うつ診断、義務化に課題：日経ビジネスオンライン

年に1度の健康診断にストレス調査を盛り込む案が浮上した。うつ病の早期発見は自殺防止の有効な手立てではある。長妻昭厚労相は前向きだが実現にはハードルが山積する。 うつ病などの精神疾患につながるストレス状態を測り、メンタルヘルス（心の健康）の不調者を洗い出す調査を年に1度の健康診断において義務化する可能性が浮上している。 厚生労働省自殺・うつ病等対策プロジェクトチームは、5月28日に5分野からなる対策を発表した。その1つである「職場におけるメンタルヘルス対策・職場復帰支援の充実」に、管理職に対する教育や、産業保健スタッフの養成などとともにメンタルヘルス不調者の把握が盛り込まれている。 現在、労働安全衛生法では血圧や肝機能、血糖値、尿など11の項目で年に1度の診断を事業主に義務づけている。厚労省の担当者によると、ストレス診断を12番目の項目にするのか、強制力を伴わない指針として発表するのかは今の

[Yuletide_joy]

cf.健康状態に関する“告知書”をhttp://tingin.jp/kenkou.htm 定期健康診断は「懲戒処分」「普通解雇」を視野に入れて対応するhttp://www.smbc-consulting.co.jp/company/b-info/guide/personnel/20081114.html 適性検査 HRベースhttp://www.hr-base.jp/tsk.html

[runeharst]

いい加減に 労道を見直せよ。老害・化石のツケが欝巻き起こしてるんじゃん

[BUNTEN]

「診断結果で退職勧奨の懸念」これ、絶対やるところが出てくる。で、自分の勤め先がどっちか分からない場合、隠すから過少申告になるだろう。▼どういう風に答えたら心が健康と見られるかという本が出るに70冊。

[TakamoriTarou]

上がっている課題についてはいくらでもやりようがある気がするし、やって出来ないこともないと思うがなぁ。

[AFCP]

確かに課題山積。

[guldeen]

何にでも完璧を求める風潮が、日本の列車ダイヤや商品の精緻さ・マナーの高さに繋がってるのは解るが、それを維持しようとするあまり人員の精神が病んだら意味が無い。『だいたい』でいいんだよ、世の中の大半は。

[c-miya]

"2009年に「無職者」（57.0％）に次いで自殺が多かったのは「被雇用者・勤め人」（27.9％）。彼らに対する定期的なストレス診断は効果が見込まれる" 無職者を診断しろよ。自分は契約職員なので年1回の健康診断も無い。

[anomy]

睡眠時間を削る長時間労働や客に媚びへつらうおもてなしが当たり前だったりする職場環境とうつの関係を示さないのは片手落ち。でもそこが日経の限界。