女性管理職の登用でハズレクジを引かないためには

女性の転職希望者が3倍に 安倍首相が女性管理職の登用を経済界に要請して以降、日本企業からの求人の問い合わせが急増している。300～500人規模の中企業から大企業まで、業種を問わず増えている。また、転職志望の女性も多く、2013年4～9月期の当社サイト（会員制転職サイト「ビズリーチ」）への新規登録者数は、前年比3倍の勢いで伸びている。 帝国データバンクのデータによると、47％の企業で、女性管理職が一人もいない状況だ。これまで女性の採用や活躍推進に手が回っていなかったこれらの企業が、とにかく何かやらなければという意識になってきた。 企業からの問い合わせの中で多いのは、自社に管理職候補者がいないので管理職経験者を中途採用したいというものと、過去に採用したが、うまくいかなかったのでどうしたらよいかというものである。