成AIソリューションがビジネスにどのような影響を
関連キーワード 人工知能 | 人事 | スキル 「修士号を取得して17年間ソフトウェアエンジニアとして働いたが、面接にさえたどり着けない」――。転職活動が難航している43歳の人物は、米国のソーシャルニュースサイト「Reddit」にこう書き込んだ。 この投稿はRedditだけではなくX（旧Twitter）でも議論を巻き起こした。プロフィール写真を若く見せるように加工したり、年齢が分かる情報を削除したりする助言があった。エンジニアの転職市場に対する批判的な意見が目立った。 だが一連の騒動は、エンジニアの雇用市場の一面を切り取ったものに過ぎない。企業が求める「理想のエンジニア像」は変化しつつある。今日、エンジニアには何が求められているのか。激動のIT業界でエンジニアが生き残るためには、何が必要なのか。 あのスキルがあれば「35歳限界説」など気にならない 併せて読みたいお薦め記事 エンジニアに求め
SAPは、「ビジネスAI」というコンセプトを基にしたパートナーシップおよび新機能を相次いで発表した。ビジネスAIとは、SAPのデータが特定の業界におけるAIの具体的な活用にどう役立つかを示すものだ。 しかし、一部のアナリストは「AIへの注力は野心的だがオンプレミスの利用を続ける顧客を見落としている」「SAPはAIに少しばかり重点を置きすぎている」と指摘した。SAPのAIに関する取り組みとアナリストの意見を届ける。 オンプレユーザーはついていけない？ AIとクラウドに注力するSAP 2024年6月3日（現地時間）の週に開催されたカンファレンス「SAP Sapphire」において、顧客やパートナー向けの新たな取り組みが強調された。取り組みの多くに、2023年の秋に発表されたSAPの生成AIアシスタントである「Joule」が関係している。Jouleは、コード生成やデジタルツインの構築、在庫レベル
ロケット開発のインターステラテクノロジズ（IST、北海道大樹町）の稲川貴大社長は4日、小型衛星向けロケット「ZERO」について「2024年度以降の打ち上げを目指す」と改めて述べた。人員を拡大しており、10月には大樹町から車で約1時間ほどの帯広市内に支社も稼働予定だ。同日東京都内で事業報告会を開き、足元の開発状況や会社体制について紹介した。ZEROの打ち上げ見通しについては、従来から変わりないと
助っ人外国人選手と言えば･･･ 誰だろう･･･。 助っ人、実にいい響きであると思う。 プロレスでもそうだったが ｢え･･･なにこれ人間･･･!?｣ と、幼少期の私は思っていたし、それに立ち向かうジャンボ鶴田を見て興奮していた方々も多いであろう。 当時は｢ブック｣なんていう言葉も存在も知らないから ｢川田が途中交代するとボコボコにヤラれる｣ 様子を見て、なにか残念というか、そう言った気持ちになったものである。 話を野球に戻そう。 私が物心ついた頃、ジャイアンツ戦ばかりがテレビ放送されていた頃。 結局視界に入る回数が多いのはご存じの方も多い ウォーレン・クロマティ であり、あの打撃フォームを皆で真似したものだ。 そのうちファミスタ・ハリキリスタジアム・燃えプロなどのゲームで他チームを詳細に把握することができるようになると 中日 ゲーリー ヤクルト ホーナー 大洋 ポンセ 広島 ランス(二年しか
神宮通公園前に設置されている選挙ポスター。「ぱんちゃん璃奈」のポスターが多数を占めている＝２２日午前、東京都渋谷区(相川直輝撮影)※画像を一部処理しています※ ２０日に告示された東京都知事選（７月７日投開票）で２４人を擁立した政治団体が、ポスター掲示場の枠を事実上「販売」していることが波紋を広げている。公職選挙法には権利譲渡を禁止する規定はないが、〝売名〟など本来の目的とは異なる掲示場の使用が行われており、有識者からは対策を求める声が出ている。（市岡豊大、宇都木渉、梶原龍） 「広告媒体」「ポスター掲示場をジャックせよ。選挙ポスター掲示場の常識をぶっ壊す！」 政治団体「ＮＨＫから国民を守る党」の公式サイトは、こうした文言で参加者を募る。具体的には１口２万５千円を「寄付」すると、都内約１万４千カ所のポスター掲示場のうち１カ所を選び、候補者の枠に自ら作成したポスターを貼る権利が与えられる。 １口
マルチビタミン、やはりベネフィットなし
ビタミンやミネラルなど、さまざまなサプリメントや健康食品が日本や米国で大量に消費されているが、それらがもたらす健康ベネフィットを支持する確固たるエビデンスは乏しい。米・National Institutes of HealthのErikka Loftfield氏らは、大規模な前向き研究３件の長期追跡データを基に、マルチビタミン（以下、MV）摂取と死亡との関連を検討する観察研究を実施。「MVの摂取が寿命を延ばすというデータは得られなかった」とJAMA Netw Open（2024; 7: e2418729）に報告した（関連記事「サプリに心血管疾患・がんの初発予防の益なし」、「心血管疾患・がん予防サプリ、また推奨せず」）。 登録時に慢性疾患がない健康成人を抽出 米国では主に疾患予防を目的に、成人の3人に1人はMVを摂取しているといわれている。しかし、米国予防医学専門委員会（USPSTF）は20
こんにちは。 ２０２４年１月から６月に到着した優待品を一覧にしました。 全て現物保有で取得しています。 資金が限られているため基本的にはNISA保有の銘柄を除き、権利を通過して上がると売却しています。 そしてその資金で次の権利銘柄を買うというのを繰り返しています。 到着順にまとめていますので最後までご覧いただけたら嬉しいです。 ブログランキングに参加しています 梅の花（7604）優待「権利確定 １０月」 ロック・フィールド（2910）優待「権利確定 １０月」 ファースト住建（8917）優待「権利確定 １０月」 アスクル（2910）優待「権利確定 １１月」 前澤化成工業（7925）優待「権利確定 １２月」 フジオフード（2752）優待「権利確定 １２月」 ウェルスマネジメント（3772）優待「権利確定 １２月」 サムティ（3244）優待「権利確定 １１月」 ヒューリック（3
コロナ禍で受注ゼロ──「地獄のように感じた」 トヨタも導入「ハッカズーク」CEOが語る、どん底と復活：教えて、スタートアップ反省談（1/2 ページ） 「アルムナイ（中途退職者）は、社外にいながら古巣の良さを一番知っている。組織の中で一度は折り合いが付かずに辞めてしまったとしても、仕事自体は好きだったり、サービスには愛着があったりする人も多い。そうした人たちと企業が互いにポジティブな関係性を育むことで、働き方改革ならぬ“辞め方改革”が進むはずだ」 2019年1月、シードラウンドの資金調達を完了したばかりだったスタートアップ・ハッカズークの鈴木仁志代表取締役CEOは当時、筆者の取材に対してこう話していた。 ハッカズークが扱うのは「アルムナイ」、つまり退職後の人材との関係性構築だ。アルムナイは即戦力として再雇用しやすい点、企業の内情を知っており業務を委託しやすい点などから、人事戦略の領域で注目を
6月27日（木）19：00より、「学園アイドルマスター」の最新情報をお届けする生配信『初星学園HR #2』を実施予定！ プロデューサーの皆さん、お楽しみに！ 【出演者】 七瀬 つむぎ（有村 麻央役） 湊 みや（紫雲 清夏役） 薄井 友里（姫崎 莉波役） 「学園アイドルマスター」プロデューサー 小美野 日出文 #学園アイドルマスター #学マス 【「学園アイドルマスター」とは】 2024年に誕生した、『アイドルマスター』シリーズの最新作。 プレイヤーはアイドル養成学校『初星学園』に入学し、 プロデューサーとして様々な問題と魅力を抱えたアイドルの卵たちをプロデュースします。 アプリゲームを皮切りに、CD、グッズ、ライブイベントなど様々な展開を予定しています。 新しい舞台で描かれるアイドル達との学園生活を、ぜひ楽しんでください！ 【関連リンク】 ■「学園アイドルマスター」公式サイト ht
SmartHR、共通基盤を活かしたマルチプロダクト展開でID管理や従業員ポータルなど新領域に参入 | SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト
株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役CEO：芹澤 雅人、以下「当社」）は、2024年7月1日開催の新プロダクト発表会にて、情報システム部門が重視するID管理領域への新規参入や、労務管理・タレントマネジメントの新プロダクトを発表しました。 ■ プロダクトリリースを加速させるSmartHR 当社は2023年からマルチプロダクト戦略を掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の多角的な展開を推進しています。雇用契約や入社手続きなどを効率化させる労務管理機能を軸として、収集した従業員データを活用し人事戦略に貢献するタレントマネジメント機能の拡充や、アプリケーションプラットフォーム「SmartHR Plus」、また他社システムとの柔軟な連携など、個社ごとのニーズに応えるべく「SmartHR」の利便性を向上しています。 「SmartHR」の開発においては、権限基盤や認証基盤などプロ
【ChatGPT】主成分分析を活用したデータドリブンな組織開発をしてみよう_HR×Data Analytics×ChatGPT - Qiita
【ChatGPT】主成分分析を活用したデータドリブンな組織開発をしてみよう_HR×Data Analytics×ChatGPT機械学習データ分析HRTech組織開発ChatGPT はじめに こんにちは、今回はHR(人事)領域でのChatGPTを使ったデータ分析の事例をご紹介します。 そもそもQiitaにてどのくらい組織/人事領域が求められているかはわかりませんが、 「へぇ、こんな手法もあるんだ」と参考にしていただければ幸いです。 またあなたが人事や多くの組織を管掌する現場マネージャーであれば、 本記事の手法を活用することで、たとえデータ分析のスキルがなかったとしても 組織改善を効果的に進められるようになるのでご参考にどうぞ。 本記事では具体的には エンゲーメントサーベイ（従業員に回答してもらったアンケート）データを元に 主成分分析という機械学習の手法を用いて 組織の開発を行う そしてそれを
【アサクリ問題】日本大学大炎上…ロックリートーマス准教授「黒人奴隷は日本から始まった」と海外のWikipediaを改竄し世界中に事実として広めて大問題に 慰安婦捏造事件再び : ハムスター速報
【アサクリ問題】日本大学大炎上…ロックリートーマス准教授「黒人奴隷は日本から始まった」と海外のWikipediaを改竄し世界中に事実として広めて大問題に 慰安婦捏造事件再び Tweet カテゴリ炎上お祭り 0 ：ハムスター速報 2024年07月18日 10:47 ID：hamusoku 全体の流れ ABEMA、アベプラでのアサクリ問題を気になった方向けにこちらを pic.twitter.com/PDGc6LW4wZ— 空暇 (@kuhuku02138964) July 16, 2024 アサクリ問題→❌ 日大准教授Wikipedia日本史捏造問題→⭕️ 日本人の自己同一性と今日まで築いてきた国際的な関係性を台無しにする悪辣な歴史修正の数々。一番ゾッとしたのは白人の奴隷貿易の歴史を日本人になすり付けてたところ。 このタイミングで明るみに出て本当に良かった。— わたぼう。 (@watabo_w
2024年07月06日08:27 【善政】江戸時代を通じて百姓一揆が起きなかった唯一の地域「薩摩藩」 Tweet 1: 名無しさん＠涙目です。(アメリカ) [US] 2024/07/06(土) 06:26:49.98 ID:qmgnjQLW0● BE:237216734-2BP(2000) 一揆は全国的趨勢（すうせい）から、大小各藩で十数件は起こったと見るのが平均的件数であ るが、大藩である薩摩藩では目立った一揆はほとんど見られない。 http://www5.synapse.ne.jp/shinkodo/N4-hayatotanbou/hayatosiwatanbou25.html 民放5局のテレビ史に残る事件事故で打線組をんだ（解説有り） 3: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2024/07/06(土) 06:28:30.23 ID:aBOHsUxT0 薩摩の男は昔も今
2024-06-14 にペパボで実施された、おもに 2024 年 4 月入社の人々に向けた研修の資料の一部をここで公開します。テキストコメンタリー付きです。ソフトウェアやコミュニティについて話しました。 https://x.com/kentaro/status/1800869030104019084 研修実施の 2 日前である 2024-06-12 にこの投稿が出てきて「その心は…？」となりました 自分にとってのコミュニティの入口となったRuby札幌のことは紹介しておきたいところです 人は、最初に見たコミュニティを「なるほど、これがコミュニティか」と思い込む (Imprinting) ぼくがコミュニティについて考えるとき、今でもベースにあるのはRuby札幌での体験です 他にもいろいろあるのだけれど、最近もアクティブに関わっているものとして Ethereum Japan と松本市と Teac
いしくら・ひであき／山田進太郎D&I財団 COO。2005年に株式会社リクルートHRマーケティング入社。その後、リブセンス、DeNA、起業などを経て2016年より株式会社キャスター取締役COOに就任（2021年より取締役CRO）。2023年10月の東証グロース市場上場に貢献し、2023年12月からは働き方について研究、調査を行うAlternative Work Labを設立し所長就任（現在も兼任）。FNN系列「Live Newsα」、AbemaTV「ABEMAヒルズ」レギュラーコメンテーター。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍
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スタートアップの次のフェーズ「スケールアップ企業」とは――SmartHRのトップが語る、急成長を目指し続ける理由 最近、ビジネスシーンにおいて「スケールアップ企業」という言葉を聞く機会が増えた。スケールアップ企業とは言葉の通り、急激に規模を拡大させている企業のことだ。スタートアップ企業の“次のフェーズ”とも言える。欧州を中心に認知が広がりつつある言葉で、日本でもその存在感はますます大きくなっていくだろう。 現在の日本でスケールアップ企業の代表と言えるのがSmartHRだ。同社が提供するクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の登録社数は6万社以上。設立から10年ほどの企業ながら、従業員数、企業規模ともに年々拡大している。 SmartHR CEOの芹澤雅人氏は、コンテンツ配信サービス「note」の同社アカウントにおいてスケールアップ企業としてのSmartHRの姿勢と目標を次のように語っている
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「中間管理職の限界」と「マネジメント民主化モデル」について｜Momentor坂井風太
「単体テストの考え方/使い方」が主張するたった一つのこと
第21回 デジタル時代の人材政策に関する検討会（METI/経済産業省）
仕事をしていないのに20年間給料を全額受け取り続けた女性が会社を訴える
SmartHRはやさしい日本語対応の取り組みを開始しました | SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト
銀河の中心にはダークマターを吸収して「不死身」になった星が存在している
仮名加工化の実践 データ分析基盤における挑戦と学び
変革疲れ？大企業でイマ生じている従業員の意識の変化とは？ | ウェブ電通報
めちゃ肉肉しいっっ…これぞ肉まん！！！ - 続キロクマニア
美味しいカレー＋どれでも100円の追加トッピングが楽しい！ - 続キロクマニア
「一般的な生成AIに顧客は興味を示さない」 PwCはChatGPTをどう売るのか？
「ITエンジニア35歳限界説」なんて気にしない――あのスキルがあれば
「SAPはオンプレユーザーを置いてきぼりにしている」 パートナーシップ、新機能の発表から考える
インターステラ、ロケットZERO打ち上げへ開発・人員強化 - 日本経済新聞
陸王 国産豚ラーメン TPニラ辛 - g13longkillの飯（ラーメン･居酒屋）
「掲示場をジャックせよ」 都知事選候補者乱立の陰で掲示枠「販売」に波紋
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【善政】江戸時代を通じて百姓一揆が起きなかった唯一の地域「薩摩藩」 : 哲学ニュースnwk
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ソフトウェアとコミュニティ (ペパボでの研修) @ 2024-06-14 - junebox
Excelの達人が「何の強みにもならない会社」と「大歓迎される会社」の決定的な違い
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