「同期会で給料の話はタブー！」知らないうちに年収格差が広がっている

出世頭と自分のボーナスが300万違った！ 同じ入社年次の同期で集まることはよくありますが、最近はやりにくくて困るという話を聞きます。電機メーカーに勤務する48歳の課長職の人はこう言います。 「最初は家族や健康、趣味の話で盛り上がるのですが、最後は職場の話になり、どうしても気になるのがボーナスや給与です。出世頭の部長職と自分でボーナスが300万円も違うと知ったときはさすがにショックでした。他の参加者も驚いたようでその場が気まずい雰囲気になりましたね」 伝統的な大手企業の場合、30代半ばまでは給与に大きな違いないが、管理職層は近年の賃金改革により格差が拡大しています。一般的に大手企業の45歳の課長で1200万円、55歳部長で1500万円と言われますが、これはあくまで部下を率いるライン管理職の平均。部下なし管理職との間では大きな開きがあると語るのは精密機器メーカーの人事課長です。 「管理職の給与