３６で職歴なしの男なんだがあんたらに一言いいか？
俺らが抱いている苦しみや痛みだとかってのがどれほどか分かってるか？ こっちは、常に悩みや苦悩を抱えて懸命に生きてんだよ。 どうしてその気持ちが分からないんだ。 俺は文系の修士まで出てる。 つまり、世の中的にいえば３％未満に該当する高学歴だ。 にもかかわらず、俺より大したことない大学行ってた奴や、高卒の奴らは普通に可愛い子と結婚したりして幸せそうにしてる。 こんな世の中の、どこがまともなのか教えてくれよ。 俺の方が18歳時点では学力が高かった。 俺は別に努力しなかったわけじゃない。 社会学を専攻して努力したし 修士までいってる。 にもかかわらず、就職活動の時は高卒以下の扱いを受け最後は無職になった。 院までいって、高卒が働いてる職場なんかに行けるか。 ３６つったって俺にもプライドがある。 そもそも、俺にはやりたい事が分からない状況。 やりたい事とできる事の一致を探しているが 日本はそれができ
【追記あり】無能なワーママ部下をなんとかしてやりたい
俺：係長 A子：部下、役無し 会社：非常にホワイトな大企業 これはただの愚痴だ 「私はどうして主任になれないんですか」 「女だから差別されてるんですか」 違う。今は女性の昇進目標30%があるから、女の方が推薦しやすい環境だ 女を無理やり昇進させたせいで、今は降職希望で人事部が困ってるくらいだ 「じゃあ産休と育休取ったから差別されてるんですね」 違う。産休と育休を取っても働いてた扱いで考査しろと厳命されてる 休んでた期間は平均的な評価がついている うちはホワイト大企業で女性管理職比率30%に血眼だ 「じゃあ時短だから」 違う。時短でも構わずどんどん昇進させてる うちはホワイト大企業（略 「子どもが熱出して突発休みするから」 違う。そんなことはどうでもいい。誰でも休むときは休む。休んだからって評価は下がらない 問題はそこじゃないんだ お願いだから仕事のメモを残してくれ 急ぎの仕事を教えてくれ
幹部が思うように動かない、人材の離脱が止まらない、社長の思いが社員に届かないなど、経営者が抱える悩みは多岐にわたります。そこで今回は、株式会社PDCAの学校 代表の浅井隆志氏が、その原因と対策法について解説。本記事では、管理職の9割以上がプレイングマネージャーである日本企業の課題点を元に、組織開発のポイントを探ります。 「強く指摘して辞められたら、正直困る」という本音 浅井隆志氏：みなさん、こんにちは。株式会社PDCAの学校代表取締役、浅井隆志でございます。本日は社長向けということで、おそらく役員の方や幹部の方もいらっしゃるんじゃないかなと思います。 「言うことを聞かない幹部、言うことを聞かない管理職の方をどう変えていくか」にテーマを絞って、お伝えしていきたいなと思っております。 まず、今日はどういう話をしていきたいのかということなんですが、そもそもなんで幹部は動かないのか。それから幹部は
ヒールのある靴の着用に異議を唱える「＃ＫｕＴｏｏ」を拡散させる運動を行った女性に対し、ＳＮＳでひぼう中傷する内容を投稿したとして徳島県の職員が減給の懲戒処分を受けました。 処分を受けたのは県立海部病院の主任を務める３７歳の男性職員です。 県によりますと、この職員は道路整備課に勤務していた４年前の令和２年２月、旧ツイッターで、職場や就職活動で女性がヒールのある靴の着用を強制されることに異議を唱え、「＃ＫｕＴｏｏ」をネット上で拡散させた俳優の石川優実さんに対し、名誉毀損や侮辱にあたる内容を投稿したということです。 職員は旧ツイッター上で、「青識亜論」というアカウント名で活動し、石川さんから損害賠償を求める訴えを起こされ、東京地方裁判所から慰謝料など３３万円の支払いを命じる判決を言い渡され、去年１２月、東京高等裁判所で１審の判決を受け入れることで、和解が成立したということです。 県の聞き取りに対
某国立病院のITエンジニア職を辞めることにした
はじめに予め伝えておくが、身バレ防止に、多少だがフェイクを織り交ぜた内容になっている。 そして、そのフェイクも他の医療機関（国立と名の付くどこか）での実際の出来事を複数織り交ぜている。 だが、伝えたい実情に偽りはない。 高度な医療を担う国の機関で、エンジニアと組織がこれほど腐っていては、将来性もへったくれもないと思うんだ。 某国立病院は国そのものではない。 だが、公的な組織がシステム構築・運用するとどうなるか、多少でも公にし、何かを考えるきっかけ・ヒントになってほしい。 役所的な仕事の仕方を受け継いでいるはずだと思うから。 ちなみに、次の仕事は、ある大手の企業で新システムの導入支援をすることになった。 私としてはそちらの仕事のほうが面白いし、自分の能力・経験にとってプラスになる。 自分主任（電子カルテとか色々）地方国立大学院卒（情報工学） 前職は大手システムインテグレータで専門はインフラ
https://anond.hatelabo.jp/20190612125338 フェイクあり おっきな組織の話をすればバズ流れが来てるみたいなので。 フェイクあり お前は誰だ俺の中の俺～♫ 影に隠れたその姿見せろお給料については国家公務員俸給表 https://www.jinji.go.jp/kankoku/h17/pdf/h18.4houkyuhyou.pdf を見ていただくのがいいと思います。 読み方ですが、高卒はおおむね１級５～１５程度からスタートし、大卒（一般職）は１級の２５～４０程度からスタートし、おおむね４ずつ毎年級が上がっていきます。スタートが違うのは前職での経験を加味することがあるからです。総合職の場合は大卒で２級５号俸～、院卒だと２級１５号俸～それぞれの経験を加味した号俸から始まります。 ２級というのはいわゆる主任クラスです。１級が平、３級が主任/係長、４級が係長といっ
土曜出勤なので職場の愚痴を書いている
ライブのチケット取ってたのに有給が認められず出勤になり、手指が震えるほどイライラするので、職場の腹立つところを全部書いていこうと思う。 ・とにかく人が少ない。人事労務チームにいるのだが私含めて3人しかいない。3人で従業員1000人分の給与計算してるのがまずバカ ・人が少ないので一部の業務を外部委託しているが、毎月何十万の委託費で余裕であと2人くらい人雇えると思う ・同じチームに男の先輩と女の先輩がいる。3人とも平社員であり、主任や係長といったチームをまとめるポジションがいない ・リーダーがいないので連携がまったく取れていない。人の金を扱う仕事なのに報連相が崩壊しており、ミスを繰り返すせいで毎日従業員の誰かに謝っている ・3人とも年齢が近いせいで、空気の悪いブラックバイト先みたいになりつつある ・ぶっちゃけ先輩二人は付き合っているのでは？と疑う。出退勤時間も同じだし昼休憩も一緒に行ってる。仕
つい2日前くらいに、はてな匿名ダイアリーというサービスを使って『おっさんが「静かな女性差別」に気づいた話 』という記事(エントリ)を書かせてもらった者です。 https://anond.hatelabo.jp/20201012175534 個人的には「ちょっと自分の中でうまく消化できない、モヤモヤした出来事があったから、匿名で吐き出させてもらおう」くらいの気持ちだったのですが、2日経って記事を見にいったら、ありがたいことに結構な数のコメントが貰えていました。 「ネットに愚痴を書いたら結構な数の反響がもらえた！この話はここでおしまい」とした方が引き際としては潔いのかもしれませんが、いくつかどうしてもレスをしたいコメントがあったので、あくまで個人的な意見にはなりますが、ここでお返事させていただきます。 「そこに気づいたのなら、あなたが女性を引き上げてほしい」自分もそうしたいのはやまやまなのです
Tweet Pocket マネジメントとは人間と組織の力を生かして成果をあげる一連の取り組みのことです。 具体的には、経営理念や戦略の策定、組織づくり、人材育成などを通して、会社に生産性を生み出し、成果につなげることをマネジメントと呼びます。 もしマネジメントをしなければ、会社が業績を向上させることは難しくなるでしょう。生産性が生まれないためです。 マネジメントは経営者にとって不可欠であるにもかかわらず、 「マネジメントって、具体的に何をすべきなのかわからない」 と感じている人が大多数なのではないでしょうか。 そのまま何となく経営を続けても、会社を大きく成長させることは難しいでしょう。 そこで本記事では、会社を成長させるために最重要といっても過言ではない「マネジメント」について、詳しく解説します。 本記事のポイント マネジメントの基礎知識が身につく 業績向上につながる実践的なポイントをレク
奈良県王寺町は２７日、路上で殴り合った男性課長（５１）を主幹に降格した上で、減給３か月（１０分の１）、男性係長（３６）も主任に降格し、減給６か月（１０分の１）の懲戒処分にしたと発表した。また、口論のきっかけを作った男性主事（３１）を減給３か月（１０分の１）とした。 町によると、１５日に町内の飲食店で、課長と係長が口論となり、店の外に出て、互いに殴るなどしたという。課長は傷害容疑で現行犯逮捕され、その後釈放されている。
取り調べは「拷問」、裁判長は勘違い、エリート調査官も「誤り」 「袴田事件」の経過を改めてたどって判明した、刑事司法のずさんな実態（後編） ｜ 47NEWS
１９６６年に静岡県で起きた「こがね味噌」専務家族４人殺害事件。逮捕された袴田巌さんは、長時間に及ぶ警察の取り調べで意識朦朧とする中、「自白」させられた。静岡県では、これ以前にも似たような過酷な取り調べを経て自白調書が作成され、死刑判決後に再審で無罪となった事件がある。「島田事件」だ。捜査主任は、袴田さんの取り調べにも駆り出された天竜署次長の羽切平一警部。国家地方警察（国警）静岡県本部の職員録を見ると、羽切氏は島田事件当時、捜査課で強盗や殺人事件を担当する強力係長だったことが分かる。取り調べの実態を知れば、犯行を告白した「自白調書」がいかに信用できないかが見えてくる。（共同通信＝藤原聡） 【前編はこちら】 https://www.47news.jp/47reporters/9049392.html ▽名刑事から一転、「拷問王」と呼ばれた警部補 「スワッタママデ私ハ小便ヲモラシタノデアリマス」
管理職とは？ 管理職の定義・役割・なりたくない人のキャリアパターン・メリットを5分で解説 - ミーツキャリアbyマイナビ転職
管理職とは、企業において、部門・チームをまとめ、部下の育成を担う役割。従来、多くのビジネスパーソンにとって、管理職になることは出世と成功への道であり、将来の目標でした。 しかし近年は、「苦労に見合った給与がもらえない」「責任が重くなる」「プライベートの時間が減る」といった理由から、「管理職はコスパが見合わない」「管理職になりたくない」と考える人が増えているようです。将来、今の職場で管理職になるかどうかを迷っている人もいるのではないでしょうか。 今回は、管理職の定義や役割、必要なスキル、管理職になるメリット・デメリットなどの基礎知識を確認したうえで、管理職にならないという選択肢についても考えてみましょう。 ＜INDEX＞ ・管理職の定義 ・管理職の役割と仕事内容 ・管理職に必要なスキル ・管理職に向いている人と向いていない人 ・管理職になるメリット ・管理職になるデメリット ・管理職になりた
先日、音喜多議員の提出したColabo事業に係る質問主意書について増田で書きました。 質問主意書とは&音喜多議員によるColabo関係の質問主意書（追記あり） https://anond.hatelabo.jp/20230124120511 これに対する政府の答弁書が閣議決定されました。 まだwebには公開されていませんが、音喜多議員がアップして下さっています（https://twitter.com/otokita/status/1621423429143629825）ので、読んでいきます。 予測した答弁と実際の答弁書前回、何点か答弁の予想をしていました。まずはそこから実際の答弁書を比べてみます。 【予想】 〇たぶん「都（各地方公共団体）において適正になされたと報告を受けている」くらいにさらっと書かれると思います。 〇これも現段階では「各地方公共団体において適正になされていると承知
ソニーは2020年度、人工知能（AI）の開発などで専門的なIT（情報技術）スキルを持つ社員に従来より4割多い年収1100万円以上を支払う制度を始める。上限額を設けず柔軟に給与水準を決める。AI研究に特化した組織も19年内につくり、社内のデジタル人材を底上げする。高度の専門知識を持ち、高い年収を得る一部の専門職を対象に労働時間の規制を外す「高度プロフェッショナル制度」を活用する。係長クラスや主任
部下のマネジメントや後任者の育成、トラブル対応に加え、リスキリングやハラスメント対策など、管理職の業務負担の増大が問題視されています。本イベントでは、『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』の著者で、パーソル総合研究所上席主任研究員の小林祐児氏が登壇し、管理職のあり方を見直し組織改革につなげる方法について語られました。本記事では、パーソル総合研究所による調査研究から、現場の管理職が抱える課題や負担が増大していく背景を掘り下げて解説します。 『罰ゲーム化する管理職』著者の小林祐児氏が登壇 小林祐児氏：みなさん、こんにちは。ご紹介にあずかりました、パーソル総合研究所の小林でございます。本日は「罰ゲーム化する管理職」というテーマでお話しさせていただきます。 あらためて自己紹介になりますが、（私は）もともとは社会学の人間です。世論調査やマーケティングリサーチをやっていて、今はずっと人事管
【お笑い天下統一：明智光秀の謎２】ブラック企業って何？ 織田信長はブラック企業のベンチャー社長か？ と、映画と小説『火天の城』 - アメリッシュガーデン改
ブラック企業として認定される条件を、厚生労働省が次のようにWEBに掲載しております。 厚生労働省のサイト、確かめよう労働条件 これ読むとね、もう冒頭から笑えるよ。 『ブラック企業について定義していませんが』という文章から始めているのです。厚労省、もう冒頭から逃げる気マンマン。 ブラック企業について書くよ、書くけどね、こっち責めんでねってそんな文章。最初にたたき台を作った若い方。先例を見ながらの言葉使いから細心の注意をしてんなってわかる。 最初の一行目から定義していないって、ブラック企業にさえ気を使うその対応、あっぱれです。さすがの公僕であります。一寸のスキもございません。 （いいか！ もう誰も俺ら厚労省を責めんな。気をつかって、１０回くらい読み直して、主任、係長、課長補佐、室長、課長って印鑑押して、どこにも責任がいかないよう、細心の上に細心の注意をはらって作っとるからな。決して訴えるな）
誰でも100%出世する方法
誰でも100%出世する方法 先日、連休を利用してネットカフェに２泊したので、 「ヤング 島耕作」「係長 島耕作」「社長 島耕作」「怪鳥 島耕作」 を読破してしまった。 そのころ、コロナウイルスが流行ってきたので、Wikipediaで中国関係の記事を目にすることが増えたが、たまたま前主席の「胡錦涛氏」の記事が目についた。 胡錦濤 - Wikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/胡錦濤 ここにおいて、はからずも「島耕作」と「胡錦涛」の共通点を見出すこととなった。 そして「誰でも100%出世する方法」を見つけたので報告したい。 ちなみに私は１０年ほどサラリーマンを経験したが、 現在はテクノロジー系の小規模事業主で、組織における出世とは無縁である。 「外部」視点からの分析として、ご参考にされたい。 ＜島耕作と胡錦涛の共通点１：好かれる＞ とにかく二人は「好印象を
人生の主役 - qjjx
私の会社のある支店に、32歳でパートで働いている男性がいました。 彼は最初の就職先で仕事が合わず、正社員だった彼は4年でそこを辞め、 この会社で非正規雇用で6年働いていました。 私がその支店に人事異動で赴任して彼のことを知った時、結婚もしないで このまま非正規で働いていてこれからの将来はどうするのかなと思いました。 私と同じ部署ではなかったので、彼とはあまり話をすることはありませんでしたが、 上司の指示をきちんと理解して、真面目に働く素直な人物だと思いました。 私は彼の働きぶりを傍から見ていると、正社員と同じように仕事ができる 優秀な人物に見えました。 私が特にいいと思ったことは、いつも笑顔が絶えず、明るく、生き生きと働いて いたことでした。 彼の仕事は特に難しいものではありませんでしたが、会社にとって必要であり 誰かがやらなければならない仕事でした。 でも私は彼の仕事ぶりを見ると脇役的な
大川原化工機事件 - Wikipedia
大川原化工機事件（おおかわらかこうきじけん）は[1][2]、生物兵器の製造に転用可能な噴霧乾燥機を経済産業省の許可を得ずに輸出したとして、2020年3月11日に警視庁公安部外事一課が神奈川県横浜市の大川原化工機株式会社の代表取締役らを逮捕するも杜撰な捜査と証拠により[3]、冤罪が明らかになった事件[4][5]。 代表取締役らは一貫して無罪を主張。しかし保釈は認められず、その間に相談役は進行胃がんと診断され入院した。2021年2月5日、代表取締役と常務取締役は11か月ぶりに釈放されたが、7日に相談役は病死したほか[3]、数十回にわたり取り調べを受けた女性社員はうつ病を発症した[6]。亡くなった相談役は、入院治療の必要があると弁護士が訴えたにもかかわらず、病気発覚以前からのものを含めれば保釈要請は計7回も認められなかったという[7]。その一方で、事件を主導した警部及び警部補は事件後に昇任してい
江戸の“からくり”技術応用し、67万円の製作費で5000万円弱を生み出したパナソニック新潟工場のすごい取り組み | GetNavi web ゲットナビ
江戸の“からくり”技術応用し、67万円の製作費で5000万円弱を生み出したパナソニック新潟工場のすごい取り組み 工場の生産ラインを効率化・省力化しながらコストダウンと生産力を同時にアップする。製造業にとって業績を左右する重要なポイントだ。そのため、経営者および経営幹部が様々なデータを分析した後に経営判断し、長い時間と多大なコストをかけて生産ラインを見直してようやく実現する、というのが一般的。しかし、それをわずか4人の社員がたった数日で、しかも数万円のコストで成し遂げたとしたら――。 舞台は、施設用照明器具や防災用照明器具などを製造販売するパナソニック・エレクトリックワークス社ライティング事業部の新潟工場。ものづくり革新センター生産技術開発部工法開発課の徳吉潤成主任技師は、2014年に横浜で開催された「からくり改善くふう展」（日本プラントメンテナンス協会主催）に先輩に誘われて視察に行った。ト
№1,718 韓流セレクション “ 名もなき野良犬の輪舞（ロンド）（原題：불한당：나쁜 놈들의 세상 英題：The Merciless）” - 糸屯 ち ゃ ん の エ ン タ メ 通 信
🙇🏻まずは２ポチっと と を押して 貰えたら、やる気 ✖１００倍 ポパイのほうれん草 ❢ は じ め に ご 挨 拶 本 編 名もなき野良犬の輪舞（ロンド）（ 原題：불한당：나쁜 놈들의 세상 英題：The Merciless） 概 要 お わ り に 糸屯ちゃんの掲示板 主催サークルのご案内 趣味のブログを楽しむ会 映画バンザイ!! NO MUSIC NO LIFE 洋楽好きのためのサークル 関西サークル ビバ！海外生活 食べるは楽し会 2016年にブログを創めた人のサークル ブログサークルコメント ＃ハッシュタグ（IN POINT） ﾗﾝｷﾝｸﾞﾊﾞﾅｰ、拍手、はてなｽﾀｰ、B!ﾌﾞｯｸﾏｰｸ は じ め に ご 挨 拶 おはようございます ☕ _ _))ﾍﾟｺﾘﾝﾝ 白石です 本日のテーマも、 韓流セレクション です おはようございます ☕ _ _))ﾍﾟｺﾘ
みんなが助けてくれるようになるから、自然に「ありがとう」「感謝してます」という言葉を口にしたくなる。 本当に言霊の作用ってすごいですよ 追伸 はじめに「奇跡の言葉」ありき、です 「ついてるな」「豊かだな」「ありがたいな」騙されたと思って言ってみてください 追伸 「傷つけることを言う人」を近づけない方法 心で思うより、口に出して言うほうが大切 追伸 本当に毎日が楽しく、幸せになります!! 「人は楽しむために生まれてきたんだから、辛いことは避けた方がいい」 追伸 質問 逃げるが勝ち 「仕事をゲームと思ってやればいいんだよ」 追伸 自分の魅力を開花させる方法 本当に言霊の作用ってすごいですよ 一人さんによると、言葉には「言霊の作用」というのがあって、一度言った言葉は、もう一度繰り返して言わなければならないそうです。 つまり、「馬鹿野郎」と言ったら、もう一度「馬鹿野郎」と言わなきゃいけない現象が起
日本の雇用は優れている 「年功序列は終わった」 「終身雇用は終わった」 「素晴らしかった日本の雇用システムは崩壊した！」 本当にそうでしょうか？ 私はバブル崩壊後の日本で社会人として生きてきました 「年功序列」が生きていたら万年平社員でした 支店は昭和のようにどんどん増えていきません 部署は統廃合を繰り返します 会社は新規事業を打ち出しますが 平成の時代は昭和のような伸び方はしません ポストは当然減ります 部活動だって優れていれば１年生でもレギュラーになれます 上下関係の礼儀は身についているわけですから 能力優先主義で納得度は高いと思います ある程度の年齢考慮はあるにせよ「年功序列」は悪しき習慣にしか見えませんでした バブルがはじけ「降職」「降格」も多数ありました 個人的には「自然に即した経営」に見えました 「終身雇用は終わった」と言いますが 日本の従業員は「労働法」でガッチリ守られていま
周りの誰よりも遅く、やっと、やっと掴んだ課長のポジションでしたが、それを投げ捨てて異動の希望を出しました。 色んなことがタイミングよく重なり、とんとん拍子で社内承認が得られ、ハレて異動することとなりました。 あまりにも急展開だったので、私の心が付いて行かないまま、異動という決定事項に押される形で異動したような感覚でした。 そんな異動から少し経ち、歓送迎会などで舞い上がった状況から少し落ち着いたところです。 これ以降、愚痴含みます。 改めて振り返ると、 我が社のスタンダードからすると、かなり変人的な行動に出たのではないかという思いがフツフツと湧いて出ました。 そもそもがあまり異動がない会社 スペシャリスト・ジェネラリストという議論以前の、ただ流動性がなく空気が澱んでいる状態 旧部署では初の女性課長であり、庶務的な課ではあるのだけど部組織表のトップに掲載はされていた。 離れてみて良くわかったの
玄海原発の放射線測定データを改ざん、分析せず過去データ流用も…長崎県が謝罪（KTNテレビ長崎） - Yahoo!ニュース
佐賀県の玄海原子力発電所周辺の放射線量などを測定する、長崎県環境保健研究センターが公表していた放射線量のデータが改ざんされたものだったとして、県は謝罪しました。 データの改ざんなどを行っていたのは、大村市の長崎県環境保健研究センターです。 長崎県内では松浦市や平戸市、佐世保市、壱岐市の一部が玄海原子力発電所の30km圏内に含まれていることから、平常時の空間放射線量を把握するため、国からの交付金や、委託を受けて測定などを行っています。 センターでは2017年度から2018年度にかけ、放射線の空間線量に関して測定したデータを分析せず、過去の公表データを流用したり、測定自体を行っていなかったケースがあったということです。 一連の改ざんはすべての業務を担当していた係長級の男性主任研究員（36）が1人で行っていました。 県は「放射線の安全安心に関わる正確な情報を伝えていなかった」として謝罪し、再発防
転職を考える時に「自分の希望に合った職場に転職したい」と誰でも思いますよね。 自分の希望の中で環境や待遇面が重要になりますが「会社の規模・大きさ」も希望条件の1つに挙げられるかもしれません。 大企業への転職も中小企業への転職も経験がある私の経験から、大企業と中小企業の違いやメリット・デメリットをご紹介していきます。 今回は【第1弾】として、大企業に転職をするメリット・デメリットからお話しをしていきます。 是非、転職をする際の参考にしてください！ 大企業の定義法律で「大企業」そのものが定義されているわけではなく、中小企業基本法第二条で定義された「中小企業」の反対解釈として「大企業」とみなすのが一般的である。 wikipediaから引用 大企業という定義があるわけではなく「中小企業ではない企業が大企業である」という定義のようです。 中小企業の定義①製造業その他 資本金の額又は出資の総額が3億円
記事タイトルN is for “NAMCOT” ナはナムコットのナ 公開日2020年10月02日 記事番号3671 ライター 柘植 卓 『ナムコットコレクション』応援企画、正真正銘のラスボスとしてご登場いただくのは、24年間に渡ってナムコ（現バンダイナムコエンターテインメント）のナムコット事業課にて家庭用ゲームの宣伝広告、商品広報等をご担当なさっていた柘植 卓さん。 正直に言いますと、当初はおすすめタイトルを５本挙げていただき、簡単なコメントをお願いしておりました。 ……が、しかし！ 少しずつ原稿をいただき、拝見しますと、何だか様子がおかしい（笑）。いつの間にか私小説になっているではありませんか。 あの……柘植さん、個人的なおすすめタイトルを……という企画でして。 「おお、そうかそうか。じゃあ、少し軌道修正して、と……。ま、大丈夫だって！」 ……柘植さん、誠に申し上げにくいのですが、全然軌
検察との戦い マスコミに騒がれた郵便不正事件、私はこの本を読むまで村木厚子さんと検察との戦いについて、くわしく知りませんでした。 厚生労働省に勤務していた村木さんは2009年に逮捕起訴され、164日も拘留されました。 無実を勝ち取ることができたのは、検察側のフロッピーディスク改鼠が明らかになったから。 検察はメンツと体面にこだわり、無実の人を執拗に有罪にしようとしたのです。 本の感想をお伝えします。 スポンサーリンク 郵便不正事件 検察のストーリー 母親としての魂 まとめ 郵便不正事件 郵便不正事件とは 『私は負けない「郵便不正事件はこうして作られた」は、村木厚子さんのお話を元に、聞き手と構成を江川紹子氏が担当した本です。 えん罪の恐ろしさと、いくら抗弁しても検察側に不利なことは一切調書には残らないことに驚きました。 全く身に覚えがなくても犯人にされてしまう。 えん罪は古今東西、あります。
「いてもらいたい人」と「いてほしくない人」の差企業はかつて、人材が定年まで会社で働くことを前提として人材マネジメントを行っていました。 そのため人材側も、プライベートを犠牲にしてでも懸命に会社のために働いたわけです。会社が自分のアイデンティティであることの証として、出世という目標に向かったということ。 ところが企業はもはや、採用した人材を定年まで雇用することなど前提にはしていません。企業経営に対して貢献していない人材を長期的に雇い続けるほどの余裕はもはやないからです。 もちろん日本企業であれば、いまでも長期雇用を志向しているところも少なくないでしょう。ただし、採用した人員すべてに対してではないのも事実。 企業は、人材が自己成長と会社への貢献を約束してこそ、能力の発揮と成長の機会を提供するという流れになっているのです。 端的にいえば、「いてもらいたい人」には長く会社にとどまって活躍してほしい
運営から返信が無いため、はてなブックマーク後編の記事が書けなくて申し訳ありません、ということとその他もろもろについて（すいません。完全雑記です） 8月20日にはてなブックマークについての記事を記し、詳細は後編にてと告知し日が経ってしまい申し訳ございません。今回はその謝罪とその他もろもろについて記します。 運営から返信が無いため、はてなブックマーク後編の記事が書けなくて申し訳ありません、ということとその他もろもろについて（すいません。完全雑記です） はてなブックマークを相互に付けると新着に載らなくなるか問い合わせた前編記事 運営に問い合わせてしまった以上、何らかのレスが無いと書けねえ… はてブコメントについて 8月21日 8月22日 8月23日 8月24日 今後 失礼なお願いを心から読者様に謝罪致します まとめ はてなブックマークを相互に付けると新着に載らなくなるか問い合わせた前編記事 こち
Web会議の不都合な真実、ハンコと紙文化、VPN渋滞――。ビジネスパーソン3000人にテレワークの課題を聞いたところ、1000人超から不満などの声が集まった。日経BP総研 イノベーションICTラボが実施した「新型コロナ対策テレワーク実態調査」の結果を紹介する特集の第5回は、自由意見について取り上げる。 調査で自由意見を募ったところ、テレワークに関する様々な不満が寄せられた。まずはWeb会議がらみの声を紹介しよう。Web会議は回線状態によって相手の声が聞き取りにくいことがある。この点について「音声が悪く、聞き取れない場合がある」（流通、営業・販売、派遣社員・契約社員）といった声が目立った。「音質（音飛び・遅延）と画質（遅延）」（製造、研究・開発、主任・係長クラス）を課題として指摘する意見もあった。 Web会議は動画をやり取りするため、テキスト中心のメールやビジネスチャットよりも通信量がかさむ
ウチの部長はなぜ使えない？ 出世レースの「悲しき法則」（NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース
「あなたが目標とする役職・地位は？」。そう問われたら何と答えるでしょうか。 この質問を新入社員に尋ねたところ、興味深い結果が得られました（「2018年度新入社員の会社生活調査」産業能率大学）。「地位には関心がない」という人を除くと、多かったのが部長クラス（21%）と役員クラス（18%）。社長（11％）や課長クラス（10％）の約2倍となっており、「社長は無理でも、せめて部長に……」というのが今の若者の心理のようです。 新入社員があこがれの部長職ですが、実際、会社の中を見渡してどう思われますか。「あの人を見習いたい」と言える部長さんがいるでしょうか。あるいは、ご自身が部長職の場合、部下があこがれるような素晴らしい部長であると、自信を持って言えますか。 よくあるのが、「課長の時はすごいやり手だったけど、部長になった途端に色あせて」というパターンです。マネジメントが全然できなかったり、優柔不断で決
安洛一誠（佐々木蔵之介）が動機を軽視する要因を考察！ドラマ『IP〜サイバー捜査班 第1話』 - イラストレーター W_AKIRAのブログ
出典：https://www.tv-asahi.co.jp/ip/ ドラマ『IP〜サイバー捜査班 第1話』では、安洛一誠（演：佐々木蔵之介）が、犯人の動機を軽視してしまうので、その理由について考察してみたので参考にしてみて下さい。 ドラマ『IP〜サイバー捜査班 第1話』のキャスト 監督＆脚本＆原作 女優＆男優＆声優 主題歌 ドラマ『IP〜サイバー捜査班 第1話』のストーリー 『安洛一誠（演：佐々木蔵之介）が動機を軽視する要因』 ドラマ『IP〜サイバー捜査班 第1話』の見所とまとめ ドラマ『IP〜サイバー捜査班 第1話』のキャスト ミステリードラマ『IP〜サイバー捜査班』は、2021年7月1日から放送されました。 監督＆脚本＆原作 監督：兼﨑涼介＆神徳幸治 脚本：戸田山雅司 女優＆男優＆声優 安洛一誠（演：佐々木蔵之介）サイバー総合事犯係・主任で無駄を嫌う 古宮山絆（演：福原遥）サイバー総合
ChatGPTの新機能「Code Interpreter」を使ってデータ分析コンペに挑戦してみた結果が凄い…！｜Ainova
このデータ分析コンペティションは、ある会社の社員の給与を予測するという課題に取り組むものです。具体的には、人事担当者が給与規定と一部の社員の給与情報を紛失したという設定で、与えられた社員の情報を基に失われた給与情報を予測することが求められます。 データは訓練データとテストデータの2つに分けられています。訓練データには社員の情報とその社員の給与が含まれており、これを使って機械学習モデルを訓練します。一方、テストデータには社員の情報は含まれていますが給与は含まれておらず、訓練したモデルを使ってこれらの社員の給与を予測します。 社員の情報は以下のような項目から成り立っています： 役職（役職なし、主任、係長、課長、部長） 年齢 勤務地 性別（男性、女性） 配偶者の有無 子供の人数 最終学歴（高校、短大専門学校、大学、修士、博士） 勤続年数 一週間あたりの勉強時間 通勤時間 一ヶ月あたりの残業時間
薬剤師って給料が良いイメージですが、実際の薬剤師の方々に話を聞くと、薬剤師の給料は「安い」、「低い」、「少ない」といった、給料面での不満の声が挙がってきます。 私の友人の薬剤師も、給料安いから貯金できないなんてことを言っていました。 「薬剤師って給料高くてサイコーだぜ！イェイ！(＞o＜)ノ」って言っている薬剤師に会ってみたいですね、むしろ。 世間一般の人が持っているイメージとかけ離れたこれらの意見がなぜ出てくるんでしょうか？ 本記事では、薬剤師が給料安い低い少ないと感じてしまう理由、世間とのずれがなぜ生じているのか？について説明して整理しています。 薬剤師の給料・給与は本当に「安い、低い、少ない」なのか？ 実際の薬剤師の給料はどれくらいかというと、平均的な年収は500~600万円くらいです。 生涯年収でいえば2億円～2億3000万円になります。 一方で日本人の平均年収は約420万円で、中央
ポ、ポッキー食うんじゃねえ！！（怒） 後輩に対して怒りをあらわにした話 7月に入り、新入社員（新人）も仕事に慣れてきたころ。しかし先輩・上司となるおっさんサラリーマンは、接し方に苦労している方も多いはず（私がそうです） 今回は実体験をもとに、伸びしろのある若い新人への接し方を考えます。 おっさんから見て、今どきの子はわからんね～ 若い子からみたら、おっさんのあなたがわからんわよ。あんたが20代のとき、40代のひとの考えがわかったか？って話よ ポ、ポッキー食うんじゃねえ！！（怒） 後輩に対して怒りをあらわにした話 勤務する会社の概要 恐るべき離職率 私の社内立ち位置 新人がやってきた 車内での会話 超重要顧客先で さすがに怒った わからないと言えず、ごまかすクセがある スマホ大好き どう指導するか（私の考え） 常に冷静に 無駄話をしない 助けてはやらない 自分に置き換える リスペクトを伝える
転職で求人を探すときに、何を基準に選んでいるでしょうか。 転職サイトやハローワークなど、求人の探し方は一昔前に比べると様々になりました。 転職サイトやハローワークに登録されている求人票は、求職者にとって、その企業に応募するかどうかを決める判断基準になります。 転職サイトに登録すれば、簡単に希望に合った求人を探すことができます。 ですが今の時代、それが逆に転職に悪影響を及ぼすこともあるのです。 求人の探し方を間違えると、いわゆるブラック企業に入社するリスクがあります。 実際に求人の探し方がわからず、何となく良さそうという理由で転職に失敗する人も多いです。 今回は、キャリアコンサルタントが求人の探し方と、企業側の思惑について説明します。 求人の探し方で注意すること！求人票に記載されていることは全てではない 求人の探し方で難しいことに、法的な知識も必要不可欠なことがあります。 求人は企業からする
ネットを見ていると、「極端な人」に高頻度で出会う。「コイツ頭おかしいだろ」「○○は人間の最下層だ」――。このような罵詈雑言は、わざわざ探そうと思わなくても、否応なしに目に入ってくることがある。 ネット上に誹謗中傷や批判あふれる現象―ネット炎上―は、年間1200件程度発生している（デジタル・クライシス総合研究所調べ）。1年は365日しかないので、1日あたり3回以上、どこかで誰かが「燃えている」のが現実といえる。 最近世間をにぎわせている新型コロナウイルスも、この不寛容さを加速させる。ひとたび感染が報じられれば、あたかも感染者が罪人かのようにバッシングされる。SNSや掲示板では、感染者やその家族の個人情報を拡散され、熾烈な誹謗中傷攻撃が始まる。4月の炎上件数は、前年同月比でなんと3.4倍に増加した。 「自粛警察」という言葉を聞いたことのある人も多いだろう。自粛警察とは、緊急事態宣言の下で外出や
オバ（アラ５０）と私（２０歳）が時々見返すベスト３ オバ（アラ５０）と私（２０歳）が時々見返すベスト３ なぜ同じドラマを何度も観るのか？ 何度も観てしまうテレビドラマご紹介 きらきらひかる（1998～） NCIS～ネイビー犯罪捜査班～（2003～） のだめカンタービレ（2006） SPEC〜警視庁公安部公安第五課 未詳事件特別対策係事件簿〜（2010～） エレメンタリー・ホームズ＆ワトソンin NY（2012～） 逃げるは恥だが役に立つ（2016） いろいろ感想 なぜ同じドラマを何度も観るのか？ 時間がない、時間がない。とアクセクしつつ、それなのに、テレビドラマを観てしまいます。何度も繰り返し観ているテレビドラマを、さらにまた観てしまうんです。１話だけじゃなく、２話、３話、ひどい時には、５話、６話とぶっ続け。 すると、けっこうな時間がテレビ画面に吸い込まれ、あ、もう朝 (￣◇￣;)なんてこ
「GoTo事務局の日当7万円」はミスリード。業務委託の人件費であり、働いてる人の実際の給料は半額ほど（篠原修司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
「GoTo事務局の日当7万円」と10月19日に報じたテレビ朝日の記事がSNSで話題となり、「異常なまでに高い」、「ベーシックインカムと同額」、「税金の無駄遣いだ」と炎上しています。 たしかに「1日7万円が給料として貰える」のであれば高いと思いますが、このニュースはテレビ朝日と野党によるミスリードです。 「日当7万円」は最高額。テレビ朝日の煽り見出し まず最初に『Twitter』のトレンドにもなった「日当7万円」ですが、これはテレビ朝日による煽り見出しです。 「日当7万円」が支払われるのは、職種としては最上位にあたる「システムプロジェクトマネージャー（5人）」と「事務局長・事務所長（59人）」です。金額は正確には69,800円です。 出向社員の人件費（日額）システムプロジェクトマネージャー：69,800円（5人）事務局長・事務所長：69,800円（59人）部長級：55,300円（213人）課
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