「ストレスチェックとプライバシー」 @『生産性新聞』1月15日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

『生産性新聞』1月15日号に「ストレスチェックとプライバシー」を寄稿しました。 去る2015年12月に、2014年改正労働安全衛生法のストレスチェック制度が施行されました。もともと自殺予防対策の一環として、定期健診でメンタルヘルス不調者を把握する方針でしたが、有識者の検討会で労働者のプライバシーへの懸念から消極的な姿勢に転じ、その後公労使の審議会では再びプライバシーに配慮した制度の導入への積極論が主となり、2011年末に法案が国会に提出されました。しかしその後も反対論は消えず、2014年に再提出する際には「ストレスチェック」という表現に変わり、義務づけも緩められて成立に至ったものです。 制定経緯を反映して、この制度はできるだけ多くの労働者にストレスチェックを受けさせようという意図と、労働者のプライバシーを使用者の悪用から守ろうという意図との間でもみくちゃにされ、実に複雑怪奇なものになってい

[shigo45]

使用者は10人以上規模のグループについては結果の集計分析を受けることはできこれに基づく安全配慮義務を考えることはできるのでは？プライバシー・不利益取扱禁止が守られるならそう悪くない制度だと思うけどなあ。

[haruhiwai18]

"この制度はできるだけ多くの労働者にストレスチェックを受けさせようという意図と、労働者のプライバシーを使用者の悪用から守ろうという意図との間でもみくちゃにされ"　→使用者の信用の薄さが目立つ案件

[daybeforeyesterday]

うーむ

[azumaon]

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