『生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方』そこには、最低限の秩序だけがあった - HONZ

「出勤日も、出勤・退勤時間も自由」 「欠勤の連絡をしなくてよい」 「嫌いな作業はやらなくてよい。好きな作業だけやればよい」 著者の武藤北斗さんが経営している水産加工会社のルールである。こんな職場、本当にあるの？ のっけから驚かされる。理想主義も行き過ぎて、意識高い系の実験的な試みはいいけれども「生き生き働く笑顔」のうらになにか無理が潜んでいるんじゃ…。などと恐る恐る読み始めたのだが。 とにかく徹底している。その日出勤するかしないかは各人の自由なのだが、行くか行かないかを連絡する必要すらないのだという。というか連絡は「禁止」なのだ。なぜなら「好きな日に休んでいいよ」といいながら「だけど連絡はしてください」だの「事前に報告してください」だのと言えばやはり管理されているように感じるだろうし、無言のプレッシャーをかけることもできることになってしまって、ルールが形骸化するからだ。たしかに「うちは福利

[fuktommy]

これ本当にそうならすごいな。ルール外の同調圧力で成り立ってるとかじゃなきゃいいけど。 『生きる職場　小さなエビ工場の人を縛らない働き方』そこには、最低限の秩序だけがあった - HONZ

[takatama]

“見せかけだけの仲よしごっこは、会社の外部に対するアピールでしかなく、従業員にとってはなんの意味もありません。”

[ToToRo]

仕事を規格化できる工場だからできることではあるけど

[pom2e]

いい働き方だと思う。 『生きる職場 小さなエビ工場の人を縛らない働き方』そこには、最低限の秩序だけがあった http://bit.ly/2w8UW0V

[tokoyax]

人間を管理するんじゃなくてやり方を管理する

[agrisearch]

「こうして初めてじっくりと、働く人々と向き合い、話を聞き、意見を聞いていくうちに武藤さんはどんどん変わっていく。」とにかく従業員の意見を聞いて取り入れること。

[yokogamiyaburi]

“人は「多様」だということだ。そして、一人一人の違いを一律に管理するよりも、的確で無駄のない最低限の秩序で、どう折り合いをつけるかということに工夫を凝らすほうがよいという発想を、貫けるかどうかが大事”

[nisisinjuku]

社員同士がオトナな感じになれるね。ゴッコな会社にいる人が読んだら赤面しそうだな…。

[kitone]

これ。“すると不思議なことにそれぞれの好みは思った以上に多様で、嫌いな作業は重ならなかったのだ。”