人材募集企画 2011年版 - 人生を書き換える者すらいた。
以前、図らずも注目を集めてしまった人材獲得の件からおよそ１年経ちました。 そこで、再び募集をかけてみようと思います。今回は転職サイトは使わずにここで告知します。 【募集要項】 ●これは１次試験です。合格者には次のステップの案内を送ります。（２次試験以降は非公開で行います） ●待遇はその人の実力次第ですが、年俸で500～1000万円の間になるでしょう。基本在宅勤務です。居住地不問。 ●仕事は相場に関わりのあるソフトウェアを作ること全般です。クライアントサイドはWindows(C#)/iOS/android, サーバサイドではJava/Rubyがターゲットになります。その中から、得意なもの・興味のあるものを担当してもらいます。 ●上記の言語/プラットフォームを知らないのは問題にしない（勉強すればいいだけなので）ですが、ソフトウェア作りに適度なプライドと熱意を持っていることは問題にします。（過剰
プログラマーの力量を見極めることは困難ではない - komagataのブログ
プログラマーの力量を見極める--面接官になったら尋ねるべき質問実例集 - IT業界を生き抜く秘密10箇条 - ZDNet Japan ソフトウェア開発者を採用する面接の場においては、応募者の専門家としての力量を見極めることが最も困難な作業の1つである。 現時点でプログラマーの面接についての自分の考えをまとめておきます。 結論： プログラマー採用にあたって応募者の力量を見極めることは困難ではない。（面接で見極めることは困難である。） 前提： 短時間の面接（対面して話す事）でプログラマーの力量を実用的な精度で見極めることは不可能である。 中途採用において、PCやネットと切り離した無菌室状態での力量と現実世界での成果には大きな差がある。 専門技能（プログラミング）の高低と人間性の良し悪しは無関係である。 採用方法： ソースを見る。（githubのアカウント名を教えてもらえれば十分である） 会って
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