就活を科学する(下)良質なマッチングを実現する企業事例 漂流する就活伊達洋駆 就職活動 ビジネスリサーチラボ マッチング 伊達洋駆 採用 採用学 漂流する就活 このコラムでは、研究知見と企業事例に基づいて、就職・採用活動に関する新たな切り口を提供しています。第3回(最終回)となる今回は、これまで2回の内容を振り返った上で、企業にも学生にも有益な取り組みを進める企業事例を紹介したいと思います。 「就活生が会社を選ぶメカニズム」の振り返り コラムの第1回は「就活生が会社を選ぶメカニズム」について取り上げ、学生による企業選びの流れを説明しました。それは、次の4ステップで理解できます。 (1)自己理解:学生が自分自身に関する情報を集めます。自分はどのような性格や能力を持ち、どのような仕事や働き方に向くかを考えます。 (2)基準設定:自己理解を基に、企業を大きく絞り込むための基準(スクリーニング基準