河合 薫 健康社会学者(Ph.D.) 東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。産業ストレスやポジティブ心理学など、健康生成論の視点から調査研究を進めている。働く人々のインタビューをフィールドワークとし、その数は600人に迫る。 この著者の記事を見る
ANA客室乗務員は見た! JAL全盛期の“光”と“影” (2ページ目)：日経ビジネスオンライン
河合 薫 健康社会学者(Ph.D.) 東京大学大学院医学系研究科博士課程修了(Ph.D)。産業ストレスやポジティブ心理学など、健康生成論の視点から調査研究を進めている。働く人々のインタビューをフィールドワークとし、その数は600人に迫る。 この著者の記事を見る
ANA客室乗務員は見た! JAL全盛期の“光”と“影” 坂の上の雲【ANA編】：日経ビジネスオンライン
書くべきかどうか散々悩んだ結果、やはり書くことにします。私がANAの国際線の客室乗務員（CA）として勤務している時に感じていた、JALとANAの“違い”についてである。 迷った理由は、二つ。一つは、私が勤務していたのは4年間だけだったということ。二つ目に、CAは専門職であってその限られた空間での出来事に基づく考察であり、しかもJALについては、“きっと”や“らしい”という憶測情報も含まれているからである。 だが少し見方を変えて考えてみると、現場で実際に“感じたこと” は研究材料としては至極好材料であり、私が感じたことを企業研究に置き換えてみれば4年間は十分過ぎる期間でもある。しかも、ANAという会社にもJALという会社にも、さほど強い思い込みを抱いていない、キャリア志向が高くもないイチCAの“感じた”出来事にはあまりバイアスがかかっていない。 そこで、あくまでもANAで実際にあった出来事を
ヤミ組合専従とは?
すでに既出の回答で、質問への回答は済んでいますが、大阪市職労のケースに言及したものに限定されていますので、より一般的なケースについても紹介します。 大企業になると、法令順守の建前から、人事と労働組合との間で協議によって決めなければいけないことがものすごく多くなります。春闘間近ともなれば、組合の３役クラスはほとんど毎日のように会社の人事担当と顔を合わせて交渉したり相談したりするようになります。 そこで専従をおくわけですが、専従で人手が足りなくなってくると、職場に籍を置きながら、労使交渉やその準備のために実態として仕事が出来なくなり専従のような状態になることがあります。このような状態の組合役員をヤミ専従と呼びます。 このような状態になったときに、これは不正常な状態ですから労組として専従の枠を増やすように会社に要求するのが筋ですが、会社が専従の人数枠を増やしたくなくて、わざとヤミ専従状態を認めて
ウェブリブログ：サービスは終了しました。
「ウェブリブログ」は 2023年1月31日 をもちましてサービス提供を終了いたしました。 2004年3月のサービス開始より19年近くもの間、沢山の皆さまにご愛用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。今後とも、BIGLOBEをご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 ※引っ越し先ブログへのリダイレクトサービスは2024年1月31日で終了いたしました。 BIGLOBEのサービス一覧
ウェブリブログ：サービスは終了しました。
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第22回サラリーマン川柳 1位決定「しゅうち心 なくした妻は ポーニョポニョ」 ニュース-転職・派遣・キャリアのオリコンランキング
■ランキング表はこちら 第一生命保険は22日、今年で22回目となる『サラリーマン川柳コンクール』のベスト10を発表。1位は4119票を獲得した「しゅうち心 なくした妻は ポーニョポニョ」（オーマイガットさん）に決定。ベスト10には、このほかサラリーマンならではの哀愁とおもしろさ溢れる作品が並んだ。 今年で22回目を迎えた同コンクールは、応募総数2万1455句の中から2月に入選作100句を公表。その後、一般投票（2月9日から3月13日まで）を行ってベスト10が決定。1位の「しゅうち心 なくした妻は ポーニョポニョ」が、妻の太りゆく様を詠んいるほか、ベスト10内には「朝バナナ 効果があったのは お店だけ」（4位）、「やせたのは 一緒に歩いた 犬の方」（5位）など、メタボやダイエットにちなんだ作品が目立った。 また、特別審査員賞として山田五郎賞ベスト10も発表。山田氏は「投稿作品の数の多
楽天、みんなの就職を吸収合併
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
Facebookの「社内警察」150人の仕事とは | スラド IT
本家/.の記事（The In-House Decency Patrol at Facebook）より。仕事中にポルノを見ないとクビになる仕事というのはどうだろう? Newsweekの記事（Walking the Cyberbeat）によれば、世界最大のSNSであるFacebookの「社内警察」150人の仕事はまさにそのようなものだそうだ。ユーザのエチケットを正し、スパマーを探し、果ては実際に警察等に行って犯罪解決の手伝いまでする彼らの給与は年俸5万ドル。しかし彼らの日夜の奮闘により、Facebookは広告主の企業にとって安全なものとなっているとのこと。 日本の大手SNSやブログでもそういった人員はいるようだが、待遇や仕事内容はどれくらい違うのだろうか?
イラストレーターやアニメーターなど、創造的な仕事をしている人の仕事場写真
無から有を生み出す仕事に携わるクリエイターたち。完成する作品は彼らのイマジネーションによってデキが左右されますが、一体どのようなところで仕事をしているのでしょうか。クリエイターたちの仕事場を撮影した写真が集められているのでご紹介します。 詳細は以下から。 Creative Workspaces and Home Offices | Parka Blogs 「ライオン・キング」や「アラジン」などのアニメーション映画の制作に携わったハンス・バッハーのオフィス。 イラスト系アーティスト、Thomas Fluhartyの仕事机。 アニメーターのMel Miltonの仕事場。 アニメ「美女と野獣」が制作された机。 イラストレーター・Man Arenasの仕事場。 アーティスト集団Conceptart.orgのスタジオ。
米Yahoo!のCEOジェリー・ヤン氏が降格 | スラド
企業としては利益を追求し成長することこそ正義ですからね。 WEB広告などが主な収益源の会社が、永遠の2番手でもいいなんてこと言っていたら生き残れない業界でもあるし。 特に最近の景気減退の中で一番最初に広告が引き上げられるのは1番手でなくて2番手以降でしょうから。 テレビや新聞各社にも赤字が出ている状況でyahooが成長できる保障はありません。 少なくともSNSがこれだけ成長していっている中でyahooの立ち位置は永遠の2番手なんてことも言えない状況です。 それとジェリー・ヤンの失策はmicrosoftの買収交渉を蹴ったのが直接の原因です。 株価が(私の記憶では)$30以下のところを破格の$31前後で買収してきたのに、それを蹴って、 現在は$10前後まで落としていますからね。 (今回の降格騒動で$11まで上げたらしいですが) 株主の持ち株を$30以上で買ってくれる人が颯爽と現れたのに、 あい
ソフトバンクに労働基準法抵触の可能性も、就職希望者に携帯電話の契約を獲得させる
ソフトバンクが就職を希望している大学生に対して携帯電話の新規契約を獲得させていることが明らかになりました。 また、このような行為は労働基準法に抵触する可能性もあるとみて、厚生労働省が事実関係を調査しているとのこと。 詳細は以下から。 ソフトバンク：携帯契約、就活学生に「営業」 厚労省調査 - 毎日ｊｐ(毎日新聞) 毎日新聞社の報道によると、ソフトバンクグループのソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコムの3社は2010年春の採用に応募している大学生らに携帯電話の契約獲得実績を採用の可否の判断基準にする方針を伝えていたことが明らかになったそうです。 これは筆記と面接に加えて「営業力」を選考基準としたもので、営業、企画職や販売職で応募した学生を対象に「特別面接枠」を設置し、特別枠に応募した学生が営業活動を行って4月12日までにソフトバンクモバイルへの新規契約やMNPによる契約
あなたのプレゼンめそっどは？ | スラド Slashdotに聞け
過去、/.Jでも高橋メソッド(その書籍化時ストーリー、海外での高橋メソッド紹介事例）、/.Jストーリーにはなっていなかったようだがもんたメソッド、べつやくメソッドなど、インパクトを与えられるプレゼン方法について話題になったことが何度かあったのは記憶にあることだろう。 ここ10年における世界有数のプレゼンの名手に、現Apple Inc. CEOのSteve Jobs氏を含めるというのは過言ではないと思われる。彼のプレゼン方法については昨年2月にwiredvison.jpが訳した記事「Jobs氏の「魔法のようなプレゼン」を支える秘訣10ヵ条」などが参考になる。タレコミ人個人の思い出で申し訳ないが、2002年から存在していたintel Mac開発のう わ さの存在に対して、「It`s true!」のプレゼン一枚を用いて肯定したことのインパクト（関連/.J記事AppleがIntelプロセッサ採用を
2008-03-14 当たり前すぎて会社では教えてくれないフレッシュマンの作法 - reponの日記
これから社会に飛び立つ皆さん、おめでとうございます。 新社会人として、ビジネスマンとなられる皆さんに、会社では特に言われないけれど大切だと思うことを4つ、挙げてみました。 すげー当たり前のことなんですが、ちゃんとやっておかないとまずいことになるので、参考にしていただければと思います（僕が後輩に伝えたいことなんですけれどね）。 どんな「マッチョ」だろうが「ウィンプ」だろうが、必ずやるべきことなので、一読ください。 以下、重要だと思われる順に並べました。 １．遅刻はしない これは、出来る人は簡単だけれど、出来ない人はとことん出来ないことです。特に、学生生活が夜型の人は、朝起きれない。 でもがんばる。3ヶ月がんばる。そうすると体が慣れる。頭で考えなくても、朝起きて、自動的に体が動く。がんばれ！ 5分でも遅刻すると、すごく「態度が悪い」と見られる。すごくつまらない。たかが遅刻なのに。たかが遅刻だか
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VIPPERな俺 : 結局何のバイトが一番いいわけ？
失業率5．5％、0．2ポイント低下＝求人は横ばいの0．42倍−8月（時事通信） - Yahoo!ニュース
田原総一朗の「タハラ・インタラクティブ」: 2007年5月 アーカイブ
学生の日課を妙にリアルに表現したイラスト
NHKニュース 暫定合意 労組が株式の５５％
NHKニュース 連合 メーデーで“連帯”訴え
不況の年度替わり、ハローワークに求職者の列…３時間待ちも（読売新聞） - Yahoo!ニュース